Ажилтнуудыг бууруулах: эдлэл, журам, дүрмийг

олон салбарт үйлдвэрлэлийн бууралт нь дэлхийн эдийн засгийн хямрал нь хэвийн үр дагавар юм. Үүний үр дүнд, үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн эзэд нь ихээхэн ажилтнуудыг багасгахын тулд албадан байна. ажилчдын халах журмын дагуу явуулна. Ажил олгогч эргэж холбогдох албан тушаалд нь авч болох дараа нь ажилтнуудад бүхнийг хийж байна.

нэг алхам

ажилтан бууруулах баримтжуулсан байх ёстой. Ажил олгогч дарааллаар, ямар цомхтголын нийт тоог тодорхойлсон гаргана. Энэ нь ирээдүйд тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажил байдаг дагуу шинжээчдийн шинэ хуваарийг баталсан байна. Энэ нь бууруулах журмыг дараах ажиллагсдын тоо түүнчлэн газар шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэх огноо заана. аж ахуйн нэгж Бvх ангилал, эсвэл тодорхой мэргэжлийн ажилчдын тоог багасгаж болно. Масс бууруулах нь зөвхөн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж болно. Ихэнх тохиолдолд тэд ажилтан нийт ажиллагчдын дөнгөж 15-20% ажлаас нь халсан.

Ажил олгогч нь урьдчилан ойртож ажилтнууд бууруулах ажил эрхлэлтийн үйлчилгээг мэдээлэх үүрэгтэй. Та ажилтнуудын масс халах хэрэгтэй бол, журмын сарын гурван жилээс илүүгүй өмнө зардлын зөвлөлд захидал илгээх. 90 хоногийн турш та нэг сар, 50 гаруй ажилтан, эсвэл гурван сарын хугацаанд 200 гаруй ажилчдын чөлөөлөгдөх төлөвлөж байгаа бол ажил эрхлэлтийн үйлчилгээг мэдэгдэх ёстой. Жин бууруулах компани, байгууллага татан буулгах юм. тухайн бүс нутаг нь бас суулгаж болно бусад хүчин олон ажилчидаа ажлаас халах нутаг дэвсгэрийн болон эдийн засгийн шинж чанар хамааран. хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээ нь аливаа хазайлт нь орон нутгийн эрх баригчдын баталсан байна.

хоёр дахь алхам

ажилтнууд бууруулах шийдвэр нэг удаа, бүх шийдсэн дараа ажлаас халах хамаарах болно мэргэжилтнүүдийг сонгоно. Энэ тохиолдолд энэ нь дээр гарч тэтгэмжийн тухай дүрэм дагаж мөрдөх нь чухал ажлын байран. Зарим ажилчид шалтгааны улмаас хэд хэдэн хэрэгсэхгүй болгосон байж болно. Хөдөлмөрийн хууль бууруулах гурван жил хүртэлх насны хүүхэдтэй, жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд, ажилтан хүрч чадахгүй дагуу, нэг хуучин эхчүүд, насанд хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй, эсвэл насанд хүрээгүй төлөө анхаарал халамж бусдын адил сайн анхаарал халамж тавих.

179 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл нь ажлын байран дахь хэвээр нь давуу эрх олгож болно хэн тайлбарлах болно. арвин туршлагатай, өндөр мэргэшсэн хамт ажилчдын хувьд хамгийн бага нь бууруулах халах. Өндөр үзүүлэлттэй баримтжуулсан байх ёстой. Ажил олгогч нь өөрийн хүсэл дээр тулгуурласан шийдвэр гаргах болно. Шинжээчийн мэргэшлийн зэрэг дээд боловсролын хүртээмж, decertified олон тооны зэрэг хүчин зүйлүүдийг зааж болно тухай. бүхий хүмүүс нь зэрэг , эсвэл албан тушаал, сүүлийн эргээд ажлаас халах хамаарна.

компанийн бүх ажилчид тэгш нөхцөл байгаа бол, давуу нэгээс илүү насанд хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтанд өгсөн байна. Өмнө нь аж ахуйн нэгж гэмтэл буюу гэмтэл авсан ажилтнуудын бууруулах, тэнд үйлдвэрлэсэн болно. Мөн дайнд оролцсон ахмад дайчид болон бусад байлдааны хэрэгсэхгүй байна.

Давуу тал ч бас ямар нэгэн бүтээлийн ивээн тэтгэгч байгаа хувь хүмүүст олгож болно. төрийн байгууллага, цэргийн анги онд давуу эрхтэй цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн өгсөн байна. сүүлийн холбоотой бууруулах халах. Иргэн цэргийн албанаас халагдаж болон ажиллаж эхлээд түүний албан хасуулсан боломжгүй юм очив. Мөн ажлын байранд хэвээр нь давуу эрх олгосон байна.

