Жирэмсэн сорилтын дээр тараах уу? Энэ нь туршилтын хугацааны дараа жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу? сорилтын жирэмсэн бол галын эрхтэй юу?

Жирэмсэн тараах чадах тэнсэн дээр? Энэ асуулт ашиг сонирхлын олон, үнэн хэрэгтээ, жирэмсэн юм - эмзэг иргэд юм. Тэд, ялангуяа хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар тодорхой давуу эрх бүхий хишиг хүртсэн байна. Гэхдээ тийм ч олон хүмүүс тэдний тухай, иймээс энэ нь залруулж байх ёстой гэдгийг би мэднэ. эрх зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид гомдоллож болох бөгөөд энэ нь зарим нэг үүрэг хариуцлага үүрэх болно. Ямар дүрэм холбогдуулан ОХУ-д заасан байгаа жирэмсэн эмэгтэй нь халах? Ажил олгогч сорилтын дээр одоо ч гэсэн энэ ажилтны татгалзах чадах эсэх?

мөнхийн асуудал

Хөдөлмөр эрхлэлт - иргэн бүрийн амьдралд чухал мөч. Зөвхөн жирэмсэн ажил олгогчид нь ихэвчлэн асуудал байна. цэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн дараа ийм ажилтан тодорхой эрхтэй болно гэсэн юм. бага зэрэг дараа нь тэдний тухай. Мөн энэ нь хэзээ өвтгөж сэдэв бүхий, түүнчлэн компанийн бусад бүх ажилтнууд гэж холбоо барих.

Тиймээс ажил олгогчид юм зарчмын хувьд жирэмсэн ч дуртай биш юм, тэдэнтэй хамт дахин нэг удаа оролцож байхыг хичээх хэрэгтэй. Энэ сорилтын дээр жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу? Энэ асуултанд хариулахын тулд хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, маш олон өөр өөр нөхцөл байдал байдаг, мөн тэдний дээр хамааран хариу өөрчлөгдөх болно.

Туршилтын хугацаа: Тэр шаардлагатай байна гэж хол мэт

үнэн болохыг нь туршилтын хугацаанд - үргэлж хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэглэж байгаа бол ямар нэг зүйл байна. Гэвч сүүлийн үед энэ арга хэмжээ улам бүр түгээмэл болж байна. Бус, сорилтын дээр жирэмсэн огцруулах эсэх талаар бодож, энэ нь тухайн үеийн хэсгийг байхыг шаарддаггүй ажил сонгохыг зөвлөж байна. Зөвхөн энэ нь тийм хялбар биш юм.

Зарим тохиолдолд, туршилтын хугацаа устгаж болно, гэхдээ энэ нь маш ховор байдаг. Үүнээс гадна, энэ нь заримдаа энэ нь ажил олгогч төдийгүй жирэмслэлт өөрөө "сонирхолтой нөхцөл байдал" Шинэ ажилтны талаар ямар ч ойлголт байж болох цорын ганц биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс олон нөхцөл байдлаас шалтгаална.

Бус, өдөр хүртэл

Энэ сорилтын дээр жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу? Ер нь бол тийм. аль нь ч жирэмсэн эмэгтэй ч биш, ажил олгогчийн - бид онд "сонирхолтой байдал" аль нь ч мэдэхгүй байгаа нь нөхцөл байдлын талаар ярьж байгаа бол ийм боломж, тохиолдол юм.

Энэ тохиолдолд, ахлах үеэр албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь ажилтан, устгах, мөн туршилтын хугацааны дараа бүх эрхтэй. Ямар ч хариуцлага Тэр зовж байсан.

эмэгтэй нь жирэмсний сурсан дараа сэргээх шийдвэр гаргасан л бол, буцааж авах ёстой. Үнэн хэрэгтээ, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ОХУ-д ийм эрхтэй. яг чинь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь жирэмсэн ажиллаж байсан ажил олгогчийн татгалзаж чадахгүй гэж болж байна. илүү нарийн байх, энэ нь түүнд ямар ч эрхтэй.

