Ээлжит бус ажлын цагаар нэмэлт амралтын өдөр: тооцоо, албан тушаалын болон ажил мэргэжлийн жагсаалт дараалал

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь стандартын бус хуваарьт багтсан оросын аж ахуйн нэгжүүдэд ажил эрхлэх чөлөө олгож болзошгүйг харуулж байна. Холбогдох хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь ийм эрх зүйн харилцааг бүртгэх журмыг зохицуулах, хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан амрах өдрүүдийг ашиглах онцлог, түүнчлэн нэмэлт амралтын төлөө нөхөн олговрыг тооцоолох онцлогийг зохицуулдаг. Асуултыг хууль эрх зүйн давуу тал гэж юу вэ? Стандартын бус цагийн хуваарьт нэмэлт амралт ашигладаг ажилтан хэрхэн бусад өдрийг амраах вэ?

Ямар нөхцөлд ээлжит бус ажлын амралт олгодог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудын дагуу ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд жил бүр стандартын бус ажлын өдөр нэмэлт амралт авахыг шаардах эрхтэй байдаг. Гэхдээ бид тэдний онцлогийг авч үзэхээсээ өмнө "зохицуулалтгүй ажлын өдөр" гэсэн ойлголтыг тодорхойлно. Дахин хэлэхэд, АХ-ны RF-д өгсөн норматив дээр үндэслэнэ.

Стандартчилагдаагүй хууль тогтоогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар өдрийн аль ч цагт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болох тэр өдрүүдийг тогтооно. Энэ тохиолдолд ажилтан хэсэг хугацаанд буюу үйл ажиллагаа нь буурч байгаа нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд зөрчилдөөнийг мөрдөнө.

Энэ тохиолдолд ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь илүү цагаар тооцогддоггүй. Үүнтэй адилаар, АХ-ны RF-ийн ажлын өдрийг стандартын бус өдөр шөнийн ээлжинд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтны хугацаа гэж үзэхгүй. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэлбэр нь хоёулаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бусад хэм хэмжээ, бусад төрлийн гэрээг бүртгүүлэхийг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэлбэрийг өөр нэг талаас авч үзвэл ажил олгогчийн зүгээс уг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд нормативаас илүү үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх шаардлагагүй. Їїний зэрэгцээ пїїс їйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэж байгаа бол їйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай їйл ажиллагаагаа зохицуулах ёсгїй.

Стандартчилаагүй ажлын өдрийг хэрэглэх хамгийн чухал нөхцөл бол ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтнуудын цаг хугацааны зөв бүртгэл юм. Түүний онцлогуудыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Стандарт бус хуваарьт ажлын цагийг бүртгэх

Хэрэв ажил олгогч компани тодорхой ажилчдад зориулсан ээлжит бус ажлын өдрийг тогтоовол мэргэжилтэн ажил үүргээ гүйцэтгэх цаг хугацааг зөв бүртгэнэ. Энэ үйлдэл нь дахин боловсруулалтаас зайлсхийхэд голчлон шаардлагатай байдаг.

Бодит байдал дээр зохицуулалтгүй хуваарьтай ажлын цагийг бүртгэх нь ихэвчлэн тусгай цаг хуудас буюу бүртгэлийн хуудсаар хийгддэг. Ихэнхдээ эдгээр зорилгоор олон төрлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг. Компани дахь ажлын цагийг үр ашигтайгаар бүртгэхийн тулд компьютерийн програм ашиглах нь түгээмэл байдаг. Ихэнх тохиолдолд, програм хангамжийн зохих төрлүүд асуудлыг шийдэхийн тулд боловсруулсан баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах боломжийг олгодог.

Ажлын цагийн тэмдэглэл нь нэг буюу өөр ажилтан өөрийн цагийг шинэчлэн сайжруулсныг харуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь энэ хөдөлмөрийн мэргэжилтэнг нөхөхийн тулд өөр арга замаар үүрэг хүлээх ёстой. Үүний зэрэгцээ зохистой нөхөн олговрын механизм болохын хувьд стандартын бус ажлын өдрийн амралтын өдрийг зөвхөн ашиглаж болно. Тэдний үргэлжлэх хугацааг авч үзье.

