Жижиг бүлгийн тодорхойлолт, үзэл баримтлал, ангилал: хүснэгт

гэр бүл, сургууль анги, спортын баг - Хүн бүр үл хамааран тэдний нас, үйл ажиллагаа, хэд хэдэн жижиг бүлгээр бүрдэнэ. багийн бусад гишүүдтэй тухайн хүний харилцаа түүний хувийн үүсэх гол үүрэг гүйцэтгэдэг. байгууллагын төрөл нь олон янзын жижиг бүлгийн ангилал харуулж байна. Сэтгэл судлал нь жижиг бүлгийн онцлог, нийгэмд гүйцэтгэх үүргийг судлах онцгой ач холбогдол.

жижиг, нийгмийн бүлэг гэж юу вэ

Түүний байгаль орчин, түүний гишүүд нь нийгмийн нөлөөнд хүний холбоотой нарийвчилсан судалгаа жижиг бүлэг дээр тулгуурлан боломжтой юм. Тиймээс, социологийн судалгаанд чухал ач холбогдолтой газар нь "групп" үзэл баримтлал "жижиг бүлэг" авч, "ангилал бүлэг." хүн өөрийн үнэ цэнэ бүрдэлтэд хүчтэй нөлөө үзүүлж байдаг нь жижиг багаар зарцуулдаг нь түүний амьдралын хамгийн явдал.

Нийгмийн бүлэг - хамтарсан үйл ажиллагаа оролцсон хүмүүсийн нэгдэл ба хоорондын харилцаа систем. Ийм бүлэг оролцогчдын тоо, өөрөөр хэлбэл, хэмжээний дагуу ангилна.

Жижиг бүлэг - хамтарсан үйл ажиллагааг холбогдох хүмүүсийн болон өөр хоорондоо шууд харилцах нь орон нутгийн жижиг. Энэ багийн нэг онцлог нь гишүүдийн тоо хорин хэтрэхгүй гэж биш, тэд чөлөөтэй өөр хоорондоо харилцах болон сэтгэл санааны холбоо байгуулж болно, учир нь юм.

нотлох баримт

, Илрэх холбоо жижиг, нийгмийн бүлэг юм гэдгийг харуулж байж болох заалтуудыг хэд хэдэн байдаг:

• тодорхой цагт нэг бүс нутагт хүмүүсийн хамтран оролцох;
• багийн гишүүд, тогтвортой харилцааг байлцуулан хооронд сэтгэл санааны холбоо барих;
• нийтлэг зорилгод хүрэхэд чиглэсэн хамтарсан үйл ажиллагаа;
• бүлгийн гишүүдийн үүрэг хооронд тусгаарлах;
• зохион байгуулалтын болон захиргааны бүтэц;
• түүний хэм хэмжээ, үнэт зүйлс үүсэх.

Эдгээр шинж тэмдэг болон тэдний оршин тогтнох чанар үзэл баримтлал, жижиг бүлгийн ангиллыг тулгуурладаг. сэтгэл санааны харилцааны бие даасан гишүүдийн хооронд байгуулах дэд блок ба дотоод бүтэц хүргэж болно.

холбооны төрөл

үүнээс ангилал жижиг бүлэг үүсдэг талаар хэд хэдэн асуудал байдаг. Доорх хүснэгт нь нийгмийн жижиг байгууллагын төрлийг харуулсан байна.

дотоод холболтын шинж чанар

түүний илрэлийн байдлаар зэрэг нийгмийн жижиг бүлгийн ангиллыг тодорхойлох. Албан ёсны холбоод хар тугалга байна, хууль эрх зүйн статустай байдаг. Тэдний үйл ажиллагаа нь тодорхой баримт бичигт заасан байна. бүлгийн удирдлага нь "дээрээс доош" болон дээр явагддаг хоорондын харилцаа байгууллага тогтооно гишүүдийн.

