Ажлын байрны татан буулгах нь холбогдуулан чөлөөлөх, тодорхой дүрмийн дагуу явагдаж - тооны цомхотгол. Энэхүү журам нь тодорхой Хөдөлмөрийн хууль тайлбарлах нь хөдөлмөрийн гэрээ энгийн дуусгавар ихээхэн ялгаатай байна. Тооны цомхотгол байгууллага та чиглэл буюу эзлэлт өөрчлөлт өөрчлөлт үед хэмнэх горимд, жишээ нь, өнгөрөх шаардлагатай үед хэрэг юм.
Ямар ч тооны цомхотгол байгаа шалтгаан, тэнд нөөцийг тулгарч буй ажилчдын эрхийг хамгаалах, хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн юм. эхлүүлэхийн тулд, ажилтан нь түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ямар ч дараа нь дээш хоёр сар удахгүй болох цомхтголын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хүмүүс тохирох ажил хайж эхэлсэн эсэхийг Энэ удаад шаардлагатай юм.
ажилтнууд бууруулах мөн сонгомлоор тохиолддог. давуу тал нь насанд хүрээгүй хүүхэдтэй ажилчид байх ёстой, ганцаараа хүмүүсийн бүхэл бүтэн гэр бүл, ганц бие эх, цэрэг эхнэр агуулдаг. эмэгтэй бүх үед бууруулах боломжгүй юм гэсэн байр суурьтай байгаа бол, зөвхөн жирэмсний амралттай цэцэг хийж болно.
халагдсан үндэслэлээр ажил олгогчийн халах нь хоёр сарын дараа ажил номонд харгалзах оруулгыг танилцуулсан. Тэгээд ажилтан нь бууруулах, туслалцаа түүнийг авах ёстой. Үүнд: ашиглагдаагүй чөлөө, өнгөрсөн сард цалин, нөхөн олговор халагдсаны цалинг сарын дундаж орлогын хэмжээ. цалин бусад төлбөр татвар ногдуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, хүн үнэлсэн хэмжээг авах ёстой. ажилтан хангалттай ажиллаж байсан бол тэр нь зөвхөн тоолох ашиглаж хугацаанд төлнө. хойш 30 хоногийн дотор ажилчдын өвчтэй унтраах тавьж байгаа бол, энэ нь бас эмнэлэг өмнөх ажил олгогчид төлдөг. Тэр нэг сарын дундаж орлогыг тавих - Энэ бол тийм л байсан ажилтан нь түүний ур чадвар тохирох ажил олж болохыг чадахгүй байгаа юу. эцсийн хугацаанаас хойш хүн ажилгүйдлийн албанд болвол тэр цалин 70% нь тэтгэмж авдаг. зарим нарийн ширийн байдаг: ажилтан бага цалин нь өөр газар, эсвэл албан тушаал санал болгож чадна. төлбөрийн татгалзсан тохиолдолд нэг хэсэг байх болно.
Харин та нар хаана дагаж байсан менежер үзсэн хөдөлмөрийн хууль халагдсан үндэслэлээр ажилтны ажлаас нь чөлөөлөх, хууль эрх зүйн чимэглэлүүд? 80 албан ёсны цалин% нь хамгийн бага байгаа нь эхэлье. Тиймээс ямар ч төлбөрийн нөхцөл байдалд гарсан тохиолдолд "цагаан" цалингийн үндсэн дээр хийгдсэн болно. мөн хамаарна ажилгүйдлийн тэтгэмж. илүү их найдаж шаардлагатай биш юм. Гэвч харамсалтай нь тэр ч байтугай олон, тийм болохоор тэд ажилтан өөрийн хүсэл тэмүүллийн талаар мэдэгдэл бичих хүчээр. Энэ тохиолдолд хүн бүр ямар ч төлбөр байх болно гэж ойлгож байна. Ийм нөхцөл байдалд юу хийх вэ?
Хэрэв та том компанид ажиллаж, тооны цомхотгол мөргүүлж байсан, энгийн ажилчин байдаг бол, энэ нь гомдол гаргах ач холбогдолтой хөдөлмөрийн маргаан хороо. Том компаниуд нь наад зах нь зарим мөнгө гарч тогших нь илүү хялбар. компани нь жижиг, эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг бол, та шүүхэд явж болно. Гэхдээ энэ компани дампуурлаа зарлаад аваагүй бол шүүх зөвхөн ялалт болно гэдгийг санаж үнэ цэнэтэй юм. Үгүй бол, практик шоу болох тохиолдол ч хэрэггүй юм. Харин ч та нар нэг зуун хувь төлөх үед амжилт хүлээж байх ёстой.