Тэтгэвэр нэмэгдүүлэх: бид үүнийг хүлээж ёстой вэ?

Манай орны хувьд бид 17 жилийн турш бүтээгдсэн улсын тэтгэврийн тогтолцоо амжилттай хөгжүүлэх урт хугацааны төлөвлөгөөг боловсруулсан. Тэрээр 2013 онд олох төлөвтэй байна.

Та тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр өөр өссөн гэж бодож байна уу?

Under The шинэ стратеги, тэтгэврийн сан хүсэл бүртгэл 40% -ийн ашиг нь хорин жил - өгсөн The тушаал нь The тэтгэвэр байсан наад зах нь дөчин настай, тэнд байсан төлбөрийн өөрийн даатгалын шимтгэлийг 20% нь цалин. 2012 онд хүлээгдэж буй бус, тэтгэвэрт нэмэгдүүлэх. зүгээр л тооцоолсон утга - тэтгэвэрийн насан туршдаа бөгөөд энэ нь 20% гэдгийг анхаарна уу. амьдралынхаа эцэс хүртэл хүн бүрэн амсах ёстой мөнгө төлнө.

тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар олон яриа хөөргөх, гэхдээ энэ нь зүгээр л нэг цуурхал юм. Таван жилийн өмнө - Эрэгтэй, өмнө, эмэгтэйчүүд насны жаран жил хүрч дээр тэтгэвэрт болно, мөн. Энэ тохиолдолд, дараа нь хүн гарч сайн амсах ёстой үлдсэн, их тэдний тэтгэврийн өсөлт байх болно. өндөр тэтгэвэр илүү уртыг: тэтгэврийн хэмжээ үйлчилгээний уртаас хамаарна. Иймээс хүн дөчин жилийн турш ажиллах бол, түүний тэтгэврийн дундаж орлогын 40% -иас бага байх болно. иргэн, өөрөөр хэлбэл энэ нь зодог нь илүү ашигтай байх үед өөрсдөө шийднэ. Тэтгэврийн загвар нь гурван шатны бүрдэнэ: Энэ загварт 40% нь улсын тэтгэвэр, тэтгэмж, 15% нь өгсөн байна - нь аж ахуйн нэгжийн Тэтгэвэр, даатгал, 5% нь хувийн тэтгэврийн хүн бүр өөрийн зардлаар өөрсдийн бий болно гэж дээр байх болно. Төрийн 40% -аас дээш үр дүнд тэтгэврийн түвшин - Энэ нь зүгээр л яг тэдний тэтгэврийн өсөлт, хүн бүр хүлээж тийм юм.

Өөр нэг шатаж асуулт: юу, тэтгэврийн ажлын хүнд тохиолдох болно, учир нь хөгжлийн бэрхшээлтэй тэрээр ажиллаж чадахгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн стандарт нь хадгалагдаж төлбөр тахир дутуугийн тэтгэвэр. Энэ нь хүн амьд олгосон тэтгэвэр хамаарна. амьжиргааны түвшин доогуур, тухайлбал тэтгэврийн биш юм. хэмжээг тооцохдоо өндөр насны тэтгэвэр тушаал хүүхдийн тусламж, жирэмсний чөлөө, цэргийн алба хугацаагаар жирэмсний завсарлага орно. хүн бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан, гэхдээ зөвхөн тохиолдолд тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх энэ цаг үед бол энэ нь ч бас тусгаж, хугацаа болно.

2012 онд өсөлт нь тэтгэвэр явагдаж биш үү гэсэн хэдий ч даатгалын хугацаанд дараах бус даатгалын хугацааг Үүнд: өвчтэй олж авах үр ашиг; цэргийн алба хаах болон бусад үйлчилгээний үүн тэнцүү; зургаан жил (ерөнхийдөө гурван жил хvртэл) хүртэлх хүүхэд асрах; олон нийтийн ажилд оролцох; ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний ашиг тусыг авах; тохироогүй цагдан хорих, хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу наян жилийн насанд хүрсэн хүний төлөө анхаарал халамж тавих; амьд эхнэрүүд (нөхөр) -ийн цэргийн гүйцэтгэгч, хамт тэдний эхнэр, нөхөр нь газар хаана байх байсан байна чадсан авах ажил, харин нийт биш, түүнээс дээш таван жил; оршин суух гадаад нөхөр, дипломат эхнэрүүд - таван жил дээд тал нь. Гэхдээ эдгээр бүх тохиолдолд, энэ нь дээр дурдсан хугацаа тушаал тоологдсон байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй өмнө, та тэтгэврийн санд хөрөнгө ажиллаж, төлсөн дараа л бол.

Өөр нэг шатаж буй асуулт - Ажлын тэтгэврийн юу тохиолдох вэ? Тэд өмнө, тэтгэврийн төлсөн үү? ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо амжилттай хөгжүүлэхэд төрөөс төлөвлөгөө байх төлөвтэй байна. Гэвч тэдний тэтгэврийн өсөлт ажиллаж байгаа тэтгэвэр бодоогүй. Харин тэтгэвэр, эсвэл хэсгийг нь түүний хязгаарлахын тулд цалингийн дундаж ажлын тэтгэвэр илүү бол төлөвлөгөө байдаг. Мэдээж, бүх зүйл нь манай тэтгэврийн сан бий болгосон байна гэсэн урам тэтгэвэрт гарах бөгөөд түүний томилох үед дансны хөрөнгө оруулалтын орлого болгон авч, бүрэн төлсөн байна. Тэтгэврийн хадгаламж гэх мэт төлнө нь тэтгэврийн санхүүжилт бүхий хэсэг буюу бөөнд байна.