Тогтмол хугацаанд гэрээгээр халах: суурь, төлбөрийн нөхцөл

удирдагч ажилтныг ажилд авах тухай шийдвэр гаргадаг бол, та түр хөдөлмөрийн гэрээ, чөлөөлөх ерөнхий дүрэм нь өөр өөр байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Харин хөдөлмөрийн хяналтын болон шүүхийн ажилтнуудын эмчилгээний боломжтой эрсдлийг хүчингүй тулд, энэ журмын үндсэн боломжуудыг мэдэж байх шаардлагатай байдаг.

тодорхойлолт

гэрээг үзэхийн тулд заасан тогтмол хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан болно. 59 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ажилтан нь байнга ажиллаж чадахгүй бол ийм гэрээ нь тодорхой хугацаагаар байгуулж болно гэж заасан байдаг. Тогтмол хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх гэрээг таван жилийн дээд тал нь гарын үсэг зурсан байна. нэр томъёог баримт бичигт заасан байгаа бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байх гэж үзэж байна. Зөв шалтгаанаар ямар ч хоригдол тогтмол хугацааны гэрээ хязгааргүй үргэлжлэх хугацаа нь шүүх хүлээн зөвшөөрсөн болно.

ажилчны гэрээ дуусгавар-нд дагуу мэдэгдэх ёстой. мэдэгдэл хүн байхгүй бол үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Тогтмол хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх гэрээг сунгаж болно, харин хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд зөвхөн гэрээ, харилцан тохиролцсоны сунгаж байна.

гэрээний тухай хууль

ажилтны өөрийн ажилтнуудыг хүлээн авах байгууллага нь түүнийг эсвэл байнгын ажил, эсвэл цаг хугацааны хязгаарлагдмал хугацаанд санал болгож чадна. Сүүлийн тохиолдолд энэ нь тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн хууль нөхцөл байдлаас хамааран гэрээний гарын үсэг зурах зохицуулдаг: томилсон ажил учраас, эсвэл талуудын гэрээгээр. гэрээ байгуулах хүртэл зурах түүний хүчинтэй шалгаж байх ёстой. нэг цэг нь тогтмол хугацаанд байгаа үед энэ нь зөвхөн тохиолдолд нэр томъёо юм. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичиг автоматаар болно тодорхойгүй гэрээ гэж 59 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлд дурдсан үндэслэлээр байж болно цуцлах.

гарахыг анзаараарай

Анхааруулж халах цаг - бас нэг чухал хүчин зүйл. Эцсийн эцэст, ажилтан урьдчилан мэдэгдсэн бол, эсхүл гэрээ дуусгавар болсон үед тэр өдрөөс огцруулах нь захиа бичиж чадахгүй байсан, энэ хэвээр нь хялбар байх болно. гэрээ нь тодорхой бус болж, түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ, чөлөөлөх хамааралгүй болдог. Дараагийн халах дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хууль бус байх болно.

Мэдэгдэх бичгээр ойртож халагдсан ажилтан нь гурван хоног шаардлагатай юм. Үл хамаарах дараах тохиолдол байна:

• гэрээ нь хэнд үүрэг гүйцэтгэж байгаа нь ажилтан байхгүй үеэр гарын үсэг зурсан (тус ажилтан нь гаргаж буй хувилбар ажиллах оноос хойш баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон) байв;
• гэрээ нь тодорхой ажил гүйцэтгэх (ажил гүйцэтгэсэн бол дараа гэрээ автоматаар дуусгавар) байх;
• гэрээ улирлын чанартай ажил юм.

мэдэгдлийг эрх бүхий албан тушаалтан, энэ нь ихэвчлэн ажилтан Хүний нөөцийн хэлтэс нь байх ёстой илгээх. дээр баримтжуулж, хувилагдах гарын үсэг зурлаа. хүлээн авагч нь компанийн хувь дээр зарга эрсдлийг урьдчилан сэргийлэхийн тулд хувь хүлээн авсан гэдгийг онцлон тэмдэглэсэн байх ёстой.

