Хэмжээ тооцох: халах нь талуудын гэрээгээр төлбөр. нөхөн төлбөр нь харилцан тохиролцон огцруулах

гэрээний дагуу огцруулах - энэ нь үргэлж харьяа болон түүний давуу, ажлын хэрэгжилтэд нь нийтлэг хэл олж болно хэн биш, сайн дурын харилцаанд хамтран ажиллах үйл ажиллагааг дуусгахын тулд хүсэж хувьд хамгийн ашигтай хувилбар юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны төлөх, түүнчлэн, түүнд нэмэлт төлбөр хийх гэрээнд өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд, байгууллагын бусад норматив акт дуусгавар заасан бол үүрэгтэй.

харилцан зохицуулалт

боол болон хоёр тал ингэж хүсч байгаа үед л боломжтой зөвшөөрсөн нь түүний дарга хоёрын хооронд ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох. тохиолдолд талуудын нэг нь ийм гэрээнд гарын үсэг зурах санал нийлэхгүй байлаа, энэ нь хөрвүүлж боломжгүй байх болно, мөн өөрөөр - энэ нь бүр ч хууль бус байх болно.

Энэ үндсэн дээр хүний огцруулах, мөн холбогдох төлбөр олгодог. хоёр талын хооронд тохиролцсон ажлаас халах нь талуудын хоорондын гэрээний дагуу ажил олгогч түүний харьяа төлнө:

• Бүх цаг үеийн хамгийн сүүлийн мөнгө олсон;
• амралтаараа нөхөн олговор, ажилтан амралтаар биш байсан бол;
• халагдсаны цалин, энэ нь ажил эрхлэлт бүртгэгдсэн эсвэл хэрэв хамтын гэрээ заавал байна.

нэмэлт төлбөр

ажилтны халах тухай харилцан тохиролцсоны улмаас ажилтанд ажил олгогч энэ гэрээ болон харилцан тохиролцон халагдсаны нэмэлт төлбөр өгч болно гэж бүх төлбөрийн хамт маш сайн байдаг.

178 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, нь зөвхөн татан буулгах бууруулах байгууллагаас, эсвэл улмаас хэрэгсэхгүй болгосон байгаа хүмүүст зориулсан, түүнчлэн санхүүгийн нөхөн олговор олгох ажил эрхлэлт болон хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны цалин заажээ. Энэ суурь тулд дээр нь шууд холбоотой байдаг талуудын чөлөөлөх гэрээ нөхөн олговор олгох, ганцаараа ажил олгогчоос тогтоосон байна, тэр ч байтугай ажил олгогч эвлэрсэн болох бөгөөд тэдгээрийг хуучин ажил олгогч эсрэг ямар нэгэн санхүүгийн нэхэмжлэл байхгүй байсан төлсөн байна.

гүйцэтгэсэн гэрээ

Хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөр эрхлэлтийг харилцан цуцлах ямар ч тодорхой загвар гэрээ байгаа юм. Тиймээс энэ гэрээг бичгээр болон хувилагдах байх нь илүү чухал нь шал өөр байж болох юм хийж, шаардлагатай бүх нөхцөлд нийцэж байгаа. Ийм гэрээний загвар нь доор олж болно.

Гэрээ нь гэрээг цуцлах ___ ажил эрхлэлтийн харилцааг ____ жилийн тоо

Ltd. "Tensnib" Ерөнхий захирал төлөөлж _______ итгэмжлэлийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид цаашид "ажилтан" гэж нэрлэдэг "Захиалагч" болон _______, гэх мэт, энэ гэрээ байгуулсан байна дурдсан доор бичигдсэн:

1. Хөдөлмөрийн гэрээ дугаар ___ оны 1 77 Хөдөлмөрийн хуулийн хэсгийн нэхэмжлэлийн 1 үндэслэн дуусгавар.

______ 2. сүүлчийн ажлын өдөр.

3. Ажил олгогч нь дараахь үүрэг хүлээнэ:

• ашиглаж чадахгүй байна байна чөлөө нь ажил, цалин хөлсний хугацаанд цалин төлөх;
• 15 000 рублийн хэмжээгээр нөхөн тэтгэмжийн төлбөр хийх;
• түүний ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд бүх мөнгөө гаргаж төлөх, түүнчлэн харилцан тохиролцсоны аас чөлөөлөх рекорд шилжүүлэх нь ажиллаж байна.