Одоогийн үйл явдал

хэцүү асуулт - Ер нь, тэнсэн дээр жирэмсэн огцруулах эсэх. хүчин зүйл маш олон хариу нөлөөлж болно. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ сэдвээр янз бүрийн дүрэм нь олгодог. Мөн тэд Ажил олгогч, ажилтны, сурах хэрэгтэй.

эмэгтэй түүний жирэмсэн мэдэж байсан бол, тэр удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Үгүй бол ажлаас халах нь эрсдэлтэй байдаг. Эмэгтэй "сонирхолтой байр суурь" боломжгүй, чөлөөлөх. Аль аль нь туршилтын хугацаанд, эсвэл түүний дараа. Зөвхөн ажилтан нь өөрөө маш ховор байдаг хүсэлтээр. Иймээс ажил олгогч болон ажилтан жирэмсний мэдэж байсан бол хэн ч ажлын байр хол сүүлчийн нь биш болно авна.

Харин эмэгтэй "сонирхолтой нөхцөл байдлын" тухай мэдэж байхад, харин ажил олгогч үүнийг тайлагнааг й, тэр ажлаас хол түүнийг түлхэж, тэр ч байтугай ажил эрхлэлтийн харилцааг чангаруулах, ахмад айх юу ч биш. Тэр хуулийн дагуу ажилласан. Гэвч, дахин, хүсэлтээр ажил дээр ажилчин байх ёстой сэргээх.

туршилтын хугацаанд

Хэрэв сорилтын жирэмсэн галладаг чадах уу? Хэтэрхий тодорхой бус байдал. хэн ч жирэмслэлт талаар мэдэж байсан бол, эмэгтэй халах болно. Гэвч түүний хүсэлтээр дараа нь нөхөн сэргээх ажлын байран дахь тохиолддог.

Харин эмэгтэй хүн өөрийн нөхцөл байдлыг мэдэж байсан бол хэн ч ажлаасаа үүнийг устгаж болно. Аль аль нь туршилтын хугацаанд, эсвэл дараа үед. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ажил олгогч "сонирхолтой нөхцөл байдал" -д байрлах ажилтны халах ямар ч эрхтэй гэж болж байна. Энэ нь зөв хоёрдогч нь хэвээр байна. Энэ сорилтын дээр жирэмсэн эмэгтэйг хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу? Үгүй Зөвхөн өөрийн хүсэл байна. Энэ бол юм энэ нь огцруулах нь өөрийн захиа бичих юм бол энэ нь ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар ямар ч үед байж болно. Тэгээд юу ч илүү. Эдгээр дүрмүүд Хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг.

Жирэмслэлт ба туршилт

Тэгэхээр, энэ нь хамгийн ажилчид нь огцруулах нь хувийн захиа, туршилтын хугацааны дараа жирэмсэн үргэлж сөрөг огцруулах эсэх асуултын хариулт биш байсан бол. чадахгүй нь хүүхдээ хүлээж эмэгтэй чөлөөлөх.

Тэгээд тэр жирэмсэн байсан юу бол хөдөлмөр эрхлэх очсон юм бэ? Хуулийн дагуу, ажил олгогч түүнд энэхүү онцгой боломжийг үгүйсгэж чадахгүй. Энэ нь "сонирхолтой нөхцөл байдал" -д шинэ ажилтны ажлын байрны байна хангах ёстой. Энэ нь урт удаан бүх баримт нь мэдэгдэж байсан юм.

Харин сорилтын дээр жирэмсэн эмэгтэйг чөлөөлөх вэ? Үгүй Мөн энэ бүх Хөдөлмөрийн хууль зарчмын хувьд хориглодог гэдгийг, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд энэхүү нөхцөл байдал нь удирдана холбоотой юм. Энэ бол боломжит ажилтан "сонирхолтой нөхцөл байдал" -д аль хэдийн бол ахлах туршилтын хугацаанд ямар ажил хийх түүнийг авч байна. Хэзээ ч оюун ухаан, тэнд эсвэл үгүй компанид хөдөлмөр эрхлэх үндсэн тест юм.

Гэхдээ туршилтын яах вэ?

