Худалдах төлбөр ямар байна

ажилладаг хүн бүр, цалинтай чөлөө найдаж хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид түүнд тавих эрхтэй. Хамгийн бага урт нь 28 хоногийн байгаа хэдий ч, тодорхой үйл ажиллагаа нь өөр өөр байж болно хамааран (энэ нь 56 хоног, жишээ нь, ихэнх тохиолдолд багш ()). компани, байгууллагын Амралт ажилтан зөвхөн наад зах нь зургаан сарын турш үүн дээр ажиллаж байсан бол авч болно.

Та үлдсэн нь ажилчин илгээх өмнө аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч нь хэд хэдэн дараалсан алхмуудыг хийх хэрэгтэй: дундаж цалин, үүний төлөө тэр тооцож байна хугацааг, мөн ажилтан хүлээн авах болно гэдгийг хэмжээг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч, онолын хувьд энгийн, практикт, амралт аккруэл зарим нэг хүндрэл учруулж болох юм.

тооцооны хугацааг - Хамгийн эхний алхам бол энэ нь юу гэсэн үг болохыг тодорхойлох явдал юм. (Ийм тохиолдолд байдаг бол энэ нь өөр зохицуулалт хэрэгтэй) хамтын гэрээ, дэг толгой дээр суурилсан аль чөлөө олгосон байдаг: энэ нь авахын тулд та Баримт бичиг 2 хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд, төлбөр тооцоо хийх хугацаа - үлдсэн нь өмнөх 12 сарын хугацаанд хангах юм. Тиймээс амралтын оны арванхоёрдугаар сарын 15, 2012 эхэлдэг бол, дундаж орлогын тооцоонд авах арваннэгдүгээр сарын 30, өмнөх оны арванхоёрдугаар сарын хугацаанд шаардлагатай байна.

Гэсэн хэдий ч, цаг хугацаа үүний төлөө амралтын аккруэл бол өөр өөр байж болно, бид өөр өөр байгууллагад ажиллагсдын эрхийг зөрчих ёсгүй. Эдгээр цэгүүдэд бүх байгууллагын норматив хууль эрх зүйн акт тусгагдсан байх ёстой, хамгийн гол нь хамтын гэрээ.

дундаж цалин энэ замаар тодорхойлно. Нийгмийн төлбөрийн бусад ажилтанд хуримтлагдсан хэмжээ, (жишээ нь, санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх) болон урамшуулал нэмэгдсэн байна. үр дүнд дугаар сард хоногийн дундаж тоо байдаг бөгөөд энэ нь 29.4 хувааж байна, 12-д (сараар тоо ажилласан). үр дүн баярын цалин тооцох нөлөөлөх болно.

тооцоо жил авч чадахгүй бол, 12, алгоритмийн үлдсэн хэвээр бүртгэнэ сарын тооны солигдсон байна. Тэнд бүрэн хуанлийн хоног, цаг хугацааны хаягдал эзэлж тоо, сар ажилласан биш юм 29.4 Хэрэв дахь өдрийн тоонд хувааж, дараа нь үржүүлэх тохиолдолд. Ажилтан нь тэдний ажлын цаг нь бүрэн ажиллаж байна, хөдөлмөрийн хэмжээг гүйцэтгэх амралтаа хуримтлагдсан, түүнд төлөх байхад нөхцөлд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг энэ үед тогтоосон-ээс бага байж болохгүй.

нийлбэр нь гурван хоног (эсвэл өмнө) түүний ээлжийн амралт эхлэхээс өмнө төлөө ажилтанд өгсөн байна. Тэрээр, түүнчлэн бусад тэтгэмж, албан татвар ногдуулах, хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдмэл татвар.

Тиймээс тооцоо дүрэм тун энгийн баярын байна. дундаж цалин хоногийн тоо олон ажилчид хэрхэн амрах болно үржүүлж байна.

Энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй дундаж орлого , индексжүүлсэн болох тооцоо хугацаанд, эсхүл хууль ёсны баярын цалин нэмэгдсэн байна. Ийм тохиолдолд тооцож харьцаа нэмэгдэж, эцэст нь ажилтан өгнө хэмжээг нөлөөлж болох юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ажилтан хэсэгчлэн солих түүнийг мөнгөн нөхөн төлбөр үлдээх хожмын эрхтэй. Энэ баярын цалин тооцох адил байдлаар тооцож болно.

тооцооны хугацаа (бөгөөд тэр үед хуримтлагдсан төлбөр) -д хоног битгий оруулаарай, эмнэлэгт ажиллаж байсан бол, би тэдний үүрэг улмаас дарга болон ажилтан нь аль хяналтаас гадуур ажил олгогч буюу шалтгааны улмаас буруугаас гүйцэтгэх юм. орсон Мөн нэг (эсвэл цалин хадгалах бол) одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлсөн байна үе байдаг.

Тиймээс амралтаараа явж, ажилтан ашиг, түүний дундаж орлого, тэр амрах болно гэж хуанлийн хоногоор үржүүлж тэнцүү байх болно хүлээн авах ёстой. Мөн тэрээр тухайн нийлбэр хэрхэн хууль ёсны төлсөн мэдэх нь маш чухал ач холбогдолтой олон байдаг.