Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажлын цаг хугацаа гэж юу вэ

Өнөөдөр бид та сонирхож байх болно хамт байгаа ажлын цагийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн байна. Энэ боломж нь бүх ажилтны хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд та даргаа, эсвэл ямар нэгэн мөнгө, бүрэн эрх зүйн гомдол болно. харгалзан схемийн хэрэгжүүлэх ёстой ажлын цаг тодорхойлохдоо (дэглэм) арга хэмжээ Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан. Тэгвэл ОХУ-ын компанийн өнөөдрийн ажилчдыг хүлээж?

тодорхойлолт

Тэгэхээр хамгийн эхний зүйл тань тухайн үед нь тодорхой хугацаанд тухай ойлгох ёстой. Ажлын цаг хугацаа гэж юу вэ? Энэ хугацаанд тодорхойлолт ажлын хуваарь дээр зураг зурах нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Тиймээс заасан ажлын хугацааг нэг буюу бусад албан хаагчдын ажлын байр баримт бичиг, түүнчлэн бусад цаг хугацааг, ажил (жишээ нь, аялал жуулчлалын) холбоотой байж болно гүйцэтгэнэ. нь хүн ажилладаг сегмент (ажиллахаар явж) - Бид segodnyashy ойлголт гэж хэлж болно.

Ерөнхийдөө хуваарь ажлын цагийг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. байршлаас хамаарч энэ өдөр албан үүргээ гүйцэтгэж стандартыг тогтоосон.

Хэрхэн цаг анхааралдаа авах

Зарим ажил олгогч нь ажлын байранд зарцуулсан цаг хугацааг хэрхэн дагах ёстой боддог. одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу заавал бүх дарга боол бүрийн яндангийн хугацааны тэмдэглэл хөтөлнө. Тэр үүнийг хийж чадахгүй байгаа бол та гомдол болно. Тэгээд дараа нь ажил олгогч яллах болно.

Ихэвчлэн энэ нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа үндэслэн бүртгэнэ. Хэрэв та өдөр тайлж, эсвэл ажлаа алдах бол, энэ нь ямар нэг шалтгааны улмаас тогтмол байх ёстой. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн зөвхөн захирагдагсдынхаа ашиг тусын тулд гэж бодохгүй байна.

график төрөл

цаг горимууд өөр өөр байж болно. Тэд ажил олгогчийн шийдвэрээр дээр суусан байна. Тэдний бүр өөрийн шинж чанартай байдаг. ажил ямар хэлбэрийг ялган үзэж болох вэ?

Нэгдүгээрт, хуваарийн өөрчлөлтийн тухай бага зэрэг. Ихэвчлэн энэ нь ашиглаж байгаа үед өдөрт ажилчдын хөдөлмөрийн хугацаа "хүрээнд" цааш аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл / үйл ажиллагаа. Энэ нь хамгийн их цаг хугацаа хэтэрсэн үед тэр юм. Ийм нөхцөлд, бүх өдөрт 2-3 ээлжээр хуваагддаг. тэр ч байтугай шөнийн үе байж болно.

Мөн уян хатан хуваарь байдаг. Энэ нь ажилчид өөрсдийн ажил эрхлэлтийг хянах боломжийг олгодог. цаг Тогтмол л үнэн байсан. хөдөлмөрийн Энэ хэлбэр гэж нэрлэдэг "гулсмал" хуваарь. Үнэндээ та ажил олгогчийн заасан хугацааг ажиллах, гэхдээ ямар ч үед өдөр үүрэг гүйцэтгэх ёстой.

Зарим иргэд гэх мэт хугацаагаар нь тулгарч болох урт ажлын цаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ хугацаанд тодорхойлолтыг өгдөг. Энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэх ажилтнуудын тохиолдлын оролцоо хэлнэ. хөдөлмөрийн хамгийн их үзэн яддаг хэлбэр.

Ер нь, энэ нь ажил үүрэг гүйцэтгэх бүхий л гол горим юм. Та мөн гэх мэт ойлголтуудыг учирч болох хэсэг нь цаг хугацаа болон хагас цаг. Тэд бас өөрсдийн шинж чанартай байдаг. Харин ч дорвитой биш.

