Дунд ажилтан бичиг баримтыг нь заавал ямар нэг ажил олгогч нь асууж нэг байдаг нь ажилд орох хүсэлт гаргахаасаа үед. Энэ нь чухал ач холбогдолтой баримт бичиг - Ажлын ном. Энэ нь ажилчин бүхэлд нь амьдрал харуулж байна. Дасгал ном анх орох ихэвчлэн эхэнд хийгддэг албан тушаал ажлын эхний ээлжинд байна. Ер нь, ямар ч эрдэм шинжилгээний байгууллагын дууссаны дараа тохиолддог байна. Залуу мэргэжилтнүүд, онолын мэдлэгийг хүлээн авсан улс орны аж ахуйн нэгж өөрсдийн ур чадвараа хэрэгжүүлэх, практикт ажиллаж явж байна.
баримт бичгийг дүүргэлт нэр хуудаснаас эхэлдэг. паспорт, гэрчилгээ буюу ямар нэг боловсролын байгууллагын дипломын: олгосон ажилтан хувийн бичиг баримтыг үндэслэн компанийн ажилтан үйлчилгээний мэргэжилтэн гаргах ажил эрхлэлтийн бүртгэл. Дараа нь оруулах ажил эрхлэлтийн өмнө хүлээн авсан боловсрол эхний хуудсан дээр хийсэн байна. Аливаа ажил ном дөрвөн хэсэг шаардлагатай байдаг. Эхнийх нь - сериал дугаар бүртгэл юм. тэмдэглэл дараагийн огноо - Энэ бол хоёр дахь хэсэг нь дараа орж байна. Дараа нь, гурав дахь хэсэгт, Дасгал ном маш нэвтрэх шууд олгож болно. Энэ нь боловсрол, цэргийн алба, хөдөлмөр эрхлэлт, халсан буюу шилжүүлсэн тухай мэдээлэл байж болно. Өнгөрсөн (дөрөв дэх) хэсэгт оруулах нь суурь болно. Энэ нь гэрчилгээ, болдог цэргийн ID , эсвэл цуваа дугаар болон асуудал (эсвэл хэвлэн) огноог харуулсан заавал бүхий зорилгоор. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл нь заавал тодорхой гарын үсгийн болон өгвөл засварууд ч хийж байх ёстой.
боловсон хүчнийхээ туслахын тулд тусгай мэдэгдэл, ёс зүйн дүрэм, ийм баримт бичгийг нөхөн агуулсан гаргасан. Энэ нь нарийвчлан бүх шаардлагуудыг тодорхойлсон бөгөөд тохиолдолд тус бүрийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл жишээ юм. бусад ямар ч бүх оруулгууд нь хатуу янз бүрийн "эрх чөлөө" ч эдгээр жишээнүүдийн дагуу хийсэн байх ёстой. өөрчлөлтийн тухай мэдээлэл бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан тодорхой тэмдэглэсэн байх ёстой бөгөөд бодит байдалд бүрэн тохирно. Батлах нь энэ нь хийгдсэн үндсэн дээр баримт бичиг (дараалал) юм. дэг найруулгыг заавал бичих нийцсэн байх ёстой. Өнгөрсөн багана баримт бичгийн огноо, дугаарыг заана. Тэд аль болох архивын мэдээллийг иш аас мэдээллээ баталгаажуулах хэрэгтэй.
Дасгалын ном нь зөвхөн ажилтнууд хөдөлгөөн рекорд агуулдаг төдийгүй мэдээллийн урамшуулж, шагнал ажилтнууд юм. томилогдсон хуудсан дотор хийх хэрэгтэй. Тэд зааварт заасан жишээнүүдийн дагуу дүүрэн байна.
ажил эрхлэлт, эсвэл ажлаас халах нь: Ихэнх тохиолдолд ямар нэгэн ажилтны ажлын тэмдэглэлд оруулга хоёр төрлийн хийсэн байна. Хүлээн авах мэдээлэл нь ихэнхдээ богино асуудал захиалга мөн чанарыг илэрхийлэх юм. Огцруулах нь бас янз бүрийн шалтгааны улмаас байж болох юм. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл үг хэллэг зааж зорилгоор тогтоосон тохиолдолд ажилтан офицер байсан юм. нь байгаа бол өөрсдийн хүсэл тэмүүллийн чөлөөлөх, Дасгал ном нь орох нь тодорхой шалтгаан, эрх зүйн орчинг зааж авчирсан байна. Энэ тохиолдолд шалтгаан нь мөн хууль эрх зүйн тогтолцоо нь хэрэглэж байна гэж 77 Хөдөлмөрийн хуулийн ажилтны өөрийнх нь хүсэл юм. Энэ нийтлэл нь 11-зүйлсийг агуулсан байдаг. Тэд ажилтан өмнө нь байгуулсан зогсоох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн улмаас аль нь нөхцөл байдлыг илчлэх хөдөлмөрийн гэрээ. баримт бичигт оруулга хийх, ажилтан албан тушаалтан нь талуудын хооронд ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болно үндэслэн дугаар зүйлийн холбогдох хэсэг нь зааж өгөх үүрэгтэй.
Энэ нь бүх оруулгууд залруулга ямар ажил номонд хийсэн нь зүйтэй юм. Гэвч заримдаа санамсаргүйгээр ажилчид орон тооны үйлчилгээний алдаа байж болно. Энэ тохиолдолд хүний нөөцийн мэргэжлийн ингэснээр ирээдүйд тэд шинэ байрлал буюу төхөөрөмжийн үед ажилтны асуудал үүсгэж болох дагуу залруулж байх ёстой тэтгэврийн дизайны ажил эрхлэлтийн дараах тэтгэмж.