хүсэл эсвэл ямар нэгэн ажилтан өнөөдөр танай байгууллагад ажиллаж зогсоох хэрэгтэй шалтгаан масс байж болно. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бичиж дараа нь заавал шинжилгээнд олгодог ажлаас нь чөлөөлөх тухай өргөдлийг. Энэ нөхцөл байдлыг явуулах боломжтой эсэх , хэрхэн огцрох 2 долоо хоног дадлага болохгүй гэж?
Ажилтны эрх, үүрэг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль аль ч ажилтны өөрийн зорилгоор ажил олгогч нь дор хаяж хоёр долоо хоног (14 хоног) огцрох мэдэгдэх ёстой гэж хэлсэн байна. Энэ нь тэдний ажил ээлжээр тооны үл хамааран, дансны хуанлийн хоног болгон авдаг. заасан хугацаа нь дараах даргад өргөдөл болон түүнтэй хамт түүний танил ирүүлэх өдрөөс эхлэн тооцно. ажилчдын зарим төрлийн асуулт нь: үнэхээр холбогдох биш "хэрхэн заасан хугацаанд биелүүлэх ямар ч орхиж." Бид туршилтын хугацаанд ярьж, мөн байгаа мэргэжилтнүүд, түр зуурын / улирлын гэрээ, сар илүү 2-оос биш, ерөнхий ухагдахуун дээр ажилчид. ажилчдын Эдгээр категориудад харагдана төлөөлөгчид бодит халах гурав хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах зорилгоор тэдний ажил олгогчид мэдэгдэх эрхтэй.
хүсэлтийн удирдлага, эсхүл хуульд тохиролцох вэ?
Ажил олгогч нь ажлын ямар ч түүний хүсэлтээр ямар ч ажлаас халах эрхтэй. Энэ бол түүний дээд тушаалын шууд харилцах чадвартай жижиг компаниудын ажилтнуудын бодит боломж юм. Энэ нь албан бус хүсэлтээ илэрхийлэх хангалттай, менежментийн уулзах юм бол, үлдээх нь ажлын байран дахь мэдэгдлийн гарын үсэг зурсны дараа өдөр нь ч байж болно. маш их шаардлагатай бол 2 долоо хоног биелүүлэх ч яаж орхиж, албан тушаалд ажилтан ирэхийг хүсэхгүй байгаа нь дарга вэ? онцгой нөхцөлд энэ нь бодитой юм. Гэвч шалтгаан, тайланд харуулж, түүнчлэн (удирдлагын хүсэлтээр) баримтжуулах хэрэгтэй болно гэдгийг санаарай. Зөвхөн хүсэлт гаргагчийн заасан мэдэгдэл хугацаа. тунхаглалд заасан шаардлага, энэ нь сэтгэл хангалуун байж чадахгүй бол, ажилтан шүүхэд өгөх эрхтэй.
Хурдан ажлаас нь халах тусгай нөхцөл
карьераа зогсоох боловсролын байгууллагад элсэн орсон оюутнуудад эрхтэй. Энэ үнэн хэрэгтээ лавлаж их сургуулийн холбогдох гэрчилгээ хэрэгтэй. Тэтгэврийнхэн хэвийн тэтгэврийн он хүрч дээр ажиллаж байгаа ч зодог. Ажил олгогч нь хууль бусаар үйл ажиллагаа явуулах нь түүний эрх мэдэл их буюу бусад хэлбэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бол өөрийн үлдээх аль болох богино хугацаанд, аль болох ба энэ тохиолдолд байдаг. асуудлаар халах үед зөрчлийг нотлох баримт байх шаардлагатай юм. Эдгээр гурван шалтгаан LC ОХУ-ын нийтлэл тоо 80-д орсон байна, мөн нийтлэл бусад хүндэтгэн үзэх нөхцөл байдалд шаардлагатай ажилтны хувьд халах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн хууль зэрэг бусад шалтгааны улмаас дэлгэрэнгүй жагсаалт дүрэм уруу удирдагдах болно.
Ажлын ямар ажлаас халах Бусад шалтгаан
Энэ шийдвэрийн шалтгаан нь гэр бүл болон нууцлал ажилтан гэж салбарт хамаарах бол би, ажлын ямар орхиж чадах уу? Манай улсын хууль ийм боломжийг олгодог боловч ажилтан яаралтай хэрэгцээ шаардлага Хөдөлмөрийн хуульд заасан гол шалтгаануудын тохиолдолд зэрэг чөлөөлөх баталгаажуулах гэсэн бэлтгэлтэй байх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл байнга оршин суугаа бүс нутагт, түүнчлэн урт хугацааны бизнес аялалд гэж эхнэр нь өөр улс / бүс нутаг дахь бүх гэр бүл, эрүүл мэндийн доройтлыг байхын тулд газар олгох, бүс нутагт энэ нь боломжгүй байх гаргах өөрчлөгдсөн, эсхүл албан үүргээ гүйцэтгэлийн байна. ажиллаж байгаа ч орхиж хэрхэн мэдэхгүй байгаа хүмүүс, өөрийн хүүхдүүдэд туслах болно. ямар ч үед ажил олгогч нь гэрээг цуцлах болно Жирэмсэн эмэгтэй буюу 14-аас доош насны хүүхэд нь ээж. Мөн ямар ч эцэг эх бол том гэр бүл (гурван хүүхэд), болон бүх хүүхдүүд сүүлийн оюутан буюу боловсролын байгууллагуудын оюутнууд байна гэж заасан, 16, эсвэл 18 нас хүрсэн дадлага ч гарах болно. ажлаас халах үндэслэл нь хурдан бөгөөд эхний бүлэг хүчин төгөлдөр бус нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүн төлөө анхаарал халамж тавих хэрэгтэй (энэ нь зохих эмнэлгийн хөөн хэлэлцэх хугацаа шаарддаг) болон.
