Өөрийн хүсэлтээр ахлах нягтлан бодогч нь халах: гүйцэтгэл, тохиолдол шилжүүлэх. Урлагийн. 80 LC RF-ийн

ажлаас халах ажиллах хүн бүр эрт, бараг, эсвэл дараа нь тулгарсан. Энэ нь өөрийн буюу ажил олгогчийн санаачилгаар аль нэг байж болно. Та аж ахуйн нэгжийн байгуулсан дүрэм журмыг зөрчиж байгаа бол ажил олгогч "цаасан дээр" ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болно. Ямар ч тохиолдолд, энэ үйл явц нь олон боломжуудтай байдаг. процедур нь илүү төвөгтэй, сайн дурын цомхотгол удирдлагын баг хүсвэл байна. Жишээ нь, ерөнхий нягтлан бодогч. Энэ тохиолдолд, ахлах зарим асуудлууд байж болох юм. Хэрхэн өөрийн хүсэл тэмүүллийн ерөнхий нягтлан бодогчийг чөлөөлөх явуулах вэ? Энэ тохиолдолд тест хийх шаардлагатай байна, эсвэл үгүй гэж? Ямар ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох ийм ажилтан тавьж? Та онцлог ямар санаж ажил олгогч байлгах хэрэгтэй вэ? Энэ бүхэн нь биш, зөвхөн дор дурдсан болно! зөв сургалт, та ажил үүргээ ахлах нягтлан бодогчийг өөрийн санаачилгаар, ямар ч асуудалгүйгээр устгаж болно.

хөдөлмөрийн харилцаа

Та анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл - энэ нь ялангуяа хөдөлмөр эрхлэх харилцаа юм. удирдлагууд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (тэдний ерөнхий нягтлан бодогч нь бас хамаарна), зарим нарийн ширийн байдаг.

тухайлбал:

• Та ахлах нягтлан бодогч нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ орж чадахгүй;
• туршилт ажилтан зургаан сар болж өссөн;
• гол эзэмшигч аж ахуйн нэгж, өөрчлөх (үл хамааран урт, шударга) нягтлан бодох бүртгэлийн чөлөөлөх болно үед;
• дээр суурийн ч авч шийдвэр 81 Хөдөлмөрийн хууль, дугаар зүйлд ажилтны халах шалтгаан -.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөр ямар ч онцлог ахлах нягтлан бодогч холбоотой биш юм. Иймээс ажил олгогч нь харилцаа дуусгавар ихэнхдээ хэцүү байдаг. санаж, ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн толгой зүйлс?

бүх асуудлын эх сурвалж

ажилтны тохиолдолд шилжүүлэх өгөх болно ахлах нягтлан бодогч нь чөлөөлөх онцлог. харьяа үүргээ энэ хасах зарим нэг хүндрэл учруулж болж энэ юм.

удирдагч дараа компанийн хоёр дахь хүн юм - зүйл ахлах нягтлан бодогч юм. Тэр чухал баримт бичиг бэлэн мөнгөний бүртгэлийг санхүүгийн хүртээмжийг болон байна.

дуусгавар болгох үед, ажилтан нь тэдний бизнес, эсвэл даргаа, эсвэл гарч солих хөлсөлж байсан этгээдийг өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэл нь бүрэн скан хийх үүрэгтэй, энэ нь зөв юм.

Зарим тохиолдолд, өөрийн хүсэлтээр ахлах нягтлан бодогч, чөлөөлөх бүрэн тооллого, компанийн материаллаг үнэт зүйлсийн тооллого явуулах улмаас компанийн үйл ажиллагаа нөлөөлдөг.

тохиолдолд шилжүүлэх нь тодорхойгүй

Дээрхи харахад хамгийн гол бэрхшээл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч тохиолдол шинээр ажилтан эсвэл менежер дамжуулах шаардлага үүссэн гэсэн үг юм.

судалж ажилтны тусгай нөхцөл байдалд байгаа хэдий ч, Хөдөлмөрийн тухай хууль тохиолдолд шилжүүлэх хугацаа, журмын талаар ямар ч зааварчилгаа байхгүй байна. дагаж мөрдөх ёстой ямар нэгэн дүрэм журам байдаг уу?

Тэнд. Ерөнхийдөө, үйл ерөнхий нягтлан бодогч нь шилжүүлэх зэрэг хөдөлмөрийн гэрээ болон нэмэлт гэрээнд заасан байх ёстой. Эсвэл тусгай дэг журам, бүрэн дурдсан асуудлыг харуулж дарга.

