Хийх ажил эрхлэлтийн тайлан: албан ёсоор буюу хэрэгцээ шаардлага

эргэлзээгүйгээр, бид бүгд нэг удаа, эсвэл хэзээ ч үед ямар ажил номд бүртгүүлэх зэрэг журмаар шийдвэрлэх гардаг. Энэ үйл явц нь бүгд баярлаж биш юм, энэ шалтгаан олон янз байдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ журмын ач холбогдол, энэ зүйлд нарийвчлан олж үзээрэй.

Тэгэхээр эхнээс нь эхэлье. ажлын тайлан картын бүртгэл - юу ч боловч шаардлага гэж байдаг. Яагаад тэр вэ? Тийм ээ, багаасаа юу ч төлөө бус, учир нь бид энэ дээр хамгийн чухал баримт бичиг юм гэж хэлсэн байна ажил нь хувь хүний, түүнчлэн индекс тушаал мэргэжлийн зэрэг ажилчин. Энэ нь бидэнд хууль тогтоомжид заасан, эцэг эх нь хэлэв.

хүн анх удаа ажиллаж эхэлж байгаа үед хамгийн эхний зүйл бол ажил олгогч үүрэгтэй эхлэх бөгөөд энэ нь чухал ач холбогдолтой баримт бичгийн ажилтан хүргэж байна. Хийх ажил эрхлэлтийн бүртгэл, ажлын байр эмнэлэгт хэвтсэнээс хойш тав дахь өдөр байх ёстой. Энэ дүрэм нь байгалийн хүн байдаг ажил олгогч хамаарахгүй биш, мөн pluralists бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ тохиолдолд.

Ажил олгогч буюу түүний эрх олгосон этгээд ажилтны бүрийн мэдээллийн ажлын ажил цэдгийн хийх үүрэгтэй. тохиолдолд цагийн ажил , ийм мэдээлэл хүний амьдралын гол газар дээр орж, зөвхөн өөрийн хүсэлтээр байна. Бүх оруулгууд баримт бичиг, цагийн ажлын бэлэн баталгаажуулах чадвартай үндсэн дээр бий болгосон байдаг. Ер нь, ийм баримт бичиг нь анхны бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрчилгээ холбогдох бүх тамга, гарын үсэг, түүнчлэн тодорхой огноог бүхий. Үүнээс гадна, ийм хүсэл бичгээр мэдэгдэл хэлбэрээр зөвхөн илэрхийлж байх ёстой.

ажил номыг гаргах нь дүүргэлт хамгаалах хуудас эхлэх ёстой. Нэг хуудсан дээр нүүрний гарын үсэг, ажлын ном, мэдээж, аж ахуйн нэгжийн хэвлэх гаргах, үүрэгтэй байх ёстой. товчилсон үг, жил, төрсөн, боловсрол, мэргэжил, ажил мэргэжлийн өдрөөс хойш ямар ч ажилтны нэр: Мөн энэ баримт бичигт ийм мэдээлэл өгсөн байх ёстой. Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх заавал дээрх мэдээллийг баталгаажуулах гэж эзэн нь гарын үсэг байх ёстой. Бүх мэдээлэл (гэх мэт боловсролын паспорт, баримт бичиг, мөн) холбогдох баримт бичгийг авсан хөдөлмөрийг бөглөх.

Таны харж байгаагаар, ажлын номын боловсруулах - нэлээд ноцтой, шаардлагатай журам. Гэвч хүн бичиг баримтын хуулбар гаргах шаардлагатай тохиолдол байдаг. Хууль тохиолдлыг боломжтой бол түүнийг шилжүүлэн өгөх тухай заасан байдаг. Тиймээс, ажлын ном ажилтан баримт бичиг өөрийгөө алдсан бол, эсвэл байгууллагын албан тушаалтан байсан ч, Дасгал өөр албан тушаалд нь халсан буюу шилжүүлсэн нь дээд амжилт юм бол орлуулах хангах болно. Хуучин ажил ном тохиромжтой хэлбэр алдагдсан тохиолдолд мөн гаргасан давхардсан байна. Жишээ нь, гэх мэт шатсан, эсвэл нойтон болон.

хуулбар гаргах ажил ном сүүлийн амьд үлдсэн бол, дэмжих баримт бичгийг албан тушаал дээр үндэслэн явагддаг, эсвэл өмнөх хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн үндсэн дээр. Мөн нэг тэмдэглэл та нэр хуудасны дээд талд дээр хулганы баруун буланд нь давхардсан заавал хийх үед "Duplicate".