Урлагийн. санал нь 92 ТС RF. Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92: "Богино ажлын цаг"

ж. 1 tbsp. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 ажилтнуудын ангилал хэний төлөө ажиллаж байгаа цаг хугацаа нь багасдаг тодорхойлдог. заасан гэрээ салбар хоорондын (салбар) гэрээний үндсэн дээр тодорхой хүнд хөдөлмөр эрхлэх хугацаа. Энэ нь тусгай үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын үнэлгээний үр дүнг харгалзан авдаг. Энэ нь хууль тогтоох болон бусад норматив чиглэлийн-д заасан журмын дагуу эрх бүхий комисс гүйцэтгэж байна (салбар дундын) ажилладаг.

1-р Урлагийн-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92

ажилчдын заасан ажлын хугацааг бууруулах:

1. 16 нас - ямар ч 24-аас дээш цаг / долоо хоногт.
2. ямар ч 35 гаруй цаг / долоо хоногт - 16-18 насандаа.
3. ямар ч 35 гаруй цаг / долоо хоногт - Хөгжлийн бэрхшээлтэй 1-р эсвэл 2-р бүлэг юм.
4. Ажлын нөхцөл хортой 3, 4-р зэрэг буюу аюултай гэж ангилна - Хэрвээ 36 цагаас дээш / долоо хоногт.

сургалтын байгууллага үргэлжлэх хугацаа, боловсролын үйл ажиллагааг тэргүүлэх 18 насандаа миний чөлөөт цагаараа нэг жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн ажлыг гүйцэтгэх, дээр дурдсан стандартын талаас илүү байж болохгүй.

Үүнээс гадна

Урлагийн. TC 92 хоорондын салбар (салбар) болон хамтын гэрээ хэлэлцээр, түүний ажлын цагийн ажилтан хугацаанд бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр дагуу нэмэгдүүлэх эрхтэй гэж заасан. Гэсэн хэдий ч, ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 40-аас дээш цаг / долоо хоногт байж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажилтанд олговор, хэмжээ, хэлбэрээр болон хоорондын салбар (салбар) гэрээ болон хамтын гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн бусад дүнг тусад нь тооцно тулгуурладаг. иргэн бичгээр зөвшөөрөл гэрээнд програм эмхэтгэн хийсэн байна. бусад холбооны болон бусад журамд ажлын буурсан хугацаа нь энэ зүйлд дурдсанаас бусад ажилчдын ангилалд байгуулж болно.

Урлагийн. санал нь 92 ТС RF-ийн

Хөдөлмөрийн хууль нь иргэдийн ажлын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа дүрмийг тодорхойлдог. ерөнхий шаардлага Урлагийн байгуулсан. 91, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92. ажлын цаг нь 40-аас дээш цаг / долоо хоногт болж чадахгүй нь анхны стандарт хугацаатай дагуу. Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 ажилтнуудын зарим ангилалын хугацааг тогтоосон бууруулах боломжийг олгодог. Буурсан нь ажлын цаг нь хэд хэдэн онцлог шинж чанар байдаг. гол хүмүүсийн дунд дараах боломжуудыг тэмдэглэх шаардлагатай байна:

1. Богиносгосон хугацаа ажилтнуудын зарим ангилалд нийт хувь болж байна.
2. Тусгай үеийн параметрүүд нь аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилтан хөдөлмөрийн нэмэгдсэн хамгаалалт, аюулгүй байдлыг хангах танилцуулсан байна.
3. багасгах шаардлагатай хувь нэмэр оруулах хүчин, онцгой тэмдэг, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, нас, хөдөлмөр иргэдийн физиологийн шинж нөхцөл юм.

Хуулийн 219th нийтлэл ОТ-н шаардлагыг хангасан нөхцөлд ажиллах ажилтны эрхийг тогтооно. Дүрэм, хэмжээ нь баталгаа, иргэдэд нөхөн олговор аюултай / аюултай ажил мэргэжил, тодорхойлсон Урлагийн татагддаг. 92, 117, LC ОХУ-ын 147.

