Амралтаа яаж тооцох вэ? чөлөө хугацааг тооцох вэ

хамгийн их ажлын ард түмний төлөө Баяр жилийн турш хамгийн зугаатай цаг нь болжээ. үүнийг хэрхэн зарцуулах, олон өөр зургаан сарын турш төлөвлөж эхэлж байна. Гэвч, тааламжтай мэдрэмжийг ерөнхий хүлээлт байгаа хэдий ч, энэ нь зарим нэг асуулт, амралтын хугацаанд шиг тэр ч байтугай ийм сайхан зүйлийг бий болгож байна. түүний хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ? Ажил олгогч нь түүнийг өгөхөөс татгалзвал яах вэ? ажилтан амралтын толгойг үзүүлэхээс татгалзаж чадах уу? амрах эрхийг баталгаажуулах вэ? Мөн энэ талаар бид гадаадын буюу эсвэл тэдгээр этгээд байж, иргэн байхгүй бол тухай хэлж чадах вэ? амралт нь баярын яаж тооцох вэ? Ямар бичиг баримт ажилтан үлдсэн явуулахаасаа өмнө компанийн боловсруулсан байна вэ? Хэрхэн сарын унтраах төлөвлөгөөт бус хоногийн хамгийн олон байгаа нь онцлог юм нь, тавдугаар сард амралтаа тооцох вэ? амралтын хугацааг тодорхойлох үед туршлага ямар үүрэг вэ? амралтын нөхөн хэрхэн тооцох вэ? амралтын дараалал нь ямар байна вэ? Хэрэв та график харгалзах үүссэн үед байх ёстой вэ? болгоомжтой байх хэрэгтэй: Дээрх бүх болон бусад асуултын хариулт энэ зүйлд их дэлгэрэнгүй олгоно.

амралт онцгой

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хууль ёсоор ажиллаж байгаа аливаа ажилтан, амралтыг ээлжийн амралттай нь эрхтэй (энэ нь ОХУ-ын болон гадаадын харъяатын иргэдийн мэт ирдэг). Энэ нь байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж, эзэмшил нь ч, чухал биш, түүнчлэн үйлдвэрлэл, мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл хамтран ажиллах хүмүүст хамаарна. Үүний нэгэн адил, энэ нь хувь хүний хувьд гэрээний дагуу ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Ямар яг ажилчид явах эрхийг хангаж?

• бэлэн мөнгөөр тодорхой баярын жилийн нөхөн олговортойгоор солих боломжийг Бан. гадна одоогийн хууль тогтоомжид заасан байна.
• бусад хугацаагаар ажилтан бүрийн баталгаа, үүнээс хугацаа хүчин зүйл нөлөөлөх нь тоо. Энэ нь ажил, цалин хөлс нь газар байх болно.

ашиглагдаагүй амралтаа яаж тоолох вэ?

Энэ нь ажилтан тогтоосон үлдсэн ашиглаж чадахгүй байна гэж тохиолддог байна. Үүний шалтгаан нь тохируулж болно. Жишээ нь, хэрхэн халах үед чөлөө тоолох вэ? Олон, энэ асуудлын талаар маш их санаа зовж байгаа ажил олгогчид нь ихэвчлэн энэ талаар ажилчдын эрх ашгийг үл тоомсорлож хичээх болно. Энэ нь ажилчдын хүсэл тул тэр чөлөө, тэр ашиглах хугацаа байхгүй байсан олгож болно бол гэдгийг мэдэх нь чухал юм. халагдсан өдөр гэж юу өдөр байна? амралтын сүүлийн өдөр. Энэ нь бүх холбогдох мөнгө ажилтанд төлөх ёстой гэж тэр байсан юм. Одоо та ажлаас халах үед чөлөө хэрхэн тоолох ойлгож байгаа. Та нарийн ялгааг зарим нь ойлгохгүй бол энэ нь амархан.

ашиглагдаагүй амралтын нөхөн хэрхэн тооцох вэ? Энэ нь ажилтны түвшин, мөн түүнчлэн амралт цагийн өмнө хүлээгдэж буй болгон ашиглаж байсан бол төлөх ёстой байсан мөнгөний нийт хэмжээ хамаарна.

