Халагдсаны цалин

Сүүлийн үеийн хямрал энэ улсад үйл ажиллагаа явуулж байгаа маш олон гөлөрч байдалд хүргэсэн байна. түүнийг аврахын тулд, заримдаа та ямар нэгэн зүйл тахил хэрэгтэй: үйл ажиллагааны аль нэг төрлийг хамарч, зарим компани нь цалин бууруулах, эсвэл ажилтан ажилчдыг багасгах ашиггүй компаниуд аль хэдийн дампуурлаа хийх, нэг рүү нэгтгэх.

Харин хямралын эсрэг эдгээр бүх арга хэмжээг зөв гүйцэтгэсэн бол, хамгийн чухал нь - цаг хугацаанд нь, энэ нь усан дээр үлдэж, шинэ төлөвлөгөө гаргах боломжтой юм.

Ажил олгогч гэсэн хэдий ч байгууллагын ажиллагчдын тоог бууруулах шийдсэн бол энэ нь тэдний ажлаас халах сарын дараа хоёр-ээс өмнө мэдэгдэх хуулийн дагуу шаардлагатай бөгөөд эцэст хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд тэдэнд заавал халагдсаны цалинг төлнө.

Тиймээс, өөрчлөн байгуулах буюу түүний бизнес татан буулгах шийдвэр авч, хамгийн эхний зүйл бол ажил олгогч нь гаргана гэсэн захирамж ажилтнууд багасгах энэ шаардлага тулгуурлан, ажилчдыг. Дараа нь хоёр сарын дараа, бусад асуудлыг нь унтраах тавьсан байсан хүмүүсийн тодорхой нэр заасан байх ёстой зэрэг нь дарга. Мөн өдөр тэд халагдсаны цалин, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, бууруулах зорилгоор хуулбарыг өгсөн байна.

Үүнээс гадна, хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан нь ажил хайх явдал юм хүртэл хугацаагаар нэг сарын дундаж цалин авах эрхтэй, харин хоёр сар буюу түүнээс дээш байна. Заримдаа энэ хугацаанд нэг сарын хугацаагаар сунгаж болно, энэ шийдвэр нь холбогдох хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гаргана.

Ажилтан нь түүний зохион байгуулалт бууруулахын тулд төлдөг халагдсаны цалин нь түүний сарын цалин юм. иргэн халах шинэ ажилд авдаг, мөн сарын дотор дараа нэн даруй бол энэ нь ажил эрхлэлтийн хугацаагаар олгож дундаж орлого нь хадгалж байна.

Эхний өдөр тутмын дундаж орлого, үүний төлөө үнэндээ тоонд хувааж жилийн ажилтанд төлсөн байна нийт хэмжээ хоногийн мөн үетэй ажилласан тооцож дараах байдлаар халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо. үр дүнд нь өдөр тутмын дундаж цалин дараа нь ажлаас халах дараа сарын ажлын өдрийн тоо үржүүлж байна.

халагдсаны цалинг тодорхойлох дараа ажил олгогч нь дор ёстой эцсийн төлбөрийг түүний амралтаар ямар нэгэн ашиглагдаагүй хоног давхар заалт, нөхөн төлнө. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд, өдрийн дундаж цалин арай өөрөөр тооцно.

Шагналыг - төлбөрийн үед Үүний зэрэгцээ дэмжих, харгалзан авч, ажилтанд олгосон хэмжээний цалин хөлс тооцох, тухайлбал нөхөн олговор, ажилтан, ажил төвөгтэй, түүний тоо хэмжээ, чанарын нэмэлт нь нөхөн чанар байдаг нь ур чадварын түвшнээс хамааран журмыг журмын дагуу байх ёстой , урамшууллын хэмжээ. Заримдаа хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ , өссөн гэр бүлийн тэтгэмжийн тухай заасан энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ талаас нь үүнийг төлөх үүрэгтэй.

Халагдсаны цалин ажилтан, өмнө нь хууль тогтоомж, хугацаанд илүү нь хэрэгсэхгүй болгож байсан олгосон багасгаж, харин ч илүү байх болно. Энэ тохиолдолд энэ улсын иргэн, дурдсан ашиг гадна, илүү их нөхөн олговор найдаж болно, хэмжээ дундаж цалингийн, бууруулах мэдэгдэлд заасан өдрийг хүртэл халах бодит өдрөөс эхлэн тооцож байх ёстой тэнцүү байх ёстой.

Байгууллага, тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн бууруулдаг бол, энэ нь бас түүнд бүх төлбөр, баталгаа аварсан. Энэ бол улс орны хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг. Тэтгэвэрт гарсан болон онолын хувьд эрх, ажлын ямар нэгэн авахын тулд цаг хугацааны тодорхой үеийг оролдох боломж байна, тэр бүгдийн төлөө нөхөн төлбөр төлсөн болон бусад ажилчдын адил замыг баталгаа байх ёстой.