ажилчдын цалин

учир дүрэм хугацааг багасгасан гэж тодорхойлсон хүмүүсийн цалин, урамшуулал хугацаанд хувь тэнцүүлэн бууруулж байна. Зөвхөн онцгой насанд хүрээгүй байна. 18 жилийн хүрч чадаагүй байна ажилтнууд, тэтгэмж, гарч төлсөн буурсан цаг хугацаа өгсөн байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь стандартын дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгаа, ажилтнууд цалингийн түвшинд хүртэл нь нэмэлт төлбөр хийх нь тэдний хөрөнгийг нь зөв юм.

гэрээ

Урлагийн дагуу хөдөлмөр эрхлэх хугацаа. 92 LC RF-ийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын үнэлгээ үр дүнг хоорондын салбар (салбар) тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд заасан байна. Энэ нь тухайн иргэн нь гэрээнд тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинж чанар нь газар заасан байх ёстой гэсэн үг юм. Тэд ажлын цагийг бий болгох нөлөөлөх болно. Түүнээс гадна, урлаг дагуу. 92, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 ажилтан, хортой / аюултай салбарт үйл ажиллагаа зурсан нэмэлт жилийн цалинтай амралт байгуулсан. салбарын хамтын хэлэлцээр байхгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог цорын ганц баримт болох юм.

нэлээд

1 болон 2-р бүлэг хүмүүсийн хувьд тахир дутуу хамгаалах, удирдах холбооны хуулийн дагуу, ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 35-аас дээш цаг / долоо хоногт тогтоосон. цалин бүхлээр нь хадгалагдан үлдсэн байдаг. тахир дутуу хүн 30 цаг / долоо хоног ажиллаж байгаа бол., хөдөлмөрийн хураамж ажилласан цагийн пропорциональ байна.

өдөр тутмын хэмжээ

ашигтай ажил бууруулж хугацааг харгалзан үед урлагийг дүн шинжилгээ хийх. 92, 94 LC RF. Эхний сард ажилчдын ангилалд нь хэд хэдэн үйл ажиллагааны долоо хоногийн хугацаа тогтоосон. Урлагийн байна. 94 өдөр хөдөлмөрийн хугацааг тодорхойлно. өөрчлөлтийн стандарт хугацааны дагуу илүү байж болохгүй:

1. 5 цаг, 16-18 жил - - 7 цаг ажилчдын хувьд 15-16 насны.
2. 2.5 цаг, 16-18 жил - - 4 цаг 14-16 насандаа жилийн турш судалгаа, ажил хослуулах, PLO-ийн оюутан, дунд мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийн хувьд.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан өөрчлөлтийн хугацаа Холбооны тухай хуульд заасан журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тогтоосон байна. аюултай / хорт ажил мэргэжил, багасгасан үйл ажиллагааны удаа олгодог үед үйл ажиллагаанд оролцож буй ажилтнуудын хувьд урт нь зөвшөөрөгдөх хамгийн их өөрчлөлт 36 цагт 8-аас дээш цаг, 30 цагийн турш долоо хоногт 6 цаг байж болохгүй. 92 хуулийн дугаар зүйлийн ж. Нь 1-3 заасан журмын дагуу эдгээр дүрэм нь нэмэгдүүлснээ зөвшөөрсөн байна. 30 цаг долоо хоногт 36 цагт 12 цаг хугацааг ээлжээр, 8 цаг нэмэгдүүлэх боломжийг олгосон юм.

хүмүүс уран бүтээлчид

Энэ ангилалд ажилтантай үйл ажиллагаа орно:

1. Хэвлэл мэдээлэл.
2. Кино байгууллага.
3. Видео болон телевизийн баг.
4. Концерт, театр байгууллага.
5. Цирк.
6. урлагийн бүтээлийг бий болгох / гүйцэтгэл оролцож буй бусад этгээдийн.

Эдгээр ажилчдын хувьд гэрээний өөрчлөлтийн үргэлжлэх хугацаа, орон нутгийн акт, хамтын гэрээнд заасан байна.

