Үйл ажиллагааны ахлах ажилтан (гүйцэтгэх захирал): ажлын байрны тодорхойлолт

Гүйцэтгэх захирал - орлогч Ерөнхий практик. Харин та нар гол орлогч дарга шууд харьцуулах юм бол, бүрэн итгэлтэйгээр бид түүний үүрэг хариуцлага маш өргөн байдаг гэж хэлж болно. Эрхэлсэн орлогч үүрэг компанид ажлын үйл явцын бүх асуудлыг хянах зэрэг орно. Өөрөөр хэлбэл, Ерөнхий бизнес төлөвлөгөө дээр зураг зурах ажиллагаа эрхэлж байгаа бол, үйл ажиллагааны тэргүүн хөгжүүлж, түүний хэрэгжилтийг тактик санал болгож байна. үүргийг тусад нь салгах компани нь нэмэлт цагт дарга нь дотоод асуудлыг шийдвэрлэх, байгууллагын ажлыг хянах өмнө хүлээсэн үүргээ устгаж, хэрэглэгчид, түншүүдтэй харилцах боломжийг олгодог.

гол бүрэн эрх

Ихэнх тохиолдолд, гүйцэтгэх захирал төлөөлөн удирдах зөвлөл, түнш болон хөрөнгө оруулагчидтай ажиллаж байхад түүнд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх боломжийг олгодог хуралд оролцох эрхтэй. Мөн тэрээр бизнесийн аж ахуйн нэгж холбоотой бүх баримт бичигт гарын үсэг зурах үүрэг. гүйцэтгэх захирлын гол үүрэг нь үйлдвэрлэлийн хяналт, түүнчлэн компани нь гэрээ хүчин төгөлдөр болсон бүх амлалт цаг тухайд нь хэрэгжилтийг хангах юм.

үүрэг

Орчин үеийн хөгжиж буй компанийн гүйцэтгэх захирлын гол ажлуудын жагсаалт байдаг. хамгийн эхний нэг үйлдвэрлэлийн үйл явц менежментийг дурдах нь зүйтэй. Үйл ажиллагаа эрхэлсэн захирал үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө байж, тэдгээрийн ажилтнууд гүйцэтгэлд хяналт тавина. Мөн түүний үүрэг үйлдвэрлэлд шаардлагатай бүх нөөцийг хүлээн авснаас хойш хяналт орно, тэнд түүхий эд, бас зохих тоног төхөөрөмж, боловсон хүчний сонголт нь зөвхөн санаж байна. Мөн бүх үйлдвэрлэлийн нэгжийн засвар үйлчилгээг хариуцна. Энэ нь ажилчдыг хяналт тавих бөгөөд ингэснээр тэдгээр нь аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчихгүй байх үүргийг тогтоож цаана, бүтээгдэхүүн чанарын өндөр түвшинд байсан, бүх стандартыг хангасан. түүний хариуцлагын талаар бүх үйлдвэрлэлийн зардал, ажлын гүйцэтгэл нь цаг хугацаа. Ажлын байрны тодорхойлолт Гүйцэтгэх захирал арга хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой, нь, түүнчлэн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх үйлдвэрлэлийн гэрлэлтийг бууруулахад чиглэсэн үйл ажиллагааг явуулах, үйлдвэрлэлийн үр ашигтай өсөлтийг дэмжих гэж арга хэмжээ авах шаардлагатай байдаг.

ажилтан менежмент хариуцсан ахлах үйл ажиллагааны албан тушаалтны албан тушаалд нэр дэвшигч. Түүний үүрэг хариуцлага компанийн төлөвлөгөө, ажилтнууд зардал, түүний сургалтад шаардагдах санхүүгийн эх үүсвэрийн зэрэг тооцоог хийх шаардлагатай ажилтнуудын ажилд төлөвлөж орно. өөрийн хяналт, удирдлага дор, захиргааны ажилтан бол тэдний ажилтан 100 гаруй хүн байна. Үйл ажиллагаа эрхэлсэн захирал компанийн хэрэглэгчиддээ үүргээ сэтгэл ханамжийн хувьд цаг тухайд нь хэрэгжилтэд хяналт тавих ёстой. Тэрээр бас бусад бүх үйл ажиллагааны асуудлууд, үйлдвэрлэл үйлчилгээ, мэдээллийн технологи, техникийн дэмжлэг үзүүлэх, ажлын хором шиг ажлын хяналтыг хэрэгжүүлэх зэрэг шийдэх ёстой.

зэрэг бичлэгүүд

Бодит байдал дээр, орчин үеийн компаниуд удирдах албан тушаалд дөрвөн ангилал сорт эрхэлсэн орлогч үүрэг руу унаж ажилтан шаарддаг. ямар зорилго нь ухаж, юу ийм ажилтны үр дүн шаардлагатай багц сонгох, ажилтны эрх төрөл нь зөвхөн тодорхой болно.

санаачлагч

Ихэнх компаниуд санаачлагч байх хэрэгтэй. Энэ нь мэргэжилтэн, компанийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээний багц хэрэгжилтийг стратегийн шинэ чиглэлийг удирдлага хариуцлага хүлээхгүй удирдах боломжтой болно. Энэ тохиолдолд та тэрээр олон нийтэд хүндлэгдсэн байгаа нэр дэвшигчдийг сонгох хэрэгтэй, тэд өөрсдийн санаа ажилтан өдөөх байгууллагын зорилтын хэрэгжилт нь төрийн удирдах тулд анхаарал татах хэрэгтэй.

