Нийт даяаршлын эрин үед Компанийн нийгмийн хариуцлага

хугацааны "компанийн нийгмийн хариуцлага" гэдэг үгийг "даяарчлал" гэж тэр үед бидний үгсийн санд орсон. Мөн энэ нь зүгээр ч нэг тохиолдол юм. Тунгаан бодох утга үгээр бол, эхний хугацааны секундэд үүссэн бодит үр дагавар нь юм. Корпораци - хувь хүн, бие даан үйл ажиллагаа нь холбоо. Энэ үг нь нэг улс, эсвэл дэлхий даяар салбар нь олон том аж ахуйн нэгж хамаарна. Лааны үйлдвэр Эцэг Федор нэгдэл гэж нэрлэгдэх байх болно.

Даяарчлал - корпорациудын ажиллуулах үйл явц. Та үүнийг мартсан бол юу нөөцийн хэрэглээг нийгэмд компанийн нийгмийн хариуцлага, гариг удахгүй хүнгүй болно. Энэ үзэл баримтлал нь дээр, хуульд дээрх шаардагдах нэмэлт үүрэг хариуцлагын сайн дурын үндсэн дээр батлах явдал юм. төр, нийгэм, өөрийн ажиллах хүчний.

аж ахуйн нэгж ялгарах хамгийн их зөвшөөрөгдөх хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой, гэхдээ энэ нь гадна байгалийн нөхөн сэргээх хөрөнгийг зарцуулж. ажилчдын цалин төлөх ёстой, гэхдээ энэ нь нөхөн сэргээх мэргэжилтнүүдэд зориулсан нэмэлт хөрөнгө хуваарилдаг. ойлголтын мөн чанар нь библийн зарлигуудын нь атгасан: илүү их цахилгаан эд баялаг, эрх мэдэл хүн сонгогдсон бол, энэ тэр сул дорой нь туслах, илүү сайн нь дэлхийг өөрчилсөн хангахын тулд юу хийж байна. Түүнээс гадна, нэг нь олон нийтийн ашиг хэсгийг хүртэл өгөх хүчээ хүрч чадахгүй.

Тэр ч байтугай сайн дурын үндсэн дээр сайн дурын бус, тогтоосон хугацаанд шаардлагыг нь, энэ нь ч баярлах чадахгүй бол. Зүйлийн "компани эрхэм" нь адилхан "компанийн нийгмийн хариуцлага" үзнэ үү ямар ч том аж ахуйн нэгжийн товхимол байх юм. Орчин үеийн бизнесийн зэрэг үндсэн санаанаас бол энэ нь зэрлэг, жолоодлогогүй болно.

зөвхөн том байгууллага нь тогтоодог - Энэ нь нийгмийн аж ахуйн нэгжийн хариуцлагыг нотлох нь буруу байж болох юм. Аливаа аж ахуйн нэгж нь ашиг, ажлын үр дүнг олон нийтэд хариуцлага хийнэ. бүх өөр өөр үед хариуцлагын Зүгээр л түвшин. Энэ нь зарим нэг нь дэлхийн төслийг шинээр байгуулагдсан жижиг компаниас шаардах нь шударга бус юм. Харин цалин, татвар төлөх нь байх ёстой аюулгүй байдлын шаардлагыг биелүүлэх.

компани, өссөн эрч, өргөтгөсөн олж авсан - компанийн нийгмийн хариуцлага нь хоёр дахь шатны руу нүүсэн байна. Ажилтан - Энэ нь бизнесийн өргөжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан хүмүүсийг асарч ээлж байсан юм. Бид дан ганц ажлын төлөө бас амралт таатай нөхцөл бий болгох, хэвийн амьдрах нөхцөлийг хангах (компани туршлагатай мэргэшсэн ажилтнуудын хамгаалах сонирхож байгаа бол), сургалт явуулах бүрэн ажиллах хүч сэргээх хэрэгтэй.

Тус компани тэргүүлж бол компанийн нийгмийн хариуцлагын орон нутгийн ач холбогдол гурав дахь түвшинг ирдэг. компанийн буяны үйл ажиллагаа нь энэ шатанд нийгэмд ашигтай, аль аль чиглэлд төлөвтэй байна. хүн төрөлхтөн зүйлийн оршин тогтнох босгон дээр ирээд байна нэгэн үед, БНХ-ын зарчим - нийгмийн асуудал, харин эцэст нь өөрсдөө болон тэдний хайртай хүмүүсийн тухай л биш юм.