Хэрхэн цаг ажил хийх вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл газар: дээж

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа - иргэн бүрийн амьдралын салшгүй нэг хэсэг. Ихэнх хүмүүс нь зөвхөн ажил хийж, бас олон үүргийг хослуулдаг. Энэ арга нь цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Энэ нь хуулиар хориглосон байна. үндсэн ажлынхаа хажуугаар заавал биш юм байгаа хэдий ч, энэ нь ямар нэгэн байдлаар баримтжуулах ёстой. Хэрхэн яг? Энэ нь тодорхой байдаг юм Дасгал ном нь дараах (жишээ цаашид төлөөлөлтэй байх болно) нэгэн зэрэг. өөр ямар боломжууд мэдэж байх ёстой вэ? Би олон ажлын байр нэгтгэх "Хөдөлмөрийн" авчрах хэрэгтэй юу? Хэн байна вэ, ийм ажилд эрхтэй вэ? Энэ бүхэн нь дээр. Үнэн хэрэгтээ, бүх тийм ч хэцүү биш юм ойлгох.

Ажлын ном - заавал эсвэл биш гэж үү?

Эхний асуулт нь олон Сонирхол: Энэ баримт бичигт ажлын гараагаа засах чухал байдаг вэ? Бүх дараа, туршлага зөвхөн үндсэн ажил анхааралдаа авсан байна. Дасгал хэсэг нь заавал биелүүлэх албагүй д орох юм бэ?

Огт үгүй. Одоо хуулийн үйл явц хослол хөдөлмөр авчрах шаардлагатай биш юм. Ялангуяа үед энэ нь компани, иргэн байнга ажиллаж байгаа хөдөлмөр эрхлэлтийн ирдэг.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Асуулт харьяа шийдэх ёстой. утгаараа тэр нэмэлт ажил зааж өгөх шаардлагатай юм шийдэх ёстой гэж. Гэхдээ энэ нь хослуулан Дасгал ном нь зохих бичилт хийх нь илүү дээр юм.

үндсэн хөдөлмөр бол

Нэг анхаарах нарийн зүйлс, авч үзэх ёстой юм байна. ажлын цагийн байгаа нь - гэж нэрлэгддэг нэмэлт ажил. Иргэн шиг урт энэ ажилд ямар ч гол газар байдаг гэж дээр зурж чадахгүй.

Өөрөөр хэлбэл, Дасгал ном гол хөдөлмөр эрхлэлтийн рекорд байх ёстой. Хэрэв тийм биш бол ажил олгогч нь нэгэн зэрэг харьяа гаргах ямар ч эрхтэй. Зүгээр л үндсэн ажилтан байна. цагийн ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл наад зах нь анхан шатны хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар зохих тэмдгийн дараа байх ёстой. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай юм.

Хүн үндсэн газраас халагдсан байсан байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд, ихэвчлэн хориглоно ажлынхаа хажуугаар. Мөн энэ нь гол ажил газар болон хувирч байна. Энэ нь гайхах зүйл байхгүй юм.

хэрхэн хослуулах

өөр ямар боломжууд авч үзэх ёстой юм бэ? Зарим Та ажлын гараагаа хэдэн удаа нэгтгэж болох сонирхолтой байна. практик шоу хувьд энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй байна. Иргэд нь тэд илүү ажил хийх хүсэл болох олон удаа, ажил хайх болно.

цагийн ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл (жишээ доор дэлгэрэнгүй авч болно) хөдөлмөр эрхлэх ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Гэсэн хэдий ч, түүний оршихуй хаана, хүн ажиллаж байна хэр удаан бүрэн хянах боломжтой болж байна.

Энэ ажил 2-3 хослуулах боломжтой юу? Тийм. A 4-5? Хэтэрхий. Зүгээр л ажил олгогч бүр ажиллах татгалзах эрхтэй гэдгийг санаарай. Ялангуяа Олон эшт үзэл анх удаа биш юм бол. Бодит байдал, иргэдийн хамгийн сайн 1 компани нэгэн зэрэг үздэг шиг, ажил, түүний үндсэн газрыг байна.

Хязгаарлах - цаг хугацаа

Та анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол - энэ нь цаг хугацааны хязгаар юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хослуулах талаар тодорхой дүрэм журам тогтоож байгаа нь. Тэнд хосолсон ажлын тоо ийм хязгаарлалт байна. Зөвхөн цаг хугацааны хүрээ байдаг.

