Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил хайх - үе шат, таны амьдралд хүн бүр байрлуулж болдог. Заримдаа яг олохын тулд та нэг зуун хувь сэтгэл хангалуун ямар их хэцүү байх болно. Харин гадна ажил хайх, цаашдын ажил эрхлэлт, бас маш их цаг авдаг ба гуйлтын хангалттай байх ёстой. бичиг баримт нь багц хангах шаарддаг үйл явц - ажил эрхлэлтийн дараа. Энэ тохиолдолд хамгийн чухал нэг ажил эрхлэлтийн гэрээ юм. Уг төсөл нь ялангуяа болгоомжтой хандах шаардлагатай. үнэхээр ажил олгогчид болон ажилтан аль аль нь анхаарах хэрэгтэй байна. хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн чухал авч үзэх хэрэгтэй зүйлсийн, мөн маш их агуулдаг дараа - энэ нь талуудын эрх, үүргийг нь дэвшүүлсэн. Тиймээс магадгүй, энэ баримт бичгийг ажил олгогч болон ажилтны хувьд аль алинд нь баталгаатай юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь таны бүх эрх заасны дагуу авч үзэх нь зөвхөн баталгаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн. Тэгээд тоо, илүү чухал, ажил, үйлчилгээний чанар, та бас энд зааж өгч болно. За мөн ажил олгогчийн хүлээх үүрэг , гэрээнд тодорхойлоход болохоор дараа нь ямар нэг үл ойлголцол байсан шаардлагатай байдаг.

Би та хөдөлмөр эрхлэх ямар ийм гэрээний ойлголт зарим тодорхой авчрах хэрэгтэй гэж бодож байна. юу энэхүү Гэрээг хэрэгтэй вэ? Би юу ч хийж чадах, хамтдаа тавих ач холбогдол? Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ - ажилтан, ажил олгогч хооронд байгуулсан гэрээний нэг төрөл юм. Энэ баримт бичиг нь ажиллаж харилцааны үйл явцад шаардлагатай бүх нөхцөл байдлаар эрх, үүргийг нь бүрдсэн, эд зүйл нь төрөл бүрийн орно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилчин, тэдний тоог ажилд авах арга, үзүүлсэн үйлчилгээний хамааран янз бүрийн төрлийн гэдгийг мартаж болохгүй ажил төрөл. Хэзээ гэрээ угтвар нөхцөл болгон аюулгүй байдал, ажил байдлыг хангах ажил олгогч, газар, цаг хугацаа, ур чадварыг, үүргийг зааж зөвлөж байна. Энэ нь бас заримдаа гэрээний нэмэлт нөхцөлд заасан байна. Энэ нь ажлын шинж чанараас хамаарна. хөдөлмөрийн гэрээний ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хамгийн тохиромжтой бичигдсэн савны харилцаа юм. Энэ баримт нь таныг хамгаалж, тэдний эрхийг хамгаалах, ажилтан болон тэдгээрийн үүргээ гүйцэтгэхэд шууд ажил олгогч аль алинд нь шаардах нь туслах болно. Үүнээс гадна, гэрээ ч бас хүссэн ажил гүйцэтгэх хэмжээг заасан. Түүнээс гадна, амралт, амралтын өдрүүд болон баярын тухай заалтыг тодорхойлоход шаардлагатай байна. Дараа нь та тодорхой тэдний ажлын цаг байгуулж, орлогоо тооцох боломжтой болно.

Тэгэхээр та мэдэх зүйл маш олон тооны хөдөлмөрийн гэрээгээр хамаардаг байна. Тиймээс энэ нь асар их тусламж, гэрээний эмхэтгэлийн хариуцлагатай арга нь зайлшгүй шаардлагатай юм. өчүүхэн алдаа болон орхигдуулсан ноцтой таны ирээдүйн амьдралд нөлөөлж болох учраас. Тэгэхээр та зөвхөн ажлын нэн даруй бүх нөхцөл, та болон тэдний зардлаар гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бүртгүүлэх нь хэрэгтэй. Түүнчлэн, амрах, амралтын тухай бүх зүйл, гэрээ байгуулах үед чухал ач холбогдолтой юм. Та яагаад анхааралтай гэрээний бүх зүйлсийн хөгжилд хандах хэрэгтэй байгаа юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, өөрөөр хэлбэл, хуулийн дагуу бий болгосон байх гэдгийг мартаж болохгүй.

Одоо та өөрийн мөрөөдлийн нь зөвхөн ажлын цаг их авдаг, бас ажил эрхлэлтийн бухимдлыг маш их шаарддаг ойлгож байна. битгий мартаарай гэж хөдөлмөрийн гэрээ эмхэтгэлийн - ажил эрхлэлтийн хамгийн чухал үе шат нь магадгүй нэг юм. Энэ баримт бичиг нь хоёр тал тодорхой баталгаа өгч, ажлын харилцааг бий болгосон юм.