Албан бус бүлгүүд аяндаа сэтгэл санааны холбоо тоглогчид дээр суурилсан үүсдэг. Ийм нийгэм ямар ч албан ёсны статустай, түүний үйл ажиллагаа чиглэгдэж байна "доороос дээш байна." Гэсэн хэдий ч тэд мөн бүлгийн бүх гишүүд хамтран хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн зарим нь бий, тэдний зан үйлийг тодорхойлдог. байгууллагын албан ёсны удирдагч албан ёсны эрх мэдэлтэй бол холбоо барих бусад оролцогчдыг хүлээн зөвшөөрч үйл ажиллагаа явуулдаг.

Лавлах ажилтан

Хувь суурилсан нэгтгэсэн нь жингийн хүчин зүйл дээр өөр өөр байдаг нь нийгмийн бүлгүүдийн ангилал. хүний хувьд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг журам жижиг бүлэг, лавлагаа (лавлах) гэж нэрлэдэг. багийн гишүүн утгын өөрийн системээр дамжуулан, энэ нь зохих стандарт үүсгэдэг явдаг. Энэ бүлэг нь хоёр дэд хэвшинжид хуваагддаг:

• Төгс. хувь холбооны гишүүн биш, харин тэдний зан төлөв өөрийн дүрэм удирдлага байна.
• Эсэх групп. Тэрээр энэ бүлэг болон хуваалцсан утгын гишүүн юм.

Жижиг орон нутгийн иргэд хүний хувийн үүсэх маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүүхэд гэр бүл, найз нөхдийнхөө дунд баталсан стандарт гэж үзэж байна. Нийгмийн энэ жижиг бүлэг болон хувь нь сөрөг нөлөө байж болно - түүний хувийн зан чанар (дарангуйлдаг) таслан зогсоох нь буруу эрмэлзлэлээ ногдуулах юм.

нийгмийн ач холбогдол

Жижиг байгууллага нь жижиг бүлгийн баримталж байгаа үнэт зүйлс, зорилго, хамаарч нийгэмд өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг болно. нийгмийн баримжаатай, эсрэг, нийгэм, нийгмийн эсрэг Олон нийтийн ач шалгуурт үндэслэн жижиг бүлгүүдийн ангилал, холбоо гурван төрлийн оршин СӨХ урьдчилан таамаглаж. Иймээс тэд эерэг төвийг сахисан болон сөрөг дүрд тоглож байна. нийгмийн баримжаатай жижиг бүлгийн хувьд боловсролын, нийгмийн, үр бүтээлтэй зохион байгуулах зэрэг орно. Бид хүмүүст янз бүрийн гэмт хэргийн холбоо, гэсэн хэдий ч тэдний гишүүдийн эрх мэдлийг хадгалж хүлээн авахгүй.

удирдагчид бүлэг

Удирдлагын холбооны үйл ажиллагааг зохион байгуулах шаардлагатай арга нь хэд хэдэн орно. Энэ үзэл баримтлал нь шийдвэр гаргах, зорилго тавилт, хөгжлийн төлөвлөгөө, хяналт, зохицуулалт гэх мэт орно. хяналтын арга хувьд жижиг бүлгийн уламжлалт ангилал байдаг. Эдгээр төрлийн харилцааны хуваарилах:

• харъяалал (дээд);
• координат (хэвтээ тогтолцоо);
• reordinatsiya (доод).

үйл ажиллагааг амжилттай зохион байгуулалт дотоод харилцааг бий болгох хамгийн сайн сонголт олох, эдгээр зарчмыг хослуулан дээр суурилсан байна.

багийн дарга

жижиг бүлгийн байгууллагын онцлог удирдагч салгах явдал юм. Энэ холбоо, түүний үйл ажиллагаанд хүчтэй нөлөө үзүүлдэг гишүүн юм. Тэр сайн, учир нь тэдний хувийн чанар бусад оролцогчдын дунд нэр хүндтэй, менежментийн бүлэгт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг байна. Дотоод, гадаад харилцаа холбоо аль алинд нь үйл ажиллагаа удирдагч. Энэ нь хамтарсан үйл ажиллагаа багийн гишүүдийн оролцоог хангах, шийдвэр гаргахад хяналт дасгал. гишүүн холбоо болон орон нутгийн удирдлагын оролцоо зэргийг тус бүрийн үйл ажиллагаанд удирдагч оролцооны түвшин дээр тулгуурласан жижиг бүлгийн ангилал байдаг. хамгийн амжилттай байгууллагууд (холбоо барих албан ёсны аль аль нь), хоёр эрс тэс хоорондын тэнцвэрийг хадгална.