Стандарт бус хуваарьт нэмэлт чөлөө гарах хугацаа

Хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудын дагуу ээлжит бус ажлын чөлөө нь хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр байх ёстой. Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр олгодог ажил олгогч компаний дотоод журамд тодорхой шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлсон болно. Дээрх баримт бичгүүдийг батлахдаа нарийн түвэгтэй байдал, ажлын эрч хүч, мэргэжилтний олж авсан үр дүнг харгалзан үздэг.

Стандарт бус ажлын өдрийн амралтын өдрүүд нь мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байх ёстой. Энэ асуудлыг дэлгэрэнгүй авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт чөлөө

Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагууд нь ажил олгогч компани хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын бус өдөр нэмэлт чөлөө олгох нөхцлийг оруулах үүрэгтэй. Үүнээс гадна, энэхүү гэрээнээс гадна ажилтан авах тухай стандарт бус ажлын өдрийн хэдэн өдрийн амралтын тухай мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна гэрээнд бусад шалтгаанаар томилогдсон ажилтны амралтын өдрийг ч тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар эсвэл тухайн мэргэжилтэн ажилладаг орон нутгийн онцлог байдлаас шалтгаална.

Зарчмын хувьд ажилтныг ажлын өдрийн нэмэлт амралтын өдрөөр олгодог нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгаж болно . Эсвэл дээр дурьдсанчлан, орон нутгийн норматив зарчмын дагуу. Гэхдээ хоёуланд нь хөдөлмөрийн гэрээ нь холбогдох заалтуудыг авч үзэх ёстой.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг стандарт бус хуваарьт ажилд бүртгэх явцад орон нутгийн хамгийн наад захын хэм хэмжээ нь үйл ажиллагааны зохистой горим тогтсон албан тушаал, мэргэшлийн жагсаалтыг тусгасан баримт бичиг юм. Үүний зэрэгцээ, энэ үүргийг төрийн байгууллагуудад хэрхэн хэрэгжүүлэх ёстойг холбооны холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, хувийн компаниуд өөрсдийнхөө жагсаалтыг өөрсдөө тодорхойлж өгдөг.

Төрийн институцийн ээлжит бус ажлын өдрийн бичлэгийн жагсаалт

Тиймээс төрийн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт байршуулсан албан тушаал, мэргэшлийн жагсаалтыг хууль тогтоомжоор тодорхойлдог бөгөөд Оросын засгийн газрын тусгай тогтоолоор тогтоожээ. Энэ хуульд заасан нормативын дагуу стандарт бус ажлын өдрийг тогтоож болно:

- байгууллагын дарга нарт;

- эдийн засгийн ажилтан;

- техникийн мэргэжилтэн;

- ажлын байрыг үнэн зөв тооцоогүй албан тушаалтан;

- ажлын үүргээ гүйцэтгэх хугацааг өөрсдөө төлөвлөж байгаа ажилтнууд;

- Ажлын хугацааг тодорхой бус хугацаагаар хуваахад хамааралтай цагийн хуваарь дээр ажилладаг мэргэжилтнүүд.

Орон нутгийн нормативт заасан байршлын тодорхой нэрийг хуулийн янз бүрийн эх сурвалжид үндэслэн тодорхойлж болно. Тухайлбал, мэргэшлийн гарын авлагын бичлэг. Эсвэл, сонголтоор, мэргэжлийн стандартыг батлах тушаал. Ажилтан амралтын өдрийг хуваарийн дагуу хуваарилахдаа ямар байр суурьтай байх нь хамаагүй. Хэрэв менежер, цоожлогч эсвэл жолооч бол ажлын бус өдрөөр ажиллахын тулд Ажилтан нь LC RF буюу орон нутгийн дүрэм журмын дагуу бүрэн баталгаажсан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас олгосон холбогдох эх сурвалжид стандарт бус хуваарь бүхий ажилчдын байрлалын жагсаалт ямар ч тохиолдолд байгуулагдана, тэр ч байтугай компани нь хувийн шинжтэй, засгийн газрын тушаалын үйлдэл нь хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэдийгээр олон мэргэжилтнүүд дараахь хууль эрх зүйн актын заалтыг анхааралдаа авахыг зөвлөж байна. Өөрөөр хэлбэл энэ жагсаалтын дагуу дээр нь бидний ангилсан ангиллаар оруул.

