Цалин хөлс ямар чөлөө Шийдэл: жишээ. өөрийн зардлаар өргөдөл хэрхэн гаргах суралц

нь дээр зурж тулд амралтаар мэдэгдлийг өөрийн зардлаар, дээж ирээдүйд санамсаргүйгээр танилцуулсан алдаа нь харгис онигоо тоглож чадна, учир нь гар дээр байх нь илүү дээр юм.

хууль ёсны шалтгаан

Аль нэг ажилтан нь богино амралтаар нь хүсэлтийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага давж заалдах эрхтэй. Энэ нь эрх хуулиар баталгаажуулсан байдаг. Амьдрал үргэлж гэнэтийн нөхцөл байдал нь хүн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Харин ажлын байранд байж, асуудал шийдэж чадахгүй байгаа бөгөөд зөвшөөрөлгүйгээр байхгүй ажлаас халах хүргэж болно. Энэ тохиолдолд 128 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл гэж заасан ажилтны эрх ийм хүсэлт бүхий ажил олгогч нь хэрэглэнэ. Тэр тухай мэдэгдэл гаргах зөвхөн хэрэгтэй өөрийн зардлаар, наад амралтаар нь үүний жишээ хүний нөөцийн хэлтсийн авч болно. баримт бичиг бол нэн даруй дээд тушаалын-д өгөх болон аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж илгээсэн хэрэгтэй болно. Энэ нь энгийн журмаар дараа, ажилчдын аюулгүй ажиллах, өөрсдийн зүйлийг хийж явж чадахгүй. тайлан карт, энэ нь харгалзах тэмдэглэл, мөн хууль ёсоор нь байхгүй байх болно. Үүнээс гадна, энэ гэдгийг мэдэж байх уу - цалингүй чөлөө. ажилтанд ногдох Энэ өдөр зөвхөн ажлын байрыг хадгалах, тийм болохоор энэ баярын "цалин ч" гэж нэрлэдэг.

сайн шалтгаан

Гэсэн хэдий ч, та амралтын энэ төрлийн үргэлж бэлэн биш байна гэдгийг мэдэж байх ёстой. өөрөө энэ нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Энэ тохиолдолд үндсэн ажилтны ирээдүйн ноцтой дутагдалтай шалтгааныг эсэхийг өөрөө шийдэх эрхтэй байдаг, эсвэл тэр татгалзах нь зүйтэй. гол шалтгаан нь ихэвчлэн хамтын гэрээнд орсон байна. Бусад тохиолдолд асуудал удирдлагын үзэмжээр шийдвэрлэж байна. цалин хөлс ямар чөлөө хүссэн өргөдөл гаргах, жишээ нь зөвхөн суурь болгон авч болно. Бусад мэдээлэл ажилтны үзэмжээр нэмж байна. Ер нь хүүхдийг улмаас гэрлэлт нь чөлөө, төрөх эсвэл ойрын хамаатан нь нас барсан ажилтны эмчилгээнд нь асуудал үүсгэж байна. Энэ тохиолдолд, хамтын гэрээ нь ихэвчлэн тав хоногийн ажлын эхлэн байхгүй боломжийг хангах. Гэхдээ шалтгаан нь өөр өөр байдаг. бусад тохиолдолд, мөн цалин хөлсгүйгээр чөлөө өргөдөл бичсэн. Энэ тохиолдолд дээж илүү тодорхой мэдээллийг нэмж байна. Заримдаа ажилтан хувийн яриа үнэн шалтгааныг тайлбарлахыг илүүд үздэг.

хууль ёсны хугацаа

Та бүхний мэдэж байгаагаар, өөрийн зардлаар аль болох туйлын ажилтан дээр амралтаа авч байна. Гэсэн хэдий ч, нэг жил Хэрэв үргэлжлэх хугацаа нь 14 хоногийн хэтрэхгүй байна. Тэд зарчмын хувьд нэг удаа авч болно, эсвэл эрх бүхий байгууллагад хүсэлт гаргах сар бүр. Учир нь зөв юм бол, дараа нь асууж асуулт дагах болно. Харин баруун өөрийн үзэмжээр аль ч үед байдаг иргэд тодорхой ангилал байдаг. Эдгээр нь: эцэг, эсвэл хүртэл 14 жил хүүхэдтэй ганц бие эх, түүнчлэн эцэг, эх 14-доор 3 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж байна, үр хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд 18 нас хүрээгүй. Төрийн эдгээр хүмүүстэй уулзах очиж, тэдэнд зүгээр л гэр бүлийн шалтгаанаар, шалтгааныг тодорхойлох ямар ч тийм чөлөө олж авах боломжийг олгож байна.

Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, хамаатан садан (эхнэрүүд (нөхөр), эсвэл эцэг эх) амь үрэгдсэн, эсвэл цэргийн алба үеэр maimed цэргүүд хаах ажлын хүмүүст хамаарна. Төрийн мөн дээд болон дунд мэргэжлийн сургуульд судалгааны ажлаа хослуулах хүмүүст уулзахаар ирдэг. Тэд чуулганы буюу элсэлтийн шалгалтын үед энэ чөлөө авч болно.