баримт бичиг нь дараах дүрмүүдийг агуулсан байх шаардлагатай:

• Энэ тохиолдолд шилжүүлэх шаардлагатай байдаг аль үндэслэл;
• байгууллага, холбогдох акт бэлтгэх үйл явцын нөхцөл;
• ерөнхий нягтлан бодогч мэдээ;
• хэргийг хүлээн хүний тухай мэдээлэл;
• туршилт явуулах хорооны бүрэн бүрэлдэхүүн.

ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас нь чөлөөлөх шилжүүлэх үйлдэл нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг байдлыг харуулж байна. Дүрмээр бол ийм баримт бичиг үнэгүй хэлбэрээр бичигдсэн байдаг, гэхдээ заавал явцад оролцогчдын гарын үсэг зурсан байна. эцэст компанийн тамга тавьсан.

Шалгах тухай

Одоо нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалт хэрхэн явуулах талаар бага зэрэг. ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас нь чөлөөлөх тохиолдолд шилжүүлэх (жишээ үйлдэл доор үзүүлсэн болно) - энэ үйл явц нь маш хэцүү байдаг. хууль тогтоох түвшинд журам суулгаагүй байна байдлаар түүний онцлог, тусдаа баримт олдсон байна.

Дүрмээр бол, нягтлан бодох бүртгэл шалгалт нь шалгалт шаарддаг:

• газар;
• мөнгө орно;
• гэрээт тулд төлбөр;
• үндсэн хөрөнгийн тайлан;
• янз бүрийн түвшинд (татвар, заавал төлбөр, хураамж) төсвийн төлбөр;
• компанийн материал нягтлан бодох бүртгэлийн үнэ цэнэ;
• Сүүлийн 5 жилийн турш бүх нягтлан бодох бүртгэл.

Энэ бүх компани нь заавал анхан шатны баримт, бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хадгалж байна. Ийм баримт бичгийг хэрхэн хадгалах вэ? 5-аас дээш жил биш.

жигд журам

өөрийн хүсэл тэмүүллийн ерөнхий нягтлан бодогчийг чөлөөлөх төлөвлөсөн? Энэ тохиолдолд тест хийх шаардлагатай байна, эсвэл үгүй гэж? хуульд заасан бол ингэж тулд бид ажиллаж чадахгүй байна уу?

бусдын адил боол болох их юм - энэ нь ерөнхий нягтлан бодогч гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тиймийн тул, энэ нь ихэвчлэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий дүрмийн дагуу хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ганц ялгаа нь энэ тохиолдолд компанийн хөрөнгө, дамжуулах нягтлан бодох бүртгэлийн асуудлаар хяналт шалгалт зохион байгуулах хэрэгтэй болно гэсэн юм.

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж

өөрийн тухай ерөнхий нягтлан бодогчийг халагдсан журам, харгалзан шалгалт болон тохиолдолд шилжүүлэх авч чадахгүй бол, онцлог, хүндрэл ч тохиолддог. үйл явцын үндсэн дүрэм Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд тусгасан.

Тэд юу заасан бэ? иргэн, ажил эрхлэх хүртэлх өгөхөөр шийдсэн, таны ажил олгогчид мэдэгдэх бичгээр үүрэгтэй. сайн дураараа ажлаас халагдахыг хүссэн өргөдөл бий болгох, ерөнхий үүнийг өгч байна.

Урлагийн. 80 LC RF-ийн бас ажлаас халагдах тухай ярьж урьдчилан байх ёстой гэдгийг харуулж байна. Тухайлбал, ажлын өмнөх газраас явах 14 хоногийн өмнө. Энэ нь ажиллах гэж нэрлэгддэг, дараа нь юм. 2 долоо хоногийн дараа ажил олгогч нь зохих захирамж гаргасан, ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болно. Тэрээр мөн хуучин боол нь төлбөр болгож байна. Ахлах нягтлан бодогч ямар нэг онцлог бий юу?

Хариулт нь тийм ч хэцүү биш юм! Одоо байгаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг судлах хангалттай сайн.

Урлагийн байна. 80 Хөдөлмөрийн хууль холбогдох мэдэгдэл 2 өмнө нь илүү долоо хоногийн дараа одоогийн гэрээ дуусгавар ажил олгогч, ажилтны хооронд хувийн гэрээний боломжтой гэж заасан байдаг. Дүрмээр бол, ийм шийдвэр нь маш ховор байдаг.

Уул уурхайн даяар аливаа ажилтан ямар ч үед түүний огцрох буцаан авч болно. Ажил олгогч нь ямар ч эрхтэй үйл явдлыг хориглохгүй. Мөн энэ нь ажилтны чөлөөлөх саад болохгүй. Бүх арга хэмжээ сайн санааны гүйцэтгэсэн байна.

Шинжилгээний - хэрэгтэй, эсвэл хүсэл?