үндсэн шалтгаан

TC, дараахь шалтгааны улмаас түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (77-81-р зүйл) нь халах дагуу:

• байхгүй үед өмнө нь идэвхитэй ажилчдын буцах түр гаргасан байна.
• Эдгээр амлалт, үүний төлөө ажилтан хөлсөлж байсан хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан гэрээний Төгсгөл.
• талуудын гэрээ.
• ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар.

ажилтан санаачлага

ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ эвдэх тухайгаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Сайн дураараа ажлаас халагдахыг 14 хоногийн дотор захиалагчид бичгээр мэдэгдэл багтана. ажлаас халах үед талууд гэрээний гэрээний дагуу хоёр долоо хоног илүү өмнө цуцалж болно.

ажилтны гэрээ дуусгавар болох үндэслэл:

• тахир дутуу, эсвэл өвчин үүн дээр үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байдаг шалтгаан байдаг;
• гэр бүлийн гишүүн, байнгын асаргаа шаарддаг өвчин;
• гэрээ, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн заасан үүрэг, эсвэл дарга нөхцөлийг гүйцэтгэх дутагдал;
• Өөр хот руу шилжиж,
• сонгон албан тушаалд элсэлтийн;
• бусад үндэслэл.

менежер энэ нь хүчин төгөлдөр шалтгаанаар дутмаг шийдвэрээ маргалдаж, ажлаас халах тушаал гарын үсэг зурах хүсэхгүй байгаа бол асуудал нь хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх шүүхийн замаар буюу комисс шийдвэрлэж болно.

ажил олгогчийн санаачлага

ажил олгогч, түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ, чөлөөлөх хэд хэдэн шалтгааны улмаас үзүүлж байна:

• байгууллагын хаах;
• ажилтнууд бууруулах ;
• ажилтан авдаг тохирохгүй албан тушаал;
• системтэй алдаа буюу гэрээнд заасан нийтлэг үүргээс нь үл хайхрах,
• хүрээ өөрчлөлт (энэ баримтлах бичлэг хамаарна);
• Ажлын байран дахь сахилга бат зөрчсөн;
• гэрээний төгсгөлд хуурамч мэдээлэл өгөх;
• байгууллага нь төлөхгүй хохирол учруулсан үйлдлийг үйлдсэн.

Бусад зүйлийн дотор, байгууллагын дарга, харгалзан нарийн ялгааг зарим нь авах ёстой тогтсон хугацааны гэрээний ажилтан цуцлах шийдвэр гаргасан:

• хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл бүх төрлийн хуульд заасан байх ёстой.
• тогтмол хугацааны гэрээ болон түүнд хүргэсэн нөхцөл огцруулах баримт нь нөөцлөгдөх байх ёстой. Энэ нь танилцуулгад, ажилтан тайлбарласан байгаа, акт, нөхөн сэргээх зэрэг байж болно.
• олонхийн нас хүрээгүй байгаа хүн, Засгийн газрын зөвшөөрөл байна уу, гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө хэрэгсэхгүй болгосон байж болох юм.
• хуулиар тогтоосон нөхцөл нь заавал дагаж мөрдөх.
• Бүх нөхөн олговор, баталгаа заавал төлбөрийн.

дуусах

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа огтлох 77 дугаар зүйл боломжийг олгодог. Энэ нийтлэл тул та гэрээний хугацаа дуусахаас үндсэн дээр ажилтан гал болно. Ажилтан ч гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогч аль нь ч түүний татан буулгах талаар шаардах биш юм бол, ажлын харилцаа үргэлжилж, баримт бичиг автоматаар түүний хүч чадал алдаж тодорхой бус болж байна.

мэдэгдэл хугацаа

түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээний мэдэгдэл хугацаа яг халах шалтгаан нь юу хамааран өөр өөр байж болно:

• халах Ийм үед гэрээний хугацаа дууссан гэж хүртэл ажилтны хүсэлтээр явагддаг бол, удирдлагын ажлын гурван өдрийн дотор энэ шийдвэрийг мэдэгдэх ёстой.
• Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч ажлын байр харилцаагаа дуусгавар болгохоор шийдвэрлэсэн бол, мэдэгдэл гаргаж, хоёр долоо хоногийн дотор илгээх ёстой.
• гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ эцэст огцруулах өдөр хийж болно.