удирдлагын загвар

хяналт нэгтгэх үйл явцад татан оролцуулах гишүүдийн үндэс гаралтай жижиг бүлгийн Уламжлалт ангилал, доорх хүснэгтэд үзүүлсэн гурван албан тушаал хамаарна.

онол X болон Y. Эхний тохиолдолд ч бас байдаг, хүн анх ажил зайлсхийдэг, тэд хүргэсэн гэж эрхэмлэнэ. Онол Y хувь хүний өөрийгөө хянах өндөр түвшинд байна, шударга ажиллаж байна гэж үздэг. Тиймээс энд хоёр өөр хяналтын аргыг хэрэглэнэ.

даралт хамтлаг

усан сан онд батлагдсан стандарт, түүний гишүүн бүрийн амьдралын хэв маягт нөлөөлж байна. Хүн бүр урьдчилан оролцогчид энэ асуултад буруу хариулт podgovorennye хүүхдийн бүлэг, хийсэн туршилт, мэддэг бөгөөд өнгөрсөн туршилтын үе тэнгийнхэн үгсийг давтан хэлэв. Энэ үзэгдэл conformism гэж нэрлэдэг. жижиг бүлгийн гишүүдийн олонхийн санал нэг байна сэтгэл зүйн дарамт хувь байна. Энэ үзэгдлийн эсрэг бие даасан байдал, байгаль орчин бодлоор хүний системийн бие даасан байдал, өөрөөр хэлбэл байж болох юм.

ямар үүрэг зэрэг жижиг бүлгүүд энэ чухал ангилалд энэ нь хувь хүн тоглодог. Дээрх лавлагаа тэмдэгт хослол, хүчтэй нь тохирлын.

Нийгмийн жижиг бүлэг үүсэх

баг бүр хөгжлийн хэд хэдэн үе шатыг дамжин явдаг. Сэтгэл зүйчид болон А. Г. Стэнфордын Роарк, нийгмийн бүлэг үүсэх долоон үе шатыг багтаасан онолыг боловсруулсан. судалгаа нь хоёр хүчин зүйл загвар, хөгжлийн баг, бизнес, сэтгэл санааны үйл ажиллагаа хооронд зөрчил байдаг дээр үндэслэнэ.

1. Уулзалт, анхны хоорондын харилцан оролддог.
2. Үүсгэх бүлэг хэм хэмжээг.
3. зөрчлийг алхам.
4. тэнцвэрт байдал, нэгдэл нягтрал нь утгаар нь бий болсон.
5. Эв нэгдэл үүсэх - нэмэгдэж бизнесийн үйл ажиллагаа, ерөнхий зорилт тавьсан байна.
6. Давамгайлал ажиллаж байгаа бол, эвлэлдэн бие даасан гишүүдийн хоорондын харилцаа.
7. Бодитоор, бизнес, сэтгэл санааны үйл ажиллагааг тэнцвэржүүлэх.

жижиг бүлэгт нийгмийн үүрэг

Холбооны гишүүдийн хувьд бусад оролцогчид нь асуудал шийдвэрлэх, эсвэл харилцаа холбооны холбоотой зарим зан баталгаажсан болно. Үүрэг бизнесийн болон бүлгийн сэтгэл санааны үйл ажиллагаанд аль аль нь илэрдэг байна. Жишээ нь, асуудал "эхлүүлэгч" шийдвэрлэх явцад шинэ санаа, "шүүмжлэгч" бүх бүлгийн ажлыг үнэлдэг, түүний сул талыг олж санал болгож байна. Үүрэг хоорондын харилцаа багийн салбарт гарч ирдэг. Тиймээс MASTERMIND идэвхтэй бусад гишүүдийн санааг дэмжиж ирсэн бөгөөд зуучлагч нь түүний үзэл бодлыг татгалздаг болон зөрчлийг шийдвэрлэх.