Хэвийн ажлын өдрийн ажлын байрны жагсаалт дахь үйлдлийн агуулга

Стандартчилаагүй ажилчдын гүйцэтгэлийг шаарддаг бичлэгүүдийн жагсаалтыг батлах орон нутгийн норматив зарчим, тодорхой албан тушаалд хамаарах нэмэлт амралтын хугацааны шалгуур үзүүлэлтийг тусгахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ажил гүйцэтгэгчийн тодорхойлсон хөдөлмөрийн эрч хүч, ажил олгогчийн тодорхойлсон бусад үзүүлэлтүүд, эсвэл түүнд тохирсон ажилтан хоёрын хооронд тохиролцсон ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үзнэ. Гэхдээ жагсаалтын аль нэг жагсаалтанд нэмэлт чөлөө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан доод хэмжээнээс бага хугацаа байх ёсгүй бөгөөд 3 хоногийн хугацаатай байх ёстой.

Үнэн хэрэгтээ стандарт бус ажилд нэмэлт чөлөө олгож байгаа эсэхийг үнэндээ одоо авч үзье. Энэ процедур нь анхаарал тавихад хэрэгтэй хэд хэдэн чухал ялгаануудаар тодорхойлогддог.

Практикт стандарт бус хуваарьт нэмэлт чөлөө олгоно: ялгаатай байдал

Ажлын бус цагаар амралтын өдрийг ажил олгогчийн компаниас амралтын өдрүүдтэй ижил цагт, түүнчлэн хуулиар баталгаажуулсан бусад амралт эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын хууль тогтоомжийг нэгэн адил олгож болно. Ашиглах журам нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тодорхойлогдоно.

Жишээ нь, амралтын өдрүүдийн нийт тоог ажилтанд зориулж зарцуулсан бүх баярыг нэгтгэн тодорхойлж болно. Тиймээс тохирох механизм нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой. Ажилтан зөвшөөрөгдсөн хуваарь дээр үндэслэн чөлөө авах ёстой. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь ажил олгогчид ажилчдынхаа ээлжийн ажлын өдөр нэмэлт цалинтай чөлөө олгож байгааг зохицуулдаг. Энэ нь ерөнхийдөө үндэслэлтэйгээр ажилтнуудын ашиглалтыг тодорхойлдогтой адил байдаг.

Тухайлбал, энэ тохиолдолд олон янзын үндэслэлээр авч үзсэн нийтлэг амралтаас бүрдэх ерөнхий дүрмийг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Гэсэн хэдий ч тус бүр нь 2 долоо хоногоос багагүй байх ёстой.

Стандарт бус хуваарийн дагуу ажилд орох чөлөө олгох эрх нь энгийн ажилтны хувьд 6 сарын туршид ажилласан тохиолдолд энгийн чөлөө олгоно. Зарим тохиолдолд нэмэлт амралтыг нөхөн олговороор сольж болно. Үүнийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Нэмэлт чөлөө авахын оронд нөхөн олговор

Энэ тохиолдолд дахин санал тоолох RF-ийн ерөнхий дүрмийг хэрэглэх талаар ярих нь зүйтэй. Тэдгээрийн дагуу ажил олгогч нь амралтгүй амралтын өдрийг ажилчдад нөхөн олговрын төлбөр нь эрх, үүрэг биш юм. Үүнээс гадна зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор иргэдийн зарим ангилалд амралтын нөхөн төлбөр олгохыг хориглодог. Ямар ч нөхцөлд ажилтан албан хаагчаа жил бүр 28 хоногоос чөлөөлөгдөх тохиолдолд л зохих нөхөн олговортой ажлын төлбөрийг хийж болно. Зарим тохиолдолд ажилтан нь хууль эрх зүйн хувьд илүү урт хугацааны амралт олгож болно. Тухайлбал, хэрэв тэрээр Алс Хойд хэсэгт эсвэл түүнтэй тэнцэх нөхцөл байдалд ажилладаг бол.

ОХУ-ын холбогдох нутаг дэвсгэрийн оршин суугчдад жил бүрийн амралтын бүтэн буюу хэсэгчилсэн хослолыг 2-оос доошгүй жилийн хугацаанд хийж болох дүрэм журмыг тогтоосон байна. Ерөнхийдөө Хойд нутагт ажиллаж байгаа иргэд олон тохиолдолд янз бүрийн үндэслэлээр гарахыг хүлээх эрхтэй байдаг. Иймээс эдгээр ажилчдын амралтын өдрийн нийт урт нь өмнөд бүс нутагт ажиллаж буй иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанараас давж гардаг.