Хамтын гэрээ нь тодорхой байгууллага тодорхойлж болно, болон бусад мэргэжлийн халах үед давуу тал байж болох юм. Тэдний гол Хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг. Бууруулах бүх дүрэм, журамд заасны дагуу байх ёстой.

алхам гурван

Ажил олгогч бичгээр бууруулах өртөж байна бүрийн ажилтан мэдэгдэх ёстой. Бүх нарийн ширийн 2 180 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэсэгт тодорхойлсон байна. Бүр ажилтан бууруулах бичгээр чөлөөлөх ирдэг. Мөн ахлах хүлээн биечлэн мэдээлэх болно. Энэ нь удахгүй болох цуцлах өдрөөс өмнө ямар ч дараа нь 2-р сараас доошгүй хугацаанд хийх ёстой. Энэ нь бас нэг сайн ажил олоход ажилтан боломжийг олгодог.

Ихэнх ажилчид агшилт тулд доор түүний гарын үсгийг тавих татгалзах үед ч тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд, процедур нь илүү төвөгтэй байдаг. Ажил олгогч нь гэрийн хаяг руу мэдэгдэл нь захидал илгээж байна. Үүний зэрэгцээ, холбогдох акт халагдсан тулд мэддэг ажилтныг үгүйсгэдэг. Ирээдүйд ажилтан халах үндэслэлийг ойлгоход шаардлагыг шүүхэд явж байгаа бол ажил олгогч нь ямар ч асуудалгүй бүх шаардлагатай бичиг баримтыг гаргаж өгөх боломжтой байх болно. ажилтнууд бууруулах журам итгэлтэйгээр ажиглагдах болно.

алхам дөрвөн

ажилтан бууруулахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бичгээр түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх санал болгож байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээг дахин нэг удаа унтраах тавьсан авах хүн, өөр байгууллагын холбогдох албан тушаалд очихын тулд туслах болно. Эдгээр арга хэмжээ нь зөвхөн туслах юм. Ажилтан санал болгож буй ажлыг татгалзаж, өөрийгөө өөр олж авах эрхтэй. Зарим тохиолдолд аль болох дотоод шилжүүлэг. Энэ нь нэг аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтэн нь нэг байрлалаас богиносгож болон орж байгаа юм. Энэ тохиолдолд, энэ нь заавал шинэ хуваарийг ажилчдын бүрдсэн, ажлын байрны тодорхойлолт батлагдсан байх ёстой. Тэд тодорхойлох ажлын нөхцөл шинэ ажлын байранд, түүнчлэн цалин хөлсний ялгааг.

анхны хүн нь тэдний ур чадвар харгалзана нь байр суурийг санал болгож байна. Хэрэв тийм биш бол, энэ нь бага байрлалд сул байр суурийг санал болгож болох юм. Энэ тохиолдолд цалин арай бага байх болно санаж байх хэрэгтэй. хүмүүс, түүнчлэн эрүүл мэнд, түүний төлөв мэргэшсэн ажлын байр санал болгож болно.

Энэ тохиолдолд, ажилчдын ажлын байрны аль болох богино хугацаанд орчуулж гаргасан санал болгодог зөвшөөрсөн бол. Огцрох баримтжуулсан байна. Энэ нь тусгай акт, заавал нөөцийг тулгарч буй ажилтны гарын үсэг зурна бэлтгэсэн. Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил тохирох албан тушаал, өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй дээр үйлдэл гэж санал чадахгүй байгаа бол.

Энэ нь ажилтнуудад бууруулах нь тэд өөр тасагт ижил байрлалд шилжүүлж чадахгүй байгаа үед л зөвхөн боломжтой юм санаж байх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн байна, ажил олгогч нь хариуцлага тооцдог. шүүхийн өөрсдийгөө хамгаалахын тулд ахлах байгууллага, аж ахуйн нэгж бичгээр татгалзах ажилтан өөр албан тушаалд нь шилжүүлэх, гэрээ юм авах ёстой.

алхам таван

нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн юм ажилтан бууруулах журам, арай илүү төвөгтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, удахгүй бууруулах үндэс юм хуулбарыг нь илгээх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, халах төсөл зэрэг илгээж болно. Энэ процедур хэсэгчилсэн бууруулах, олон нийтийн бууруулах хоёр сарын тохиолдолд ажлаас халагдсан мэдэгдсэнээс хойш нэг сарын гүйцэтгэсэн байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага ажлын долоо хоногоос ихгүй асуудлыг авч үзэж болно. Дараа нь, зөвлөмжийн бичгээр хариу илгээсэн байна.

