Зөрчилдөөний үүрэг

Үүргийн зөрчилдөөн гэдэг нь өөр өөр, хоорондоо зөрчилтэй үүрэг гүйцэтгэдэг, гэхдээ хэрэгжсэн үедээ хүндрэл учруулдаг. Энэхүү үзэл баримтыг шууд ойлгож байгаа нь энэ үзэгдэлийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Мөн "зөрчил" гэдэг нь гол түлхүүр үг юм: хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэх үед хүн ашиг сонирхол буюу тавигдах шаардлагуудтай зөрчилддөг. Жишээлбэл, гэрлэж, үр удмаа эзэмшсэн оюутан нөхөр, эцэг, оюутны үүргийг хослуулахаас өөр аргагүй байдалд хүргэдэг. Хэрэв эхний хоёр үүрэг бие биентэйгээ сайн нийлдэг бол гуравдахь нь зөрчил мөргөлдөөн гэж үздэг. Нөхөр, аавын хувьд тэрээр мөнгө олох, амьдрах нөхцөлийг сайжруулах , дотоодын асуудлыг шийдэхэд оролцох ёстой. Харин оюутны хувьд тэр чөлөөт цагаа чөлөөтэй цагт нь зориулах ёстой Шинэ мэдлэг олж авах.

Үүргийн зөрчилдөөний тодорхойлолт

Энэхүү үзэгдлийг судлах нь зөрчилдөөний шинжлэх ухаанаар хийгддэг. Эхлээд зөрчил мөргөлдөөний мөн чанарыг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь зөрчилдөөний талаар тодорхой ойлголт өгөх болно.

Тиймээс мөргөлдөөн нь харилцан бие биенээ, харилцан адилгүй байж болно. Энэ нь эсрэг байр суурьтай байр суурь, зорилго, шийдвэртэй холбоотой байдаг.

Гэр бүлийн харилцан хүлээх зөрчилдөөн нь эрх мэдэлтэй адил боловч эсрэг чиглэсэн ашиг сонирхол, хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл юм. Хүсэл тэмүүлэл, боломжуудын хооронд сонголт хийх, зарим хэм хэмжээг дагах хэрэгцээтэй тулгарах, нэгэн зэрэг дургүйцэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Үүний үр дагавар нь сонголтын өмнө стресс, хяналтгүй зан чанартай байдаг.

Хэлэлцүүлгийн хоорондын зөрчилдөөний улмаас сонирхол, төлөөлөл нь давхцдаггүй хэд хэдэн оролцогчид байдаг.

Дайн мөргөлдөөн гэдэг нь харилцан бие биентэйгээ зөрчилдөхөд түүний үүргийг хэд хэдэн удаа нэгэн зэрэг гүйцэтгэх шаардлагатай байдаг. Жишээ нь, босс нь гэр бүлийн хүн өвчтэй хүүхдийг эмнэлэгт авч явахад нь маш их ажил хийж байх үедээ нөхцөл байдлын зөрчилдөөний нөхцөлтэй тулгардаг. Эмнэлэгт очих гэдэг нь мэргэжлийн бус үйл ажиллагаа явуулахыг хэлдэг бөгөөд ажил дээрээ байхын тулд өөрийн хүүхдийн эрүүл мэндийн талаар хайхрамжгүй байдлыг харуулахыг хэлнэ.

Үүрэг нь зөрчилдөөний ангилал

Энэ үзэгдлийн хэд хэдэн төрлийг авч үзэхийг бид санал болгож байна:

• Статус үүргийн зөрчил

Энэ бол хүний гүйцэтгэдэг нийгмийн үүрэгтэй холбоотой сэтгэл зүйн үзэгдэл юм. Хувь хүн нийгмийнхээ хүлээлтийг биелүүлэхийн тулд үүргээ гүйцэтгэж чадахгүйд хүргэж болзошгүй тохиолдолд зөрчил үүсдэг. Байгууллагад статусын їїргийн талаарх санал зєрєлдєєн нь хїний хоорондын ялгаатай байдлыг бий болгодог. Жишээ нь, түүний эзэмшдэг албан тушаалын шаардлагыг хангаж чадахгүй байгаа хүн сайн ажил хийж чадахгүй байгаа бөгөөд энэ нь бусад хүмүүс түүнийг чадваргүй гэж үзэж, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг бол мэргэжлийн бэрхшээлтэй тулгардаг .

• Зөрчил ба биеэ авч явах байдал

Өөрсдийн үзэл бодлын зөрчилдөөн, хувь хүний гүйцэтгэж буй үүргээс нийгмийн хүлээлтийг харгалзан зөрчилдөөнд үндэслэсэн зөрчил. Энэ нь ихэвчлэн сул дорой чадвартай хүнийг сонгоход энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд тэрээр өөрөө өөрийгөө ухаарч чаддаггүй бөгөөд багийг "хар хонь" гэж үздэг бөгөөд энэ нь зохисгүй байр суурийг эзэлдэг. Хувь хүн дутуу зүйлээ ойлгодог, гэхдээ энэ чиглэлд ажиллаж байна Тэрбээр цалингаа энгийн цалин хөлс гэж үздэг. Энд чадвар ба хүслийн хоорондох зөрчилдөөн байдаг.

• Мөргөлдөөн, хоёрдмол утгатай дүр үзүүлэх

Иймэрхүү төрлийн харилцан адилгүй зөрчилдөөн нь ижил үүрэг хүлээсэн этгээдэд өөр өөр шаардлага тавьдаг бол: жишээ нь, аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэх ажилд техникийн дүрмийг нарийвчлан заагаагүй бол энэ нь зөвхөн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө. Ажлын тодорхой бус байдал нь хүнд өөрт нь хоёр өөр шаардлага тавих үед хүнд дарамттай байдалд ордог.

• Нөөцийн зохисгүй нөөцөд тулгуурлан зөрчил үүсэх

Энэ нөхцөлд хүн үүрэг даалгавраа биелүүлэх хэрэгцээтэй тулгардаг боловч зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай сэдэл, цаг хугацаа, бусад нөөц дутагдалтай тул үүнийг хийж чадахгүй.