Хамтын гэрээ: ажилтнуудын хувьд энэ нь юу вэ?

стандарт нь бие даасан гадна, тэдний компанид ажиллаж буй олон ажил олгогчийн болон ажилтны дунд шинэчилсэн, хөдөлмөрийн гэрээ, дүгнэлт заавал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа, тэнд ихэвчлэн нэрлэгддэг хамтын гэрээ үед тохиолддог.

Ихэнх тохиолдолд түүний нэгтгэх ажил олгогч санаачилсан боловч заримдаа ажилтнууд болон үйлдвэрчний эвлэлийн жүжигчний тэдний эрх ашгийг хамгаалах тохиолдол байдаг, ийм баримт бичиг байгуулах гэж хүсэж байна. Гэвч, харамсалтай нь, ийм хол биш, бүх ажилчид нь тэд энэ баримт бичгийг хэрэгтэй яагаад, энэ нь хэрэгтэй эсэхийг ойлгох.

Тиймээс хамтын гэрээ - энэ нь дотоод гэрээ, компанийн ажилтнууд болон компаниуд болон тэдгээрийн ажил олгогч хоёрын хооронд хууль ёсоор гаргасан байна. Энэ нь, нэгдүгээрт, тодорхой ажил, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, зарим тохиолдолд нэмэлт төлбөр зарим нэг дүрэм журмыг заасан зорилгоор юм, хоёрдугаарт, дарааллаар нь татварын дарамт, ажил олгогч хариуцна байгаа зарим бууруулах. Энэ яаж болох вэ?

хамтын гэрээ нь урьдчилан чинь бүх л төрлийн зааж өгөх боломжтой гэж ажилтанд ашигтай зөрчил, ямар болох, төрөл бүрийн шалтгаан үйл ажиллагааны явцад илэрч байна. Тиймээс дараах зүйлсийг Хэрэв оруулж болно:

- Нэмэлт тэтгэмж, амралтын эсвэл нөхөн төлбөр судалгаа, ажил нэгтгэх ажилтнуудын.

- Хэмжээ, хэлбэр дүрс, ажил олгогч шимтгэл, нэмэлт төлбөр болон урамшууллын өвөрмөц тооцоолох.

- Эдгээр болон ажилчид, хэрэгцээ нь хүргээд нь нөхцөл байдал тохиолдолд бусад ангилал тусламжийг багасгах, ажлын байр хадгалах нь баталгаа ажиллах болно.

- Тогтмол цалин индексжүүлэлт бөгөөд дэргэд нь эзэмшиж болно томъёо.

- Ажлын нөхцөл, тэдний сайжруулах, ялангуяа ажилчдын эрх ангилалд байна.

Олон бизнесийн хувьд чухал асуудал ажилтнууд нөхөн сэргээх, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн тухай хамтын гэрээнд оруулсан юм.

Энэ баримт бичигт зааж өгч болно зүйлсийн бүрэн жагсаалт биш юм. түүний агуулга, онцлог үйлдвэрлэлийн онцлог болон ажилтан, аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоорондын харилцаа үүссэн байна. Гэсэн хэдий ч, ажилчид ажил олгогч нь мөн газар дээр нь хүлээн авах ямар ч хорлон хийж байсан ажил хаялт бүх төрлийн явуулах хориг аж ахуйн нэгж цэгт хамтын гэрээнд оруулж болно гэдгийг санаж байх ёстой.

Зарим тохиолдолд компанийн ажилчид баримт бичигт заасан болно, Хараал зүхэл, аюул, эсвэл сэтгэл зүйн дарамт, бусад хэлбэрээр толгой ашиглах зэрэг "эмзэг" асуудал. гэрээний текст эдгээр нэр томъёоны оруулах хууль ёсны, зөвшөөрөгдөх юм, тийм болохоор зарим тохиолдолд, түүний дүгнэлт захиалгаар хайхрамжгүй ахлагч дуудах ажилтнуудыг туслах болно.

хамтын гэрээ нь том корпорациуд болон аж ахуйн нэгж, ажилчдын тоо хэдэн зуун хүн илүү зохих илүү байдаг алдартай итгэл үнэмшил эсрэгээр, шинэ туршлага бага ч гэсэн байгууллагууд энэ нь ихээхэн цаг агаарыг сайжруулах, хөнгөвчлөх боломжтой байгааг харуулж байна хэлэлцээ ажилтнууд болон удирдлагын хооронд байна.

Ийм баримт бичгийг энэ олгох холбогдуулан бүх тохиолдолд зохистой юм бол гарч байгаа нь хөдөлмөрийн маргаан зөрчил зайлшгүй, учир нь илүү хялбар байх болно маргааныг шийдвэрлэх, гэрээний хоёр талын төлөөлөгчид гарын үсэг дээр үндэслэсэн. Та нар хамтын гэрээ мөн аж ахуйн нэгжийн тодорхой ёс зүйн хөгжилд хувь нэмэр оруулна гэдгийг авч үзэх үед энэ нь илүү их, илүү ажил олгогчид өөрийн дүгнэлтийг ганцаараа санаачилж яагаад тодорхой болж байна.