Хамт олон та тэнэг үзэх 13 шинж тэмдэг

Хүн бүр л ажил дээрээ хүндэтгэн үзэх гэж хүсдэг. Заримдаа Гэвч харамсалтай нь энэ нь өөрөөр олж авсан байна. ажилтны нэг нь бүхэл бүтэн баг уйтгартай авч үзэх эхэлж, түүнийг зохих ёсоор үздэг байхад тохиолдол байдаг. Мэдээж хэрэг, хэн ч ийм хүн газар байгаасай гэж хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, янз бүрийн шалтгааны улмаас, энэ нь бараг хүн нь тохиолдож болно. Тэгээд энэ нь үргэлж бидний буруу, энэ нь баг нь муу, зохисгүй хүмүүсийн бүрдэнэ гэж тохиолддог байна. Бид та хамт олон та тэнэг үзэж байгааг харуулж шинж тэмдэг авчирдаг.

та үргэлж үзэж байна

Зарим хүмүүс зүгээр л бусадтай эвтэй байж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, та байнга хором бүр хамт олонтойгоо skirmishes руу орж байна гэж бодож байгаа бол, энэ нь муу шинж тэмдэг юм. ажилтнуудын зарим нь та амархан олзоо хараад, та нартай хамт хэрүүл болох юм, тэд оюуны давуу нотолж, таслан зогсоох болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр мөргөлдөөн илүү түрэмгий болж байгаа бол, та дохиолол сонсогдож эхлэх нь зүйтэй.

Тэд богино, sarcasm дүүрэн байна

Мэдээж та үгийг зөвхөн нэг хэсэг нь бүрдсэн, мессеж хүлээн авах үзэн яддаг: жишээ нь «к» нь аль хэдийн богино «OK» оронд. шинжээчид хэд хэдэн өвөрмөц хүн энэ байдлаар текст мессежээр хүлээн авагчийн оюун ухаан дутуу гэж үзэж байна. Тэгэхээр таны хамтран ажиллагсад нь хариулт нь маш товч, эсвэл sarcasm дүүрэн байх юм бол юу болох, дараа нь магадгүй та нарийн ухаантай хүн шүү дээ гэж бодож байна.

Ширүүн дохионы хэл

A жигшин инээмсэглэл, ширтээд, инээмсэглэл, нүд нь хүртэл гулсмал - төрх таны хамт олон бараг л ил тод, чамайг шоолох та хувьд зохистой нэгэн хүн байгаа бусад заах гэх мэт.

Тэд чамайг үл тоомсорлож

хамт олон та тэнэг үзвэл, тэд зөвлөлдөж, одоогийн төслийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл тантай ярилцах болно гэсэн магадлал бага байдаг. Хэрэв та тухайн сэдэв дээр ямар ч тайлбар, эсвэл дүгнэлт гаргах шийдвэр бол, дараа нь та өөрийн үгийг сонсож, анхаарал ч үлдээх магадлалтай.

Тэд чамайг шоолохгүй

Та онигоо болгох гэж оролдож байна гэсэн үг ч таны хамт олон инээд цацаж анзаарсан? Та доог тохуу нь тогтмол зүйл байна уу? Магадгүй, ажилтнууд хошин таны мэдрэмжийг талархаж байна. Гэсэн хэдий ч, та зүгээр л доог тохуу болж болно.

Тэд таны амжилтын их гайхсан байна

үе тэнгийнхэн Хэрэв та ямар нэг албан тушаалд түүний ололт амжилт, ялалтыг тэмдэглэж авах нь хариу гэж юу вэ? Ажилчид чинь чин сэтгэлээсээ баяр хүргэж, эсвэл цочирдсон ба гайхаж харвал? таны хэргийг яаралтай бол хоёр дахь сонголт нь мэдээж багт үнэхээр өөрийн чадвараа үнэлж болохгүй. Яагаад ажилчид Хэрэв та ямар нэг амжилтад хүрсэн байна гэж гайхаж байж болох юм.