иргэдийн ангилалд хамаарах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажлын цаг нь зөвхөн сонгосон горимд хамаарна биш юм. ажилчдын Энэ ангилал - өөр нэг цэг байдаг. Эсвэл харин тэдний нас. Мэдээж хэрэг, ажил төрөл ч бас харгалзан байна. , Ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгжилтийг өдөрт бага хортой, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлж байна ажилтан байна.

анхаарна уу - цаг насанд хүрэгчдийн, түүнчлэн суралцаж биш юм сургууль, энгийн, насанд хүрээгүй ялгаатай болно. Энэ нь маш чухал цэг, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүртгэгдсэн юм. Энэ бол онцгой анхаарал тавих шаардлагатай байна. ажилтны наснаас хойш байнга анхааралдаа авч үзээгүй!

долоо хоногт

Гол хязгаарлалт (үл хамааран ажлын горим) нь долоо хоногт ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгжилтийн түвшин юм. Энэ чадна, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөл нь илүү. Тэгэхээр хэр их та долоо хоногт тодорхой тохиолдолд ажиллаж чадах вэ?

дүрэм (91 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) дагуу, бүх насанд хүрсэн иргэдийн 40 цагийн дотор норм байгуулсан. Өөрөөр хэлбэл, 7 хоногийн турш энэ ажлыг эсвэл өөр хүрээг нэмэгдүүлэх боломжтой юм. Гэвч ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа горим, албан үүргээ гүйцэтгэхэд давтамж хамаарна.

аюултай салбар бага ажиллах хэрэгтэй байна. Долоо хоногт 36 цаг, нийт. Нэг тоо нь 16-аас доош насны бүх насанд хүрээгүй ажиллах боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бас товчилсон тавих ажил долоо хоногт. Тэд 35 цагийн нийт үйлдвэрлэж байна. Энэ нь бүгд биш шүү дээ! 16-аас доош насны хүүхдүүд долоо хоногт 24 цагаас илүү ажиллаж чадахгүй байна.

Мөн боловсрол, бүх оюутнууд өмнө нь тогтоосон журмын хагасаас илүү ажил үүргээ илүү хийж чадахгүй гэдгийг анхаарах. Энэ shestnadtsatsiteliya тулд сургалтад 16-18 жилийн хугацаанд 18-аас дээш цагаар ажиллаж чадахгүй байгаа нь, дээш нь - 12-аас дээш.

Өдөрт (насанд хүрэгчид)

иргэдийг ажиллах дундаж өдөр тутмын хэрэгцээ гэж юу вэ? Энэ нь юуны түрүүнд насанд хүрсэн ажилчдад анхаарал хандуулах ёстой. ОХУ-ын бүх ихэнх нь өөрсдийн. Энэ нь хамгийн түгээмэл тохиолдол хувилбарт ажлыг шилжүүлэх юм гэж хэлсэн байна. хугацаануудыг өөрчлөлт 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь бүх иргэдэд хамаатай. Энэ тохиолдолд бид долоо хоногт 5 өдөр ажиллах ёстой.

аюултай ажил хөдөлмөр эрхэлж хүмүүсийн хувьд ч бас өөрийн гэсэн дутагдалтай. Тэд ажлын өдөр ээлж 8 цаг (36 цаг ажил долоо хоногт) болон 360 минут (ажлын байранд 7 хоногийн 30 цаг) байж болно. ижил дүрэм аюултай ажил гүйцэтгэж ажилтнуудад хэрэглэнэ.

Хэрхэн хаасан байх ёстой вэ? Тэдний ажлын цаг өдөрт эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тогтоосон байна. Энэ боломж нь анхааралдаа авч байх ёстой. Мэдээж та нийт долоо хоногт тогтоосон норм хэтэрч болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч та гомдоллож болох юм.

насанд хүрээгүй

Одоо та ажилтан биш, харин ч 18 настай юм анхаарлаа хандуулах болно. Насанд хүрээгүй ажил олон боломжуудтай байдаг. Ажил олгогч нэн хариуцлагатай энэ асуудлыг судлах хандах хэрэгтэй.

