Утас, дараалал: 1C SPP халагдсаны хэрэгжээгүй амралтын өдөр суутгал

ажилчин өмнөх амралтаа ашиглаж, хэрэгсэхгүй болгосон. Мөнгө төлж байгаа ч цаг гаргаж ажиллаж байна. мөнгийг яаж буцаах вэ? ажлаас халах нь хэрэгжээгүй амралтын өдөр татвараас чөлөөлөх тооцсон уу?

асуудал

зургаан сар буюу түүнээс дээш ажилласан ажилтанд цалинтай баярын эрхтэй. Ажил олгогч нь үлдсэн бүх 28 хоногийн түүнийг хангах ёстой. урьдчилан тохиролцсоны дагуу, амралт урьдчилан ашиглаж болно. тухай хууль тогтоомж нь бусад аль ч хугацаанд ажилласан цагийн хувь тэнцүүлэн хоногийн норм тооцох хангаж чадахгүй. чөлөө хоёр дахь болон дараагийн жилийн турш хуваарийн дагуу ямар ч үед ажилтанд олгож болно.

Жишээ нь. ажилтан компани арванхоёрдугаар сарын 21, 2012 олгосон, 20 он хүртэл 2013 оны арванхоёрдугаар сарын, хүртээмжтэй ажиллаж байна. Эрх 28 хоногийн дотор орхихыг тэрбээр 21-с зургадугаар сарын гарч болно. талуудын хоорондын гэрээний дагуу тэрээр энэ үед өмнө нь түүний давуу талыг ашиглах боломжтой. ажилтан хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны нь хасч түүний цалин хадгалах нь (арванхоёрдугаар сарын 20) санхүүгийн жил дуусахаас өмнө ажил явдаг бол.

дүрэм

Дараах бусад бүх тохиолдолд тооцож ажлаас халах нь хэрэгжээгүй амралтын өдөр суутгал:

• ажилтны татгалзах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар, эсвэл ажил олгогчийн эрх үүрэг нь байхгүй нь хэрэгтэй;
• аж ахуйн нэгж, FE дуусгавар татан буулгах;
• байгууллага, SP-ийн Төрийн албан хаагчийн бууруулах;
• аж ахуйн нэгжийн эзэмшилд нь өөрчлөлт;
• Цэргийн алба ажилтныг гэж нэрлэдэг;
• шүүх буюу Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газраас урьд өмнө гүйцэтгэсэн ажлыг сэргээх;
• хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүлээн зөвшөөрсөн;
• ажилтны үхэл;
• хүрэгсдийн онцгой байдал: цэргийн үйл ажиллагаа, осол, байгалийн гамшиг, томоохон осол, халдварт.

Хэрэв олгов чөлөө ажилтан өөр бусад шалтгаанаар ажлаасаа гарч, заавал дүгнэлт хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны тооцсон.

тооцоо

дансны ажилтан нь аль хэдийн мөнгө хүлээн авсан дээр, 12 сарын хугацаанд нь биш ажиллаж амралтын өдрүүдэд хийж зохион байгуулах. тооцохын тулд амралтын хугацааг, 12-аар хувааж үлдсэн өдрүүдэд баруун хэмжээ суутгалын хэмжээг олохын тулд та үйл ажиллагааны дараах дарааллыг гүйцэтгэх хэрэгтэй:

1. Бид жилийн эцэст, үүний төлөө тэр мөнгийг хүлээн авах хүртлээ үлдсэн сарын дугаарыг хүлээж байна. Хууль тооцооны дарааллыг тогтоосон байна. Тиймээс энэ нь илүү сайн амралтын сарын тоог тооцох журам удирдлага, унтраах үе шаттай байна. ижил зарчим нэмэлт чөлөө, нөхөн төлбөр тооцоонд ашиглаж болно.

2. Та ажиллахыг хүсэж сард өдрийн тоог рж. үргэлжлэх хугацаа оноос хойш өдөрт дуусаагүй амралт тооцно. үр дүн нь бутархай тоо байдаг бол энэ нь ажилтны талд байх ёстой дугуйрсан.

