Гэрээнээс өөр гэрээ? Юу сонгох вэ? Гэрээний-аас ялгаа

Ажил олгогч, ажилтны хооронд харилцааг бүтээх процессийн явцад хөдөлмөрийн гэрээ, талуудын эрх, үүргийг тогтоож гаргасан байна. Энэ нь цаасан дээр байж болох байгуулсан өөр өөр нэр томъёог харуулсан The шинж чанар нь The ажил гүйцэтгэсэн байна. Энэ баримт бичигт ийм ялгаатай өөр өөр төрлийн, үүнээс хамгийн алдартай нь холбогдуулан нээлттэй гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ мэт санагдаж байсан ба ялгаа нь юу вэ? гэрээнээс өөр гэрээ? Ер нь, ялгаа, мөн ихээхэн байдаг. Эдгээр төрлийн тус бүр өөрийн шинж чанар, онцлогтой байдаг. АНУ-ын илүү дэлгэрэнгүй тэднийг авч үзье.

Ямар гэрээ хэлэлцээр өөр байна

гэрээний тогтвортой ажилчдаа хангадаг , хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хувьд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Хэрвээ шаардлагатай бол иргэн ажил олгогчид (доод тал нь сар бүр) мэдэгдсэний дараа хэдийд ч татгалзах болно.

гэрээний хувьд, баримт бичиг цаг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд нэг удаа заана. тодорхой хугацаанд, үүний дараа ажилтан ямар нэгэн нэмэлт тайлбар ч хэрэгсэхгүй болгосон буюу rehired болох нь энэ юм. Энэ нь анхны гэрээ нь гэрээнээс ялгаатай юм. Үүнээс гадна, Ажил олгогч нь энэ баримт бичигт заасан нөхцөлийг биелүүлээгүй тохирохгүй байвал эрт л ашиглаж болно гэрээ эвдэх. Өөрөөр хэлбэл, нэг хүн газар холбоотой үнэндээ бөгөөд өөрсдөө сөрөг үр дагавар ч орхиж болохгүй. Гэвч энэ нь бүгд биш юм. өмнө яв.

гэрээнээс гэрээнд ялгаатай нь - явдлуудын

Эдгээр ажлын байрны баримт хоорондын үндсэн ялгаа нь дараах байдалтай байна:

1. Хугацаа. гэрээ, ямар ч тогтмол хугацаатай гэрээний хугацаа нь ажлаас халах болон үргэлжлүүлэн хамтран ажиллах боломжтой 1 5 жилийн юм байна.
2. байхад гэрээ байгуулсан хүн хүссэн, ямар ч үед ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болох гэрээ, ажилтан баримт бичгийг дуусахаас өмнө газрыг орхиж зөвшөөрдөггүй. Зөвхөн явахаас өмнө өргөдөл гаргах жишиг нэг сарын бичих даргыг урьдчилан мэдэгдэх хэрэгтэй.
3. улсын гэрээний тухай гэрээнд ялгаатай нь мөн хоёр дахь баримтын төгсгөлд, хоёр тал өөрсдийн хүсэл, эсвэл үргэлжлүүлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар дутагдалтай нь харилцан бие биедээ мэдээлж байх ёстой гэдэгт бүрдэнэ. баримт бичгийн хугацаа дуусахаас өмнө хоёр долоо хоног тэд ёстой энэ байна.

Гэрээнд нэмэлт онцлогууд

Эдгээр мэдээллээс гадна, Хөдөлмөрийн гэрээ нь бас бусад хэд хэдэн чанарын үзүүлэлтийг, ялангуяа дараах зүйлсийг өгдөг байна:

• дор баримт бичгийг ажил олгогч дуусгавар болно нэмэлт нөхцөл байгаа эсэх;
• үүрэг улмаас тодорхой нөхцөл байдлын компани, байгууллагад учирсан байна (энэ нь эд хөрөнгө устгах, тэдгээрийн алдаа, буруу хадгалах, хулгай гэх мэт байж болно) хохирлыг хүнийг хөлсөлж;
• ажилтны ажил олгогч эдгээр нөхцөл, гэрээнд заасан байна биелүүлээгүй биш юм тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Үүнээс гадна, гэрээнээс гэрээнд ялгаатай нь үнэн хэрэгтээ анхны баримт бичиг ажил олгогч болон ажилтны хөдөлмөрийн харилцааны байгууллагын тухай нэмэлт мэдээллийг агуулж болох нь хэвээр байна. орон сууцны Энэ нь жишээ нь, заалт, хүүхэд болон бусдад нь цэцэрлэгт, эсвэл сургуульд газар.

