Цалингийн

олгох цалин, цалингийн - өвчтэй цалин, шагнал, амралтын цалин, албан тушаалтан, эсвэл сарын ажилтан тоологдож байсан бусад мөнгийг, төлбөр, тооцооны аргаар нягтлан бодох бүртгэлд харагдана.

ОХУ-ын Төрийн статистикийн хороо цалингийн Т-53-ын нэгдсэн хэлбэрийг баталсан. төлбөр нь нэг хуудсан дээр газар хэд хэдэн ажилтан (хэлтэс, цех, салбар) авч болно энэ маягтын дагуу.

цалингийн бүтцийн тухай Хоосон гурван хэсэгт хуваагддаг. Эхний - орон тооны хэсэг нь - тодорхой мэдээллийг бөгөөд жагсаалтыг ОХУ-ын тогтоолыг Улсын статистикийн хорооны №1 05.01.04-ны өдрийн хуулиар зохицуулна байна орно. Хоёр дахь хэсэг нь - ширээний. Энэ нь төлбөр хийсэн болно ажилчдын жагсаалтыг бүтээдэг. ширээн дээр нь түгээмэл хэлбэр - хөдөлмөрийн гэрээ ажилчдын тоо, ажилтны овог нэр, төлбөр (шаардлагатай бүх торгууль дараа) хэмжээгээр хамаарна томилсон нь серийн дугаар, цалин хөлс нь хүлээн авагчийн гарын үсэг зурахад нь хоосон график юм. мөнгийг хугацааны нягтлан бодогч асуудлаар ижил өмнөх хоосон ажилтанд цалин болон бусад төлбөрийн бус хүлээн авсан тохиолдолд тогтоосон дотор багана тэмдэг "хадгалуулсан" болгодог. хүснэгт хэсгийг бөглөх нь чухал цэг нь энэ нь хоосон график, Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь, ямар ч шалтгаанаар, цалин төлбөр хийж байгаа бол, байх ёсгүй гэж хайрцаг нь үсрэн босоод тавьж байх ёстой юм. Энэ нь худал мэдээлэл танилцуулах арилгах туслах болно. Гурав дахь хэсэг нь төлөх нийт хөрөнгийн хэсэг, хадгалуулсан хэмжээ байх цүнхээ дүүргэх дараа хүснэгтэн зааж байна. Энэ нь бас хуудсан дор мөнгө олгох байсан ажилтан нь задаргаа, энэ цалин шалгаж нягтлан бодогчоор нь нэр, гарын үсэг агуулсан байх ёстой.

Гэвч эдгээр ponyaniya цалингийн болон төлбөр тооцооны болон төлбөрийн талаар толгойг эргүүлж байна. Маягт шийдвэрлэх, цалин нь өөр өөр бүтэцтэй байдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгж заасан байгаа ажилтан, ажилчдад төлбөрийн бүх төрлийн дэлгэрэнгүй хураамж зориулагдсан бөгөөд ингэснээр гэж нэрлэгддэг "цэвэр" цалин үр дүнд нийт үнэлгээ дүнгийн хийгдсэн бүх суутгал харуулдаг байна. цалингийн өгөгдөл нь зөвхөн гарт олгох дагуу цалин дээр харагдах боловч. Энэ хэмжээ өмнөх боловсруулсан шийдвэрлэх, цалин авсан юм.

нэг хувь хэвлэх цалингийн. тусгай бүртгэл, жил бүр компанид тавьж байна бичигдсэн бэлэн (бүх мэдээлэл) цалингийн. Хадгалах хугацаа сэтгүүлийн 5 жил байна. Энэ мэдээ Андреа гаргасан баримт бичгийн бүртгэлийн дараа дансны мөнгөн баталгаажуулалт. Харин бэлэн мөнгөний захиалгын огноо, дугаар цалингийн нь гэрээнд заасан байх ёстой.

цалингийн талаар найдвартай мэдээлэл үнэн зөв бөглөж өгөхөөр мэдээлэл хариуцлага кассанд очиж, шалгах, хадгалах ерөнхий нягтлан бодогчийг болгодог.

төлбөр, тооцооны болон цалингийн гол сул тал нь нээлттэй байна. Түүний цалин хүлээн авах, ажилтан амархан харж, аж ахуйн нэгжийн цалингийн нууцлалыг хадгалах зарчмыг зөрчсөн нь тэдний мэргэжил нэгт хэмжээ, олгох хамаарах болно.

шинэ технологи, программ хангамж зэрэг нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын ашиглалтанд нь, улам нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн программ хангамж, ихээхэн цалингийн үүсэх хялбаршуулдаг автоматаар ашиглан хийдэг байна. аж ахуйн нэгж, байгууллага, банкны карт суурин, бэлэн мөнгөний төлбөр тооцооны үйл ажиллагаа дамжуулан цалин авах нь ажилтныг шилжүүлж, явуулж биш юм байна. Өөрөөр хэлбэл цалингийн зүгээр л хамааралгүй болж, энэ нь үүссэн байна.