3. Үр тоо өдөрт дунджаар ашгийг нь тооцож үржүүлж амралтын цалин. Энэ нь хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны нь барьж болно. Даатгалын хувь нэмэр болон дээр дурдсан хувь хүний орлогын албан татвар, дараа нь төсвөөс нөхөн олговор олгоно.

жишээ нь

урьдчилан амралт 28 хоног ажилтан ашигласан хэсгийг бодъё. Нэн даруй бичгээр ажиллах буцаж дараа халах тухай мэдэгдэл. 3.8 сарын хугацаанд ажлын жилийн үлдсэн урьдчилан өгсөн байна гэж тооцоо харуулж байна. ажлын 28/12 = 2.3 хоног: үр дүнд зураг стандарт 28 хоногийн амралтын өдөр бүр байх ёстой 4. хүртэл дугуйрсан байх ёстой. Энэ нь болж тухайн байгууллагын ажилтан "ёстой": ажлын 2.3 х 4 = 9.2 буюу 9 хоног. Дундаж орлого өдөрт 250 рубль эзэлж байна. 9 х 250 = 2250 рубль: Бид суутгалын хэмжээг тооцоолно.

журам

Дүгнэлт халах өдөр улмаас ажилтан ашгийн хийсэн байна. Үед, хэрэв энэ хэмжээ нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй байх болно. ялгаа нь сайн дурын үндсэн дээр ажилтан тохиролцсон байж болно, эсвэл шүүхэд буцах.

Жилийн чөлөө бага, дунд бүрдэнэ. амралтын хугацааг тооцох журам хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл нь хамтын төлбөр бусад бүх тохиолдолд адил тооцоолно. нөхөн Эдгээр категориудад харагдана нь хадгалах гүйцэтгэсэн байна.

хууль эрх зүйн асуудал

ажилтан дуусаагүй хоногийн заасан нийлбэр орхидог үед түүний цалин хасч байх ёстой. Хэрэв энэ нь орлогын дутагдалтай боломжгүй юм бол, ажил олгогч сэргээх шүүхэд хандаж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтны үйл ажиллагаа тооцооны журмыг зөрчсөн хүргэсэн гэж нотолж болно бол зарга магадлалтай үгүйсгэж болно.

тусгаарлах дээр хэрэгжээгүй амралтын өдөр суутгал: утас

Төсвийн орлого, байгууллагын зардлыг тухайн төлбөр нь нөөцийг өгч болно. DT96 KT70: Дараа нь балансад дараах бичлэг байна. DT20 KT70: Бусад бүх тохиолдолд, экс буцаах дараах байдлаар хийсэн байна.

Хувь хүний орлогын албан татвар, хувь нэмэр

орчуулсан хувь нэмэр төлбөрийн баярын үеэр нууцлав уу? Энэ нь бүх хангалттай цэнэглэж эцсийн цалингийн хэмжээнээс эсэхээс хамаарна. улмаас өрийг төлөх санхүүжилт дутмаг бол, дараах үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг.

1. BU цалин бүртгэгдсэн байна. Энэ нь хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны хасч тооцсон байна. Хувь хүний орлогын албан татвар, хувь нэмэр нь стандарт схемийн дагуу тооцно. Илүүц нууцлав хэмжээ жил бүр данс хараахан гарын үсэг зураагүй бол буцаана. Үгүй бол та балансад мэдээллийг засах хэрэгтэй болно.

2. баярын төлбөрийн дараа хувь хүний орлогын албан татварын төсөвт шилжүүлсэн байна. Илүүдэл дүн ажилтанд буцаан байх ёстой. тоолж нийлбэр тулд, та холбооны татварын албаны лавлагаа 2-ХАОАТ тодруулж үзүүлэх, мөн бүх тооцоог тусгах хэрэгтэй. халагдсаны цалин хүлээн авсан огноо ажлын сүүлийн өдөр гэж үзэж байна. Тиймээс тухайн жилийн хамгийн сүүлийн цалингийн тодорхойлолт сарын чөлөөлөгдөх тусгасан байх ёстой. нь ажилтан амралтаар байсан хугацаанд RSV-1 RPF тодруулах үйлчилдэг байгууллага шаардлагатай байна. Оруулсан хувь нэмэр ямар ч алдаагүй тооцсон өгөгдөл шинэчилж байх хэрэгтэй биш юм.