Энэ нь юу гэж байна? Оруулга Дасгалын ном хагас цаг хугацаанд нь хийж, эсвэл биш юм - энэ нь тийм чухал биш юм. Ихэнх нь илүү ноцтой нь энэ ажил боломжтой өдөрт 4 цаг хүртэл үүрэг гүйцэтгэх болгодог хэрэгжилт юм. Тэгээд 16 - долоо хоногт. Энэ нь хүн бүрийн үндсэн ажлаас гадна заасан хугацаанд, цагийн нэмэлт ажил эрхтэй гэж болж байна. гэсэн үг - Бага илүү байж болно.

Тиймээс бодит ажлынхаа хажуугаар ихэвчлэн 1-2 podrabotok хамгийн их байгааг харуулж байна. Илүү зүгээр л бодит бус. Учир нь хугацааны шаардлагууд байна.

бүртгэл

Хэрхэн цаг ажил хийх вэ? Энэ асуулт, хэт олон ашиг сонирхол. Эцсийн эцэст, энэ нь ажил биш юм. Хэрхэн ажил олгогч болох уу? Тэр захирагдагчаа цагийн ажил хэрхэн ажилладаг?

Энэ нь маш энгийн юм. ажил үйл ажиллагааны Энэ төрлийн ажилтны бүхэлд нь зохион явдал юм. ялгаа нь хэдэн хором байна - албан үүргээ гүйцэтгэх хугацаа, түүнчлэн гэрээ юм. Сүүлийнх нь оронд "ажилд авах", "ажлын хуваалцах" харуулж байна. загвар үлдсэн хэсэг нь үндсэн ажлаасаа ямар ч өөр өөр байдаг.

Дотоод, гадаад

ОХУ-ын нэгдлийн хэд хэдэн төрөл байдаг. мөч тоглоом биш юм Дасгал-д бүртгэл зориулсан тусгай үүрэг. Гэхдээ та тэдний талаар мэдэж байх хэрэгтэй.

дотоод, гадаад ажлынхаа хажуугаар гарч байгаа нь. Компанийн удирдлагууд нь тав тухтай байдлыг хангах - Эхний тохиолдолд ихэвчлэн нэмэлт үйл ажиллагаа "хөдөлмөр эрхлэлт" -д заавал үндсэн дээр хийгддэг бичнэ үү. Энэ ажил нь, нэг байгууллагын дотор хэд хэдэн малгай явдал юм.

Хоёр дахь нь - гадаад ажлынхаа хажуугаар. цаашдын ажилд нь өөр компанид Энэ ажил. Дадлага энэ нөхцөл байдалд энэ нь хослуулан Дасгал оруулга хийх хэцүү байдаг нь харагдаж байна. Энэ баримт бичгийн загварыг цаашид танилцуулах болно. Гол асуудал нь тайланд биш юм, тэр ажлыг ажлын үндсэн байранд хадгална. Бус, ажил олгогч бүр өөрийн удирдлагад энэ баримт бичгийг өгөх болно. Мөн энэ даргын хүсэлтээр тэдний захирагдагсдынхаа хувийн хэргийн Бүх хүссэн хувийн баримт бичиг өгөх үүрэгтэй гэсэн ч.

хагас цаг хугацаанд эрх

Санаж судалсан сэдвийн талаар хэд хэдэн ялгааг байлга. цагийн захирал ажилладаг эсвэл ямар нэгэн өөр албан тушаалд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан үйл ажиллагаа юм. Ямар эрх ажилтан, хөдөлмөрийн хэд хэдэн төрлийн хослуулсан нөөцлөгдсөн байна вэ?

Үл хамааран бүх иргэдэд өөрсдийн байр суурийг үйлс нэг давуу эрх авдаг. Энэ нь бүрэн үйлчилгээний багц хадгалагдаж байдаг юм. Харин тогтмол ажил, нэгтгэх. Түүнээс гадна, ажилтан үргэлж эрхтэй:

• үдийн завсарлага;
• өвчний чөлөө,
• баяр төлсөн;
• үнэгүй сургалт;
• тэтгэмжийн төлбөр.

Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажлын гол үйл ажиллагаанд нэгэн адил боолын эрхийн талаар харж байх ёстой нэгдэж байгаа юм. Зөвхөн нэг бус - иргэн албан ажлын шийдвэрлэсэн бол. Энэ тохиолдолд, энэ нь ямар ч гэрээ ч, бас Дасгалын ном хагас цаг (жишээ үзүүлсэн) -д бичиж шаардлагатай биш юм.