судалж буй нөхцөл байдалд зарим нарийн ширийн хэвээр байдаг. Жишээ нь, ажил олгогч сорилтын дээр жирэмсэн эмэгтэйг чөлөөлөх чадах эсэх асуултад эерэг хариулт, ахлах ч ирээдүйн ээж нь ч "сонирхолтой нөхцөл байдлыг" мэдэхгүй байгаа тохиолдолд олгоно. Тэгээд дараа нь ажил олгогчийн ажлын байранд ажилтан сэргээх хүсэлтийн дагуу шаардлагатай болно.

Гэхдээ та аль хэдийн туршилтын хугацаанд жирэмслэлт илрүүлж бол яах вэ? Энэ нь эмэгтэй хүн чөлөөлөх чадахгүй байна гэж хэлсэн байна. Гэвч энэ цаг үед бид улс оронд тогтоосон хуулийг үл тоомсорлож болохгүй. Хөдөлмөрийн хууль жирэмсэн ямар сорилтын хугацааг хүчингүй.

Тэгэхээр сорилтыг даван туулж үед жирэмсэн-ий тухай олж мэдсэн охин тавьсан? Тэр эзэмших эсвэл ажлаа орхих, эсвэл ажил эхлэх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, сорилтын хугацааг даруй дуусгавар болно. Үгүй бол та ажил олгогчид гомдол болно.

асуудал нотлох баримт

сорилтын дээр Тэгэхээр нь жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгож болох вэ? Үгүй Мөн бүх туршилтыг нэн даруй зогсоох нь зүйтэй. Тэгээд ажилтан ч галладаг бол, тэр нь тэдний ажил олгогч талаар гомдол гаргах эрхтэй. Зөвхөн энд нэг асуудал тулгарах болно. Учир нь жирэмсний нарийн ажил олгогч ажилтан хэрэгсэхгүй болгож, тэр нь түүний "сонирхолтой албан тушаал" мэдэж байсан гэдгийг нотлох тухай юм.

Тиймийн тул, энэ нь үргэлж шүүх хэргийг ялах удирдах биш юм. Үнэн хэрэгтээ, олон эмэгтэйчүүд хамгийн их тэдний жирэмслэлт, цаг хугацаа гэж тэд энэ талаар мэдэх нэг удаа буудсан байгаа нь айж нуух.

бодит байдал дээр

сорилтын жирэмсэн хэрэгсэхгүй болох уу? хуулийн дагуу - Үгүй ээ, гэхдээ бодит байдал дээр, харамсалтай нь, тийм ээ. Бүх дараа гэж байна гэж байна, бодит байдал болон хууль заримдаа зөрүү. энэ нь тэдний гэм бурууг нотлох боломжгүй байсан учраас Ажил олгогч бүхнээ хийх гэж оролдож байна.

Ихэнх тохиолдолд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд туршилтын хугацааг заасан байна. Түүнээс гадна, ийм ажил ажилчдын бусад удирдлагад адил нөхцөлтэй байх ёстой. Энэ нь хууль бус юм, гэхдээ ийм практик Орос даяар түгээмэл байдаг.

Хэрэв та ажилтан, "сонирхолтой нөхцөл байдал" -д байна халах хүсэж байгаа бол, өргөн хэрэглэгддэг албан тушаалтнууд хэд хэдэн арга байдаг. Эхлээд - энэ нь нийтлэг халах юм. хууль ёсны үйлдэл магадлал багатай дараа хэн нэг нь болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд Хэрэв хүртэл биш юм.

Хоёрдугаар - огцрох бие даасан шийдвэр ажилчдыг авчрах. Энэ нь хууль бус, гэхдээ илүү их "шударга" хүлээн авах юм. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өөрийн санаачилгаар дээр биш жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгох болно. Зөвхөн өөрийн хүсэлтээр боломжтой юм. Тэгэхээр хуулийн асуудалтай байгаа байхын тулд, та зүгээр л нэг хүнийг жолоодох тэр ажиллахыг хүсэхгүй байгаа юм бэ гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Ажил түр эрхлүүлэх гэрээ

сорилтын жирэмсэн халах болно, энэ нь тодорхой байх шиг байна. Харин ажил олгогчид маш овсгоотой байна. Тиймээс зарим тохиолдолд компаниуд боломжит хамтрагчидтайгаа хамт түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээ оруулна уу. Энэ бүх туршилтын хугацааг нуухын тулд хийж байна. Иймээс шүүх гэрээ албан ёсоор, энэ зорилгын ямар гэдгийг нотлох хэрэгтэй болно. Энэ мэт шиг тийм ч амар биш юм байна. Жишээ нь, ер нь компанид ямар ч туршилтын хугацаа байх ёстой.

