Төрөл зүйл хамаарч төлбөр амралтын өдөр: Зарим асуудлууд

амрах эрх зүйн эрхтэй хүн бүр.

114 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан цалинтай ээлжийн амралт авах эрхтэй баталгаатай. тухай хууль тогтоомж нь түүнийг дундаж орлогын хэмжээгээр ажил эрхлэлт, үлдсэн төлбөрийг үргэлжлүүлэн баталгаажуулдаг.

үндсэн жилийн баярын

Үндсэн, амралт төлсөн бүх ажилчид 28 хоног өгсөн. ажилтны хувийн ангилал нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр нь 115, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан бусад зарим тохиолдолд адил, хортой болон аюултай ажил эрхэлж буй, түүнчлэн ажилтан хамаарна.

Амралт цалин хуанлийн хоногийн дотор өөрийн хугацаанд дагуу тооцно. Хамгийн их төлбөрийн хязгаар тухай хууль тогтоомж нь тодорхой биш юм. Энэ хугацаанд унаж Holiday nonworking хоногийн дотор орсон байх, нэмж төлбөр биш.

Энэ эхлэхээс өмнө тооцох, дараа дараагийн ээлжийн амралт (136 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу) 3-аас дараа нь ямар ч өдөр гаргасан байх ёстой.

Ажилтан үйлдвэрт ажиллаж байсан эхний жилд, үлдсэн хэсэг нь түүний явуулж буй үйл ажиллагааны өдрөөс хойш зургаан сарын дараа өгч болно. ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу эрт үлдсэн тохиолдол ч бас байдаг. Ямар ч тохиолдолд, төлбөрийн гаргах туршлагатай дагуу хийсэн байна.

дундаж ашгийн тооцоо амралтын хуримтлал болон ашиглагдаагүй амралтын төлөх ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол № 24.12.2007 жилийн 922, болон 139 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хийгдсэн байна. Энэ дансанд төлбөрийг бүх төрлийн, тэдгээрийн эх үүсвэрийн үл хамааран авах ёстой. Нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөр, холбоотой биш юм төлбөр, тоологдсон байна.

сар (29.4) -д хуанлийн хоногийн дундаж тоо - дундаж цалингийн 12 сарын тооцооны хугацаанд цалингийн нийлбэр хувааж дараа нь тооцно.

амралтын тооцоог дундаж цалин амралтаар хоногийн тоогоор үржүүлж хийсэн байна.

судалгаа чөлөө

Дугаар зүйлд заасны дагуу LC ОХУ-ын 173-179, тэр их дээд сургууль, Суса болон мэргэжлийн анхан шатны боловсрол (сургууль, сургалтын төв гэх мэт) Эсвэл орой сургуулиудын үүсэх суралцаж байгаа тэдгээр ажилчдын хэлбэрээр өдөр буюу үдэш үндсэн судалгааны зэрэгцээ ажиллах ажилтанд өгсөн байна.

Энэ тохиолдолд, боловсролын чөлөө төлбөрийн зөвхөн эхний үе, судалгаа амжилттай байгаа бөгөөд хуралдааны хугацаа, төгсөлтийн үед эсвэл боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэл байдаг нь тэдэнд олгоно үлдээх тэдгээр ажилчдын хувьд явуулж болно. Цаашилбал, чөлөө боловсролын байгууллагад элсэх тохиолдолд олгоно.

Тус компани хагас цаг үед ажиллаж байгаа ажилчид, боловсролын чөлөө олгосон байна. ажил төлсөн сургалт явуулах эрхийг хуулийн дагуу зөвхөн үндсэн ажилчид (287 LC ОХУ дугаар зүйл) байна.

сургалт, эрдэм шинжилгээний үйл ажиллагаанд ажил дээр төлбөр дараах төгссөн, докторын оюутнуудын талаар явуулсан байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль болон 28.08.1996 хуулийг тодорхойлж байгаа бол, № 125-FZ (19-р зүйл).

Эцэг, эхийн чөлөө (жирэмсний чөлөө)

Энэ баярын төрөл хөдөлмөрийн гэрээ удахгүй эх (255 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу) болох гэж байна, доор нь бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн эрхтэй.

Гэхдээ дан ганц жирэмсэн ажилчид цалин хөлс, албан тушаал хадгалах нь ажлын үйл ажиллагааны ийм түр зогсоох эрхтэй. Ажилчдын, 3 сар-аас доош насны хүүхэд баталсан байна төрөх (дугаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 257) эмэгтэйчүүдэд адил эрхийг хүлээн авдаг.

Жирэмсний Төлбөрийн өмнө болон төрөлт (эсвэл хүүхэд үрчлэн авах), дараа нь эмэгтэйчүүдийн ажлаасаа амрах цаг уртын тооцоолох дараа хийсэн байна. Энэ нь бусад төрлийн хоёр хэсгээс, төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеийн хугацаа нь бүрдэнэ. дундаж чөлөө хугацаа 140 хуанлийн хоног байна.

Жирэмсэн болон төрөх үед Цалинтай ажил эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй, учир нь байгууллага татан буулгах хэрэгсэхгүй болгосон, түүнчлэн тавьсан бүх ажлын эмэгтэй. Үүний утга нь нэмэлт орлого (шагнал, урамшуулал гэх мэт) гэрэлд жилийн дундаж орлого хамаарна. 2010 оны нэгдүгээр сарын, 2061,41 рублийн тэтгэмж доод хязгаар хойш (эхний хүүхдэд).

гадна эх олгосон Mandatory жилийн амралт.