Ихэнх тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан ажилтан бууруулахын тулд ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд бичгээр хойш гурав хоногийн дотор талууд уулзаж, дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэлэлцэнэ хариулах хэрэгтэй. Ийм уулзалтын үр дүнг бичгээр хийж, хэлэлцээний бүх нарийн ширийн протокол хүчин төгөлдөр болно. арав хоногийн дотор хэлэлцээний дараа ажил олгогч аль хэдийн эцсийн шийдвэрийг авч байна. Цаашид ажилтнууд бууруулах журам дүрмийн дагуу явагддаг. ажил олгогчийн шийдвэрийг Улсын хөдөлмөрийн хяналтын давж заалдаж болно. Та хүлээн авах үед нь гомдол ажлын 10 хоногийн дотор шийдвэрлэх юм. бууруулах журмыг хууль бусаар хийж байсан бол, ажилтан өөрийн албан тушаалд буцаан авч болно.

Одоогоор үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогч нь насанд хүрээгүй эрх гэх мэт хяналтын албанд мэдэгдэх ёстой гадна 18 нас хүрч чадаагүй байна ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан бол. Зөвхөн байгууллагын зөвшөөрлийг авсны дараа, ажилтан багасгаж болно.

алхам нь зургаан

ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл олгогч дутуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд нэмэлт тэтгэмж нь бууруулах, үлдсэн нь ажлын өдрүүдэд цалингийн хэмжээг харгалзана-д төлсөн байна. Нөхөн олговор ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн халагдсан өдрөөс өмнө цаг тооны дагуу тооцно. хугацаанаас өмнө ажлаас нь чөлөөлөх журам нь 180 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн гурав дахь зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэнэ.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай тушаал байна. Та агшилтын үед ажилчдын эрхийг хангасан байх ёстой. ажилчид түр хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацаанд зөвшөөрсөн, эсвэл цалинтай чөлөө нь үлдэх ёстой бүү олго. Нь бус зөвхөн аж ахуйн нэгжийн бүрэн татан буулгах байж болно. Энэ тохиолдолд, жин бууруулах эвлэлийн байгууллагын мэдэгдэл ч тохиолддог.

Ажилтан бүр бууруулах зорилгоор өөрийн хэвлэн нийтлэх ажлын гурван хоногийн дотор дараа мэддэг байх ёстой. Ажилтан холбогдох протокол дээр түүний гарын үсэг оруулж байна. Энэ утгаараа тэр халагдсан мэдээлж байсан гэдгийг баталж байна. захиран зарцуулах шаардлагатай нэвтрээгүй багасгахын тулд.

алхам долоон

Ажил олгогч нь багасгаж, харин ажилчдад тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. тооцоо 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хийгдсэн байна. Үүнээс гадна, нөхөн олговор ямар ч ашиглагдаагүй амралтын өдөр төлсөн байна. компани, байгууллага татан холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэх нь ажлаас халагдсаны байгаа бол ажилтан төлбөр, сарын дундаж цалин тэнцүү тавьсан. Үүнээс гадна, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд зарга, нөхцөл дэх хөдөлмөр эрхлэх хугацаа нь сарын дундаж орлого авч үлдсэн юм. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлт албан ёсны дууссаны дараа хоёр сар хүртэл явж болно.

Дасгалын ном мэргэжилтэн итгэлтэй хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар дээр орох юм. хүн байгууллагаас хэрэгсэхгүй болгож байсан шалтгаан нь заана. унтраах тавьсан байсан ажилчид, илүү давуу талтай байдаг. Тэд өөрийн хүслээр нь өмнөх газраа орхих гэж бодвол их хурдан өндөр цалинтай ажил олж чаддаг байх хэрэгтэй. хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай мэдээлэл бүртгэл аж ахуйн нэгжийн бичиг баримт мэргэжилтэн тоо 255 тооцоо, түүнчлэн ажлаас халах өдөр шууд хийсэн нь түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл гаргах, хадгалах нөхцөл, журмын дагуу бүртгэнэ. ажилтан энэ үед газар биш юм бол, тооцоо эрэлт дээр хийсэн байна. Удалгүй хүн байгууллага, үүнээс тэр бууруулах нь хэрэгсэхгүй болгож байсан юм орж ирдэг, энэ нь бичгээр тооцоолох гомдлын шаардлага гаргаж болно. ажилтнууд бууруулах ашиг ямар ч дараа дараагийн ажлын өдөр нь илүү төлсөн байна.

