OOO "RusAlliance Story": Ажил дээр ажилчдын санал хүсэлт

ОХУ-д сайн ажил олгогч олох нь тийм ч амар байгаагүй. Компани бүр өөрийн давуу болон сул талуудтай. Өнөөдөр бид "RusAlliance Story" хэмээх корпорацийн итгэл үнэмшилтэй байдлыг ойлгох хэрэгтэй. Ажилтнуудын сэтгэгдэл болон байгууллагын тодорхойлолт нь энэ боломжийг ойлгоход тусална. Үүний дараагаар боломжит босстой хамтран ажиллах эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно. Rusland Warning-д ажилчдаас юу анхаардаг вэ? Тэдний босс дахь удирдагчдын давуу ба сул тал нь юу вэ?

Үйл ажиллагааны тодорхойлолт

Тодорхой хариулт өгөхөд хэцүү байдаг. ХХК-ийн "RusAlliance Story" компанийн ажилтнууд өөр өөр байна. Тэдний дунд сайн санаа бодолтой байдаг.

Тус компани нь барилгын болон тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг. Тодорхой төслүүдийг хэрэгжүүлдэг аж ахуйн нэгж. Ажил олгогч нь цаашид ямар ч үйл ажиллагаа явуулахгүй. Мөн бүх өргөдөл гаргагчдад таатай байна.

Бид "RusAlliance Story" гэдэг нь скамер биш гэдгийг баталж чадна. Эцсийн эцэст байгууллага нь улс даяар тараагддаг. Энэ нь олон жилийн турш үйл ажиллагаагаа явуулж ирсэн. Гэхдээ энд ажиллах нь үнэ цэнэтэй үү?

Дизайн талаар

Энэ асуултад зөв хариулахын тулд "RusAlliance Story" дахь ажлын талаархи санал хүсэлтийг судлах шаардлагатай. Корпорацийн хөдөлмөрийн талаар ажил хайж байгаа хүмүүс, дэд захирлууд юу хийдэг вэ?

Түгээмэл үзэл бодол нь хүмүүсийн ажиллах дизайнтай холбоотой. Зарим захирлууд ажлын номонд зохих тэмдэглэл хөтлөхгүйгээр ажиллах ёстойг онцолж байна. Хэн нэгэн нь эсрэгээр хэлдэг.

"ОХУ-ын ОХУ-ын түүхэнд" бүх хороод нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаж байна гэсэн үг. Тогтсон дээжийн гэрээг бүртгэх, дүгнэхгүйгээр зөвхөн сургалтын үеэр л үлдэх шаардлагатай байна.

Сургалтын тухай

Түүний хувьд, "RusAlliance Story" ажилчдын тойм нь хоёрдмол утгатай төрөл юм. Үйл явцыг ажил олгогчийн зохион байгуулалттайгаар үнэ төлбөргүйгээр зохион байгуулдаг бүх хүнийг баярлуулдаг. Ямар ч үед цаашид судлахаас татгалзаж, байгууллагатай хамтран ажиллахаа зогсоож болно.

Үүний зэрэгцээ зарим нэг захирал "Rusland Warrior" нь өргөдөл гаргагчдыг үнэ төлбөргүй хөлсөөр ажиллуулдаг. Эцсийн эцэст, сургалт нь тодорхой ажилд ажлаа гүйцэтгэх үүрэг юм. Тиймээс зарим ажилчид хамтын ажиллагааны өмнө эргэлзэхийн баяр баясгалан гарахаас өмнө дуудлага хийхийг уриалж байна.

Баг

"RusAlliance Story" нь багийн ажиллах хүчинд эерэгээр нөлөөлж буй ажилтнуудад үнэлгээ өгдөг. Энэ бол маш их сэтгэл хөдлөлийг үүсгэдэг хүн юм. Ажиллагсдын ихэнх нь дэмжин туслахад үргэлж бэлэн байдаг эелдэг, эелдэг хүмүүс юм. Зарим нь "RusAlliance Story" гэдэг нь найрсаг, найрсаг хүмүүст зориулагдсан газар юм.

Гэвч заримдаа ажиллах хүч нь аз жаргалтай биш юм. Найз нөхөдгүй нэг нөхөр байдаг. Иймэрхүү дүрэм нь корпорацид удаан хугацаагаар оршин тогтнох ёсгүй. Бүх зөрчилдөөнийг хурдан шийдэхийг оролддог, эрх баригчид тэдгээрт хөндлөнгөөс оролцдоггүй. Ажлын байранд ажлын байр бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол "RusAlliance Build" -д давуу эрх олгож болно.

Ажил мэргэжлийн хөгжил

Гэхдээ энэ бол зөвхөн эхлэл. ХХК-ийн "RusAlliance Story" (Москва) ажилтнуудаа өөр өөрөөр үнэлдэг . Тэдний дунд сайн, муу байна. Ажил мэргэжлийн өсөлт, мэргэжлийн хөгжил дутмаг байдгаас сөрөг үзэл бодлыг харуулсан.