Тогтмол баярын хэсэгт

жилийн явцад ажилтан бүр төлөх эрхтэй жилийн үлдээх хэрэгтэй. Энэ нь зөв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт бичигдсэн байна. 115 дугаар зүйл нь түүний сэдвээр үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоногийн байна. Гэхдээ заримдаа энэ нь хүн хэдхэн хоногийн тэдний асуудлыг шийдэж, мөн жилийн цалин ч орхих хэрэгтэй ийм зүйл тохиолдвол тэр нь аль хэдийн бүрэн ашиглаж байна. Ийм нөхцөл байдалд юу хийх вэ?

Хөдөлмөрийн хууль хэсэгт үндсэн амралтын боломжийг хангадаг. Дугаар зүйл үндсэн жилийн амралт бүхэлд нь ажилтанд олгосон, эсвэл хэсэгт хуваагддаг гэж болох 125 улс. Мөн бид тэдний нэг нь 14 хоногийн (гэхдээ бага) байх ёстой заавал байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. асуудлын үлдсэн удирдлага уялдуулан шийдвэрлэж байна. аж ахуйн нэгжийн удирдлага практик олж харж болох юм бол, ажилтан ээлжийн амралтын талаар өргөдөл бичиж, өөрийн хэрэгтэй хоногийн тоог авах хэрэгтэй болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн толгой шийддэг. Тэр ажилтны нэмэлт өгөгдлүүдтэй санал нийлэхгүй, эсвэл ямар ч тайлбаргүйгээр түүнд өгөх эрхтэй.

ажилтанд сайн дурын

Заримдаа компанийн удирдлага нь цалингүй чөлөө үлдээх ажилтнуудыг хүчээр үед тохиолдол байдаг. Энэ шаардлага улмаас, эсвэл аж ахуйн нэгж дээр санхүүжилт нь дутмаг түүний бүтээгдэхүүний доод эрэлт заримдаа юм. компани нь цалин мөнгө хэмнэх болон "агуулахаас төлөө" ажиллах байх нь илүүд үздэг. хүсэл нь ойлгомжтой, гэхдээ энэ төрлийн бүх нэмэлт өгөгдлүүд нь үндэслэлгүй, хууль бус юм.

Тус компани нь тэдний ажилчид ажил хангаж чадахгүй бол, энэ нь харин үнэгүй явах шаардлагатай илүү тэдний хугацааг төлнө. Бид тодорхой (цалин байхгүй бол) цалингүй чөлөө нь ямар нэгэн програм нь ажилтан өөрийн санаачилгаар болон албадлагын удирдлага дор байхгүй бичих хэрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь түүний хувийн хүсэл биш, эрх баригчдын дураар байх ёстой. Энэ тохиолдолд, ажилчид дэг журам, шударга ёсыг сэргээхийн тулд хөдөлмөрийн хяналтын, эсвэл хот руу гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд, тэд түүний дээд тушаалын хилэнг, ажлын байрны бүх алдаж дараа эрсдэл. Магадгүй, тиймийн тул, багуудын дуугүй зөвшөөрснөөр masse EN зарим аж ахуйн нэгж цалин хөлсгүйгээр, түүний хүчээр үлдсэн төгсгөлд хүлээж найдвар нь үлдээх.

програм маягт

Ажилтан бүр наад зах нь нэг удаа түүний бүх ажил нь "төлбөргүйгээр" нь амралтаа авлаа. Амьдрал гэнэтийн бэлэг дүүрэн байдаг, энэ бүхнийг урьдчилан мэдэх боломжгүй юм. Энэ нь цалин хөлс ямар чөлөө нь зөв өргөдөл бичих хэцүү биш. ЖИШЭЭ цэвэрлэгээний ойролцоогоор дараах байдлаар индүүдсэн:

1. мэдээ захирлын нэр дээр бичигдсэн байдаг. хоосон шифер баруун дээд буланд-д заасан нэр юм болон албан тушаал, зүгээр л ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх.
2. Энэ нь төв доорх үгийг "мэдэгдэл" дэвшүүлсэн.
3. Дараа нь улаан шугам өдөр, шалтгаан тоог заасан хүсэлтийг танилцуулга юм. Ерөнхийдөө мэдэгдэлдээ "гэр бүлийн шалтгаанаар" бичсэн. Учир нь баримтжуулсан бол энэ нь зүгээр л үг нь "хэрэглэх" болон жагсаалт залгагдсан бүх хэлбэрийг доор бичигдсэн байдаг.
4. баримт бичгийг дуусгавар ажилтны хувийн гарын үсэг, хэрэглэх огноо.

Энэ нь дараа нь шаардлагатай бүх тогтоолыг авч, харгалзах зорилгоор хэвлэн нийтлэх хүлээх л хэвээр байна. Үүний дараа, програм эцсийн болдог.