Ажилд орохдоо ямар асуултууд түгээмэл байдаг вэ?

Ярилцлагын үеэр ажилд орох нэр дэвшигчээс асуусан олон асуулт нь түлхүүр бөгөөд тэдний хариулт нь өргөдөл гаргагчийн талаарх шаардлагатай мэдээллийг ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлагийн төлөөлөгчдөд өгдөг. Ярилцлага хийгчдийн дийлэнх нь түүний боловсрол, ажлын туршлагад сонирхолтой байдаг гэж боддог байж болох юм.

Та зохистой нэр дэвшигч үү?

Заримдаа ажил олгогч нь түүний тухай зохих дүгнэлтийг гаргаж чадах чадвартай ажилтны цөөхөн үгтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ бүх зүйлийг анхааралдаа авна: ярианы хэлбэр, ярианы өвөрмөц байдал, өргөдөл гаргагчийн чин сэтгэлийн байдал. Хоёрдугаарт, хариуны агуулга өөрөө үнэлэгддэг. Тиймээс ажилд авахдаа асууж болно:

- Өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярья уу? Энэ үе шатанд ихэнхдээ аль хэдийн нэр дэвшигч хүндрэлтэй байж болзошгүй учраас хувийн мэдээлэл (хамгийн чухал саналын цөөн хэдэн саналыг урьдчилан бэлтгэх ёстой);

- өмнөх ажлын байраа орхих болсон шалтгаан Ажилд авахад энэ нь гол асуудал юм. Энэ нь нэр дэвшигчдийн найдвартай байдлын түвшин, түүний байр суурийг олон цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл, бүрэн дүүрэн байгааг харуулж байна.

- таны хүсч буй ажлын байран дахь туршлагаа бидэнд хэлээрэй? Мэргэжлийн туршлагаас їзэхэд тэдний їгсийг баримтаар баталгаажуулсан байх ёстой. Гүйцэтгэсэн төслүүд, гэрээ байгуулсан буюу сонирхсон хэрэглэгчдийн талаар дурдах нь зүйтэй;

- Та өөрийгөө амжилттай гэж үздэг үү? Хэдийгээр та бодож байгаа ч гэсэн хариулт нь тийм байх болно. Тийм ээ, би өөрийгөө амжилттай гэж үздэг. Би зорилгодоо хүрэхийн төлөө үргэлж хичээж, давуу талаа ашиглаж чадна. Ажил олгогчид өөрсдийн чадвартаа ийм итгэлтэй байх нь үргэлж таатай сэтгэгдэл төрүүлдэг;

- Таны ажиллахыг хүсч байгаа байгууллагын талаар мэдэх үү? Үүнтэй ижил төстэй асуултыг компаний ёс зүй , соёлын талаар санаа тавьдаг удирдлагууд ихэвчлэн асуудаг. Үүнийг бэлдэж, цаашдын ажлын талаар суралцах нь хамгийн сайн арга юм;

- Сүүлийн жилүүдэд таны мэдлэг хэрхэн сайжирсан бэ? Мэргэшлийн ур чадварыг дээшлүүлэх сургалт, семинар, сургалт эсвэл бусад үйл ажиллагааг дуусгах талаар хэд хэдэн гэрчлэлийг (хэрэв байгаа бол) ярилцлага авагчийг дэмжих нь зүйтэй.

- Бусад байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд нэр дэвшихийг санал болгосон уу? Энэ асуултын хариултыг үнэн зөвөөр, өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч ирээдүйн ажилтны үнэнч байдлыг эргэлзэж эхлэх болно. Тиймээ, би үргэлжлүүлэн илгээхийг хүсч байсан ч ажилд авахдаа хамгийн тохиромжтой хариултыг энэ компанид яг үнэнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд бэлэн байна.

- Таны хүлээгдэж буй цалин гэж юу вэ? Ямар ч тохиолдолд хэн нэгэн нь тодорхой хариулж чадахгүй. Та хэр зэрэг хэр зэрэг асууж болох талаар асууж ярилцлага авагчаас асууж тодруул. Үгүй бол сайн хариулт нь "... хүртэл ...."

- Байгууллагад ямар ашигтай вэ? Ажилд авахдаа ажил хайгчдын хамгийн амжилттай асуулт бол таны бизнесийн чанар, мэргэжлийн чадвар, чадварын талаар ярих боломжийг олгодог. Өөрийн хамгийн ашигтай тал дээр танилцуулах сайхан боломж - үүнийг санахгүй байхыг хичээ. Илүүдэл байхгүй - илүү цагаар ажиллах эсвэл багийн нэг хэсэг болдог. Бүх зүйл эерэг, идэвхитэй үйл ажиллагаа явуулдаг, татгалзаж, давамгайлсан буюу сайжирдаг;

- Таны эргэн тойронд буй хүмүүсийн талаар ямар нэг зүйл ичиж байна уу? Анхааралтай байх: ажил олгогч хэтэрхий ярьдаг, эсвэл ахмад дарга нарын талаар сонсохыг хүсэхгүй байна. Сайн хариултыг зөвхөн зарим нэг тусгалаар өгч болно - энэ нь хариулт биш юм;

- Та ямар нэгэн асуулт байна уу? Шаардлагатай! Ажилд орох ярилцлагын асуултуудыг анхааралтай бодож, тэмдэглэ. Хэрэв тэд байгууллагын хөгжил цэцэглэлтийн хэтийн төлөвтэй холбоотой, тэдний ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилт, эсвэл төслийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байгаа төслүүдтэй холбоотой юм бол. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд танд сонирхолтой, идэвхтэй нэр дэвшигчийг үнэлэхэд туслана. Таны ажилд элсэх талаар эерэг шийдвэр гаргана.