Тэд хэзээ ч таны тусламж гуйх

Энэ бол ноцтой шинж тэмдэг юм. Хэрэв та байнга, туслалцаа таны санал татгалзсан бол энэ нь таны чадвар үнэ цэнэтэй, дараа нь хамт олон мэдээж маш бага санаа бодол байж болох байсан гэдэгт итгэлтэй байгаа ч гэсэн. Тэд магадгүй та зөвхөн нөхцөл байдлыг хүндрүүлэх болон бүгдийг муудах болно гэж итгэж байна.

Тэд чамд туслах татгалзах

Та тусламж хүсэх боловч хэн ч хариу? Магадгүй таны хамт олон завгүй байна, эсвэл тэд зүгээр л чамайг тоохгүй. Мөн таны асуудлыг ч бас тэнэг тэдэнд санагдаж магадгүй, эсвэл зүгээр л өөрийн үнэт цаг хугацаа зарцуулах болно.

Та өөрийгөө дутуу үнэлэх

Энэ нь харгис мөчлөг юм. Та өөрийн чадвар талаар эргэлзэж байгаа бол, дараа нь зарим нь өөр өөр үзэл хөгжинө гэсэн магадлал бага байдаг. Мөн энэ тохиолдолд хамт олон та тэнэг авч үзэх юм бол бүү гайх. Тиймийн тул, та ямар нэг зүйл нь түүний мэргэжил нэгт түвшинд хүртэл биш юм гэж боддог байсан ч, өөртөө итгэх итгэл харуулахын тулд наад зах нь эхэлдэг. Тэгэхээр та хамт нүдэнд нь давуу тал олж авах.

Та тэдний гайхалтай чадварын тухай их ярих

Өөрийгөө үнэлж болохгүй. Эцсийн эцэст, энэ нь бага IQ байгаа бусад хүмүүсийн нүдэнд мунхаг хайх шаардлагатай биш юм. Хэрэв та хангалттай тэдний чадварыг ойлгож байгаа бол, хамт олон маш хурдан үүнийг сольж байна. Энэ тохиолдолд та зөвхөн braggart нь мунхагт өнгөрч, харин.

Та ихэвчлэн ажил дээрээ Бохир хэл ашиглаж

Заримдаа бидний хүн нэг бүрд тангараглая ёстой. Гэсэн хэдий ч, тогтмол, ийм зан эрт, эсвэл дараа нь өөрсдийнхөө таны хамт олон татгалзах эхэлнэ.

Та тэнэг юм шиг санагддаг гэж айж байна

Бид ихэнхдээ эрхгүй харагдах тул хамт буюу дарга тусламж, эсвэл туслалцаа бүү асуу айж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь буруу зан. Энэ баталгаа нь Харвардын Бизнесийн сургуулийн судалгааны үр дүн юм. Тэдний хэлснээр, хүмүүс, зөвлөгөө хайж ихэвчлэн бүх зүйлийг өөрөө хийхийг оролддог хүмүүст илүү чадварлаг гэж үздэг. Ингээд асуулт асууж, тусламж гуйх эргэлзэх хэрэггүй. итгэлтэй хамт олон таны оюун ухааныг үнэлж, өсөх хүсэх болно.

Та байнга хэвтэж байна

Зарим хүмүүс мөн чанар худалч өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч, заримдаа бид бүгд нэг эсвэл хоёр удаа арай үнэнийг embellish, тэр ч байтугай ажил дээрээ ямар нэг юм руу мөрөөдөж байна. Гэсэн хэдий ч, та тогтмол таны хамт олон та шударга биш юм гэж боддог бол, энэ нь муу шинж тэмдэг юм. Харин тэд та нарыг хаана худал ойлгоход хангалттай ухаалаг гэж боддог, үнэн хаана.