Тэгээд ажилтан гаргах давуу тал, болон хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хугацааг авах цаг хугацаа байхгүй байсан юу бол хугацаа нь дууссан байна вэ? Ийм ажилтан ч энэ нь гэрээний хугацаа хэтэрсэн ч, үүнийг ашиглаж болно. Харин түүний үр нөлөө нь зохиомлоор бүхэлд нь баярын сунгаж байна.

Ажил олгогч нь бусад хууль тогтоомжоор заасан өөрийн ажилтнуудыг хангах татгалзсан бол, энэ нь төрөөс баталгаа эрхийг ажилтны шууд зөрчиж байна. Учир нь тодорхой үүрэг хариуцлага гэсэн үг.

ашиглагдаагүй амралтын хүчин төгөлдөр бус болгож хязгаарлалт ямар ч тогтоол байдаг юм. хэдэн жилийн турш ажилтан үлдээх эрхээ ашиглах боломжгүй байсан бол, дараа нь хүссэн аваас, тэрээр үүнийг нэг удаа бүх ашиглагдаагүй удаа хийж болно. Ийм ажилтан зодог тайлах шийдвэр гаргасан тохиолдолд компанийн удирдлагын зохих нөхөн төлбөр төлнө.

амралтын хугацааг тодорхойлох

амралтаа т хэрхэн тооцох. E. түүний хугацааг тодорхойлох вэ? Нэгдүгээрт, энэ нь хуанлийн хоногоор тооцно. дансанд байгууллагын адил цагийн хуваарь авсан байна.

Тэгээд баярын нэг баярын өдөр орох юм бол, яаж тоолох вэ? Эдгээр нь баяр баярын нийт хугацаа тоологдсон биш юм - жилийн болон тодотгосон аль аль нь. Гэсэн хэдий ч, амралтын өртсөн байна. Жишээ нь, маш олон асуулт тавдугаар сард амралтын өдрүүдийг хэрхэн тоолох, үүсдэг. Эцсийн эцэст, энэ сард тогтворгүй ажлын цаг байна. Таны амралтын Жишээ нь 24 хоногийн турш дөрөвдүгээр сарын 30-нд эхэлж, үргэлжилдэг бол Тэгэхээр, энэ нь хуанлийн өдрүүдэд үргэлжлэх хугацаа нь аль болох олон хоног танай компани гарц, түүний ажилтан хуваарилсан нийтийн амралтын болгон нэмж орхих шаардлагатай байна. Тиймээс шаардлагатай тооцоо нь маш энгийн бөгөөд тавдугаар сарын 24, 27-нд ажилдаа явж байна. Одоо та тавдугаар сард амралтаа яаж тоолж сайн ойлгож байгаа.

Энэ тооцоо механизм түгээмэл байдаг гэдгийг анхаарна уу. Таны баярын бол баярын өдөр орох юм бол та ямар нэг сард үүнийг ашиглаж болно. Та юу бид дээр дурдсан үзэхэд гэж бодож байна. Хэрэв та эргэлзээтэй байгаа бол, та тэдний хүний нөөцийн хэлтсийн мэдээлэл зааж өгч болно.

чөлөө төрөл

амралтаа хэрхэн авч үзэх ойлгохын тулд, энэ нь таны ажиллаж байгаа нь түүний харах юу нь ойлгох нь чухал юм. Жишээ нь, жил бүрийн амралт хэд хэдэн төрлийг тодорхойлно. Тэдний дунд дараах байна:

• жил бүрийн үндсэн амралт,
• ажлын тусгай шинж чанар нь амралтын нэмэлт хоног;
• аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт үлдсэн;
• чөлөө Бусад төрлийн Өмнө нь холбогдох хууль эрх зүйн акт олгосон байна.

Жилийн үндсэн чөлөө

Энэ төрлийн амралтын компани бүртгэлтэй байгаа нь үнэхээр ямар ч ажилтан авах эрхтэй. амралтын энэ төрлийн хэрхэн унших вэ? хууль тогтоомжийн дагуу, энэ хорин дөрвөн аас доошгүй хоногийн байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, ажиллагчдын тодорхой бүлэг амралтыг ээлжийн амралттай нь их урт хугацаа заасан.

зэрэг олгох чөлөө

Энэ цэг нь мөн амралтын өдрүүдийг хэрхэн тоолох ойлгохын тулд чухал ач холбогдолтой юм.

Энэ нь нэмэлт чөлөө суурь нь бас хамтад нь өгөх гэж болох ба ажлын нэг жилд Хэрэв тусад нь ойлгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, нийт урт нь 59 хоногийн дотор давж чадахгүй.