өөрийн хүсэл тэмүүллийн ерөнхий нягтлан бодогчийг чөлөөлөх Ирэлтийн? Энэ нөхцөл байдалд дадлага шаардлагатай байдаг, эсвэл биш үү? Мөн энэ нь бол хэр их ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар хүлээх ёстой вэ?

хэлсэн зүйлийг үндэслэн бид ерөнхий нягтлан бодогч нь заавал шинжилгээний байна гэж дүгнэж болно Дээрх. Энэ нь 14 хоног үргэлжилнэ. Тоолуур халах өргөдөл хүлээн эхэлнэ.

Би ажиллах хүлээн авахаас татгалзах чадах уу? хамгийн тохиромжтой үед - байна. Зөвхөн бид ажил олгогчтой гэрээ хүрэх удирдах бол. Ер нь, ижил талд дээр жирийн ажилтан биш, харин ахлах нягтлан бодогч гэж бодож болох юм. Тэгэхээр халах нэмэлт 2 долоо хоног ажиллах хэрэгтэй болно өмнө.

Гүйлгээнд байгаа бэлэн мөнгө хугацаа

ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй байх үед олон хүн яг боддог. энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг уу?

Ер нь, ямар ч. өөрийн хүслээр нь ерөнхий нягтлан бодогчийг мэдэгдэл хугацаа хамгийн тохиромжтой нь 14 хоног байна. Энэ хугацаанд дараах тохиолддог:

• холбогдох өргөдөл гаргах ажилтан;
• нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалт зохион байгуулах;
• ажилтны шалгах;
• ажлаас халах захиалгаар гүйцэтгэх;
• захирагдах нь тооцоо;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хэргийг шилжүүлэх;
• Түүний баримт бичгийн ажилтан заалтыг олгох.

Энэ дарга суулгаагүй бол хамт хэрэглэх нь эмчилгээний хугацаа харилцаагаа цуцлах гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Ажилчдын (тэр ч байтугай захиргааны зөвлөлд хамаарах) хөдөлмөр эрхлэх дараа ямар ч үед энэ хүсэлт гаргах эрхтэй. тухайлбал:

• туршилтын хугацаанд;
• Тогтоолд байхад;
• амралтын дээр;
• өвчтэй байх;
• компанид оршин суух ямар ч өдөр.

Урьд нь дурдагдсаны адил, ажил олгогч, засвар үйлчилгээ ажилд саад ямар ч эрхтэй. тэр чадах бүхнээ - хамгаалагдсан 2 долоо хоногийн турш шинэ ахлах нягтлан бодогчийг олох явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэг компани маш тохиромжтой биш юм даргад шилжүүлж болно.

ажлаас халах дараалал

ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас нь чөлөөлөх тохиолдолд шатлал дээр тушаалаар дээж асан танилцуулсан юм. Энэ баримт бичиг нь үүрэг нь бүх боломжуудыг гаргаж дэвшүүлсэн. Тус компани данс шалгаж, дараа нь шинэ ажилтанд тохиолдол шилжүүлэх акт гарын үсэг зурсан. хүнд хэцүү, эсвэл тусгай байхгүй.

Гэхдээ яг юу нь өөрийн хүсэл тэмүүллийн ерөнхий нягтлан бодогчийг чөлөөлөх болох вэ? Энэ тохиолдолд шалгалт, бид нээсэн гэж чухал юм.

Ийм нөхцөлд та зааврыг нь дагах хэрэгтэй:

1. болон огцруулах тухай захидал ажилтан ажил олгогчид өгнө. Энэ нь Даргатайгаа харилцаа дуусгавар яг огноог зааж өгөх нь зүйтэй юм.
2. Ажил олгогч нь ирж байгаа захидлыг тусгай бүртгэлд өргөдлийг бүртгэж.
3. Ажилтан хуулийн 2 долоо хоног шаарддаг биелүүлдэг. Энэ удаад хэвийн хурдаар цэнэглэгдсэн байх болно.
4. Удирдагч санхүүгийн шалгалтын зохион байгуулалт, шинэ ажилтанд тохиолдолд шилжүүлэх тухай тогтоол гаргадаг.
5. компанийн санхүүгийн нөхцөл байдал бүрэн шалгах үйлдвэрлэдэг. Энэ нь татварын нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хөрөнгө, өр төлбөрийн бүртгэлийг, түүнчлэн баримт бичиг орно.
6. байгууллагын тогтоосон журмын дагуу эрх бүхий этгээд (менежер эсвэл шинэ ажилтан) одоогийн асуудал нь шилжүүлэх байна.
7. аж ахуйн нэгжийн дарга ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргана. 77 Хөдөлмөрийн хуулийн - харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан.
8. Бүртгэлийн захиалга авдаг. Тэр (хуулбар) ахлах нягтлан бодогчийн хувийн файлд хатгасан.
9. Хамт захиалгыг судалж, түүнийг гарын үсэг зурна. Тиймээс бүртгэлийн баримт бичиг байдаг.
10. Газар байцаагч нягтлан бодогч нь payslip бэлтгэдэг. Энэ нь заавал ашиглагдаагүй амралтын өдөр тогтоосон. Тэд ажилтны тооцоо нөлөөлөх болно.
11. Ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нь payslip болгодог. Тэнд тэр мөнгө (энэ талаар хожим) тавьж өгнө.
12. захиргааны ажилтан (захирагдах хэрэгтэй хувийн файлаас ажил номыг нь орлогын тайлан, бусад баримт бичиг) баримт бичгийг хэд хэдэн өгдөг. хүлээн авснаас хойш түүний, тусгай сэтгүүлд хуучин ахлах нягтлан бодогч шинж тэмдэг.

