Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөний нөхөн олговор ямар байна

Олон нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хэрхэн талаар мэдээлэл маш их байдаг ашиглагдаагүй чөлөө тооцож нөхөн олговор олгох. Үүний зэрэгцээ, ажиллагсдын чөлөөлөх, түүнчлэн бусад олон тохиолдол бий холбоотой асуудал нь маш их юм. Энэ нийтлэлд бид хэрхэн ашиглагдаагүй жилийн үлдсэн хугацаанд хуримтлагдсан төлбөр, хэрхэн татвар болон бусад хөнгөлөлт тооцох талаар их дэлгэрэнгүй хэлж оролдох болно.

Эхний алхам нь тодорхой ажилчид ашиглагдаагүй амралтын өдрийн турш нөхөн олговор олгох, хоёр ангилалд хуваагдана хөөцөлдөж гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, энэ нь хоёрдугаарт, албан хаагчид хуваарьт жилийн чөлөө гаралгүй ажил үүргээ гүйцэтгэж байна, ажилчдыг халах юм.

Тиймээс гаргах бөгөөд энэ үеэр нь арван нэгэн сараас дээш хугацаагаар ажилласан хүн, амрах цаг хугацаа гэж нэрлэдэг. тохиолдолд ажилтан түүний хууль ёсны баяр, эсвэл албан тушаалаасаа огцорчээ ашиглаж болохгүй вэ онд тэрээр мөнгөн нөхөн олговор авна.

тухай хууль тогтоомж нь төлөвлөсөн жилийн чөлөө аюултай салбар, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрсэн чадаагүй байна хүн ажилладаг ажилтанд мөнгөн нөхөн орлуулж чадахгүй байна гэж заасан.

Хэзээ ажилтан орхидог, тэр гүйцэтгэх албан тушаал хашиж, эсхүл багш, сурган хүмүүжүүлэгчид, гэх мэт гэх мэт боловсролын үйлчилгээний салбарт ажиллаж, хүн арван сар ажиллаж хойш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэж бодож болох юм.

ажилтан нь өөр компанид шилжүүлсэн юм бэ? Энэ тохиолдолд, ашиглагдаагүй чөлөө түүний хүсэлт нөхөн олговор олгох нь шинэ байгууллагын данс руу шилжүүлж болно. Түүнээс гадна, энэ нь зөвхөн амралтын хэсэг нь төлбөр хүлээн авах боломжтой бөгөөд үлдсэн нь тэдний тооцоолсон цаг хугацааны үлдсэн бусад зориулалтаар ашигласан байна. Хуулийн энэ нь хоёр дахь хэсэг нь хоёр долоо хоногоос байж болохгүй гэж заасан.

Олон аж ахуйн нэгж онд гэж нэрлэгддэг байна хамтын гэрээ, бөгөөд ямар нэгэн нэмэлт оноо зааж өгч болно ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог боловч заасан нөхцөл байдал хууль тогтоомжид заасан мөнгөний хэмжээг бууруулж болохгүй.

нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтын дараах байдлаар тооцно: сараас тоо Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийн тоо 1-р сарын олсон, 2,33 үржүүлж байсан. үр дүнд нь номер нэг бизнесийн өдөрт нэг хүн олсон хэмжээгээр үржүүлж байна. Эдгээр тооцоо болон буцаан үр дүнд олж авсан байна.

Энэ нь хувь нэмэр тэтгэврийн болон бусад сангууд нь хэрэгсэхгүй болгосон байх ёстой ашиглагдаагүй чөлөө зарим асуулт, нөхөн олговор бий болгож байна. ашиглагдаагүй амралтын төлбөр орлогын ажилчид гэж үзэж байгаа тул тэд нийтлэг үндсэн дээр татвар байгаа, өөрөөр хэлбэл, тооцоолж, бүх татварыг хасч байх ёстой хувийн орлого. ашиглагдаагүй төлбөр тул ажлаас халах үед чөлөө ажилтан түүний хамгийн сүүлийн ажлын өдөр хийж, татвар мөнгөн нөхөн төлбөр тооцоонд нэгэн зэрэг шилжүүлсэн байна.

Ажилтан улмаас хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, ийм согтуу ажиллах ирж болох системтэй саатал гэх мэт, ийм ажилтан жилийн амралт авах эрхтэй байна. энэ тэр санхүүгийн нөхөн олговор, хуримтлагдсан болон хугацаанд нь төлсөн болно байх эрхтэй ороогүй байна гэсэн үг биш гэдгийг анхаарна уу.

Таны харж байгаагаар, нарийвчилсан, ашиглагдаагүй жилийн амралтын нөхөн тооцох үед тус бүр нь харгалзан үзэх ёстой маш олон байдаг.