Ажилчдын тоо - энэ юу вэ? харьцаа, ажилтнуудын тоо тооцоо

аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн бүтцийг оновчтой болгох бүрэн цагийн ажилтны тодорхойлолтыг холбоотой ноцтой ажлыг өөрийн хариуцсан менежерүүд шаардлагатай байж болно. зураг гэж юу вэ? Энэ нь хэрхэн тодорхойлж байна вэ?

бүтэн цагийн ажилтан гэж юу вэ?

эхлүүлэхийн тулд,-ын тодорхойлолтоор шийдвэрлэх үзье. ажилчдын тоо - энэ нь ажилчдын байгууллага дугаар, данс байгаа нөөц, нөхцөл байдал болгон авч, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө нь аж ахуйн нэгжийн хэрэгжилтийг хангах шаардлагатай нь тодорхой дотоод журам байдаг. ажилтан тогтмол тоо үндэслэн байгууллагын удирдлага үүсгэдэг цалин болон орон тоо.

боловсон хүчний түвшинг тодорхойлоход гол зорилго нь

аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий удирдах гол зорилго нь - зөв тухайн индексийг тооцох. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. Үр ашигтай компани болох, хэлтсийн журам ашиглах нь ажилтнуудын ээлжит тоо тооцоог гүйцэтгэнэ. Тэд голдуу л хэвлэгдсэн нь тэдний эрх зохицуулна байгаа салбарт ашиглах дасан зохицсон байгаа хэдий ч, дүрмийг тухайн эх үүсвэрээс агуулагдаж байгаа зарчим, томъёо, энэ нь бас хувийн хэвшлийн байгууллагуудын тохиромжтой юм. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. хэлтсийн хууль тогтоомжийн хамгийн түгээмэл дунд, заалт нь та тогтмол тооны тодорхойлолт тодорхойлох боломж - Захиалгын дугаар 9 Rosarkhiv баталсан 14.01.2004 жил. гол заалтуудыг авч үзье.

тодорхойлолт тогтмол тооны ажилтан: арга Rosarkhiv

штатная численность — это агентлагийн мэдээлснээр, бүрэн цагийн тоо - байна үзүүлэлт хоорондын салбар, салбар, түүнчлэн холбоотой орон нутгийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр тогтоосон зөвлөж байна хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд. Хамгийн гол нь байгууллага, хувь хүн албан хаагчдын янз бүрийн үйл ажиллагааны хэлтсийн оновчтой тоог хэд байх ёстойг гэж юу болохыг тодорхойлох боломжтой мэдээллийн эх сурвалжийг байрлуулах явдал юм.

Бүтэн цагийн ажилтан дагуу Rosarchiv бие даасан хэлтэс, удирдлагууд, байгууллагын мэргэжилтнүүд тус тусад нь тогтоох ёстой. хандлагын дагуу байгууллагын бүрэн цагийн ажилтны оновчтой тоог тогтоох, газраас санал болгож буй арга тэмдэглэв. хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд холбоотой одоогийн дүрэм журмын ашиглах - Энэ асуудлыг амжилттай шийдвэрлэх нь хамгийн чухал шалгуур. Тэдний тодорхой мэдээллийг авч үзье.

боловсон хүчний түвшин стандартын талаар: арга Rosarkhiv

Rosarchiv дагуу оновчтой боловсон хүчний түвшинг тооцохын тулд зэрэг стандартыг хэрэгжүүлэх ач холбогдолтой:

- ажлын хэмжээ;
- үзүүлэлтээр хөгжлийн хувь;
- хувь, боловсруулах талаас нь тооцоолж байна;
- Үйлчилгээний цаг хувь;
- үйлчилгээний үнэ.

Ажлын ердийн цагийн дагуу газар үйл ажиллагааны цаг хугацаа, тухайн нөхцөл байдал, нөөц дор ажиллаж нэгж мэргэжилтэн ажилтан, эсвэл багийг хийх гэж тохируулсан байна өртөг үнэ цэнийг ойлгож байна.

хэвийн үйлдвэрлэлийн хүрээнд Rosarchiv нэг хүн, эсвэл одоо байгаа нөөц, нөхцөл байдал дотор ажлын нэгжийн дотор шинжээчдийн бүлгийн биелэлтэд хамаарна ажлын хэмжээг ойлгож байна.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. хэвийн хяналтан дор, аргаар оновчтой боловсон хүчний түвшин аж ахуйн нэгж Rosarkhiv тодорхойлохдоо анхааралдаа авч, ажиллагсдын тоог хэлдэг, үйл ажиллагаа нь үр дүнтэй зохион байгуулж, тухайн нөхцөлд, нэг нь нөөцийн менежер болно.