"RusAlliance Story" -д тэд жирийн бичлэгт ажилд орсон байна. Тэд олон жилийн туршид үлддэг. Ярилцлагад оролцогчид нь ажил мэргэжлийн шатанд хурдан, баталгаатай урамшуулал олгодог. "RusAlliance Story" нь карьераа бүтээх газар биш юм.

Мэргэжлийн өсөлт боломжтой ч бага байна. Ажил үүргийнх нь дийлэнх нь биелсэн. Корпорацийн сургалт, сургалтын бусад үйл ажиллагаа нь маш ховор.

Ажлын нөхцөл, цагийн хуваарь

LLC "RusAlliance Story" (Москва) нь хуваарийн дагуу сөрөг үнэлгээ авч байна. Олон тооны захирал байнга илүү цагаар, цалин хөлсгүй ажил хийдэг гомдол юм. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой ажлын байранд тодорхой цаг хугацааг заасан байдаг.

Энд ажлын нөхцөл нь дунджаас ялимгүй ялгаатай байна. "ОХУ-ын байр" -ны оффисуудад захирлуудын хувьд шаардлагатай бүх зүйл байгаа боловч энэ нь баяр баясгаланг үүсгэдэггүй. Тоног төхөөрөмж, үдийн завсарлага ч бас байдаг. Зөвхөн энэ бүхэн нь санал болгож буй хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой сөрөг үр дагаварыг үгүйсгэхгүй.

Зарим хүмүүс зөвхөн "RusAlliance Story" нь түүний захирлуудыг анхаарч, ажил үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг санал болгодог. Ажил олгогч энэ бүс нутагт ямар ч онцгой зүйл байхгүй.

Удирдлага

Менежментийн багийн хувьд "ОХУ-ын" ОХУ-ын "Москва" сэтгүүлээс хамгийн шилдэг нь биш юм. Ажилтнууд зарим үзэл бодлын дагуу талархаж, хүндэлдэггүй. Эдгээр нь үнэндээ боол болжээ. Корпорацын тэргүүнүүдтэй ямар нэг зүйлийг тохиролцох нь асуудалтай байна. Ихэнх ажил олгогчдын эсрэг ердийн зарга мэдүүлсэн.

Үүнтэй зэрэгцэн "RusAlliance Story" нь хариуцлагагүй ажилтанд дургүй байдаг. Компанийн тэргүүнүүд 100% -ийг тавьсан хүмүүстэй уулзаж, залхуу биш юм. Иймэрхүү удирдлагыг хүндэтгэж үнэлдэг.

Цалингийн тухай

"RusAlliance Story" ажилтнуудынхаа цалин хөлснөөс олох ашиг нь гол төлөв сөрөг байдаг. Яагаад?

Эхлээд ярилцлагын үеэр өндөр орлоготой болон ашгаа нэмэгдүүлэх хэтийн төлөвийн талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх болно. Гэтэл практик дээр бага цалин авдаг. Цалин хөлс хоцорч, зарим нь олсон мөнгөийг 2-3 сарын хугацаанд олж хардаггүй. Иймэрхүү мэдэгдлүүд батлагдаагүй, зөвхөн тэдгээрийг байнга олдог.

Үндсэндээ сайн цалин хөлс "RusAlliance Story" менежерүүдийг төлдөг. Иймэрхүү албан тушаалтны хувьд эрх баригчдад гомдол гараагүй болно. Хүн бүр үүнийг санах ёстой.

Үр дүн

Үүнээс хойш "Оросын түүх" (Москва) өөрийн захирлуудаас юу хүлээж авах нь тодорхой байна. Ерөнхийдөө энэ нь ажилгүйдлийн түвшинг илэрхийлдэг дундаж ажил олгогч юм. Ямар гэрчлэл үнэн болохыг яг таг хэлэх боломжгүй юм. Тэднийг дарамталдаг шиг ямар ч нотолгоо байхгүй.

Заримдаа "RusAlliance Story" нь ажил олгогчийн харлманд байдаг. Гайхаж, бүү ай. Энэ бол хэвийн зүйл. Ийм жагсаалтад компаниудын хувьд манлайллын талаархи мэдүүлгээс болж уналтад орсон.

Судалгаанд хамрагдсан компанид ажиллах боломжтой юу? Тиймээ, хэрэв та салбарт ажиллахыг хүсч байвал. Ажил мэргэжлээрээ өсч хөгжихгүй, стрессийн эсэргүүцэлтэй тулгардаг хүмүүст ажил олгогчид анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд хамтын ажиллагааны бухимдал хамгийн бага байх магадлалтай.