Одоогийн хууль тогтоомжид заасны дагуу сайн дураараа ажлаас халагдахыг

Огцорсныг ажилтан болон компани, түүний авдаг нь аль алинд нь тун байгалийн үйл ажил үйл. Бид маш их ялгаатай, маш их хувь байж болох юм, учир нь энэ шийдвэрийг сэдлийг хэлэлцэх болно. Энэ зүйлд хамаарах сэдэв, энэ тохиолдолд шинээр гарч ирж буй асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд энэ асуудалд тодорхой арга замаар хууль эрх зүйн үндэс нь загварын ялгааг илүү их ач холбогдолтой юм. Өнгөцхөн харвал, одоогийн өөрийн редакцийн зөвлөл Хөдөлмөрийн хууль болон ажилтны нэг хэсэг, аж ахуйн нэгжийн удирдлага энэ шийдэл нь үйлдэл холбоотой журмыг өөрөө, дагалдах сайн дураараа ажлаас халагдахыг болон баримтжуулалтыг дэлгэрэнгүй тайлбарлав. Гэсэн хэдий ч, илүү дэлгэрэнгүй эдгээр алхмууд сэжиглэгдэж дарааллыг авч үзэх нь илүүц байж чадахгүй байна.

Энэ аргын нэр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ энэ тохиолдолд харилцаа дуусгавар, санаачилга нь шууд ажилтан хамаардаг гэж ойлгож болно тасалдлуудыг. Энэ нь тэнд ажилчин эрхтэй 1, 80 нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хэрэгсэхгүй болгох нь зохистой солих хайж эрхлэх, зөвхөн хоёр хуанлийн долоо хоногийн бөгөөд энэ үед ажил олгогч нь ажлын байран дахь ажилтныг хасах болно хугацаанд бөгөөд хязгаарлагдмал байгаа гэдгийг анхаарна уу. заасан хууль ёсны хугацаа сайн дураараа ажлаас халагдахыг холбогдох өргөдөл хүлээн өдрөөс дараах өдрөөс эхлэн аюултай зүйл эхэлнэ. Энэ хугацаа нь энэ хүчин (Art. LC ОХУ-ын 78) нь хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын харилцан зөвшөөрсөн тохиолдолд бууруулах өөрчилж болно. захиргааны огцруулах хууль эрх зүйн шаардлагыг хангах үүрэгтэй үед гарч ажиллаж байгаа зэрэг тэтгэвэрт гарах нас нь коллежид бүрэн цагийн элсэх зэрэг нөхцөл, хэд хэдэн байж болно заавал хугацааг багасгах гадаадад эхнэр орхиж, гэх мэт нь бодит, хууль ёсны шалтгаан дунд. Гэхдээ энэ тохиолдолд захиргааны түүний ажилтан, гаргасан аас шаардах эрхтэй ажлаас халах тухай өргөдлийг өөрийн хүсэл тэмүүллийн, хоёр долоо хоногийн өмнө илүү ажил эрхлэлтийн гэрээ шаардлагыг цуцлах шалтгаан тайлбарыг. Үүнээс гадна, 71 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, гурван өдрийн турш олгодог бөгөөд энэ үеэр дээрх ажилтны халах сорилтын.

аж ахуйн нэгжийн удирдлага хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан тооцох үүргийг мартаж болохгүй. Төлбөрийн хэлбэр заавал ба цаг ажиллаж төлбөр болон багтана ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, өвчтэй болон төлбөр. Тайлбар бас нэг сарын дотор ажилтан асан чөлөөлөх нь шинэ ажилд авсан бол дараа үйлдвэрлэсэн биш, гэнэт өвчтэй, ажлаас халах дараа өвчтэй цалин буурсан өвчний өмнө үүссэн, энэ нь түүний өмнөх ажил олгогчийн холбоотой юм. Энэ тайлбар нь 5 дугаар 29.12.2006 тоо 255-ын Холбооны хуулийн зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагын дагуу одоо байгаа хууль тогтоомжийг идэвхжүүлэх.

холбоотой компанид хохирол учруулж болох өөр нэг жижиг зүйл байдаг ажилтны халах. Ажил олгогчийн хувьд гаргасан сүүлээр номын саатсан өдөр бүр түүний тогтмол ханшийн ажилтан албадан ажилгүйдэл төлөх компанийг хүчээр болно гэж үйлдвэрлэсэн халагдсан харгалзах рекорд нь түүний хуучин ажилтны ажлын амжилтыг өгөх зайлшгүй шаардлага гарч байна. экс ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл авч хол shies бол компани хаяг энэ баримт бичгийг олж авах шаардлагыг нь цахилгаанаар харгалзах руу илгээсэн байх ёстой. нь цахилгаан ажил олгогчийг илгээх нь хүлээн авч оноос хойш ажилтны ажлын ном олгох хариуцлага шаарддаг. Энэ нийтлэл нь зөвхөн товчхон өөрсдөө огцруулах нь нарийн ялгааг зарим талаар мэдээлнэ. бусад мөчүүдэд-нд туршлагатай зөвлөх болох сонирхолтой байгаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль өмгөөлөгч.