Насанд хүрээгүй ажлын өдөр нь тэдний нас, үнэн хэрэгтээ тухайн сургалтын хамаарна. 7 дээд тал нь - хүүхэд сурах бол, дараа нь өдөр (16 хүртэлх нас), тэр арван зургаан жилийн дараа, 5:00 ажиллах эрхтэй. Гэхдээ сургалт шаардлагатай үед тус тус 2.5, 3.5 цагийн дээд тал нь ажиллах. Тэгээд юу ч илүү.

амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өмнөхөн

Shift ажил (түүнчлэн бусад гэх мэт) ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд буюу баярын хугацаа эхлэхээс өмнө буурсан байна. Ихэвчлэн тогтоосон норм нь 60 минут хасах. Энэ нь дунджаар насанд хүрсэн иргэн үүргээ бус, 8, 7 цаг гүйцэтгэх болно гэсэн үг юм. Энэ нь долоо хоногт 6 өдөр ажиллах ирэхэд, та нар 5-аас дээш цагаар ажиллаж чадахгүй байна.

тасралтгүй ажиллуулах хэрэгтэй байгууллагуудтай хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Энэ тохиолдолд, амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр буюу албан ажил хоёр цаг төлсөн буюу амралтын бусад өдөр шилжүүлсэн байна. хоёр дахь сонголт нь ихэвчлэн практикт тулгарч байна. Тиймээс та ямар ч баярын ажиллаж байгаа ба нэмэлт төлбөр авч чадаагүй бол, та ямар нэгэн мөнгөний нөхөн олговор (энэ нь ихэвчлэн хоёр удаа хэмжээгээр өгсөн байна) эсвэл долоо хоногийн амралтын өдрүүдийг та хүсэж байгаа бол хэлж болно. та зүгээр л эрх байхгүй байна үгүйсгэдэг. Энэ нь боол бүрийн яндангийн хугацаа нь бичлэгийг хадгалах нь маш чухал юм яагаад юм.

шөнийн ээлжийн

Тэгэхээр дундаж боол нь ажлын өдрийн дундаж урт нь 8 цаг байна. Харин та нар юу шөнө нь тэдний ажил үүрэг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бол яах вэ? Энэ тохиолдолд таны солих цаг буурсан байна. Энэ нь та ихэвчлэн 8 цаг ажилладаг бол, энэ нь түүний ажлаа орхиж өмнө 60 минутын турш боломжтой болох юм байна. ажилтнууд шөнийн ээлжээр ажиллах тусгайлан хөлсөлж үед үл хамаарах зүйл юм.

одоо юу шөнө гэж үзэж байна вэ? Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, энэ нь 22:00 болон 06:00 хоорондын интервал юм. Энэ 8:00 хуулиар тогтоосон хязгаарлалтыг хувирна. Анхаар биш, хүн бүр шөнийн цагаар ажиллах боломжтой! Хэн хориг дор унаж?

ямар ч шалтаг Насанд хүрээгүй иргэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд шөнө ажиллаж чадахгүй байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч бас шөнө ажлын зөвшөөрөл байхгүй байна. Аль аль нь 7 цаг нь буюу 1-р цаг дээр.

хэсэг

Зарим тохиолдолд, ажилтнууд өөрсдөө тавих үед илүү удаан ажиллаж байна. Энэ ажил нь нэг хэсэг цаг хугацааны үүрэг гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд ажлын өдөр нэмэгдэх бүрт цаг хугацаа. Ерөнхийдөө нь захирагдагч нь үзэмжээр байна. Зөвхөн тодорхой хязгаарлалт.

зүйл бол өдөрт дээд тал нь 4 цаг байна гэж нэг хэсэг чадвартай байдаг юм. Ийм үйлдэл дээр үеийн хэлбэрт байх нь ямар ч 16 гаруй цаг нь долоо хоногт биш юм байж болно. Энэ төрлийн ашгийн өсөлт нь хэтэрхий нийтлэг биш юм. Ер нь ажил олгогч нь нэмэлт үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх хэвээр өөрийгөө хүчлэн байна.