4. Энэ гэрээ нь талууд гарын үсэг зурж баталгаажуулсан талаар харилцан нэхэмжлэлийн байхгүйг баталж байна.

5. харилцан гэрээ нь аль ч тал өөрийн гарт авдаг хоёр хувь хүртэл зурсан байдаг.

6. гарын үсэг зурсан.

The гол зүйл нь ноу The ажилтан дээр цуцлах ажил эрхлэлтийн харилцаа энэ тохиолдолд - байна гэж The чөлөөлөх гэрээ нь The намууд нь Улсын төлбөрийн нөхөн олговор нь гэрээний аль нь бүх зүйл байдаг тогтоож болно The талууд өөрсдийн зэрэг олон тоо хэмжээ нь The төлбөр нь өөрөө нөхөн олговор олгох, үүнээс биш юм заавал.

гэрээний дагуу ажлаас халах үед нь эерэг оноо

Хаа ч өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудыг боловч харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар холбоотой нөхцөл байдалд эерэг тал олон янз байдаг.

ажилтны хувьд давуу тал нь дараах болно:

• тушаал халагдсан өдрөөс хойш бүтэн сарын турш үргэлжилсэн гэж үзэж болно;
• ажил эрхлэлтийн ашиг тус байгууллагыг бүртгэх үед ажилтны өөрийн санаачилгаар ажлаас нь чөлөөлөх арай их байх болно;
• -д хэрэг зөрчил бүхий The ажил олгогч, энэ нь аль нь тараах тайван замаар, ямар recriminations болон санал зөрөлдөөн.

Учир нь The Ажил олгогч нь бас байдаг ашиг тус:

• ажилтан, түүнчлэн өөрсдийгөө захируулбал халах цаг хугацаа тодорхойлох чадвартай болох нь бага байгаа бол үйлдвэрчний эвлэл, эсвэл тохиолдолд улсын хөдөлмөрийн хяналтын зохицуулалтыг шаарддаг байх;
• Талууд заавал сум бусад ажил олгогч өөрөө байгуулсан ажилчдын нөхцөл байдлыг гэрээгээр халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ;
• тохиолдолд хамгийн тохиромжтой арга нь энэ нь эвдэх шаардлагатай үед хөдөлмөр эрхлэх харилцаа таагүй үр дагаврыг зайлсхийх, харин шаардлагагүй ажилтантай байна.

төлбөрийн нөхцөл

Тэр ч байтугай ажил эрхлэлтийн харилцаа нь аль аль талдаа Хэрэв харилцан зөвшөөрсөн тухай гэрээнд гарын үсэг холбогдуулан дуусгавар болон боол болон ажил олгогчоос таксины байна, сүүлийн ажилчдын бүх мөнгө байдал тодорхой хуулийн төлөх ёстой гэдгийг мартаж байх ёстой тохиолдолд цаг.

140 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ажил олгогч нь ажлын байр нь түүний сүүлийн өдөр мөнгө ажилчдын бүх нөхцөлд төлөх болно. Иймээс энэ нь олон тоо ижил дүрэм үйлчилнэ гэж The тооцоо нь халагдсаны цалингийн хажуугаар гэрээ нь The нам, ямар арга хэрэгсэл гэж олон тоо сүүлийн өдөр ажил The ажилтан заасан нь ийм гэрээ, The ажил олгогч хэрэгцээ төлөх бүх The мөнгө олсон өөр олон тоо сүүлийн.

ажилтан амралтаараа биш байсан тохиолдолд тэр нь ашиглаж байсан үгүй биш амралтаар мөнгөн төлбөр тавьсан юм.

шаардлагатай төлбөр

талуудын хоорондын гэрээгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь боол төлөх ёстой:

• ажиллаж байсан бүх ажилчдын цагийн цалин хөлсийг тогтоох;
• ашиглаж байна гэсэн үг амралтын нөхөн олговор,
• халагдсаны цалин, гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, гэж заасан зохицуулна тохиолдолд л нөхөн олговор талуудын гэрээний дагуу ажлаас халах шаардлагатай бөгөөд ажил олгогч хэрэгжих юм.