Бүрдүүлэх материал

хөдөлмөрийн харилцааны бүртгүүлэх тодорхой үнэт цаас шаарддаг. гэрээ, гэрээ - - Дашрамд бид энэ тохиолдолд бид байгуулахыг ирсэн ямар ч хамаагүй болохыг анхаарна хэвэндээ бичиг баримт хэрэгтэй. Тиймээс хамгийн бага багц Үүнд:

• албан ёсны бичиг баримт ажилтан (ихэвчлэн гадаад паспорт) нь биеийн байцаалтыг нь нотлох;
• (Энэ нь анхны газар нь ажилд авсан хүмүүсийн ажил биш гэдгийг тохиолдолд) ажил ном;
• байгууллагын дарга өргөдлийн маягт.

иргэн ажлын ур чадвар, нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан мөн боловсролын баримт бичиг, янз бүрийн сертификат, шагнал, гэрчилгээ, жолооны тусгай зөвшөөрөл, шаардлагатай байж болно эрүүл мэндийн бүртгэл, сургалт заах гадаад паспорт, ирц гэрчилгээ, дадлага болон бусад баримт бичиг.

баримт бичгийн бүтэц

Болон гэрээний болон гэрээний бичгээр ижил төстэй бөгөөд дараах оноо багтаасан төлөвлөгөө тохируулна:

• ажил эрхлэлт, байгууллага, байгууллагын байршил Газар нутаг, улс;
• Мэдээллийн ажил олгогч болон хөлсний;
• үүрэг, хоёр талын эрх;
• гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээ;
• хүргэх удаа (хэрэв байгаа бол);
• нэмэлт нөхцөл, шинж чанар, нарийн төвөгтэй, мэргэшлийн ажлын дагуу заасан нөхцөл.

хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

Ажлын харилцааны бүртгүүлэх дээрх баримт бичгийг гадна тэнд бас хөдөлмөрийн гэрээ буюу ийм зүйл туслан гүйцэтгэх. улсын гэрээ, гэрээний эрх зүй ялгаатай нь, энэ цаасан дээр л тодорхой ажил, эсвэл бодит үйл хугацаанд хийгдсэн бөгөөд өргөдөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл оруулгыг шаарддаггүй. зорилгоор хувьд энэ нь машины засвар, бичвэр, плита болон үйл ажиллагааны бусад ижил төстэй нэг удаагийн төрлийн орчуулга байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь үргэлж тэр үед бичгээр албан ёсны байх төвөгтэй, түүний зардлын ажил, хугацаа, хэмжээнд төрлийг зааж өгөх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ажил эрхлэлтийн харилцаа тогтмол бол ийм баримт бичгийн бүртгэлийн үгүй биш ашигтай ажилд хүн, ийм амралт, өвчтэй, албан тушаал, татвар, бусдад төлөх гэх мэт зүйлсийг оруулаагүй зэрэг тохиолдолд ажилчин ажил олгогч нээлттэй гэрээ, Засгийн газрын гэрээ, гэрээний гүйцэтгэл байгуулсан явдал юм. Цорын ганц Энэ бол түүний үүрэг, бусад албан ёсны баримт бичигт тусгасан биш юм тохиож байна.

нь хөлсний ажил хоёрын хооронд ажил эрхлэлтийн харилцаа ийм гэрээ, хэлцэл, гэрээ, гэх мэт бичиг баримт нь янз бүрийн чимэглэсэн болно. Эдгээр баримт бичиг нь тус бүр өөрийн онцлог, ялгааг байна. Энэ нийтлэлд бид зөвхөн зарим тэдний хөндсөн ялангуяа, гэрээнээс гэрээнд ялгааг судалсан байна. Зохиолын ижил төстэй хэдий ч, энэ нь огт өөр баримт бичиг юм. Мөн тэдний өвөрмөц шинж шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн бүрийн хувьд барьж байх байгаагаа мэдэхгүй байна.