илүү цагаар

Энэ хувилбар илүү цагаар гэж нэрлэдэг. Тэр ч бас өөрийн гэсэн дутагдалтай. Ер нь, илүү цагаар зөвхөн боолын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл орхисон байна. Үгүй бол та иргэд ажил үүргээ гүйцэтгэх албадан байна орхиж чадахгүй. арга зам, ба хагас цаг хугацаа, илүү цагаар гэхэд боол бүр дээр байх ёстой үед нь нэгтгэн дансанд бүртгэнэ. түүний шалгуур үзүүлэлт хамаарч таны цалин тооцож болно.

Энэ тохиолдолд ямар хязгаарлалт байдаг вэ? илүү цагийн үед LC ОХУ-ын ажлын цаг хугацааны эцэст нь 4 цаг хүртэл ихэсгэж болно. Энэ нь та дараалан 2-оос дээш хоног ижил хэлбэрээр ажиллаж чадахгүй гэдгийг харгалзан үнэ цэнэтэй юм.

Илүү цагаар - ажил олгогчид дуртай байдаг. Олон энэ замаар удаа ямар ч тооны нэмэлт ажил хамрагдах орхиж болно гэж үзэж байна. Харин ч энэ хууль нь өөрийн шинж чанарыг өгсөн байна. уян хатан хуваарь, эсвэл үгүй та эсэх. Гэхдээ жилд та 120 гаруй цагийн турш ажлын байранд үүргээ гүйцэтгэх ажил олгогч санаачилсан байх ёстой байна. бид таны өдөр илүү цагаар ажлын 4:00 цагт нэмэгдэж байна гэж үзэж байна уу дунджаар 30 хоног байна.

ажилчдын хязгаарлалт

Санаарай нь бүх ажил олгогч цаашид ажлын байран дээр өөрийн санаачилгаар орхиж болно. зүйл нь насанд хүрээгүй илүү цагаар гарах ямар ч шалтаг дор байх ёстой юм. Эсвэл хувийн боол нь эцэг эхийн зөвшөөрөл буюу зөвшөөрөл нь. Энэ нь хууль бус юм. Мөн хязгаарлалт жирэмсэн унах болно.

Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс илүү цагаар татагдаж болно. Нэг нас 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй хамаарна. Энэ тохиолдолд энэ нь нэмэлт ажил тэдний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна. Эдгээр дэд ангилал албан үүргээ илүү цагаар үйл ажиллагааг татгалзах тайлбар ямар эрхтэй гэдгийг санаарай. хэнд ч ёстойгоор ийм төлөвлөгөө боловсруулах эрхтэй.

дүгнэлт

Одоо энэ нь тухайн тохиолдолд тавьж цагийн дотор ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа гэж юу тодорхой байна. чөлөөт хуваарь гэх мэт зүйл бий. Ихэвчлэн энэ нь хөдөлмөрийн чөлөөт захирагдагчаа гэсэн үг юм. Тэд тодорхой хугацаанд ажлаа өгсөн байна. Мөн тэд болохоор тэр хугацаанд нь хийж байсан таны өдөр хэлбэр байдаг. ихэвчлэн чөлөөт ажилладаг, учир нь энэ нь бас олонтаа тохиолдож байна.

Таны харж байгаагаар, энэ нь шиг байна гэж ойлгоход тийм ч хэцүү биш юм. дундаж Цаг хэд болж байна? хуулиар тогтоосон цагийн олон хүчин зүйлээс хамаарна. Гэхдээ ер нь энэ мэт, 8:00 гэж байна.

Бодит байдал дээр эдгээр хэм хэмжээ зөрчсөн байна. ажил олгогч, ажилчид аль аль нь. Зарим тохиолдолд, тэр ч байтугай бага зэргийн 10-12 цаг ажиллаж nonacademic цаг тасралтгүй хүрээ нь тэдний ажилд нь сайн цалин авч байна. Таны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдөж байгаа бол ажил олгогч нь гомдол гаргах бүү ай. Та цаг данс ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан гэдэгт итгэлтэй байгаа бол биш, харин хийсэн, эсвэл үнэн хэрэгтээ цаг хугацаа зарцуулсан нотлох баримт байх уу "тааруулна" ашигтай эзэд нь хийж гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажлын цаг нь амжилтгүй ч ажиглагдаж байх ёстой!