Төрийн тайлангийн бууруулах

ажилтны бууруулах нь ажил олгогч нь чөлөөлөх журам нь хийж байна гэж Хөдөлмөр эрхлэлт үйлчилгээний мэдэгдэх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хийх ёстой. ажилчидаа ажлаас халах ахлах бизнес, байгууллагын тайланг хожуу хүлээн авах ямар ч шийтгэл авах болно. байдал ноцтой нөхөн олговор мэдээллийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд орсон ороогүй байна гаргасан ажилтанд жилийн цалинтай тэнцүү төлөх хэрэгтэй болно. Хариуцлага, хувийн бизнес эрхлэгч (хувь хүн) дээр аль аль нь ногдуулж болох бөгөөд байгууллага (хуулийн этгээд).

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь зөв Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ажилтан оруулж байна. шаардлагагүй баримт бичиг зурж болохгvй гэж Энэ нь санаатайгаар хийж байна. "Талууд тохиролцон" тараалт өмнө мэдэгдэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ хийх шаардлагагүй явдал. Үүний зэрэгцээ ажилтан яг огтлох үед адил эрхийг хүлээн хэрэгсэхгүй болгосон.

Ажил олгогч нь цаг тухайд нь бууруулах талаар тайлан гаргаж зөвхөн биш, бас зөв бөглөх үүрэгтэй. баримт бичиг Хөдөлмөрийн хууль, ажилтны мэргэшлийн түвшин, түүний дагуу ажилтны паспорт өгөгдөл, түүний албан нэр, мэргэжил кодыг заасан байх ёстой дундаж цалин. Нэмж хэлэхэд, энэ нь мэргэжлийн үүсэхээс зааж өгч болно. Тэр тахир дутуугийн заавал тохиролцсон бүлэг бол. Энэ бүх мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд хурдан зөв хүн хэрэгсэхгүй болгосон бичлэгийг олоход туслах болно.

тайлан нь удирдах албан тушаал, эсхүл түүний орлогч эзэлдэг ажилтан гаргаж болно. бичиг баримт нь нойтон тамга болон гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

үед ажилтан бууруулах юу хийх вэ?

Эдийн засгийн хямралын үед ажилчдын бууруулах - энэ нь бүр бэлэн байх ёстой хэвийн процедур юм. Ажилтан ажлаас халах хамаарах болно гэдгийг ойлгож, энэ нь хангалттай хялбар байдаг. Нэг нь зөвхөн ард түмэн өөрийн хүсэлтээр зодог тайлах уу үйлдвэрлэлийн зовох эсэх төсөөлж байна. Хэрэв тийм биш бол, дараа нь ажил олгогч амархан та нар тэднийг хэрэгтэй үед бууруулах боломжтой. эхний ээлжинд албан бусаар ажилладаг хүмүүст тараах. Тийм учраас хүн бүр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн эрмэлздэг байх ёстой.

Ихэнхдээ, ажилчид эрх баригчид бичихийг санал болгож тулгарсан ажлаас халах тухай өргөдлийг өөрийн хүсэл тэмүүллийн. Энэ мэдээ танд бичиж чадахгүй ямар ч тохиолдолд юм. ажил олгогчид ашиг тус нь асар их байх болно. Ямар ч шаардлагагүй халагдсаны цалинг төлөх, бичиг баримтыг нь маш их бөглөх. халагдсан нь ажилтны чөлөөлөх - энэ нь урт, хөдөлмөр процедур юм. Гэвч өөрсдийн ажилчдын ажлаас халагдсаны ашигтай байж болох юм. Нь зөвхөн тэр халагдсаны цалин авах боломжтой байх болно эрхлэлтийн үйлчилгээний ч төлбөрийн бүртгэлийн дараа л гурван сарын эхэлнэ юм.

Ажилтан бууруулах тухай мэдэгдэл үргэлж (ямар ч дараа нь хоёр сараас дээш халагдсан удахгүй болох өдрөөс өмнө) урьдчилан сайн ирдэг. Энэ үед хүн бүр сайн ажил олох боломж байна. Түүнээс гадна ажил олгогч, өөр нэг хэлтсийн ажил санал болгох нь сул бол үүрэгтэй. Үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүд үргэлж үнэ юм. Энэ нь үргэлж сайн байрлал юм гарч ажлаа чин сэтгэлээсээ хийх тул шаардлагатай байдаг.

дүгнэхэд

Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн журмын дагуу үүнийг хийх юм бол орон тооны цомхотгол, осол ч тохиолдож болно. Та ажлаас халах тушаал гарын үсэг зурах байсан бол биш, цөхрөл байна. Өндөр боловсрол, туршлага чухал ач холбогдолтой юм. Сайн ажилтан үргэлж зөв ажил олж чаддаг байх. Мөн энэ нь туслахын тулд үргэлж хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ мэргэжилтнүүд хүн ам ирэх урьж байна.