Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн тухай хууль, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь төрийн нийгмийн бодлогыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхэд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Норматив үндсэн баримт бичгийн нэг нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийг зохицуулах хууль юм.

Ерөнхий шинж чанарууд

FZ "Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн тухай" бүтэц нь зөвхөн 32 зүйлээс бүрдэх ба 7 бүлэгт хуваадаг. Энэ нь 2001 онд батлагдсан бөгөөд өөрчлөгдөж байсан. Өнөөдрийг хүртэл энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ, даатгалын тэтгэвэр тооцох аргачлалыг тооцоход хэрэглэнэ.

Олон нийтлэл дуусгавар болсноор энэ хууль нь зөвхөн нийгмийн аюулгүй байдлын шалгалтанд бэлтгэх төдийгүй үр дүнтэй ажлын үр дүнд тулгуурлан тэтгэврийн төлбөр тооцоог тооцох арга замыг ойлгоход тусалдаг. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын хүрээнд тэтгэврийн хууль тогтоомжийг үнэндээ энэ АБХ-нд үндэслэсэн.

Ерөнхий заалтуудын талаар

173 бүлгийн эхний бүлэгт 6 зүйл багтсан. Норматив баримт бичгийн эхний мөрнөөс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийг хууль тогтоомжийн дагуу явуулж байгаа нь иргэний анхаарлыг татаж байна. Эхний нийтлэлд ихэнх норматив зарчмын ерөнхий заалтууд зарлагддаг. Жишээлбэл, олон улсын хэм хэмжээ, одоогийн хууль тогтоомж хоёрын хооронд зөрүү байгаа бол тэргүүлэх ач холбогдол өгнө. Түүнчлэн нийгмийн бодлогын хувьд чухал ач холбогдолтой салбар болох хууль эрх зүйн үндсийг харуулав.

Дараагийн өгүүлэл нь тэтгэврийн нөөцийг тодруулах, тайлбарлахад шаардлагатай олон тооны ойлголтуудыг агуулдаг . Жишээ нь, хамгийн түгээмэл хэрэглэдэг тодорхойлолтууд гэвэл: хөдөлмөрийн тэтгэвэр, үйлчилгээний урт, тэтгэврийн капитал, хувийн данс, тэтгэврийн хадгаламж, гэх мэт. Эхний бїлэгт энэ тєрлийн тєлбєрийг хїлээн авах эрхтэй хїмїїс мєн тэдний тэтгэвэрийн тєрлїїдийг харуулжээ.

• Хөгшин настай;
• Тахир дутуу бол;
• Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд.

Үүний зэрэгцээ салшгүй төлбөрийг бүрдүүлэх хэсгүүд нь: даатгал ба санхүүжүүлсэн тэтгэвэр.

Төлбөр хүлээн авах нөхцөл байдал

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн тухай" хуулийн хоёрдугаар бүлэгт төлбөрийн эрэлт хэрэгцээтэй үед үүсэх шууд нөхцөл байдлын талаар өгүүлнэ. Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахыг хүсч буй иргэн тодорхой насанд хүрсэн (55 настай эмэгтэй, 60 настай эрэгтэй) байна. Өндөр наслахаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэврийг 5 ба түүнээс дээш насны хүн амд төлнө.

Үүнээс гадна, тэтгэврийн төрлөөс хамааран төлбөр хүлээн авах бусад нөхцөлүүд байдаг. Ийнхүү нас барсан болон нас барсан хүмүүсээс хамааралтай хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх иргэд хохирогчийн үр шимийг хүртэж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүмүүс тэжээгчээ алдсаны эсрэг хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэмж авах эрхээсээ татгалзаж болохгүй. Жишээлбэл, хэрэв охин эцгийгээ төлбөрөө аваад алчихвал.