Бүртгэлийн дараалал

тогтмол хугацаанд гэрээгээр халагдсан зэрэг үйл ажиллагааны дараагийн алгоритм нь:

• нь ойртож халах тухай мэдэгдэл анхааруулга.
• халах зорилгоор хүртэл зураг.
• халагдсан тулд бүхий ажилтан танилцуулах.
• Бэлтгэл тооцооны хуудас.
• payslip нь мэдлэг.
• Өдөрт ажилтан халах дээр шийдвэрлэх.
• ажил ном, халах нь бүртгүүлснээр, ямар үндсэн дээр тайлбар гүйцэтгэлийн ажил эрхлэлтийн дуусгавар болгох байсан юм.

баримт бичиг

хөдөлмөрийн гэрээ эцэст огцруулах дараахь баримт бичгийг боловсруулах, нөхөн орно:

• Мэдэгдэл ажилтан. халах өөрийн хүсэлтээр гарвал, ажилтан хоёр долоо хоногийн тайлан, түүний шийдвэрийн шалтгааныг заана бичих. Ерөнхийдөө нийтлэл RF-ийн TC, энэ зүйлийн цэгийг заасан.
• ажил олгогчийн мэдэгдэл (санаачилга үзэсгэлэнгийн толгойг огцруулах бол). баримт бичиг нь хүний нөөцийн хэлтсийн бүртгэгдсэн, 2 хувь хүртэл зурсан ба ажлаас халах шалтгааныг агуулсан байх ёстой, заавал энэ мэдэгдлийг уншиж, ажилчдыг халах нь гарын үсэг зурсан байх лавлаж хүсэлтийг тусгасан байх ёстой.
• ажлаас халах тушаал. бичиг баримт нь хэд хэдэн хувь, нэг нь танил талаар ажилтны гарын үсэг бүхий ажил олгогч нь хэвээр хадгалагдаж байгаа нь ажилтны халах өдөр хийсэн байх ёстой. Зарим нэг шалтгааны улмаас ажилтан тулд танил биш байсан бол зохих тайлан гаргана.
• гүйцэтгэсэн ажил номыг хүлээлгэн өгсөн юм.

Бүх бичиг баримт нь зөв гүйцэтгэл нь хөдөлмөрийн маргааныг комисс нь ирээдүйн шүүхийн маргаан, зарга боломжийг зайлсхийхийн тулд ажил олгогчид боломжтой болно.

хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх

зорилгоор хэвлэн нийтлэх дараа шаардагдах хөдөлмөрийн хэлбэрээр рекорд ном оруулна уу. Ажилчдын, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын ном, ном гарын үсэг зурах ёстой ажлаа зогсоосон. Энэ утгаараа тэр баримт бичиг хүлээн авсан бүх бүртгэл нь хүлээн зөвшөөрч байна гэдгийг баталж байна. бичиг баримт нь удирдлага буюу эрх бүхий этгээдэд (ихэвчлэн боловсон хүчний албан тушаалтан, эсвэл нягтлан бодогч) дүүрэн байдаг. дүүргэлт алгоритм Доор тайлбарласан.

• Эхний багананд сериал дугаарыг нь өмнөх дээд амжилт хэвээр тавьсан.
• хоёр дахь нь - халагдсан огноо.
• Гурав дахь багананд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хөдөлмөр дүүрэн хүний дэлгэрэнгүй бичиж, байгууллагын тамга тамгалах үндэслэл, бичсэн байх хэрэгтэй. Мөн энэ баганад халагдсан ажилтанд ажлаас халах шалтгаан нь өөрийгөө танилцуулах нь түүний гарын үсэг оруулж байна.
• халагдсан баримтыг нотлох баримт бичиг дээр тогтоосон мэдээлэл сүүлийн баганад байгаа.