Хэвийн үйлчилгээний хэлтсийн дагуу янз бүрийн төхөөрөмж, ажлын байр, аж ахуйн нэгжийн худалдан авагчдад ажилтан, эсвэл мэргэжилтнүүдийн бүлэг өгсөн нөөц, нөхцөл байдал дахин ажлын нэгжийн нэг хэсэг болох шаардлагатай байна гэж нэгжийн оновчтой тоог ойлгож байна. үйлчилгээ хэвийн цаг дагуу ажлын цагийг шаардлагатай ажилтан буюу өмнөх стандартын чанарын шинжээчдийн бүлэг, өөрөөр хэлбэл, үйлчилгээний стандартын тоог хэлнэ.

түвшинг орон тооны журмыг хэрхэн хэрэглэх вэ?

сонгосон стандарт дээр үндэслэн, компанийн удирдлагын үндсэн үйл ажиллагаа явуулах эдийн засгийн тогтвортой аж ахуйн нэгж идэвхжүүлэх ажилтан, боловсон хүчний тоо, байх ёстой болохыг тодорхойлдог. Дүрмээр бол эдгээр журам үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүх гол ойлголтуудыг хамрах болно.

шалгуур үзүүлэлт тооцох нь хамгийн чухал асуудал бол - өөр өөр бүлгүүдэд улсын аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй албан тушаалын ангилал. Бид нарийвчлан судлах болно.

боловсон хүчний түвшинг тодорхойлох ажилтнуудын ангилал: нарийн ширийн

Тиймээс ажилтнуудын тоо - үнэ, тухайн мэргэжлийн ажилчдын тоо бизнесийн ердийн үйл ажиллагааны явцад эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд компани авч ажиллуулах шаардлагатай байгааг харуулж байна ын байгууллагын зарим дотоод журам байдаг. Энэ тохиолдолд компанийн ажилчид хариуцсан менежер тогтоосон шалгуурт үндэслэн ангилсан ажлын албан тушаал дээр тарааж болно.

Архив, түүнчлэн ОХУ-ын бүс нутагт ажиллаж буй олон орон нутгийн байгууллага, аль нь байгууллага ажилтан 4 үндсэн ангилалд хуваагддаг дагуу ажиллаж байгаа албан тушаалын ангилал аргын зөөгч илүүд үздэг:

- менежерүүд,
- мэргэжилтнүүд;
- техникийн жүжигчид;
- ажилтнууд.

Тиймээс тооцоо болон боловсон хүчний түвшинг батлах тусад нь дурдсан ажилчдын ангилал тус бүрт явуулсан. дэлгэрэнгүй тухайн индексийг тооцох хүрээнд ажилчдын эдгээр бүлгийн онцлогийг авч үзье.

боловсон хүчний түвшинг тодорхойлох ажилтнуудын ангилал: менежерүүд

Менежерүүд болон захиргааны ажилтнууд - үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалт холбоотой чиг үүргийг гүйцэтгэх компаниудын ажилчид байдаг, тэдгээрийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дэд ажилтан хянадаг. тодорхой зорилтууд, түүнчлэн ур чадвар, тэдний шийдвэр гаргах менежер байх ёстой, хамгийн их ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээнд заасан.

боловсон хүчний хамгийн бага - Дүрэм, тоо зохион байгуулах ажилчид бүлэг юм. Гэхдээ энэ нь ч гэсэн тэд өөрсдийн нэгжийн ажлыг илүү үр ашигтай зохион байгуулах боломжтой байсан нь тэдний хувьд эрх мэдлийг тодорхойлох менежер цөөн тооны ажилд авах нь чухал юм. Тиймээс менежерүүдийн эрх бүхий хүч - ажилтнууд мэдээ, харгалзан байгууллагын ажиллагчдын бусад төрлийн тогтмол тоо гүйцэтгэлийг авч тодорхойлно эрх мэдэл хамрах хүрээг тодорхойлох хувьд энэ профайлд мэргэжилтнүүдийн тоог тодорхойлох хувьд энгийн ажил, гэхдээ төвөгтэй.

