Дэлгэрэнгүй тэтгэвэрт улмаас огцруулах

Үндсэн хууль, бусад хууль тогтоомж нь тэтгэвэр бүх хүмүүсийн эрхийг баталгаажуулах. тодорхой чиглэлээр болон хөгжлийн бэрхшээлтэй үүссэн дээрх үйлчилгээний тодорхой хугацааны дараа, хуучин Нас: Дараах ангилал (эсвэл олон төрлийн) сайн амсах ёстой үлдсэн бууж байдаг. Энэ нийтлэлд бид тусад нь эдгээр тохиолдол бүрт харагдах болно.

өндөр насны тэтгэвэрт гарах нь холбогдуулан огцруулах

Ажил олгогч боол огцруулах ямар ч эрх улмаас нас хууль ёсны амралтын өдөр өөрийн хандах хэрэгтэй. Тэр үндсэн дээр таны ажлаасаа цорын ганц ажилтан байж болно. Энэ талаар чөлөөлөх журам өөрийн хүслээр нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ямар ч өөр өөр байдаг. Үнэндээ, өөр тохиолдолд, ажилтан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Тиймээс Урлагийн холбоотой. TC 80, хоёр долоо хоног тэтгэвэр бүхэлд нь заавал байна ажилладаг. түүний хэрэглээний зорилгоор үндсэн дээр T-8 хэлбэрээр гаргасан байна.

ажилтан, түүнчлэн гарч ажиллаж байна хугацаанд нь цалин: тэтгэвэрт улмаас огцруулах төлбөрийн эдгээр төрлийн харуулж амралтын нөхөн олговор (энэ нь ашиглаж байсан юм бол).

Олон ажил олгогч өөрийн дотоод захиалга байж, хамтын гэрээ тэтгэврийн урамшуулал тогтоосон. байгуулсан удирдагч зэрэг тэтгэмжийн хэмжээ.

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл хувьд, дэмжсэн рекорд тэтгэвэр, чөлөөлөх зөвхөн нэг удаа орж байна. Үүнээс гадна, найруулгыг тохиромжтой, өөрөөр хэлбэл, байх ёстой. E. бус, зөвхөн "хүссэн үедээ", болон "тэтгэвэрт холбогдуулан" өгүүлбэр гадна нь биш, ямар ч тохиолдолд нэг нь "тэтгэврийн".

тодорхой урттай бий болгох

хөдөлмөр эрхлэлтийн зарим төрлийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан тэтгэвэр авах эрхтэй урьдчилан (жишээ нь, аюултай, тусгай нөхцөлд ажлыг) өгч байна. Энэ нь тэтгэврийн насны эхлэхээс хүлээх хэрэгтэй биш бол баярын нэг нь дээр гарах явдал юм. холбогдуулан халах тэтгэвэрт гарах өөрсдөө бас энэ шалтгаанаар ижил журам мэндийн ажилтан байна.

тахир дутуугийн

нөхцөл байдлаас шалтгаалан, хууль хоёр сонголтыг олгодог:

1. Ажилтан бүрэн ажиллах чадвараа алдсан бол, энэ дугаар зүйлд заасны дагуу хэрэгсэхгүй болгосон байх ёстой. 83 н. 5-TC. бичиг баримтын хувьд, ажилтан түүнд бүлэг болон мэдэгдэл зааж ажлын чадамжгүй гэрчилгээ өгөх ёстой огцруулах байна. зэрэг үндсэн улс хөгжлийн бэрхшээлтэй-ий тухай мэдээлэл зэрэг хэлбэрээр Т-8-д бичигдсэн байх ёстой.
2. Өөр нэг байдал - халах албан тушаалаас нь улмаас ажилтны эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоно хийх биш юм ажлын дутагдалтай. Дараа нь түүний холбогдуулан огцруулсан тахир дутуугийн тэтгэвэр, урлагийн үндсэн дээр хийгдсэн байх ёстой. 73 TC.

ажилтныг, цалин хөлс, төлбөр бусад халах үед ашиглагдаагүй амралт, одоо ч авч, байх ёстой халагдсаны цалин (тэнцэх хэмжээний хоёр долоо хоногийн ашгийн тулд). Ажилтан өвчтэй байгаа бол, дараа нь тэр ч бас бүрэн төлсөн байх ёстой.

Одоо та хуулийн дагуу тэтгэврийн насны гал хэрхэн мэдэж байгаа. Ер нь, энэ журам нь өөрийн хүсэл тэмүүллийн халах нь их ялгаатай биш юм, гэхдээ зарим тохиолдолд харгалзан үзэх ёстой зарим нарийн ширийн байдаг.