Ажлын шинэ байранд амралт хүртэхийн тулд та тэнд наад зах нь зургаан сарын турш тасралтгүй ажиллах ёстой. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд энэ нь өмнө зодог тайлах боломжтой юм. Энэ ажилчдын аль нь бүлэг байдаг вэ?

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
• Насанд хүрээгүй.
• цагийн ажил хүмүүс.
• өмнө болон жирэмсний амралттай дараа эмэгтэйчүүд.
• Ажилчид, хуралдаанаар оюутнууд.
• Эмэгтэйчүүд арван таван настайдаа буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн дор наад зах нь хоёр хүүхэдтэй.
• сувилалд эмчилгээ хийх зөвшөөрөл олгосон байна ажилчид.
• Түүний эхнэр жирэмсний амралт дээр байгаа эрэгтэй.
• гэр бүл төрөл хүүхдийн гэрт асран хамгаалагчид нь эцэг эх.

амралтын график

Дүрмээр бол, компанийн удирдлагын амралтаар ажилчдын дараагийн хувилбар үүсэх оролцож байна. явцад харгалзан ажилтанд хувийн хүсэлтийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ болон ажилчдын үлдсэн байгаа боломжийг авна. Энэ хуваарь дараа нь үгүй биш хянаж жилийн нэгдүгээр сарын тавны илүү байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. хууль ёсны нэг дээж нь байхгүй гэж байна Энэхүү баримт бичиг нь ямар ч хэлбэрээр байж болно.

хуваарь тодорхой баярын хүрээ (тодорхой огноо, эхлэх сар, эцсийн сар) засах шаардлагатай байна.

гэрээний аль аль талууд энэ нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа бол, баярын хэсгийг төлөвлөсөн болно.

хуваарийн дагуу тогтоосон хязгаарын хүрээнд жилийн чөлөө тодорхой хугацаа, ажилтан болон ажил олгогч, хуваарь хугацаанаас нь өмнө ямар ч дараа нь хоёр долоо хоног илүү амралтын өдрөөс бичгээр ажилтан мэдэгдэх үүрэгтэй хооронд тохиролцсон.

Грант үлдээх эсвэл зөвхөн ажил олгогч нь өөрсдийгөө байж болно тийм байх. Тэгэхээр, ажилтан нь амралтаар явах гэж байгаа байхгүй бол, түүний хүсэл дарга чөлөө олгох захирамж гаргаж чадахгүй. дутагдал удирдлагын захиалга сахилгын арга хэмжээ зардалгүйгээр дагуулж, учир нь ажилтан, дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.

Гэсэн хэдий ч, ажилчдын зарим нэг ангилал нь эдгээр ажилтнуудын тохиромжтой цагт амралтаар явах эрхтэй байдаг байна. Эдгээр нь ялангуяа орно:

• насанд хүрээгүй;
• өмнө болон жирэмсний амралттай дараа эмэгтэйчүүд,
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• цэргийн эхнэр,
• гэр бүл, төрөл асрамжийн нь асран хамгаалагчид нь эцэг, эх;
• хөдөлмөрийн ахмад дайчид,
• дайнд оролцсон ахмад дайчид,
• 15-аас доош насны хоёр буюу түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд нь эмэгтэйчүүд,
• төрийн өмнө онцгой хөдөлмөрийн давуу байх ажилчид;
• нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөд нь эмэгтэйчүүд,
• төрийн өмнө онцгой давуу талтай байдаг ажилтнууд;
• нь эцэг, эх, нэг гараараа хүүхдүүдээ авчирч,
• Бусад бүх тохиолдолд, өнөөгийн хууль тогтоомжид заасан байдаг байна.

амралтаар захиалах

чөлөө аливаа төрлийн тусгай дэг журам, хуульд заасан тусгай маягт дээр хийсэн аргаар албан ёсны байх ёстой.

Энэхүү баримт бичиг нь хоёр тусдаа тохиолдолд дарга нараас өгсөн байна. Тэдний нэг нь хүний нөөцийн хэлтсийн хангах, болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсөн. Энэ нь үргэлж бүх аж ахуйн нэгжийн ажилтан болон менежерийн шууд удирдлага гэж гарын үсэг зурах нь зүйтэй.