Анхаарах зүйл: хэрэв ажилтан орхиж, ажилгүй болсон амралтын өдөр, түүний дотор тухайн ажилтны стандарт бус хуваарьт ажилд томилогдсон хүмүүсийг оролцуулан ажил олгогч нөхөн олговор олгоно.

Нэмэлт амралтаа тооцоолох онцлогууд

Стандарт бус ажлын өдрийн амралтыг тооцоолох боломжтой эсэхийг одоо авч үзье. Үргэлжилсэн хугацааны тооцоо, түүнчлэн амралтын хугацаанд төлөх төлбөрийг мөн ОУСБ-ын RF-ийн нөхцлөөр зохицуулна. Энгийн амралтын өдрүүдийн адил ээлжит бус ажлын нэмэгдэл чөлөө олгох асуудлыг ажил олгогчийн компаний дундаж цалингийн үндсэн дээр төлнө. Энэ үзүүлэлтийг тухайн тооцооллын хугацаанд ажлын өдрийн тоогоор хүн бүрийн өдөр тутмын дундаж үржүүлснээр тооцоолно. Тооцооллын бүтцэд ийм үзүүлэлтүүдийг цалин, урамшуулал, тэтгэмж гэж оруулах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ хэрэв хүн нөхөн олговортой ажлын бус өдрөөс чөлөө авах эрхээ солихыг хүсвэл энэ тохиолдолд дундаж орлогыг өөр томъёогоор тодорхойлно. Иргэдийн цалингийн тооцоог тооцооллын хугацаанд авч, дараа нь хун хуанлийн хуанлийн хоногийн тоонд хуваадаг. Үүний зэрэгцээ дараах үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзсэн болно:

- компанийн мэргэжилтэн ажиллуулсан саруудын тоо;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээний дагуу 29.4-тэй нийцсэн хуанлийн сарын дундаж тоо.

Жишээлбэл, хуанлийн хоногийн тоог тооцоолох өөр хувилбарууд, жишээлбэл, тооцоот хугацааны дотор тухайн хүн бүрэн гүйцэд хийгдээгүй бол боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын өдрийг мөн харгалзан үзэж хууль тогтоомжид заасан итгэлцүүрээр үржүүлж болно.

Хураангуй

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтанд стандарт бус ажлын өдрөөр нэмэлт амралтын өдөр олгож байгаа эсэхийг бид тодорхойлсон. Тэдний томилгооны үндэс нь аж ахуйн нэгж, ажилтан хоёрын хооронд эрх зүйн харилцааны хүчинтэй байх явдал нь ажлынхаа хоёр дахь үүргээ биечлэн хуваарийн дагуу хийх хуваарьтай зөрчилдөж, ажлын зохион байгуулалтанд байгаа ажил олгогчийн давуу эрхэд тусгагдсан байдаг.

ОХУ-ын ТС нь оросын аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг амралт чөлөө олгох асуудлыг зохицуулдаг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө бусад нэмэлт амралтын хангамжийн зохицуулалтыг тодорхойлдог эрх зүйн зарчмаар, олон талаараа үндсэндээ зохицуулагддаг.

Энгийн амралтын өдөр адил ажилтан ашиглах гэж байгаа ажилтан нь ажил олгогчдоо өргөдөл гаргах ёстой. Стандартчилаагүй ажлын өдрөөр орхисон хугацааг өмнө батлагдсан хуваарийн дагуу олгоно. Нөхөн олговрыг бусад төрлийн нэмэлт амралтын адилаар хийнэ.

Үүний нэгэн адил, стандартын бус цагийн хуваарьтай амралтын өдрийг тооцдог. Энэ журмыг стандарт бус хуваарьт амралтын төлбөрийг тодорхойлох, амралтын бусад төрлүүдийн хувьд төлбөрийг тодорхойлоход тооцсон дундаж орлогын шалгуур үзүүлэлтийг ашиглан явуулна.

Төрийн институцид стандартчилагдсан ажлын өдрийн туршид мэргэжилтнүүдийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж болох албан тушаалын жагсаалтыг хуулиар баталсан. Эдгээр бичлэгийн нэр нь мэргэшлийн лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандартыг багтааж болно.

Тогтмол бус ажлын чөлөө олгох нөхцөл нь гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогч компанийн орон нутгийн дүрэмд заасан байдаг.