Ажлын хуваах болон хуульд заасны дагуу өөрийн бүртгэлийн

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь зөвхөн нэг удаа өгсөн бол, эсвэл зарим нэг удаа өнгөрсөн боловч байнгын биш, дараа нь эрт ажил нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа гэж хэлж болно.

Энэ нь байнгын ажил эрхлэлтийн үндсэн газар, түүний зохицуулалтыг хослуулах нь гэрээ үүнийг эрхтэй юм. Үүнээс гадна, энэ ажил эрхлэлтийн хаана үндсэн газар та нэмэлт ажил гүйцэтгэж байгаа ч ажлын цагаар хийж байгаа биш, түүнээс үнэгүй. Ажилчдын харилцаа, ажил хангаж байгаа, гэрээний нэгэн зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргээ гүйцэтгэхэд байгуулсан байх үед ийм зан чанарыг олж авдаг. Энэ нөхцөл байдал нь заавал байгуулсан гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.

шинж чанар үед хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд цагийн ажил болгон боловсруулдаг

ажил, жишээ нь, та нартай хамт орчуулагч, болон хослуулан ажиллах та тогтмол (бус нэг удаагийн) хураамжийн гадна нэмэлт цаг хугацаа шаардаж байгаа бол энэ нь байх болно тэмдэгт нэмэлт дүнг шилжүүлэх тухай гэрээ юм бол. гэрээний хугацаа, хэмжээ, төлбөрийн үндсэн ажлын хүрээнд гадна явагдана гэж тохиролцсон л үед - дараа нь ажил хослуулах гэж үзэж болно.

ажил төрөл. Үндсэн ажлынхаа хажуугаар нэг цаас, гол үйл ажиллагаа (дотоод), нөгөө аж ахуйн нэгж дээр магадгүй байж болно (гадаад хослол).

Гэрээний нэр томъёо. гэрээний хугацаа нь заавал энэ ажил Цагийн гэдгийг, түүнчлэн тодорхой байх ёстой. Хугацаа ямар өдөр хязгаарлалтыг (тодорхой бус) бол хязгаарлагдмал байж болно, эсвэл байж болно. Энэ нь аль аль талууд тохиролцсон байна. Та юу хийж болох маш олон ажил олгогч хослуулан үйлчилгээний гэрээ оруулж болно. Хууль тэдний тоог хязгаарлаж болохгүй.

баримтжуулах

хүн бол үндсэн ажлынхаа хажуугаар олгоно чадахгүй байгаа ажил нь хортой нөхцөл байдалтай холбоотой, мөн ажлын байрны хуваах нь бас хортой. олон ургальч ажилтан биш, харин ч 18 настай юм байж болно.

ажил номонд Бичлэг хагас цаг хийж болно, харин хүн бичиж хүсэхгүй байгаа бол, түүний хууль тогтоомж нь энэ нь үүрэг биш юм. ОУХДНС дэлгүүр үндсэн үүрэг байсаар байх болно. Бичлэгийн (танилцуулж гэрчилгээ дээр суурилсан) ажлын үндсэн газар оронд хийж байна.

хөлсөлсөн цагийн толгой орхидог бол, тэр эцэг эх байгууллагаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Хэрэг, баярын ажил

Хууль тогтоогчид үндсэн ажил дээр амралтаа хослуулан, ажлын цагийн нь амралтаа тавьсан. Амралтын хугацаа хараахан болоогүй байгаа ч, энэ нь үндсэн дээр нэмж өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн хууль чөлөөлөх дагуу ажилчдын тавьсан байгаа бол, тэд хаана заасан ажлын хуваалцах, өөрт нь өгсөн байна.

гол үүрэг хүмүүс ажилладаг бол, өөр нэг ажилтны оронд ч хэн нэгний үүргээ гүйцэтгэж, энэ нь гэж үзэж байна sovmescheniem.To адил хэн нэгний үүргээ биелүүлэхтэй хамаарна. Ерөнхийдөө бусдын үүргийн гүйцэтгэл, бас нэмэлт хугацаа шаарддаг бөгөөд толгой нь энгийн тушаал гаргасан байна. цагийн ажил хийх боломжтой, гэхдээ энэ нь үргэлж гэрээний бүртгэл дагалдаж байна. Төлбөр, хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл нь хуульд заасан байна.

тасралтгүй үйл ажиллагааны анхны гэрээ (хөдөлмөр), ямар ч талаараа өөрчлөгдөх ороогүй байна ажлынхаа хажуугаар нэг цаасан дээр гардаг байсан ч гэсэн. ажлын шинж чанар, түүний гүйцэтгэл, байгууллага, түүний хэрэгжүүлэхтэй холбоотой эрсдэл, ажил хийдэг хүн авна. Шаардлагатай программ хангамж, эсвэл ажил олгогчийн заасан ажлын энэ хүрээг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж.