Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарчим, эрхийн ерөнхий бүтэц тэдний газар

янз бүрийн хэлбэр, ихэвчлэн нийгмийн амьдрал, зан үйлийг зохицуулах журам нь хувь хүн болон нийгмийн өмнө гарч эрх. Гэвч эдгээр журам өөрсдөө огт байдаггүй, тэд dialectically ямар үйл ажиллагаа явуулдаг олон нийтийн амьдралын тодорхой нөхцөлтэй холбоотой байх хэрэгтэй. Эдгээр харилцааг бий болгох, гэж нэрлэгддэг хуулийн зарчим. Энэ зөвшөөрөл дээр үндэслэн, хууль эрх зүйн зарчмын дагуу ерөнхий шинж чанарыг тусгасан үндсэн санааг ойлгох хуулийн тогтолцоо , түүний агуулгыг.

Энэ утгаараа, зарчим хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн заалтууд байгаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн чанарыг тусгах, түүнчлэн энэ хуулийн хөгжилд predispose санаа байна. Эдгээр зарчмууд нь динамик ба нийгмийн, түүний хэрэгцээ, одоо байгаа төрөл, улсын эдийн засгийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын хэлбэр хөгжилд тодорхой нөхцлөөс шалтгаалан өөрчлөгдөж болно.

Ерөнхийдөө хууль эрх зүйн салбарын болон доторх: хууль эрх зүйн шинжлэх ухааны санал болгосны дагуу эрх зүйн үндсэн зарчим нь гурван бүлэг болгон ангилдаг.

Нийтлэг хууль ерөнхийдөө бүх эрхийг талаарх заалт, салбарын хууль эрх зүйн салбарын өгсөн хуулийн мөн чанарыг, агуулгыг илэрхийлсэн байдаг.

Доторх тодорхой салбарт байгууллагын ангилал, дүрэм, журам мөн чанарыг тодорхойлох.

Үүн дээр үндэслэн, үндсэн зарчим хөдөлмөрийн эрх зүй Үндсэн хуулийн үзэл санаа, хамгийн нийтлэг дүрэм, зохион байгуулалтын хэлбэрийг тусгасан ажил. Тэдний ач холбогдол нь хууль эрх зүйн салбарыг хөгжүүлэх, тэдний одоогийн загварын хүрээнд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гол чиглэл нь олон нийтэд танилцуулах оршино.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үлдсэн нь тодорхой зарчим тодорхойлогдоно. Хууль нь өөрөө бүрэн бүтэн байдлыг хангах, ерөнхий хууль зүйн болон салбар хоорондын - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Эдгээр салбар зарчим dialectically зарчим нь бусад бүх бүлгийн холбогдсон байна. Аж үйлдвэрийн захирамж хууль тогтоомжид өөрөөр танилцуулах болно. Жишээ нь, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарчмыг зарим нь шууд Үндсэн хуульд, зарим нь энэ салбарт хамаарах тодорхой хууль эрх зүйн акт тусгагдсан байхад тусгагдсан. Үүнээс гадна, салбарын болон салбар хоорондын зарчим, нэгтгэж болно Жишээ нь, ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан.

нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн онолын зарчим, зонхилох хуульзүйн дагуу, энэ салбарын зарчим тодорхой эрх, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны үүрэг, тэд Урлагийн агуулагдаж байгаа юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2. Мөн баримт бичигт эдгээр эрхийн төлөө гэсэн маш чухал ач холбогдолтой эрх зүйн хамгаалалт нь батлагдсан.

Орчин үеийн ОХУ-ын хууль тогтоомж нь дараах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн зарчим тоо хэлнэ:

1. хөдөлмөрийн эрх чөлөөг баталгаажуулах, албадан хөдөлмөр хориглох.
2. эрх тэгш боломж дээр тулгуурлан ажилладаг болно.
3. аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах, осол гэмтэл, ажлын зохих нөхцөл байгуулах болон тэдгээртэй нийцүүлэн гаруй төрийн хяналт тогтоох үзүүлж байна хамгаалуулах эрхтэй.
4. түүний хамгийн доод хэмжээг тогтооход ажилчдын зохистой, шударга цалин хөлс авах эрхтэй.
5. эрх хөдөлмөрийн маргаан болон үйлдвэрчний эвлэл байгуулах.
6. зөв амрах.
7. ажилчдын эрх нөхцөл журмыг ажиллах хамтын хэлэлцээрт оролцох юм.
8. авах эрх, боловсролын үргэлжлэл.

Нэгтгэн, бид эдгээр зарчмыг хууль тогтоомжид тусгагдсан ажил олгогч, ажилтан, болон хуулийн чиглэлээр динамикийн ерөнхий чиглэл хоорондын харилцааны салбар дахь төр, нийгмийн хууль эрх зүйн бодлогын үндсэн санааг тусгасан гэж дүгнэж болох юм. нийгэмд тэдний харилцааны шинж чанар тэдгээрийн үр нөлөө нь хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хугацааны туршид болон түүний дууссаны дараа ч байнга илэрч байна гэсэн юм.