Гэвч түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээ, чөлөөлөх гэсэн жирэмсэн хялбар биш юм мэдэж байх хэрэгтэй. Ч гэсэн ажил олгогч нь үнэндээ Жирэмсний төгсгөл компани хасагдсан байх болно хүртэл сэдвээр нь ижил гэрээ байгуулсан байна. Ялангуяа эмэгтэй хүн өөрийн хүсэл тэмүүллийн мэндийн мэдэгдэл бичжээ.

гарах юм

сорилтын дээр жирэмсэн эмэгтэйг хэрэгсэхгүй болгох эрхтэй юу? Ер нь, ямар ч. Гэвч нэг бус, практикт маш ховор байдаг байна. Жирэмсэн цорын ганц компани татан буулгах тохиолдолд бүх ажилтнуудын хамт, хэрэгсэхгүй болох явдал. Мөн энэ нь явагддаг цорын ганц хууль эрх зүйн үндэс юм.

Энэ бол бидний байгууллага татан холбогдуулан ажлаас халах тухай ярьж байгаа бол энэ нь жирэмсэн огцруулах боломжтой юм байна. Урьдчилсан дуусгавар туршилтын хугацаа (эмч, жирэмслэлт батлагдсан нь гэрчилгээг танилцуулж дараа), дараа нь охин нь албан ёсны ажил нь зур. Тэгээд л дараа нь компанийг татан буулгах холбогдуулан ажлаас халах ирдэг.

Магадгүй энэ нь зөвхөн тохиолдолд та үнэхээр хэн нэгэн нь унтраах тавьж чадахгүй байна. "Сонирхолтой нөхцөл байдал" -д эмэгтэйчүүдийн үлдсэн тусгай эрх байна. Тэдний тухай хүн бүр мэддэг байх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх

Юу нь ерөнхийдөө жирэмсэн эмэгтэйг хүлээж болох вэ? Юу оноо эхний ээлжинд тэмдэглэх ёстой юм бэ? Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрхтэй:

• хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа гаргах;
• туршилтын хугацаанд бүрэн байхгүй,
• боломжгүй ажил олгогч халагдсан (тэр ч байтугай truancy бол);
• нэмэлт хөнгөлөлтүүд;
• ажлыг хөнгөвчлөх;
• цагийн ажил;
• жирэмсний амралт,
• Жирэмсний хяналтад эмнэлэгт эмч айлчлал цаг хуваарилалт;
• орлого хадгалахын сацуу тохиромжтой байрлалд шилжүүлэх.

Жирэмсэн гарч ирж болох ямар ч сул орон тоо байгаа бол, та бүх ажилдаа явж чадахгүй, тэр үед мөнгийг хүлээн авахын тулд. Ажил олгогч нь өөрөөр тэр нь боол нь үнэхээр ажиллахгүй байгаа юм бэ бүрэн үеүдэд Хэрэв төлөх болно, жирэмсэн ажилтны газрыг олох үүрэгтэй ч байсан байх ёстой. түүнд хэн ч лаазыг Галын. Эдгээр дүрмүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тулгадаг.

Одоо сорилтын дээр тараах нь жирэмсэн эсэх нь тодорхой юм. Хуулийн дагуу - практикт биш юм, харамсалтай нь, энэ нь тохиолддог байна. Түүнээс гадна, олон жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажил авч чадахгүй байна. Тэдний хамт, дараа нь тэнд эрх бүхий асуудлууд нь маш олон. Ийм арга хэмжээний хууль бус хэдий ч, хэн ч гомдоллож байна. Эцсийн эцэст, тэр ч байтугай амжилттай ажил эрхлэлтийн тохиолдолд ажилтан өөрсдөө огцруулах мэдэгдэл авчрах биш гэдгийг орхигдуулж болохгүй.