Ажилтан хөдөлмөрийн хэлбэрийг хүлээн аваагүй бол ажил олгогч энэ тухайгаа илэрхийлж, ажилтны та баримт авах хэрэгтэй мэдэгдэл илгээх ёстой. Дараа нь, ажилтан нь ямар ч хариу байхгүй бол хөдөлмөрийн мэйл баримт бичигт заасан бодит оршин суугаа газрын хаяг руу илгээж болно.

төлбөр

шаардлагатай бүх баримт бичгийг хүлээн авснаас гадна, халах өдөр ажилчин шаардлагатай бүх төлбөр авах явдал юм. халагдсан өдөр нь өдөр ажилтныг ирсэн бол, төлбөр тэр ажилдаа буцаж дараа тэр даруй хүлээн авна. ажилтнууд ашиг тусыг үзүүлэх нь эс зөвшөөрвөл тохиолдолд хөрөнгийг нь маргаантай байгаа бол төлөх ёстой байдаг. Үлдсэн асуудлыг шүүх шийдвэрлэнэ байна.

Дараах мөнгөн төлбөрийн талаар ажилтнууд эргэлт:

• Үнэндээ тэр сард халах ажиллаж байсан бүх цаг үеийн цалин,
• Бүх neotgulyannye чөлөө мөнгөний нөхөн олговор олгох;
• халагдсаны цалин (хуулийн дагуу шаардлагатай бол).

шалтгаан байдаг (жишээ нь, компани татан буулгах), тодорхой нөхөн олговор олгох тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж байна. тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь халагдсаны багц нь дараах төлбөр олгодог:

• хэдэн сарын турш цалин нөхөн төлбөр;
• ажлаас халах үед нөхөн олговор чөлөө (ажилтан ажлаас халах өмнө түүнд хоног тавьж амрах биш үү гэж заасан).

хөнгөлөлттэй ангилал

тогтмол хугацааны гэрээ хүртэл зураг болон гарын үсэг зурах зарим нэг байдаг гэдгийг санаж байх ёстой иргэд,-ын эрх ангилал гэрээний ерөнхий нөхцөлд хамаарахгүй.

Үед ажлаас нь халах нь байрлалд эмэгтэй, эсвэл хүүхэдтэй эхчүүд, тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа зарим нарийн ширийн юм:

• нэг байрлалд байгаа эмэгтэйчүүдийг тараах, та аль байгууллагын бүрэн арилгах нь ажил түр хугацаагаар өөрийн үүргээ аваад ажилтан сольж байсан, эсвэл бол. бусад тохиолдолд, жирэмсэн эмэгтэй зөвхөн жирэмсэн болон төрсний дараа хэрэгсэхгүй болно.
• Байгууллага нь өөрийн байр суурийг баталгаажуулах эмэгтэй шаардах жирэмсэн даяар эрхтэй.
• хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хугацаа дууссан бол, харин байрлалд эмэгтэй, ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр, мөн энэ нь эмнэлгийн хэрэгслийг өгч дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ хугацааг жирэмсний төгсгөлд, жирэмсний болон амаржсаны амралттай эцэс хүртэл уртасгах болно.
• эмэгтэй төрсний дараа ажиллаж байна уу, ажил олгогч болох, урлагийн дагуу. 261 TC RF-ийн долоо хоногийн турш түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
• ажил олгогчийн санаачилгаар хуучин 3-аас доош насны хүүхэд, 14-аас доош насны ихэнх насыг, эсвэл хүүхдээ хүрээгүй чадаагүй байна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг хүртэл авчирдаг ээж байна эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж чадахгүй байна.
• Ажилтан гурван жилийн хүүхэд хүртэл нь тэжээгчээ, эсвэл асран хамгаалагч, гэр бүлийн гурав буюу түүнээс дээш насны хүүхдүүд, бусад эцэг эх нь ажиллахгүй бол,-д байгаа 18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Тогтмол хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх гэрээг ажил олгогч татан буулгах боломж байна.