77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл: хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон. Сэтгэгдэл

Халах - нь зөвхөн тухайн байгууллагын ажилтан, харин ихэвчлэн өөрийн хайртай хүмүүсийнхээ төлөө чухал, чухал алхам. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь exhaustively ажлаас халах холбоотой бүхий л асуудлыг зохицуулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл 77 гэрээг цуцлах эрх зүйн үндсийг тогтоож №. Хөдөлмөрийн хууль нь халах асуудлыг, шаардлагатай албан ёсны тодорхойлдог.

77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн санал

Дээр дурдсан Энэ өгүүлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болно шалтгааныг тогтооно. Үндсэн хууль харшлах биш, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль эрх зүйн баталгааг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл 77 №. гурван нөхцөл зэрэг хангасан тохиолдолд гэрээ дуусгавар болно:

1. хуульд заасан шалтгаан бий.
2. ажлаас халах дарааллыг нь ажиглагдсан.
3. ажлаас халах нь дараалал байдаг.

1-р 77 Хөдөлмөрийн хууль (зүйлийн 1-4) дугаар зүйлд нэг хэсэг нь гэрээний талуудын гэрээгээр буюу, учир нь гэрээний хугацаа дуусахаас нь, ажилтан болон ажил олгогчийн хүсэлтээр дуусгавар болно гэж заасан байна. Мөн гэрээг дараахь тохиолдолд дуусгавар болно:

• ажилтан нь өөр ажил олгогч, эсхүл сонгон албанд шилжүүлсэн бол;
• Ажилтан, учир нь эзэмших, харьяалал өөрчлөлт, аж ахуйн нэгж өөрчлөн байгуулах өөрчлөлтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх татгалзсан бол;
• Ажилтан, учир нь гэрээнд шинэ өөрчлөлтийг үргэлжлүүлэн ажиллах татгалзсан бол;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдолд;
• Тус компани нь өөр газар руу хөдөлгөдөг бол;
• нөхцөл байдал үүссэн бол нэг талаас хамааралтай биш үү аль;
• Хөдөлмөрийн гэрээ, чадваргүй дүрэм зөрчиж цаашид ажлаа үргэлжлүүлнэ.

ажилтан санаачлага

77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, 3 дахь хэсэг, ажилтан өөрийн санаачилгаар хэрэгсэхгүй байж болно гэж заасан байдаг. Энэ нь ажил, хөдөлмөр эрхлэх сонголтын эрх чөлөөний зарчим дээр тулгуурладаг. Ажилтны хүсэлтээр дагуу, ажил эрхлэлт харилцаа ямар ч үед цуцалж болно. Цаашилбал, 77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, 3 дахь хэсэг, 80 дугаар зүйлийн нэг заалт байдаг. TC, үүний төлөө ажил олгогч, бичгээр халах өдрөөс 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой энэ өвчний үед нь зөвхөн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ч амралтаар хийж болно гэсэн.

ажлаас халах шалтгаан бол - улмаас зорилго шалтгаанаар (боловсрол, тэтгэвэр, тэтгэмж, ажил олгогчоос хөдөлмөрийн эрх, хамтын гэрээ, нэмэлт нөхцөл зөрчсөн) ажлыг үргэлжлүүлэх чадваргүй, гэрээ мэдэгдэлд заасан хугацаанд дуусгавар болно. Мөн ажлаас нь чөлөөлөх програм ажилтны ажил олгогч нь түүнийг солих олж чадаагүй бол гарч болно. Энэ тохиолдолд гэрээ дуусгавар болсон байна.

ажил олгогчийн санаачлага

зүйлийн 2 дахь хэсгийн мужуудад ОХУ-ын №77 Хөдөлмөрийн хуулийн халах, ажил олгогч санаачилсан болно гэж дүгээр зүйл. ажил олгогчийн санаачилгаар дараах шалтгааны улмаас (71 ба дагуу хийх нь хэрэгсэхгүй болгож болно Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дугаар зүйлийн) :

1. Муу авбал туршилт.
2. ажлын нөхцөлд өөрчлөлт.
3. гэрээний хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон.
4. аж ахуйн нэгжийн татан буулгах.
5. бодит ажилтнуудын бууруулах.
6. Түүний бичлэгийг нийцэмжгүй эрүүл мэндийн шалтгаанаар, эсвэл аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээ үр дүнд.
7. аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн өөрчлөлт.
8. Нэг нийт болон хөдөлмөрийн хүлээсэн үүргээ удаа дараа бус биелэлт.
9. итгэл алдагдал.
10. Ёс суртахуунгүй үйлдэл, ажилтан боловсролтой холбоотой ажил хийдэг бол.
11. Муу шийдвэр удирдлагын зүгээс алдагдал буюу нийт зөрчил үүссэн.
12. ажилтны ажил эрхлэлтийн толгой, хуурамч бичиг баримт хуурамч мэдээлэл өгсөн бол.
13. нууц мэдээлэл дуусгавар нэвтрэх, ажил тэдгээртэй холбоотой бол.
14. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд.
15. Үгүй бол энэ хууль тогтоомжид заасан.

гэрээ

Зүйлийн 1 дэх хэсгийн (77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) гэрээнд талуудын гэрээ дуусгавар болно гэж хэлсэн. Энэ нь гэрээний хүчинтэй байх хугацааг үл хамааран хийж болно.

Бодит байдал дээр, ажил олгогч, энэ шалтгааны улмаас гэрээг цуцлах санал болгож байна вэ ажлаас халах нь өөр ямар ч эрх зүйн үндэслэл байхгүй бол. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хүсэл, ажилтны шаарддаг. дээр талуудын чөлөөлөх гэрээ мэдээлэх хэрхэн ажилтан өөрөө чадах, ажил олгогч бичгээр болон амаар. гэрээний Дуусах огноо байдлаар тохиролцсон.

ажлаас халах дараалал

Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна гэж харилцааг дуусгавар болгох журам. Дүрмээр бол, ажлаас халах огноо эрс хугацаа гэж үздэг. Ажилтан ажлын амжилт, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбоотой бусад баримт бичиг өг, тооцоо хийж байна.

Ажил олгогч нь эдгээр үүргийн нэг нь наад зах нь биелүүлж чадахгүй байгаа бол, энэ нь өр төлбөр түүнд аюул учруулж байна. нь бичлэг халах зорилгоор Дасгал ажил эрхлэлтийн нь дуусгавар болсон дагуу, ТС нийтлэл агуулсан байх ёстой.

ажлаас халах тушаал

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаагаа цуцлах ямар шалтгаан нь ямар ч хамаагүй, ажилтан зураг дор халагдсан тулд мэддэг байх ёстой. цуцлах ажил олгогчийн санаачилгаар тохиолддог бол ажилтан гараар мэдэгдэл ч бас илгээж, байна. ажилтан дэг журам, ажлаас халах тухай мэдэгдэл хуулбарыг хүсэлт гаргаж болно.

Тиймээс 77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл зүйлсийг агуулсан байдаг. Энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх хуулийн баталгаа юм.