үе шаттайгаар ажил эрхлэлт

Өөр нэг нь нэлээд - энэ нь нэмэлт ажил хөдөлмөр эрхлэх журам шууд тодорхойлолт юм. Бус, ажил олгогч бүр хэрхэн зөв дараагийн боол зохион байгуулж ойлгодог. Энэ журам нь ямар ч өөр өөр байдаг гэж хэлсэн байна хөдөлмөрийн гэрээ үндсэн ажилтан байна. Тиймээс бид дараах байдлаар үйл явцыг тайлбарлах болно:

1. боломжит ажил олгогч ярилцлага хийх.
2. Хүлээн авах хэсэг хугацаанд програмууд.
3. компанийн, ямар ч тохиолдолд, дүрэм журам болон хамтын гэрээ хянах нь хүрээ хангах.
4. харьяа энэ нь карьераа хослуулж болно гэж илэрхийлсэн хэд хэдэн (хоёр) хувь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах.
5. ажил зорилгоор хэвлэн нийтлэх.
6. ажил номонд үйл ажиллагааны болсноос засах нь. Ажилтан баримт бичиг өгөх, эсвэл podrabotke тухай мэдээллийг гаргаж өгөхөөс татгалзах болно. Энэ асуудал ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний явцад шийдвэрлэх ёстой.
7. хувийн картууд болон ажилчдын бүртгэл хийх.

Энэ нь ажил олгогч гол ажлын байрны бодит оршихуйд хэлнэ ажил эрхлэлтийн гол газар нь шинэ ажилчин гэрчилгээ асуух бүрт эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үгүй бол, та хөдөлмөр эрхлэлтийг татгалзаж болно. Та үндсэн ажлынхаа хажуугаар ажлын өмнө ч гарч хийж чадахгүй.

дээж

Харин одоо та хэд хэдэн газар зэрэг ажил эрхлэлтийн тайлан ажилтны бөглөх талаар тодорхой жишээг харж болно. нягтлан бодогч - Жишээ нь, үндсэн ажил гүйцэтгэх захирал хослол байсан юм. дараах хоёр сонголтыг авч үзье -, хөдөлмөрийн дотоод болон гадна. Эцсийн эцэст, эдгээр нөхцөл байдалд бичлэг өөр хоорондоо бага зэрэг ялгаатай байж болно. Тэд заавал, санал болгосон шиг харагдах байхгүй байна энэ нь зөвхөн хувилбаруудын нэг юм.

Дасгалын ном хагас цаг хугацаанд нь үнэн зөв бүртгэл хэр байна вэ? Жишээ нь иймэрхүү харагдах болно:

• 27.08.2000 хот - "Stop Plus" ажлын гүйцэтгэх захирлын баталсан.
• 30.10.2000g. - энэ нь дотоод хослуулан ажиллах нягтлан бодогчоор баталсан.
• 05.07.2010 - нягтлан бодогч хэрэгсэхгүй болгосон.

Бид компанийн гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ярих бол, та бусад баримтуудыг анхаарах хэрэгтэй. компани, ажил олгогч нь дотоод хувилбар нь зарчмын хувьд тодорхой биш юм бол. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь бүртгүүлэх шаардлагатай байдаг. цагийн ажил хийх Дасгал-д орох гэж юу вэ? дараах байдлаар жишээ үзүүлж байна:

• 04.12.2008 - ахлах механик, Ltd. "Star Line" гэж элсүүлсэн.
• 12.08.2009 - цагийн системийн администраторын шуудан, SP "Pahurdinov" хүлээн зөвшөөрсөн.

Үүний нэгэн адил, та хоёр дахь болон дараагийн баримт бичиг нь ямар ч амжилт гаргаж чадна. Анхаарах зүйл: ажилтан хэд хэдэн газарт албан ёсны бүрэн цаг гаргах ямар ч эрхтэй.

оронд дүгнэлтийг

Одоо би цагийн ажил ном оруулах зарчмыг ойлгож байна. Энэ үйл ажиллагаа нь асуудал нь дээд зэргийн болон дагалдах хооронд хувийн гэрээгээр зохицуулж байна, шаардлагатай биш юм. Зарим тохиолдолд, иргэн цагийн ажил ном оруулах татгалзаж байна. Энэ нь тэдний хувийн эрх юм.

Энэ ажлын гол газар бол зөвхөн нэг нь байж болно гэдгийг санах нь чухал юм. Тэгээд асуудал Хэрэв ямар ч боломжгүй нэмэлт олгож байна. цагийн ажилд авах нь энгийн хөдөлмөрийн гэрээ нь ямар ч өөр өөр байдаг. үндсэн ажлынхаа хажуугаар ажилтны Зохиогчийн бүх эрх, үүрэг үндсэн бүтцийн хувьд яг адилхан байна.