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь энэ төрлийн төлбөрийг авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг агуулсан болно:

1. Насанд хүрээгүйд хүрээгүй хүүхэд, ач зээ, ах, эгч дүү нар.
2. Хамаатан садан, түүний дотор эхнэр / нөхөр, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран хүмүүжүүлэхэд оролцож байгаа бол.
3. Тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн эмээ өвөө

Энэ нөхцөлд хамаарах хамаарлууд нь нас барсан эсвэл хуваарилагдсан сангаас бүрэн хангагдсан хүмүүс байсан бөгөөд тэдгээр нь хуучин байсан цорын ганц эх үүсвэр юм. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг ирээдүйд гэрлэх үед ч хадгалж үлдэх нь чухал юм.

Энэ талаархи туршлага

Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн тухай" хуулийн 3-р бүлэг нь ажлын туршлагатай болно. Энэ хэсэгт үйлчилгээний урт хугацаанд албан ёсоор тооцогддог ажлын үеүүдэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэврийг хүлээн авах зайлшгүй нөхцөл нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажил олгогчоос суутгал хийх явдал юм. Жишээлбэл, хэрэв та "дугтуйнд" цалин өгч байсан бизнес эрхлэгчээр 5 жил ажилласан бол та хөдөлмөрийн тэтгэврийг шаардах боломжгүй болно, үнэндээ та түүнд хүрэлцэхгүй байна.

Үүнээс гадна хууль тусдаа гарч болох бусад хугацааг анхааралтай харуулсан. Энэ бүлэгт үйлчилгээний уртыг тооцоолох, батлах үйл явцыг мөн тусгасан болно.

Төлбөрийн дүнгийн талаар

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид тусгагдсан тэтгэвэр, тэтгэмж нь тогтоосон төлбөрийн хэмжээг тогтооно. 14 дүгээр зүйлд иргэн бүрт төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэд хэдэн томъёог танилцуулав. Тооцооллыг зөв болгохын тулд та дараах үзүүлэлтүүдийг мэдэх хэрэгтэй:

• Тооцоолсон тэтгэврийн капитал;
• Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтмол хэмжээ;
• Хүлээгдэж буй эргэн төлөлтийн хугацааг тооцох хугацаа нь 19 жил байдаг (энэ нь ямар ч гунигтай ч гэсэн тэтгэвэр авагч бүрт дундаж наслалтыг 228 сар буюу 19 жил гэж тодорхойлсон).

Эхний ээлжинд эдгээр үзүүлэлтүүд нь маш ойлгомжгүй, гэхдээ ямар ч банк, татварын алба эсвэл мэдээллийн төвд нэг минутын дотор тооцоолох алгоритмаар тайлбарлагдана. Энэ бїлгийн дотроос хамгийн єргєн хїрээтэй бєгєєд энэ нь асар их тооны томьёо, тогтмол тєлбєртэй байдаг.

Эцэст нь ...

18-аас 32 хүртэлх хувьд тэтгэвэр тооцох, дахин хуваарилах, томилох, шинэчлэх, тэтгэвэр, тэтгэмж авах журам зэргийг багтаасан байдаг. Эдгээр заалтууд нь хэрэглэгчийн үйлчилгээтэй холбоотой орон нутгийн болон төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд илүү анхаарал хандуулдаг.

Үүнээс гадна эдгээр бүлгүүдэд алдаатай тохиолдлыг дахин тооцоолох ховор тохиолдлуудыг хууль тогтоомж зөрчсөн, тэтгэврийн төвийн ажилтны зүгээс үл тоомсорлодог. Тавдугаар бүлэгт тэтгэвэр хүргэх, төлсөн, иргэний ажил үүргээ гүйцэтгэх үед авах эрхтэй эсэх талаар анхаарч үзсэн болно.

19 дүгээр зүйлд анхаарч төлбөрийн нөхцөлүүдэд төлсөн, тухайлбал, тахир дутуугийн тэтгэврийг тухайн ажил үүргээс хойш 12 сарын хугацаа дуусахаас өмнө холбогдох эрх бүхий байгууллагад давж заалдсан тохиолдолд хүчингүйд тооцсон тэтгэврийг хүчингүйд тооцсон өдрөөс төлнө.