Хувийн бизнес ажилтны гаргасан болон архив руу илгээсэн. Тэнд хэсэг хугацаанд хадгалагдах болно.

тооцоонд нд

ерөнхий нягтлан бодогч огцрохыг гаргасан? Дараа нь ажилтан тэр ажил олгогч нь харилцаагаа дуусгавар болгох эрхтэй юу төлбөр юм олж Үлэмж биш байх болно.

ерөнхий нягтлан бодогч нь юу хэлж болох вэ? албан тушаалтан бусад ажилчид нь төлбөрийн хувьд ямар ч өөр өөр байдаг. Энэ нь түүнийг ажлаас халах төлөх ёстой гэсэн үг юм:

• халагдсаны төлбөр төлөх;
• удаа мөнгөн ажилласан;
• ашиглагдаагүй амралтын төлсөн.

мөнгө ажилтан гаргасан payslip үндсэн дээр хүлээн авна. халах журмыг тооцох бол зөрчсөн гэж үзэж болно. Энэ нь ямар ч иргэн ажил олгогчоос мөнгө шаардах гэж болно, эсвэл сэргээх болон хамгаалах хөдөлмөрийн хяналтын гомдол хэлнэ.

үүрэг хариуцлага

халах таны босс өмнө хотноо болно дараа нь ахлах нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага гэж юу вэ? Үгүй харилцаа, ажилтны дуусгавар болсны дараа хуучин босс нь нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал ямар ч байгууллага баталгаажуулах болно.

Гэсэн хэдий ч, ахлах нягтлан бодогчийн үүрэг хэвээр байна. захиргааны болон тэр ч байтугай эрүүгийн - үүргээ гүйцэтгэхэд Ийм ажилтан, тэдний үйлдэл нь бүрэн хариуцна.

компанийн ерөнхий нягтлан бодогч учирсан материаллаг хохирол нөхөн төлөх үүрэгтэй. Жишээ нь, хувийн хөрөнгө зардлаар, эсвэл мөнгө унтраах Lay барьж гэхэд payslip дээр тавив.

Жишээлбэл, байгууллага нь дутуу төлсөн татварын ерөнхий нягтлан бодогчийг буруу бол, ажилтан татвар, торгууль, мөн алданги төлөх ёстой болно.

Ямар ашиг алдагдлын талаар хэлж болох вэ? Одоогийн ОХУ-ын хууль тогтоомж нь алдсан ашиг ахлах нягтлан бодогч ямар нэгэн суутгал хангах биш юм.

Энэ нь ажиллахгүй бол

Одоо энэ нь тодорхой юм яаж өөрийн хүсэлтээр ахлах нягтлан бодогч, чөлөөлөх. Шинжилгээний шиг байна гэж байна, энэ нөхцөл байдалд RF-ийн хууль тогтоомжид заасан байна. Гэхдээ заримдаа энэ нь зайлсхийж болно.

Хэрхэн яг? Үүнийг хийхийн тулд, стандарт нууцыг ашиглаж байна. тухайлбал:

• ажил олгогчтой гэрээ (энэ нь хүрэх бараг боломжгүй боловч оролдлого нь зүйтэй юм);
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй (тодорхой өдөр тайланд хийсэн гэрээ дуусгавар) -ийн үндэслэлээр чөлөөлөх;
• ажлаас халах өргөдөл хүлээн, дараа нь эмнэлэг,-д тусламж;
• амралтын (өөрийн зардлаар сайн), харилцаа дуусгавар болгох тухай мэдэгдлийг нь холбосон.

хэрхэн хууль 2 долоо хоног ажиллахгүй байгаа талаар ямар ч илүү зөвлөгөө, зөвлөгөө өгөх. Мэдээж, аль аль нь ахлах нягтлан бодогч нь ТС халах гаргасан. Зөв арга хэмжээ асуудалтай шалтгаан байхгүй бол доор Энэ үйл явц юм.