нарийн ширийн

тооцоо хувь нь сөрөг хэмжээгээр хүргэж болно. Энэ нь хуримтлагдсан бага Үлэмж тэр төлбөрийг хэлнэ. үйл явдлын үр дүнд хэд хэдэн тохируулгууд байдаг:

• богино нийлүүлэлт, зүгээр л нягтлан бодох бүртгэлийн ашиг дүнгээр хэрэгжээгүй амралтын өдөр хасдаг халсан (тэтгэвэр болон бусад ажилтан - асуудал биш);
• цалин нь хангалттай биш, ажилтан сайн дураараа бэлнээр хүлээн авсан "илүүдэл" дүнг буцаах зөвшөөрсөн;
• цалин байгууллага хүсэхгүй байгаа буулт гишүүн шүүхийн дамжуулан шүүхэд болон төлбөр мөнгө гаргаж, хангалттай биш юм.

01.01.2013-аас - 2012, SZV-6-4 хүртэл - BCR-6-1 (2): Эхний хоёр тохиолдолд залруулах лавлагаа ажилтан ажиллаж байна ямар жилийн хамааран ирүүлсэн. хувь нэмэр засварласан хэлбэрээр эсрэгээр хэмжээгээр буурсан байх ёстой. Энэ нь шинэчилсэн тооцоог хангах нь бас зүйтэй юм.

жишээ нь

Дэлгүүр кассчин өөрсдөө 03.03.2014 жил хэрэгсэхгүй болгосон. Арванхоёрдугаар 2013th онд тэрээр 17.06.14 дээр 18.06.13 хүртэлх хугацаанд жилийн чөлөө (28 хоног) дээр байсан юм. Ажилтан 1961 онд төрсөн. 624 мянган хэтрээгүй байна даатгалын шимтгэл хамаарна төлбөрийн хэмжээ. Цэвэрлэнэ. оны эхнээс хойш. Дундаж орлого Өдөрт - 421 рубль.

амралтын цалин хэмжээ: 421 х 28 = 11,788 рубль.

Гуравдугаар сарын 1263 ажилласан хоногийн турш ажилчдын мөрийг нь дансны кредитэд.

кассанд халах үед (03.03.2014 хамааруулсан дээр 06.18.2013-аас) 8 сар, арван дөрвөн хоног ажилласан. ажлаас халах нь хэрэгжээгүй амралтын өдөр хасалтын хэмжээг тооцоолно:

1) 12 - 8 = 4 сар. - цаг ажилласан байх;

2) 421 28 х 4 х 12 = 3929 рубль. - "өр" ажилтан.

Байгууллага 0.2% -ийн хүүтэйгээр даатгалд хувь нэмэр болж байна. тайлангийн халах үед, 2013 онд хүлээлгэн байна. ажилтан, сайн дурын хорих тохиролцсон. цалингийн нийлбэр нь "үүргээ"-ээс бага байдаг тул, кассчин бэлэн мөнгөний бизнест ганцаараа ялгааг буцаж ирэв. Бид хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны нь тогтвор суурьшилтай зураглал. Арванхоёрдугаар 2013th дахь бичлэгээ:

1. DT44 KT70 - 11 788 рубль. - амралтын олговор хуримтлагдсан.

2. DT70 KT68 - 1532 хувь хүний орлогын албан татварыг суутган rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 рубль. - Татварын төсөвт орсон байна.

4. DT70 KT50 - бэлэн мөнгө төлсөн амралтаар нь 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 рубль. (11,788 х 0.22) - тэтгэврийн даатгалын хэсгийг үнэлсэн.
• 342 рубль. (11,788 х 0.029) - FSS хувь нэмэр оруулна.
• 601 рубль. (11,788 х 0.051) - хувь нэмэр FFOMS;
• 24 рубль. (11,788 х 0.002) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг даатгал.

