Зөвлөмжийг захидал

Одоогийн байдлаар, шинэ ажилтан ажиллах үед ажил олгогч нь улам өмнөх ажлын байр тэргүүн бичсэн зөвлөмжийг захидал ирүүлэхийг хүсч эхэлсэн байна. Энэ нь ажил олгогч бүр энэ захиаг хэрхэн бичих мэдэх ёстой энэ шалтгааны улмаас юм. нийтлэл ухаалгаар Хэрэв ихэнх хэрхэн хийх гол зөвлөмж өгсөн болно.

ажилтанд зөвлөмжийг захидал гарчиг байх нь зайлшгүй шаардлагатай байх ёстой. Тохиромжтой хувьд анхаарах итгэлтэй байх нь чухал юм, энэ зорилгоор зоригтой байж болох юм. толгой дараа нь зарчмын хувьд, энэ нь шууд захидал текст юм.

Эхний хэсэг нь ихэвчлэн ажилтны овог, нэр. Тэр нь тухайн хэлтэс нь тухайн компанид ажиллаж, тодорхой байр сууриа эзэлж гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм дараа. Үүнээс гадна, энэ нь ажилд авах, ажлаас халах хойш өнөөдрийг хүртэл холбоотой мэдээлэл байх ёстой, энэ хэсэгт заасан юм.

Хоёр дахь хэсэг нь зөвхөн цөөн хэдэн өгүүлбэрийг нь агуулсан компанид ажлын бүх хугацаанд ажилтны үүрэг хариуцлага гэж юу болохыг тайлбарлах хэрэгтэй. Эдгээр баримт бичиг дээр зураг зурах талаар мэргэжилтнүүд нэг өгүүлбэрт болгон энэ мэдээллийг тавих санал болгож байна.

Гурав дахь хэсэгт, хэрхэн хүн үйлчилгээний үед өөрийгөө бий болгосон заах нь илүү тохиромжтой байх болно. Ажил олгогчид, мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон түүний ажилтан асан, ялангуяа тунхаглал нь байсан, түүнчлэн бусад чухал шинж чанар нь хэд хэдэн шинж чанар зааж байдаг. Та хамгийн хүчтэй асуулгийн төрх нэг удаа юм уу эсвэл өөр ажлын хугацаа нь өмнөх бүхэлд нь эерэг нөлөө үзүүлсэн байна.

зөвлөмжийг захидал ихэвчлэн хэвээр байгаа ур чадвар, туршлага, мэргэжлийн чиглэлээр хуримтлуулсан удирдах байгууллагын тодорхой зэргийг илэрхийлсэн зүйлийг агуулсан, компанийн ажиллах үүнийг санал болгох эрхтэй. Энэ нь мөн хувийн эерэг хүний төрх, мөн түүний мэргэжил, карьер өсөлтийг өртсөн хангах нь зүйтэй.

ажилтны захидал зэрэг баримт бичгийг бэлтгэхэд хамгийн сүүлийн алхам, албан тушаал нь түүний бүтэн нэрийг бичсэн даалгасан энэ баримт бичиг өгч, үүнийг бичих үүрэгтэй юм байна. эцэст нь гарын үсэг, тавих байгууллагын тамга , эсвэл компани, түүнчлэн эмхэтгэлийн өдөр.

зөвлөмжийг захидал зэрэг сүүлийн жилүүдэд ийм чухал баримт бичгийг бэлтгэхэд харгалзан үзэх хэрэгтэй зарим тусгай цэг байдаг. энэ нь тийм биш гаргасан бол хувийн хувь хүн, компани, энэ нь илүү сайн энэ захидал дээр бичигдсэн бол байж болох юм. Энэ бүх мэдээлэл гарч байгаа ажилтан холбоотой, нэг хуудсан дээр тохирох эсэхийг маш зүйтэй юм.

ямар нэгэн тодорхой этгээдэд лавлагаа ч, хэлбэрдэх тухайд нь дурын байдлаар бичсэн зөвлөмжийг захидал. Энэ нь сүүлийн боломжит ажил олгогч гаргаж болно Өөрийн толгой ажилтан нь хувь хүний үнэлгээ гэж үздэг юм байна.

Нэлээд нь ихэвчлэн зөвхөн нэг удаа дарга ийм захиа бичих тохиолдол байдаг, мөн та нар ажилтанд бичих ёстой, дараа нь ердөө л толгой баримт бичиг гарын үсэг зурав. Энэ тохиолдолд, бичиж байна хүн та маш болгоомжтой байж, зөв бүхнийг бичиж энэ баримт бичиг нь ирээдүйд шууд хамааралтай болж байх ёстой. Бичсэн Мэдээлэл анхны зорилго нь боломжит ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрдөг байх болно. Энэ зөвлөмжийг захидал хүний анхны сэтгэгдэл бий болгож байна.