тэтгэмжийн хэмжээ

харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр компани орхидог Иргэн, халагдсаны цалин харгалзах төлж болно, гэхдээ л бол хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын хэмжээнд нь хамтын гэрээнд ажилтны бичигдсэн байдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг эрс ялгаатай байж болох ба бусад заавал төлбөр, түүний халах дор ажилчдын нөхцөл байдлыг хэмжээгээр хамаарна биш юм.

харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр салгах дээр ажилтанд нэмэлт төлбөр - энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар бөгөөд ажилтан асан дарга сайн сэтгэгдэл хадгалагдах бөгөөд түүний өвчтэй ярьдаггүй байсан нь түүнийг үйлдсэн юм.

халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг байж болох юм:

• тогтмол;
• цалингийн хэмжээ;
• дундаж цалингийн нийлбэр хүртэл хийсэн байна.

Энэ тохиолдолд, энэ нь гэж бодож байна гэсэн утга биш, тэр ч байтугай олон тоо хэмжээ, харин The явдал нь The төлбөрийн ашиг дээр салгах харилцан гэрээ гэдгийг нь олон тоо нь ирээдүйн хүсэл зөвшөөрөхгүй The ажил олгогч байх нь үрэгдүүлсэн тэдний нэр хүнд, оршин суух шударга онд The нүүр шинэ ажилтнууд.

татварын ашиг тус

халагдсаны татварын зөвхөн тохиолдолд хуульд заасан энэ нь ажилтны гурав дахин сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, эсвэл татварын ажил олгогчоос төлсөн байх ёстой аас хэтрэхгүй гэсэн үг биш төлөх. Тиймээс харилцан тохиролцож халагдсаны нэмэлт төлбөр гурван сарын турш сар бүр цалин, хувь хүний орлогын албан татвар төлөх бодвол илүү их хэмжээ юм бол.

The алгоритм нь халах харилцан гэрээ

Зөв, тууштай халагдсан ажилтан өөр гэрээ нь The талууд - хэлбэл үндсэндээ цаг хадгаламж нь ажилчид болон ажил олгогч хэн Do үгүй биш хүсэж үргэлжлүүлэн тэдний хамтарсан ажил. Тиймээс, та нар бүгд шаардлага хийх үнэн зөв, хурдан, зөв.

Эхлээд та талд тус бүр тохирсон болно шаардлагатай бүх нөхцөл нэвтрүүлэх, талуудын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд төгсгөл дээр гэрээ нь өөрөө албан ёсны хэрэгтэй. Энд нэг чухал асуулт халагдсаны төлбөрийн талууд тохиролцсон нь түүний ажлаас халагдах дээр ажилтныг тавина юм. үйл ажиллагааны илүү хурдан дуусах, энэ асуулт эхний ээлжинд тусгагдсан байх ёстой.

талуудын халах гэрээний хэлэлцээр байгуулаагүй болно болон халагдсан өдрөөс ахлах түүн дээр гарын үсэг тавьж дараа нь ажил олгогч нь ажилтны нэр дээр мэдэгдэл бичиж аман ярилцлагын үеэр болон боловсон хүчний хэлтэст гүйцэтгэх үүнийг өгч байна. Дараа нь бичигдсэн дараалал байдаг юм, бичлэг хөдөлмөр хийсэн байна.

Хэзээ гаргах нь зэрэг шалтгаан нь олон тоо ажлаас халагдсан ёстой цорын ганц BE vzaimosoglashenie хоёр тал, дотор зэрэг нь тодорхойлоход бусад үндэслэл юм байж хууль бус. Яагаад захиалга гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан анхааралтай унших хэрэгтэй, дараа нь түүний гарын үсэг тавьж байгаа юм.

Бүх халагдсаны төлбөр тэд дурдсан дарааллаар нь зөвхөн гэрээнд заасан харилцан тохиролцож заалтууд хориглоно. Хүний нөөцийн болон тамга нь шинжээчийн гарын үсгээр баталгаажсан, "1 77 Хөдөлмөрийн хуулийн хэсгийн зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хоёр талын хэлэлцээр албан тушаалаас нь чөлөөлж," тулд тоо, ажлын дүүргэлтийн огноо харуулж: Дасгалын ном төлөвлөгөөний рекорд байх ёстой.

