Ажилтны тухай бүх сурах арга - ажил эрхлэлтийн асуулга

Энэ нь мэдэгдэж байна гэсэн уялдаатай, хэрэгжихүйц баг, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажиллаж, компанийн амжилтын гол түлхүүр юм байгаа эсэх. Шинэ ажилтны сонгон шалгаруулах гаргах үед тухайн мэдээллийг ажилд авах ажилтны-ий эхний сэтгэгдлийг бий болгодог ба та өөрийн чадвар нь дүгнэлт бий боломжийг олгодог.

сонгох чадвартай, хичээнгүй ажилчдын компанид ажиллах ажилтны мөрөн дээр хариуцлагатай байсан. Гэхдээ ажилд авах нь зөвхөн мэдээллийг vзэх Шинэ ажилтны боломжуудын талаар бүрэн гүйцэд, бодитой санал өгч чадахгүй байна. Манай оронд, нэг амархан боловсролын диплом худалдан авах боломжтой, удирдлагын үндсэн үүрэг хариуцлага, эхний үе шатанд тэдгээр ажилтан буюу ажлын байрны өргөдөл гаргагчид тодорхойлохын тулд тодорхой хүч болон эрх мэдлийг тэд ноцтой алдаа үйлдсэн чадаагүй байна олж авах явдал юм.

ярилцлага болон төлөө Хувийн эмчлүүлж байгаа шинэ ажилтан хүлээн үеэр inattention толгойн үл хайхрах нь мөч ажил, урьдчилан таамаглах боломжгүй үр дагаварт хүргэж болно. хандах нь материаллаг үнэт зүйлс, хайхрамжгүй ажилчид компанид ихээхэн хэмжээний материаллаг хохирол учруулж болох юм.

компанийн аливаа ажилд агентлаг, Хүний нөөцийн хэлтсийн гол зорилго нь нэр дэвшигч болзошгүй, мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлох бөгөөд ажлын байранд өргөдөл гэсэн мэдээллийг өргөдөл гаргагчийн талаар анхан шатны мэдээлэл өгөх боломжтой.

Тийм учраас олон жилийн өмнө, ажилд авах үед, шинэ ажилчид дээр тус тусад нь хангах үнэмшихээргүй хэцүү мэдээллийн тохиолдол сүүлийн үед авч өгсөн, гэхдээ байна. Ийм журам томоохон аж ахуйн нэгж, аюулгүй байдлын үйлчилгээ, өгсөн мэдээллийг шалгах үүрэгтэй байдаг зөвшөөрөгдсөн байна. Товч намтар ирүүлэх үед, зарим хүмүүс өөрсдийгөө түүний дутагдлыг нуун дарагдуулах нь яг тэр үед зөвхөн эерэг талаас хандах гэж оролддог. Тэгээд үед та асуулгын бөглөх бол ажил хэрэглэх, энэ нь нэр дэвшигчийн талаар илүү бүрэн гүйцэд, бодитой мэдээлэл өгдөг.

Хэрхэн ажил эрхлэлтийн хувьд маягт бөглөх юм.

Энэ нь дараах дүрэм журмыг ажиглах шаардлагатай хүссэн үр дүнг гарган авах асуулгын бөглөх үед:

- Дараа нь та нар төслийг асуулга болон бүх санал асуултанд зөв хариулт бэлтгэх боломжтой байх болно, санал асуулгын ердөө хоёр хувь нь тавих;

, Анхааралтай бөглөх санал асуулгын дотор бүх асуултанд уншсан өмнө -

- аль хэдийн Хэрэв та өөр компанид ихэвчлэн давтан асуулт нь хэрэгтэй юм шиг асуулгын хуулбарыг болгох;

- Өмнө нь таны нэрийг яг энэ компанид хүссэн нэр нь бага зэрэг ялгаатай байж болно тийм, таны мэргэжил оруулахгүй байх;

- мэргэжил, он сар өдөр, гарын үсэг нь тодорхой компанид санал асуулгын үед зөвхөн байрлуулна;

- энэ нь хэвлэмэл хэлбэрээр ирүүлсэн хэлбэр улмаас гаргацгүй бичгийн хэв ямар нэгэн алдаа зайлсхийх бол илүү дээр байх болно;

- асуулгын ямар нэгэн хоосон багана байх ёсгүй;

- асуулт танд тохирохгүй байвал ийм "боломжгүй байна" гэж одоо ч гэсэн тамга хариу, дараа нь ажил олгогч та анхааралтай асуулт уншиж, тэдний нэг нь санаж чадахгүй байна гэдгийг ойлгох болно;

- Үргэлж зарим компаниуд та газар дээр нь маягт бөглөх санал болгож болох, намтар, нэмэлт мэдээлэл байх;

- хамгийн шилдэг нь нам гүм орчинд, гэртээ асуулгыг бөглөж хийдэг, энэ нь асуусан асуултуудыг ойлгоход нь сайн юм, иймээс хамгийн их илэн далангүй болон ухаалгаар тэдэнд хариу арга хэмжээ;

- дугтуйнд хийж мэйл асуулга илгээх үед таны товч намтрыг, эрх, сайн чимэглэсэн байрлуулна хамгаалах захидал. Тэгэхээр та ажил олгогчийн анхаарал өөрийн биеэр юм татах боломжтой болно.