Гуравдугаар сар 2014-р:

1. DT44 KT70 - 1263 рубль. - Цалингийн тооцно.

2. DT70 KT68 - 164 рубль. (1263 х 0.13) - Хувь хүний орлогын албан татвар суутган авсан.

3. DT44 KT69:

• 278 рубль. (1263 х 0.22) - Тэтгэврийн санд хувь нэмэр.
• 37 рубль. (1263 х 0.029) - FSS хувь нэмэр оруулна.
• 64 рубль. (1,263 х 0,051) - FFOMS оруулах хувь нэмэр.
• 3 рубль. (1,263 х 0,002) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг даатгал.

2014 оны гуравдугаар сард (2013 оны арванхоёрдугаар сарын хувьд) дүнгийн тохируулгыг хийж:

1. DT44 KT70 - 3929 рубль. - амралт цуцлах.

2. DT70 KT68 - 511 рубль. - ХАОАТ эсрэгээрээ.

3. DT44 KT69:

• 864 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн хувь нэмрийг эсрэгээр.
• FSS 114 rub.- шинэчилсэн хувь нэмэр.
• 200 rub.- хувь нэмэр FFOMS эсрэгээр.
• 8 рубль. - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэл тооцсон.

байгууллага нь 1532 рублийн хэмжээгээр зарж дээр хувь хүний орлогын албан татвар шилжүүлсэн. Орлогын албан татвар, хуримтлагдсан цалингийн, 164 рубль юм. 511 рубль - Хувь хүний орлогын албан татвар "ашиг" гэж. хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны тохируулга хасалт харуул. утас:

1. DT68 KT51- 164 рубль. - нийт татварын хэмжээ нь төсөвт шилжүүлнэ.

2. DT70 KT51- 511 рубль. - Хувь хүний орлогын албан татвар суутган кассчин "ашиг" гэж буцаж ирэв.

3. DT50 KT70 - 2830 рубль. (3929 - 1263 - 164) - хөрөнгө мөнгөөр хүлээн авсан байна.

511 рублийн хэмжээ Хувь хүний орлогын албан татварын тухай төсвийн өрийн. Энэ нь ирээдүйн татвар төлбөр тооцож болно.

нь нөөц бий болгох

Одоо ажилтан сайн дураараа мөнгийг буцаан татгалзсан нь нэг жишээ авч үзье. байгууллага нь тохируулах хэрэгтэй амралтын цалин нь нөөц. битийн түүхий өгөгдлийг хамгийн сүүлийн даалгавар өөрчлөх:

• 28 амралтын өдөр өмнө үүнийг тэмдэглэж байв;
• өдөр кассанд дундаж орлого - 421 рубль,.
• Ажлын он: 06/01/13 - 31/05/14 нь баярын 6 сар төлөө ажиллаж байх;
• ажилтан, 2014 оны гуравдугаар сарын 3-хэрэгсэхгүй болгосон.

Хэмжээ авсан худалдах: 421 х 28 = 11,788 рубль.

компани, төлбөр нь нөөцийг бий болгодог тул:

• хог хаягдлын хэмжээ нь бүрэн нөөц унтраах бичигдсэн байдаг;
• хэмжээ нь дуусаагүй өдөр одоогийн зардлын эсрэг данснаас хасна.

1263 рубль - March сарын цалин.

кассанд халах үед 8 сар, тайлант хугацаанд 2 долоо хоног (14 хоног) ажилласан байна. тооцохдоо 8 сар бүрэн авч үзнэ: 12 - 8 = 4 сар. - цаг ажиллаж байна.

Бид үзэх:

11788: 12 х 4 = 3929 рубль. - хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны хувьд барьж гүйцэтгэхэд шаардлагатай энэ нийлбэр юм.

Ийм тохиолдолд захирлын тушаал хэрэгжээгүй дүнг тухайн тайлант хугацаанд зардлын дансанд унтраах бичигдсэн байх ёстой гэж шаарддаг.