Зөвхөн дээрх бүх ёсны дагуу дараа бүртгэл дуусахаас өмнө халагдсан журмыг гэж үзэж болно.

Давж заалдах гомдол гаргах гэрээ

хөдөлмөрийн гэрээ нь харилцан тохиролцсоны дараа дуусах бөгөөд ажилчин болон түүний хуучин дарга суурин, энэ нь ихэвчлэн ийм нөхцөл байдлыг авч, богино хугацааны дараа, хуучин ажилчдын ихэнх нь өөрсдийн чөлөөлөх хууль бусаар хийсэн гэж бодож эхэлж байгаа үед, бас хооронд нь бүх маргаан энэ нь тэд ингэж тэдний зөвшөөрлийг өгсөн гэсэн хэдий ч.

Эдгээр иргэдийн ихэнх нь нөхцөл байдал хоёр талдаа харилцан ашигтай дээр хэрэгсэхгүй болгож талуудын хооронд байгуулсан гэрээний төлбөрийн бид хүсэж байгаа шиг том, тэр хүлээн авсан байна илүү мөнгө төлсөн гэж хуучин ажил олгогч шахалт гээд олон янзаар биш байсан байгаа нь сэтгэл хангалуун бус байна. шүүхэд энэ эхлүүлэх дээр үндэслэн.

Шүүхийн практикт жишээ

ажил олгогчоос ажилтан, тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах санал болгосон тэрээр тэдний цалин нь аз жаргалтай биш байсан учраас тэр өөрийгөө өөр ажил олж, толгой ladilis хоорондын харилцаа нь удаан хугацааны турш бүхий л илүү учраас ажил олгогч нь түүнийг тийм гэж хэлсэн. Ажил олгогч гэрээ нь дор халах талууд харилцан тохиролцсон болно нөхцөл заасан бөгөөд энэ нь дээр зурсан байсан, ямар ч төлбөр энэ тохиолдолд тавьсан байна ажилтан нь сүүлийн бүх тохиролцож, гэрээ байгуулсан байна. үр дүн хөдөлмөр эрхлэлтийн нь түүний гэрээ Хэрэв талуудын чөлөөлөх гэрээ нь 15 000-ийн хэмжээ, илүү ямар ч илүү нөхөн төлсөн байх ёстой гэсэн нөхцөл заасан гэж, хуучин удирдагч нь зөвхөн 11,000 хамт асан ажилтны зөвшөөрлийг төлсөн байна.

хуралдааны үед хэрэгсэхгүй болгосон ажилчин тэр гэрээнд гарын үсэг зурах албадан буюу ерөнхий урт нь өөр хүнийг халах хууль бус байсан гэдгийг батлахын тулд түүний оронд төлөвлөсөн байсан байна, учир хатуу "-ийн хүрээнд" гал заналхийлж байна гэж хэлсэн байна. Мөн түүнд ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн талаар нэмэлт мөнгө ажил дээрээ үүнийг сэргээж, ажил олгогч сэргээх шүүхэд асуув.

Шүүх, хэрэг, гэрээнд өөрөө материалыг судалсан учир, гэрчийн мэдүүлэг сонссоны дараа, ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн хуулийн ямар ч зөрчил, талуудын гэрээгээр бүх төлбөр ашиг төлөх зэрэг гэж ажилтан нь хийсэн халах биш байсан гэж дүгнэсэн заалт нь The хоригдол нь The асан захирал нь The гэрээ. Тиймээс заасан иргэний нэхэмжлэл нь хуралд бүрэн үгүйсгэсэн юм.

Шүүх нь мөн харилцан ашигтай нөхцөлөөр ажилчдын халах ажиллагаанд талуудын гэрээгээр бүх төлбөр энэ тохиолдолд чанд тэтгэмж төлбөрийн онд амралтаар нь цалин заавал төлбөр, нөхөн олговор олгодог ба харгалзан биш үү хуулийн үндсэн дээр ажил олгогчийн гаргасан байна гэдгийг заасан байна.