Би зодог тайлах хүсч байна вэ? Энэ нь өвчтэй авах цаг боллоо!
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тухай анхааруулга дараа юу болох ямар ч шинж тэмдэг байгаа ажилтны халах ажиллах ёстой. Энэ нь маш их бөгөөд хамгийн гол нь энэ нь үнэхээр хуулийн цоорхой юм. Та аль хэдийн огцрох хэрхэн 2 долоо хоног дадлага байхгүй байгааг үзэхэд шүү дээ? Энэ бол тун энгийн - хангалттай өвчтэй явахынхаа өмнө өдөр чиглүүлэх тухайгаа мэдэгдэж, эсвэл энэ нь нээж дараа нь. Энэ тохиолдолд ажилтан, өөрсдөө мэдэгдэл бичсэн болон эрх бүхий байгууллагад илгээнэ. Үүний дараа энэ байгууламж руу хандахыг, өвчтэй чөлөө бэлтгэдэг. Иймд ажилтан өвчний улмаас гэрчилгээнд заасан хугацаанд өвчний ажлаасаа байхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд хэрэглэх тооцоо шаарддаг, хүний нөөцийн хэлтсийн онд амжилт ажиллах боломжтой бичих хойш яг хоёр долоо хоног байна.
амралт гаргаж ажиллаж байгаа бол яаж орхих вэ?
ажлаас халах үед нөөц үлдээх ёстой ажилчид санхүүгийн арилгуулахаар шаардах, эсвэл гарч ажиллаж үлдсэн хоёр долоо хоногийн турш амралтаа зохион байгуулах эрхтэй. Хэрэв боломжтой бол, түүний шийдвэрийн удирдлагатай урьдчилан тохиролцсон байх ёстой. Гэхдээ тэр ч байтугай ямар ч эрх ажилтныг суллах чадахгүй байна эрх баригчдын хувийн гэрээ ч баяр төлсөн , эсхүл амралтын дараа нэн даруй ажлаас халах үгүйсгэдэг. Энэ нь яаралтай биш юм бол, хүсэлгүй ажиллах, энэ бүтээгдэхүүний их халах нь сонгох шаардлагатай байна. Жишээ нь, тэнсэн дээр байгаа хүмүүс, та өдөрт гурван албан тушаалд ажиллаж байгаа ч орхиж болно. Энэ нь (хуваарийн 5/2 нь) өнгөрсөн баасан гаригт мэдэгдэл бичих хангалттай юм. Харин даваа гаригт, стандарт гаралт дараа, хэрэв боломжтой бодит чөлөөлөх хүсэлтийг явдал юм.
дээж програм
сайн дураараа ажлаас халагдахыг өргөдлийг ямар ч хэлбэртэй байж болно. Захирал, байгууллагын бүтэн нэр - түүний "малгай" нь очих харуулж байна. "Малгай" доод мөрөнд мартаж болохгүй зохион байр суурь, нэр зааж байна. мэдэгдэл тэдний хүслийг ( "сайн дураараа ажлаас халагдахыг") заасан. тусгай шалтгаанууд байдаг бол, тэд бас зааж хамтдаа халах хүссэн өдрөөс нь байх ёстой. Одоогийн нөхцөл байдал чухал ач холбогдолтой нотлох баримт бичиг, энэ нь хэрэглэх шаардлагатай бөгөөд програмын доод хэсэгт тооллого хийх. sotrudik эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажил ч таны ажлаа орхих гэж байгаа бол, эрүүл мэндийн байгууллагаас гэрчилгээ хэрэглэнэ. техникийн хувьд энэ нь тийм гэж нэрлэдэг байх ёстой. нь виз мэдүүлэгчийн нөхөр, ажил, өөр бүс нутагт түүнийг шилжүүлэх байгууллагын дотоод захиалга бол зарим нэг бичиг баримт, жишээ нь хангалттай хувь, байх болно. хэрэглэх эцсийн хэсэг нь - өөрийн санал, гарын үсэг, өргөдөл гаргагч нь паспортын мэдээллийг бүтэн нэр, огноо.
Сью, эсвэл хүлээн?
Ажил олгогч нь ажлын шаардаж Би ажилтан, огцрох 2 долоо хоног дадлага биш, хүчин төгөлдөр TC нь тохиромжтой сонголтыг олж, хэрхэн мэддэг бол юу хийж, ёстой вэ? Энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн, юуны өмнө сайн хийж, бичиг баримт дээр зурах нь үнэн гэдгийг заасан байдаг. хэний эрх зөрчигдөж байгаа нь зөв шийдвэр ажилтан, шүүхэд гомдол гаргаж болно. Харин байхгүй бол хурдан байцаан шийтгэх тухай тоолж магадгүй, сонсголын, судалгааны материал, хэдэн сар болно. Тиймээс магадгүй, үнэхээр эрх нь амар амгаланг хэлэлцээр болон хуваарилсан цагийг гарч ажиллах оролдох, эсвэл сайн үргэлжлүүлэлт тэдний газар мэргэжилтний санал нь илүү дээр юм? Арга зам нь цөөхөн байдаг юм үнэхээр хурдан явах, гэхдээ энэ нь ерөнхий нөхцөл дээр урьдчилан таны амьдралд ийм томоохон өөрчлөлт төлөвлөх, тэтгэвэрт нь хамаагүй хялбар юм.