Ажилтны байцаагч: Эрх ба үүрэг

Одоогийн байдлаар, Мэргэжлийн байцаагч нь хувийн байгууллага эсвэл олон нийтийн байгууллага эсэхээс үл хамааран аль ч байгууллагад байдаг. Энэ албан тушаал нь хамгийн багадаа хоёр ба түүнээс дээш мэргэжлийн ажилтантай ажлын туршлагатай ажилчдад олгогддог. Ихэнх тохиолдолд ажилтан нь тусгай хөтөлбөр (эсвэл курс) -д сургагдах ёстой. Ажил үүргийнхээ хамрах хүрээг бүрэн төлөөлөхийн тулд Ажилтны байцаагч эхлээд ажлын тодорхойлолтыг өөрөө мэдэж байх ёстой.

Энэ нь мэдлэг, ур чадварын талаархи шаардлагыг тодорхойлж, тухайн ажилд чиглүүлэх шаардлагатай бичиг баримтуудыг жагсаав. Энэ албан тушаалд томилох албан тушаалтан нь захирал буюу байгууллагын дарга, түүнчлэн ажилтны үүргээс нь ажлаас халах явдал юм.

Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, оффисын ажил, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дотоод журам, бусад зохицуулалтын баримт бичиг, ажилтнуудын бичиг баримт, хөдөлгөөнийг удирдах үйл ажиллагааг заавал мэдэж байх ёстой. Үүнээс гадна, энэ ажилтан байгууллагын бүх ажил мэргэжил, албан тушаалын нэр, ард түмний үйлчлэх хугацаа, тэдний авах урамшуулал, нөхөн олговор, хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүртгэл зэргийг мэдэж байх ёстой. Хүний нөөцийн байцаагч нь дараах үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ. Үүнд: • Албан тушаалтны талаарх хувийн мэдээллийг багтаасан мэдээллийн банк, түүний хөдөлгөөн, тайлагналтыг бүртгэх.

Үүнээс гадна энэ ажилтан ажилтны хэлтсийн даргын өгсөн тушаал, зааврыг биелүүлэхэд хяналт тавина. Баримтаас нь хүлээн авах, ажлаас халах, эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд толгойны тухай заалт, тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтны байцаагч нь аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галаас хамгаалах, хөдөлмөр хамгааллын журмын талаар мэдээлэл өгөхийг ажилтнуудад зааварчилга өгч байна. Байгууллагад сахилга баттай ажиллах, ажлын цагийг зохицуулах баримт бичгүүдтэй ажиллах шинэ хүмүүсийг танилцуулна. Шаардлагатай тохиолдолд бизнесийн гэрчилгээтэй холбоотой асуудлууд.

Боловсон хүчний хэлтсийн чухал хэсэг нь ажилтнуудын хувийн хэрэг бүртгэлт, менежмент юм . Тэдгээр нь шууд газар дээрээ байгуулагдсан бөгөөд хүний биеийн онцлог, чадварын талаархи бүх баримт бичгийн хуулбарыг агуулдаг. Үүнээс гадна ажилчдын ажлын захиалга, захиалга, түүнчлэн энэ чиглэлээр гарсан бүх өөрчлөлтийг засаж залруулдаг. Хөдөлмөрийн байцаагч, хөдөлмөрийн ажилтнуудын албан ёсны номыг албан ёсоор баталсан. Үүнийг хийхийн тулд тусгай шаардлагыг мэдэж, анхааралдаа авах шаардлагатай байдаг.

Ихэнхдээ ажилтнууд ажлынхаа үйл ажиллагаа, ажлын туршлага, бусад баримт бичгийг боловсруулах, бусад шалтгаанаар мэдээлэл авах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь тогтоосон загварт нийцсэн бичиг баримтыг Ажилтны байцаагч олгоно. Тэтгэвэр тогтоох, иргэдийн тодорхой ангиллын тэтгэмжийг бий болгох, тусгай картуудыг бөглөх ёстой.

Хүний нөөцийн ажилтан хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь шалгаж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх ёстой. Энэхүү мэдээллийг бүртгэж, хүсэлтийг нь захиргааны байгууллагад хүргүүлнэ.

Байцаагч нь түүний үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн төслийг танилцуулах эрхтэй. Түүний шууд үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд шаардлагатай бусад баримт бичиг, мэдээллийг бусад нэгжид хүсч болно. Түүнчлэн, Мэргэжлийн ажилтан нь бусад мэргэжилтэнг татан оролцуулах, хэрэв шаардлагатай бол удирдлагад түүнд оногдуулсан үүргийг гүйцэтгэх боломжтой . Ажлын зохисгүй үйл ажиллагаа, ёс суртахуун болон материаллаг байдалд хохирол учруулахын тулд ажилтан нь хуулиар хариуцлага хүлээнэ.