Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэж юу вэ

The ажилгүйдлийн асуудал нь санаа зовоосон асуудал нь бүх улс орнууд руу он, сар, ажилгүйдлийн - хэлбэл The хамгийн хүчтэй, тод томруун болон сөрөг цэг нь ажил олгогч, ажилтан, аль нь тэмцэх нь бүх Дэлхийн хүн амын тоо. Гэж юу вэ ажилгүйдлийн түвшин? Энэ үзэгдэл нь ажил дутагдаж байна хөдөлмөрийн насны хүн ам.

Ажилгүйдэл нь хэд хэдэн төрлийн, гэхдээ мөчлөгийн ажилгүйдэл гэх мэт зүйлийн жишээ харж байна. ажилгүйдэл нь байгалийн төрөл, ямар учраас ажлын байр дутмаг ямар ч ажил байхгүй байна. Мөчлөгт ажилгүйдэл нь юм харах ажилгүйдэл, ямар үед удаан өсөлт, ҮНБ нь дунд зэргийн бууралт. Тиймээс мөчлөгийн ажилгүйдэл бизнесийн үйл ажиллагаа, oscillate эхлэх үед, эдийн засгийн хямралын үр дүнд үүссэн, бизнесийн үйл ажиллагаа, өсөлт өргөх үеэр resorbed юм бий. Өөрөөр хэлбэл, бид эдийн засгийн уналтад хамгийн бага түвшинд энэ нь улс орон даяар эдийн засгийн хөгжлийн оргил үед хүрч байгаа үед ажилгүйдлийн энэ төрлийн болдог гэж хэлж болно. Ер нь мөчлөгийн ажилгүйдэл нь блок хамаагүй бага үргэлжилнэ, гэхдээ энэ нь эдийн засгийн салбарт маш их хамарч болно.

Жишээ нь, 1929 болон 1933 онд "Их Хямралын" үед АНУ-д ажилгүйдэл энэ төрлийн уналтын 25% нь түвшин, өөрөөр хэлбэл, энэ улсад ажилгүй дөрөв дэх нэг болоод байна хүрчээ. Мөн энэ нь эргээд, нэлээн олон тооны хүмүүсийн тоо. Үед бараа, үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ ба ажиллах хүчний өсөн нэмэгдэж буй эрэлт хэрэгцээ. үйлдвэрлэлийн бууралт нь хотгор байгаа үед аж үйлдвэрийн хямрал мөчлөгийн ажилгүйдэл юм. Ер нь мөчлөгийн ажилгүйдэл нь сэтгэлээр унасан үе шатанд маш том хүч юм.

Үүнээс гадна, ажилгүйдэл энэ төрлийн байнга түүний цар өөрчлөгдөж байна. зах зээл нь мөн хамгийн шилдэг болон хамгийн муу байж болно, гэх мөчлөгийн ажилгүйдэл түвшин хүн амын бүх хүрээг хамарч болно. Харин улмаас хөдөлмөрийн зах зээлийн төрөл бүрийн ажилчдын хувьд өөр өөр байдаг гэдгийг ихэнх тохиолдолд, сард, ажилгүйдэл эмэгтэйчүүд, өндөр настан, залуучууд, түүнчлэн төрийн бус нутгийн уугуул хүн амыг нөлөөлдөг. мөчлөгийн ажилгүйдэл Зарим нөхцөл байдал, өссөн нь нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бий болгож чадна. Жишээ нь, түүний өмнөх цалин хамааралтай ажилгүй тулд өгөгдсөн байдаг, тэтгэмжийн хэмжээ, олсон. Гэвч төлөх хугацаа нь ажилгүйдлийн тэтгэмж хязгаарлагдмал байна. яагаад зарим эзэд шилдэг нь тэдний цалинг бууруулах илүү ажил дээр авч дараа нь дахин тэдний ажилтнуудын зарим нь халах нь байж, гэж байгаа юм.

мөчлөгийн ажилгүйдэл ашиглах онд үйлдвэрлэлийн хүчин чадал нь бүрэн биш юм. Ерөнхийдөө ДНБ-ий хэмжээ нь тэнд байсан бол энэ нь байж болох юм хамаагүй бага байна бүтэн цагийн хүн амын тоо. ялгаа нь потенциал ДНБ хооронд болдог бүрэн ажил эрхлэлт байгаа тохиолдолд, мөн мөчлөгийн ажилгүйдэл, ДНБ-ний үр дүнд хүрч байсан бөгөөд тэр хооронд болон ДНБ-ний хооронд ялгаа байна. Үүний зэрэгцээ,-д The ДНБ-ий зөрүү болон мөчлөгийн ажилгүйдэл нь шууд тогтвортой харилцаа ямар байсан байгуулсан A. Oukenom улмаас эмпирик арга юм. Түүний хууль нь ДНБ, ажилгүйдлийн богино хүлээн багтаамж хоорондын харьцааг харуулж байна. Энэ тохиолдолд бодит түвшин наад зах нь 1% -ийн байгалийн түвшинг давж чадах юм бол, тэнд ДНБ-ий 2.5% нь зогсонги болно. Улмаас энэ хандлага руу бид ажилгүйдэл холбоотой ямар нэгэн алдагдлыг тооцож болно.

үйлдвэрлэлийн овон довонтой, шилжиж - Тиймээс мөчлөгийн ажилгүйдэл, өөрөөр хэлбэл зах зээлийн эдийн засгийг хөгжүүлэх, бий болно. эдийн засгийн ерөнхий буурч байгаа үед ажил олж чадахгүй байгаа ямар ч мэргэжлээр байна.