ажлын жил, дарааллаар-д заасан байх ёстой бартаат авсан байна, тэр хугацааг хэрхэн төлөвлөж байна.

цаг тооцох

Энэ нь ажлын туршлага ажилтан гэж юу нөлөөлдөг гэж замдаа амралт авч болно. Тиймээс энэ мөчөөс эхлэн тэр наад зах нь нэг жил болсон, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан нь чухал юм.

Тэгэхээр, ямар туршлага суралцаж байна вэ?

• Нэгдүгээрт, харин түүний шууд үйлдвэрлэл үүргээ ажилтан гүйцэтгэл (өөрөөр хэлбэл, бодит ажил). , Тэр ч байтугай хагас цагийн харгалзан.
• Хоёрдугаарт, хугацаа үед үнэндээ ажилтан ажиллах биш, харин дараах хууль тогтоомжийн үндсэн шаардлагын дагуу түүнийг аварсан байна.
• Яаж жирэмсний тусламж тоолох вэ? Энэ туршлага орсон байдаг эсэх? Үгүй Энэ удаад ч мөн адил.
• ажилчид үйлдвэрлэлээс тусгаарлах нөхцөлд ахлах сургуульд бэлтгэгдсэн байдаг нь цаг.
• хуульд заасан байгаа бусад зарим нөхцөл байдал.
• аюултай, эсвэл эрүүл бус нөхцөлд ажиллаж байгаа цаг.
• амралтын цаг хугацаа, тодорхой хүнд хэцүү, аюултай нөхцөлд ажиллах.
• албан тушаалд эмэгтэйчүүдийн ажил цаг хугацааны эрүүл мэндийн хөнгөн ажилд шилжүүлсэн.

баяр шилжүүлэх

Жилийн баярын ажилтан ажилтны хүсэлтээр энэ мэт өөр үеийнхээс улмаас үйл ажиллагааны хэрэгцээнд шилжүүлж болно.

Тиймээс ажилтан шууд дараахь тохиолдолд энэ хүсэлт болно:

• Ажил олгогч нь тэр байхгүй чөлөө олгоно хэзээ оройтсон ажилтан мэдэгдсэн бол;
• дарга ажилтан мөнгөний нөхөн олговор тэр таны амралтын хугацаанд (түүний эхлэхээс наад зах нь гурван хоногийн өмнө) нь хүлээн авах ёстой, төлөх хугацаа биш юм бол;
• Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан болсон бол;
• Энэ нь жирэмсэн, төрөх, эсвэл нэн даруй эхлэхэд нь холбогдуулан баяр цаг бол;
• ажилтан, нийгэм, олон нийтийн зарим чухал үүргийг гүйцэтгэдэг бол;
• Та сургалт, жилийн чөлөө үлдээх бол давхцсан.

гадна баяр хувааж

Энэ процедур нь заавал ажилтан хүсдэг гэж заасан хийж гүйцэтгэнэ. Гэсэн хэдий ч, түүний бүхэл бүтэн хэсгийн нэг (хуанлийн хоногоор тоолох) дор хаяж хоёр долоо хоног үргэлжлэх ёстой. Энэ нь үргэлж эхний гэж шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, баярын хэлтэс зөвхөн чадвар биш, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм. Заримдаа үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал ажилтан хүсдэг зэрэг арга замаар энэ боломж олгохгүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны санал болгосон нөхцөлөөр тохиролцож чадахгүй.

Харин амралтын өдрүүдийг хэрхэн тоолж, ажиллах энэ хугацаанд ажилтан гэж нэрлэдэг юм бол? Ийм нөхцөл байдал, ховор үзэгдэл биш юм тэдэнд тухай ярьж байна.

амралтын үеэр ажил санал хүсэлт

Ямар удирдлагын бол ажилтан нь түүний амралтын үеэр ажиллах буцаж шаарддаг? Ийм тохиолдолд амралтаа яаж тооцох вэ?

хууль тогтоомж Гэсэн хэдий ч, ийм боломжийг олгодог ба амжилтгүй ямар хангасан байх ёстой нөхцөлд хэд хэдэн тогтоодог. Жишээ нь, дараах:

• гэж нэрлэдэг ажилтны үнэмлэхүй өгсөн зөвшөөрөл;
• амралтын өдөр, эвдэрсэн байгаа бол нэг хэсэг нь, арван дөрвөн аас доошгүй хоногийн байх ёсгүй;
• ашиглаж байна гэсэн үг амралтын цаг гэж хэсэг болох хурдан амралтын үеэр ажил дээрээ түүний дэргэд бүх шалтгааныг арилгаж байна гэж жилийн буюу аливаа бусад үед үзүүлж байх ёстой; Энэ нь ажил олгогч тохиролцсон байх ёстой бөгөөд бүрэн үүнийг зохион байгуулна.