багшлах боловсон хүчний

Урлагийн байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 холбооны болон бусад норматив акт албан хаагчдын тодорхой ангилалд тусдаа журмыг тогтоож болно гэж заасан байна. Эдгээр нь ялангуяа, багш, эрүүл мэндийн ажилчдын зэрэг орно. ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах үндэс зэрэг тусгай үйлдэл, тус тусдаа ангилал тус бүрт хамаарах юм. Тухайлбал, Захиалга MES 2075 багасгасан хэмжээгээр дагуу тодорхойлсон багш нарт зориулсан үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь 36-аас дээш цаг / долоо хоногт биш гэдгийг заасан №. хөдөлмөрийн хугацааг тогтооход харгалзан байр суурь, эсвэл мэргэжил, түүнчлэн үйл ажиллагааны онцлогийг авч байна. 36 цаг долоо хоногт өгсөн байна:

1. их дээд сургууль, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын багшлах боловсон хүчний албан хаагчдын хувьд.
2. Хүүхэд, ахлах сургуулийн өмнөх насны сурган хүмүүжүүлэгч болон боловсролын байгууллагуудын хүүхдийн орон сууц нэмэлт боловсрол.
3. Багш нар, сэтгэлзүйч, нийгмийн ажилтан, багш нар, зохион байгуулагчид, багш ажил, ахлах зөвлөх.
4. Методист боловсролын байгууллагууд.
5. Багш, мэргэжлийн нэмэлт сургалт, өндөр салбарт ажиллаж буй бусад.
6. дунд, анхан шатны мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлж биеийн тамирын байгууллагын дарга.
7. Багш нар болон зохион байгуулагчид амьдрал аюулгүй байдал, урьдчилан цэрэг татлагын сургалт.
8. Багш Методист байгууллагуудыг dopobrazovaniya sportprofilya хүүхдүүд.

эмч

Засгийн газрын тогтоол № 101 тушаал, мэргэжил хамааран эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудын ажил эрхлэлтийн хугацааг тодорхойлно. ажилчдын жагсаалтанд 3 байдаг. эхний ажлын долоо хоног (36 цаг) багасгасан хугацаанд үндэслэл нөхцөл, мэргэжил / ажилтнууд албан тушаал багтсан байна. Хоёр дахь бүлгийн 33 цагийн турш долоо хоногт олгодог бөгөөд, ажилчид байна. Гурав дахь нь жагсаалтыг 30 цаг ажиллаж долоо хоногийн хугацаа тогтоосон.

Аюултай / хортой үйлдвэрлэл

FZ № хөдөлмөрийн нөхцөлийн 426 тусгай үнэлгээний дагуу ажиллах орчны сөрөг хүчин зүйлсийг илрүүлэх гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нэг цогц цуврал үүрэг гүйцэтгэдэг. шалгалтын нэг хэсэг болох ажилтнууд өөрсдийн нөлөөллийн түвшин нь үнэлгээ хийсэн байна. Энэ нь холбооны гүйцэтгэх эрчим хүчний бүтэц тогтоосон зорилтыг бодит үнэ цэнэ хазайлтыг анхааралдаа авдаг.

аюулын түвшинд нөхцөл ажиллаж буй нь энэ хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу / аюулын 4 анги болгон хувааж болно. оновчтой параметр эхний шингэн нөхцөл ажиллаж байна. Аюултай / хортой хүчин зүйл нь ийм нөхцөл ажилтнуудыг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй байна вэ үед эсвэл тэдний зэрэг хэм хэмжээг аас хэтрэхгүй. Эдгээр үзүүлэлтийн дагуу өндөр түвшинд ажилчдын эрүүл мэндийг хангах урьдчилсан нөхцөл болдог. дор нь хортой / аюултай хүчин зүйл нь дүрмийн хүрээнд ажилтнуудыг нөлөөлөх нөхцөлийг харгалзан үзэх зөвшөөрөгдөх. өөрчлөлт, биеийн ажилчид нь ил гарсан байна, зохицуулалттай үлдсэн, эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед арилгана. дор хүчин зүйлсийн нөлөө тодорхой хэмжээнээс илүү хортой нөхцөл гэж үздэг. аюултай ажлын орчин нь ажилтнуудын амьдралд аюул учруулж байгаа юм. Энэ тохиолдолд сөрөг хүчин зүйлсийн нөлөөллийн үр дагавар хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад цочмог өвчин магадлалыг тодорхойл. аюултай ажлын үр дүнтэй ХХХ улмаас тулд баталгаажуулсан байна эрхэлдэг ажилтнууд хэрэглэхдээ ангийн нөхцөл байдал багасгаж болно. Энэ процедур нь тусгай комисс явуулж байна, энэ нь ажлын орчин үнэлнэ. Бууруулах зэрэг нэг зэрэг илүү нь байхгүй ч зөвшөөрсөн байна.