мэргэжилтэн

ажилтнуудын Энэ ангилалд компани, бараа, үйлчилгээ, хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг үйлдвэрлэл, худалдах замаар бий болсон анхан шатны ашиг бүтээгдэхүүний үүрэгтэй. Тиймээс ажилчдын энэ ангилалд үзүүлэлтүүдийг тогтмол тоо үүсэх - аж ахуйн нэгжийн удирдах гол зорилт.

Эдгээр ажлын албан тушаал, тэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах нь нэмэлт үндэслэлээр ангилж болно, харин мэргэжилтнүүд, зорилго нь өргөн хүрээний шийдэж чадна. зөвлөх, инженер, хөгжүүлэгч, ажилтан албан хаагчид, нягтлан бодогч: Тиймээс компанийн мэргэжилтнүүд дараах ангиллыг оруулж болно. боловсон хүчний түвшинд эдгээр бие даасан тоо тус бүрийн хувьд тодорхойлж болно.

Техникийн жүжигчид

Зарим шинжээчид ажилчдын Энэ ангилалд, өмнөх нэгийг нь нэгтгэх илүүд үздэг. Гэвч тэдний хооронд маш их мэдэгдэхүйц ялгаа мөрдөн болно: Техникийн жүжигчид нь ихэвчлэн зөвхөн тэдний асуудлыг шийдвэрлэхэд инженер тусална. Гэсэн хэдий ч, тэдний үүрэг маш чухал байж болох юм. Энэ ангилалд хамаарах ажилтнуудын тоог бууруулах оновчтой аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны амжилт хангах үүднээс өндөр хүсээгүй байж болно.

Техникийн уран бүтээлчид програм, сүлжээний администратор, цахилгаанчин, угсрагч төлөөлөх болно. Энэ нь тус компанийн гол үйл ажиллагаа нь тэдний ажилтай холбоотой биш юм л бол техникийн уран бүтээлчдийн ангилалд эдгээр арилжаа ажилчдын хуваарилалтыг хийж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. энэ нь эсрэгээрээ юм бол, тэд эргээд, шинжээч зэрэг ажилтнуудын ангиллын үүднээс авч үзэж болно. гүйцэтгэгчдийн техникийн байдал нь аль хэдийн бусад ажилчид байх болно.

үйлчилгээний ажилтан

ажилчдын бас нэг боломж зэрэг - үйлчилгээний ажилтан. Хариуд нь, энэ нь ажилчдын өмнөх бүлэгт хангалттай ойрхон гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч, ажилтнууд энэ ангилалд нь дүрмийн дагуу, наад зах нь үндсэн бизнес үлдсэн холбоотой. техникийн жүжигчид шиг Тэдний зорилго, мэргэжилтэн туслах биш юм, мөн аж ахуйн нэгжийн дэд бүтцийн үйл ажиллагааг хангах.

Иймд, үйлчилгээний ажилтнууд байр цэвэрлэгч, сантехникч, ажилчид засварын гэж үзэж болно. Тэдний ажил нь чухал бөгөөд олон тохиолдолд ажилтны энэ ангилалд нь эрх бүхий хүч чадал нь нэмэгдэж, шинэ мэргэжилтэн ажилд авах илүү нь бүр ч их хэмжээгээр компани шаардаж болно дэд бүтцийн зохион байгуулалтыг сайжруулах шаардлагатай холбоотой асуудал байж болох юм.

хураангуй

Тиймээс ажилтнууд түвшин хариуцсан менежер тооцоо гаргаж болно хувьд: үзүүлэлтүүдийг тогтмол тоо үнэлгээнд Rosarkhiv аргачлал, бие даасан ангилал, хувь хүний гүйцэтгэлийн хамгийн том төрийн тодорхойлно руу ажилтнуудын ангилал нийтлэг хандлага. хариуцсан менежер тулгарч буй гол бэрхшээл - эрх, эрх мэдлийг тодорхой түвшинд байгууллагын мэргэжилтнүүд бодит хэрэгцээг тодорхойлох.

ажилчдын тоо - энэ нь аж ахуйн нэгжийн голлох удирдлага нь байгууллагын гол шалгууруудын нэг юм. Энэ нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нөлөөлж, улмаар бизнесийн өрсөлдөх чадварт хэрхэн сайн компанийн удирдагч түүний тодорхойлолтын хувьд ажил хийнэ байна. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх энэ нь аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээг үнэлэхэд тууштай байдлыг хангах, түүнчлэн хүний нөөцийн сонгон шалгаруулах шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үр ашигтай хэрэглээг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэнэ дэлгэрэнгүй анхаарах нь чухал юм.