Тэгэхээр, ямар шалтгаанаар, ажилчдын баярын үеэр компанид өөрийн үүргийн гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэн хүргэж болох вэ? Тэдний дунд дараах байна:

• эд хөрөнгө, аж ахуйн нэгжийн амь алдахад хугацааг, осол эхлэлийн, хохирлыг урьдчилан сэргийлэх;
• гамшгийн эхлэлийн урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн урьдчилан сэргийлэх, эсвэл ямар нэг осол гарсан үр дагаврыг арилгах зорилгоор.

дүгнэлт

Энэ нийтлэл нь та зөв амралтаа яаж тоолох ойлгоход нь туслах зорилготой юм. Одоо, энэ нь шиг байна, энэ нь туйлын хялбар байдаг нь тодорхой болжээ. Хамгийн гол нь - нарийн ялгааг ямар авч үзэх хэрэгтэй санаж байна. Тэдний дунд Жишээ нь, дараах нь:

• үндсэн ээлжийн амралтын нийт үргэлжлэх хугацаа (нийт туршлага өртсөн байна, тусгай хувийн нөхцөл байдал, тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд ажлын хугацаа);
• хуваарьт үлдсэн (арванхоёрдугаар сарын сүүлээр амралтаар явах хүмүүст, ялангуяа үнэн - нэгдүгээр сард болон тавдугаар сард эрт) үед нийтийн амралтын байгаа эсэх;
• Өмнөх жилүүдэд нь ашиглагдаагүй амралтын хоног (нэгтгэж, нэг цагт, эсвэл хэсэгчлэн дараа хэрэглэж болно).

Өнөөдөр бид чөлөө хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан хамгийн бага наад зах нь хорин дөрвөн өдөр байх ёстой гэдгийг олж мэдсэн. Энэ хугацаанд ямар ч үндэсний баяр pripadaet бол амралт үргэлжлэх хугацаа нэмэгдсэн байна. Мөн ажилчдын зарим нэг бүлэг нэмж амралтын хугацаанд авах эрхтэй. Эдгээр жишээ нь, аюултай хортой, эсвэл маш хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүс юм багтана.

Энэ нь амралтын өдөр хэсэгт хувааж болно гэдгийг санаж байх нь чухал юм. Дүрэм, хоёр байна. Тэдний ихэнх нь арван дөрвөн аас доошгүй хоногийн байх ёсгүй. Гэхдээ энэ байдал зөвхөн хоёр тал (болон ажилтан болон ажил олгогч) гэрээний ирж, ямар нэгэн буулт олж энэ тохиолдолд энэ нь (ажилтан солих хэн ч бол ажилтан нь зөвхөн хүсэл, бас үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хэрэгцээг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг шиг тэдгээр тохиолдолд боломжтой болсон тэр хугацаанд, тэр амралтаар нь сонгосон тэдний шууд үүрэг гүйцэтгэх ёстой, ажил олгогч шилжүүл) эрхтэй.

Тэгэхээр, энэ зүйлд бид амралтын хугацааг "жилийн чөлөө тавьж хэн" "хэрхэн унших вэ", учруулсан бүх асуудлыг хэлэлцсэн байна "ажил олгогч нь ажилтны амрах хугацаа өгөх татгалзвал ямар бол."

Өөрийгөө хүндэлж, тэдний эрх ашгийг хамгаалах. Үүний тулд, энэ нь та зөв байж, та нарт хандсан ямар хариуцлага Ажил олгогч нь ямар сайн мэдэх нь чухал юм. Энэ нь ажилтан та нарт зөвшөөрөлгүй харилцаатай урьдчилан сэргийлэх туслах болно. Гэхдээ бас өөрийн зүгээс хууль эрх зүйн акт агуулагдах хуулийн холбогдох бүх журмыг сахиж байна.

Мөн та нарын жилийн амралтын та болон таны гэр бүлийн зөвхөн хамгийн эерэг сэтгэл хөдлөлөө авчирдаг болтугай!