Хураамж 0.2% -ийн хүүтэйгээр төлсөн байна. тайлангийн халах үед өнгөрсөн жил тавьж байна. Ажилтан хасалт нь хүлээн зөвшөөрч байна. Гуравдугаар сарын цалингийн хэмжээ тооцоонд нь хангалттай биш юм. Нярав сайн дураараа алга болсон хэмжээг буцаах хүсэхгүй байна.

1. DT96 KT70 - 5894 рубль. - хуримтлагдсан баярын зөвшөөрөл данс (амралтын өмнө).

2. DT44 KT70 - 5894 рубль. - улмаас одоогийн зардал (халагдсан өдөр) нь амралтын олговор хуримтлагдсан.

3. DT70 KT68 - 1532 рубль. - Хувь хүний орлогын албан татвар суутган авсан.

4. DT68 KT51 - 1532 рубль. - төсвийн д заасан хувь хүний орлогын албан татвар.

хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны 1C SPP нь зохион

суутгасан Хувь хүний орлогын албан татварын нийт дүнгээс ажилтан чөлөө олгох хэрэгтэй. зэрэг толгой хэт хуримтлагдсан дүнг нь хадгалах заасан бол, Хэрэв та татварын хуулиар тогтоосон журмын дагуу татвар буцаах ёстой. Bu үед, эдгээр үйл ажиллагаа нь хүчингүй явуулж байна. халах (1C утас) үед хэрэгжээгүй амралтын өдрүүдэд хасалт хэрхэн тусгах талаар бодож үзээрэй.

Эхлээд та тохиргоог харах хэрэгтэй. тооцоо алгоритм гэж заасан бол "татвар бууруулж болохгүй," саатуулж хэмжээ урьдын адил бичигдэх болно. "Шимтгэлийг бууруулах" гэж тогтоосон бол, хэмжээ хуримтлал нь буцаах гэж бүртгэж болно.

жишээ нь

22/05/2014 ажилтан хүсэл руу буудсан гэж бодъё. 06.03.2014 эхлэн 03.20.2014-нд тэрээр 14 хоногийн урьдчилан байхгүй чөлөө олгосон байна. Ажилтан байгууллагын 17.01.2014 хэвтсэн. ажлаас халах үед 4 сарын 5 хоногийн турш ажилласан. ажлаас халах үед хэрэгжээгүй амралтын өдрүүдэд хасалт тусгахын тулд, 1C SPP "гэж ажилтан орхидог байхад тооцоолол." тусгай баримт бичиг байна

дараах байдлаар тодорхойлсон эмчлэхгүй хоногийн тоо:

• нягтлан бодох бүртгэлийн оны эцэс хүртэл (05/23/14 - 01/16/15) 7 сар 25 хоног байна. Тэд 8 бүрэн сар хүртэл дугуйрсан.
• чөлөө өдрийн тоо: 28: 12 х 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: Бид ашиглаж хоногийн дотор арилгах.

хөтөлбөр нь тусгасан, тавьсан "урд өргөж" хэрэгтэй "тооцооны журам" - 5. хэмжээ "хуанлийн хоног" Тэгвэл та payslip бүрдүүлэх хэрэгтэй. Хадгалах "бие даасан карт Усть" тооцоо нөлөөлж байна. хоногийн турш ажилласан ажилтан 18 190 рубль нь дансны кредитэд. хэрэгжээгүй амралтын өдөр халагдсаны нь хассаны дараа. утас:

• зорилгоор дарга илүү төлсөн дүнг буцаах талаар заажээ. Тиймээс хөтөлбөрийн баримт бичиг "Төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл" урвуу шаардлагатай байна:

- DT44 KT70 - цалингийн;

- DT70 KT68 - Хувь хүний орлогын албан татвар дундын суутгал хийнэ;

- DT44 KT69 - байлгах төлбөр.

• Дараа нь амралтын өдөр нь дахин тооцоологдох шинэ оруулна уу.