Аж ахуйн нэгж нь орон тооны

Боловсон хүчний нэг стандартын ажилтан үйлчилгээний компаниудын бүрдэнэ, хоёр буюу түүнээс дээш жилийн өмнө баталсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ баримт бичигт ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бүх аж ахуйн нэгж заавал найруулгатай харуулж байна.

Шаардлагатай орон тоо "төр" -ийн үзэл баримтлалыг тодорхойлох нь юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Тэгэхээр төрийн - ажилтнуудын олонлог юм. Орон тоо - бүх компани албан тушаалд түүний зохион байгуулалт, орон тоо, цалингийн тоо жагсаалтыг агуулсан баримт бичиг.

өөрийн эрх бүртгэлд - ямар ч бичиг баримт, аж ахуйн нэгжийн хувьд суурь юм онцлог. бүтэн ба товчилсон - малгай боловсон хүчний байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ оноос хойш тогтоол буюу захирлын тушаалаар аж ахуйн нэгж тусгасан байна. Энэ нь компанийн захирал нь албан тушаалын жагсаалт, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын байр суурь, дараа эхэлнэ. Тус компани үйлчилгээний хэд хэдэн бол, инженер, үйл ажиллагааны ажилтнуудын захирагдах цогц бүтэц, энэ нь зүйтэй тусад нь үйлчилгээний бүрийн баримт бичиг бүтцэд будаг юм. нэр бүтцийн салбар мөн бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичигт тусгагдсан байна. Энэ нь арилжааны байгууллагад ирэхэд, бүтцийн хэлтэс нэрийг ямар ч хил хязгаар хязгаарлагдмал байна. нь зүйтэй цорын ганц зүйл бол: гадаад хэл, dissonant эсвэл харанхуй нэр зайлсхийх. гэх мэт эрт тэтгэвэрт, тэтгэмж, нөхөн олговрыг: боловсон хүчний онцгой байр суурь ямар ч ашиг ашиглах мэргэжлийн жагсаалтыг авдаг Ийм баримт бичиг захирлын баталсан байх шаардлагатай.

Энэ нь шаардлагатай боловсон хүчний өөрчлөлт хийх гэж гардаг. Түүнээс гадна, үйл ажиллагааны тэдний төрөл улмаас зарим байгууллагууд тогтмол төрийн бүтэц, бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх - Жишээ нь, байгууллагууд оролцож улирлын чанартай ажил. боловсон хүчний өөрчлөлт нь ихэвчлэн хангалттай тохиолддог бол энэ нь тусдаа дугаарлалтыг гаргахыг зөвлөж байна баримт бичгийн төрөл Жишээ нь, "цагдаа" гэсэн -, түүний захидал томилох. Үйлчилгээ, байгууллагын бусад эд анги баримт бичгийн хуулбарыг авах хийсэн өөрчлөлтийн мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Мэдээж хэрэг, бүр өөрчлөлт мэдлэг менежер хамт ирдэг, түүний баталсан.

Олон асуулт боловсон хүчний тогтмол төлбөрийг холбогдуулан үүсдэг. Тиймээс тэр бичлэгийг эзэлж ажилчид, үргэлж тэнцүү цалин авдаг байна. Энэ нь тухайн мэргэжилтний ур чадвар, компанийн өөрийн ажлын туршлага, тэтгэмж, тэтгэмж, бусад төрлийн холбогдсон байна. Энэ асуулт нь дараах шийдвэрлэхийн тулд санал болгож байна: тарифын хуваарийн дагуу дарсан цалин дараах график хувийн хүчин зүйл, харгалзан цалин холбоотой эдгээр асуудлыг бүх авдаг гаргасан байна. Энэ харьцаа нь бодит цалин хөлс болгон нэмэгдүүлэх, (тогтоол, эсвэл заасан тохиолдолд торгууль нь тодорхой хугацаанд үүнийг бууруулж болно хамтын гэрээ аж ахуйн нэгжийн). цалин тогтоох, ихэвчлэн хамтын гэрээ, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт өөрчлөлтийн үр дүнд - аж ахуйн нэгжийн орон тоо хэвийн үйл ажиллагаанд нэг жилийн, шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлт дараа хийсэн хийсэн байна.

жагсаалт нь улс орнуудын тухай мэдээллийг агуулдаг аж ахуйн нэгжийн норматив баримт бичгийн практик туршилтын байдаг юм. компани болон компанийн баримт бичиг нь энэ төрлийн өөрийн хэрэглэж болно байхгүй бол торгууль. хуульч дагуу, санхүүгийн тайланд хамаарах биш, баримт бичиг болгон орон тоо нь шаардлага, байцаагч нар шүүхэд үүссэн шаардлагыг сорьж боломжийг олгодог. Гэвч, дахин, мэргэжилтнүүдийн үгнээс энэ нь илүү хялбар, аюулгүй зүгээр л байх боловсон хүчний юм - энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийгөө болон шалгах нэхэмжлэл, гал ажилчдын боломжит нэхэмжлэл шалгаж байдаг.