багш

багш - Танай компани залуу, туршлагагүй гүйцэтгэх захирал байдаг бол, та төрлийг авч үзэх хэрэгтэй. Энэ чиглэлээр нэг мэргэжилтэн, хүчтэй дэмжлэг болж энэ нь нарийн тааруулж бизнесийн үйл явц, маркетинг, санхүү, борлуулалт, гэх зэрэг туслах болно. компани нь ажилтан нь, дараа нь та нар мэргэжлийн хайх хэрэгтэй шаардлагатай байгаа бол, мэдлэг, туршлага, практикт тэдгээрийн хэрэгжилтийг нотлох их нөөц байна. Ингэснээр тэр компани нь бизнесийн ард түмний төлөө байж болзошгүй ашигтай хүрч туслах болно Ideal, аль хэдийн ашигтай холбоотой байдаг нь ажилтныг олохын тулд байж болох юм.

хүлээн авагч

дараа нь компанийн удирдлагад шилжүүлж болно хүнийг хайж ахлах үйл ажиллагааны албан тушаалтны албан тушаалд Зарим байгууллагууд. Энэ тохиолдолд, энэ нь нэг чиглэлд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно мэргэжлийн олох нь маш чухал юм. Та өөрийн замаар бизнесийн хөгжлийг хардаг нь ажилтан сонгож чадахгүй. Тэр асуудлыг мөн түүнчлэн ирээдүйд ерөнхий, тэдний туршлага, алсын хараа ижил байх ёстой хандах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ноцтой зөрчил бизнес хийж байх үед үүсч болно.

түнш

чухал албан тушаал эрхэлсэн орлогч өөр олон янзын - түнш. Энэ нь ерөнхий болон гүйцэтгэх хувь нийтлэг үнэт зүйлс нь маш чухал юм. хамгийн сайн сонголт нь тэдний мэдлэг, ур чадварыг аль хэдийн одоо байгаа удирдлагын нэмэлт ажилтан сонгон шалгаруулах болно. удирдах албан тушаалд хоёр хүн ажлын зарчмыг төгс хослолыг харуулж чадна хоёр жишээ байдаг. Эхний тохиолдолд, ерөнхий захирал нь хатуу, зөөлөн, liberalisticheskim болон харш үйл ажиллагаа явуулж байж, маш анхааралтай компанийн бүх газруудыг шалгах болно. Хоёр дахь тохиолдолд төгс хослол гүйцэтгэх захирал бөгөөд компанийн хөгжлийн, зах зээл болон бусад гадаад асуудал шинэ орон зайг олж, харин хоёр дахь менежер дотоод үйл явцад шийдвэрлэх болон аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хяналт тавих ёстой эрхэлдэг.

Энэ бол энэ байр суурийг авч хүсдэг хүн чадвартай байх ёстой

Юуны өмнө энэ албан тушаалд дээд боловсролын оршихуйд ч төлөө ажиллуулах үед. Мөн нэмж Барсатай, хоёр ба түүнээс дээш жил дээр туршлага юм. Энэ нь үр ашигтай үйл ажиллагааг хангах боломжтой нь тодорхой хувийн шинж чанарууд, ур чадвар, мэдлэг туршлагатай нэгэн адил чухал юм.

үндсэн шинж чанар дотор хангах явдал юм: байгууллага, асуудал шийдвэрлэх, хариуцлагатай шийдвэр, динамик өөрчлөлтийг хялбар дасан зохицох, байгууллагын ур чадвар гаргах чадварт шинжилгээний сэтгэлгээ, системтэй арга нь чадвар. Энэ нь хүн зөв ярьж, олон нийтэд ярьж, стрессийг зохицуулах нь маш их чадвартай байсан гэж бас чухал юм. Энэ нь компанийн үйл ажиллагаа чиглэгдэж байна салбарт ойлгож байгаа нь бас чухал юм. Энэ нь компани тус бүрийн гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолт өөр өөр байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. үндсэн шалгуур байдаг, гэхдээ энэ ажил төвөгтэй хамаарах ба түүнээс дээш стресс шаарддаг учраас бүх бизнесийн чиглэл, компанийн хөгжлийн стратегийн нарийвчилсан хамаарна.

үүрэг хариуцлага

Энэ албан тушаал компанийн удирдлагыг явдал байдлаар хариуцлага ерөнхий нэгээс доошгүй ахлах үйл ажиллагааны офицер, даалгасан. Хуулийн дагуу, энэ байр суурь эзэлдэг хүн бүрэн хариуцлага юм. Мөн тэр аж ахуйн нэгжид бүх үйл явц, ажилтнуудын ажил зэрэг бүрэн хариуцна. Үйл ажиллагаа эрхэлсэн захирал компанийн ажилтны хувиар, захиргааны хөдөлмөр, иргэний болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ байж болох юм. Мөн тэрээр шийдвэр, тушаал гэх үр дагаврыг хариуцна.