Орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын онол үндсүүд

Системийн хандлага нь удирдлагын шинжлэх ухааны байгууллагууд нь олон талт үзэгдэл, дотор, байгууллагын гадна явагдах нь нэг нэгж үйл ажиллагаа, нөөц, зорилт болгон холбодог менежментийн онолыг авч үзье. Энэ талаас нь, удирдлагын онолын суурь зохион байгуулалт, түүний үйл ажиллагааны явцад шууд болон шууд бусаар нөлөөлөх олон хүчин зүйлсийн нөлөө, харилцан харгалзан үзэх шаардлагатай multidimensionality санал болгож байна.

биет болон биет бус: инновацийн удирдлагын хяналтын онолын үндэс нь хоёр дэд системүүдийн хувааж болно систем юм. Эхлээд энэ нь үйлдвэрлэлийн техникийн үйл явц нь шинэлэг үйл явцын хөгжлийн суурийг тодорхойлох хоёр дахь баазыг үүсгэдэг гэрэлтvvлж эхэлнэ. удирдлагын байгууллагын санаачилга баримт бичиг шинжилгээ, судалгаа, тандалт, шинэлэг туршилт ашиглан явуулна тусгай арга техник (оношлогоо, сэрэл) гүйцэтгэсэн байна.

удирдлагын онол үндэс чанартай бүтээгдэхүүн аж ахуйн нэгж нь зах зээлийн үр ашиг, өрсөлдөх чадварыг болон ажилтан тус бүрийн үр дүнгийн менежмент шаарддаг. тодорхойлолтод онд Олон улсын стандартчиллын байгууллага чанарын тэдэнд хэрэглэгчийн хэрэгцээг хангах боломжийг өгч, шинж чанар, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинж бухэлд гэсэн үг юм. Чанарын удирдлагын гэх мэт хүчин зүйлүүд дээр тулгуурласан байна: а) ажилтан (чанар, өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрлэл болон бүтээгдэхүүний үйл ажиллагаа) -д туслах хөдөлмөрийн удирдагчид болон уран бүтээлчид, мөн түүнчлэн тэдний хувийн чанар үзүүлэх нөлөөлөл; б) материал, хөдөлмөр, тоног төхөөрөмж, байр хэрэгслийн чанар, в) ажлын үйл явцын байгууллагын чанар.

менежментийн онолын үндэс хүний нөөцийн хяналтыг үйл ажиллагааг болон бизнесийн зорилтын хэрэгжилтийг хангах ажилтнуудын бүрэлдэхүүн чанарын болон тоон үзүүлэлтүүдийг хамардаг. Хүний технологи нь тодорхой албан тушаалд чадвар, мэдлэг, ур чадвар, өргөдөл гаргагчийн боломжуудын талаар мэдээлэл олж авах нь туслах арга хэмжээ, үйл ажиллагаа, арга олонлог юм. гэж шууд аж ахуйн нэгжийн үр ашигтай хамаарна.

Тэнд олон онолууд юм удирдлагын үндсүүд хамарсан. Өнгөрсөн зууны хамгийн алдартай онолчдын нэг Дракер, удирдлагын тогтоох зорилго бүхий эхлэх ёстой гэж, зөвхөн дараа нь систем, үйл ажиллагааны харилцан ажиллахын хөгжүүлэх талаар шилжих санааг дэвшүүлсэн. Дракер ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх менежментийн үйл явцын гол зорилт гэж нэрлэдэг. эрдэмтний онолын дагуу, менежер бүр аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн зорилтыг хангах болон түүний үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамжийн талаар хүчин чармайлтаа төвлөрүүлэх ёстой. тэдэнд өөрөө удирдах хамт олны санаа, санал болгож байсан нь мөн чанар ажилтан, нийгмийн аж ахуйн нэгжийн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байгаа нь ардчилсан байгууллага бий болгох явдал юм. Эдгээрээс гадна, Дракер мөн менежментийн чиглэлээр бусад олон санаа зохиогч юм.

хяналтын тогтолцооны ангилал боловсруулж, янз бүрийн эрдэмтэн, шинжээчдийн практикт хэрэгжүүлсэн менежментийн загварыг тусгасан. Орчин үеийн удирдагчид нарийн, хүний шинжлэх ухааны аль алинд нь, үр дүнгийн нийлбэр (тэд үргэлж шалгаж, баталгаа болно) бөгөөд итгэл үнэмшил, дадал нь системийн хувьд менежмент гэж бодож байгаа.

Тиймээс удирдлагын онолын үүсэх Түүх Хүмүүс төлөвлөгөө, зохион байгуулах, ажилтнуудыг ажилд авах, түүнчлэн хяналт тавих, түүний эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийг хянах түүх харуулж байна. менежментийн онолын хөгжлийн чиг хандлага бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцоо үүсэх, хүний нөөцийн менежмент аль аль нь шууд нөлөө үзүүлж байна.