Цалингийн болон цалингийн хэмжээ нь ажилчдын сэдэлийг нэмэгдүүлдэг

Бидний соёл иргэншлийг "хэрэглэгчдийн нийгэм" гэж нэрлэдэг бөгөөд хэрвээ нэг талд байгаа худалдан авагч талд байгаа бол худалдагч нь нөгөө талдаа байдаг. Бараа, үйлчилгээний зах зээл дүүрэн байгаа өнөө үед бизнес эрхлэгчдийн хувьд гол асуудал бол "хэрхэн үйлдвэрлэх" биш харин "хэрхэн борлуулах" гэсэн ойлголт юм. Мэдээжийн хэрэг, зар сурталчилгаа болон маркетингийн янз бүрийн арга барилд тусалдаг, гэхдээ худалдагчийн зөв сэдлээс хамаарна.

ЗХУ-ын өнгөрсөн

Худалдагч нар тогтмол цалин авдаг байсан бөгөөд бүгд баяртай байсан. Гэхдээ энэ тооцоо нь зөвхөн зах зээл дээр тодорхой алдагдалтай үед л үр өгөөжтэй байх бөгөөд худалдан авагчид сонголтгүй байдаг. Алхам бүрт бид тавиурууд нь бараа бүтээгдэхүүнийг тасалдуулж, олон тооны пүүсүүд, тэр ч байтугай хамгийн үзэсгэлэнтэй үйлчилгээ үзүүлдэг дэлгүүрүүд байгааг харж болно. Тиймээс худалдан авагч хөршүүд рүүгээ явахгүй байхын тулд худалдагч нь чадвартай, идэвхтэй байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг сургах, ажил олгогчийн хувьд эерэг нэр хүндийг бий болгох нь зайлшгүй шаардлагатай. Тиймээс Зөвлөлт Холбоот Улсад тогтмол үнийг орлуулахын тулд цалин хөлсний цалин хөлс авч, ажилчид үнэхээр олсон орлогоо олдог.

Борлуулалтаас хүү авах

Тиймээс эдийн засгийн хөгжил нь цалингийн тооцоололд шинэ хандлагыг шаарддаг. Цалин нь ямар шаталсан болох талаар бодож үзье. Piece - гэдэг нь төлбөрийг "гүйлгээ" -ээс хамаардаг бөгөөд энэ нь борлуулалт эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээ юм . Прогрессив - орлого өндөр байх тусам нэгж бүрийн төлбөр өндөр байх болно. Жишээг авч үзье.

Piece rate rate:

Хувцасны худалдагч орлогын 10 хувийг авдаг гэж хэлээрэй. Дараа нь:

- 300 мянган рубль борлуулсан. = 30 мянган цалин.

- 500 мянган рубль борлуулсан. = 50 мянган цалин.

Хөтөлбөрийн дэвшилтэт цалин: цалингийн орлогын өсөлт нь орлогын өсөлтөөр өснө. Жишээ нь, нэмэлт 100 мянга, 5% нэмж, нормативаар 200 мянга, 6% гэх мэт.

- 300 мянган рубль борлуулсан. = 30 мянган цалин.

- 500 мянган рубль борлуулсан. = 62 мянган рубль.

Бид асуудлыг хүндрүүлж байна

Мөн илүү төвөгтэй (сонирхолтой) төлбөрийн хэлбэрийн дэвшилтэт хэлбэр бий. Үүний зэрэгцээ, нэмэгдсэн хувь хэмжээг зөвхөн нэмэлт орлогоос бус, мөн гол орлогоос тооцдог. Өөрөөр хэлбэл: 10% -ийн хувь хэмжээ, 2%, 3%, 4% -ийн урамшуулал, гэх мэт.

- 300 мянган рубль борлуулсан. = 30 мянган цалин (10%).

- 400 мянган рублийн борлуулалт. = 48 мянган цалин (нийт дүнгийн 12%).

- 500 мянган рубль борлуулсан. = 65 мянган цалин (нийт дүнгийн 13%);

Мэдээжийн хэрэг, томоохон аж ахуйн нэгжид дэвшилтэт дэвшилтэт цалин хөлсийг тооцоолоход тийм ч хялбар биш бөгөөд энэ нь гол төлөв ийм схемийг гол төлөв бараа, үйлчилгээний борлуулалтанд ашигладаг гол шалтгаан юм. Дараа нь бид үйлдвэрлэлийн салбарт ашиглаж болох томъёог авч үзэх болно.

Энэ нь яагаад шаардлагатай вэ

Энэ нь ердийн хэсэгчилсэн төлбөр нь бас сайн ажилладаг юм шиг санагддаг. Тэгэхээр хамгийн шилдэг ажлын төлбөр хэд вэ? Мэдээж, урам зориг! Хэрэв ажил олгогч тогтмол хүү төлдөг бол ажилтан нь хичээхгүй байх эрсдэл өндөр байдаг: ямар ч нөхцөлд тэр мөнгийг ижил хэмжээний мөнгө хүлээн авах болно гэдгээ мэддэг. Энгийн цалингийн хэмжээ нь аль хэдийн эрмэлзэлтэй байдаг, гэхдээ янз бүрийн хүрээнд ажиллагсдын олон ажиглалтаар олон ажилчид өөрсөддөө зориулж "(30 мянган хүний хувьд би ажиллаж байсан, тайван байж чадна"). Гэсэн хэдий ч цалин урамшуулал, дэвшилтэт цалин хөлс нь илүү их ажиллах болно. Яагаад гэвэл тэрхүү хүчин чармайлтаа хэрэгжүүлсний дараа та 50 гэхдээ 60 мянгад хүрч чадахгүй. Ялангуяа сонголтыг ашиглаж байгаа тохиолдолд өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг бүх орлогод (эсвэл хөгжүүлэх) хэрэглэж байгаа үед, зөвхөн нормоос дээш тоогоор хэмжигдэх болно. Энэ тохиолдолд нэмэгдэл гаргалт хийлгүйгээр ажилтан цалингийнхаа хэсгийг алдах мэт санагдана.

Гомдол

Хэдийгээр цалин хөлс , дэвшилтэт цалингийн систем нь сайнаар батлагдсан ч энэ нь ихэвчлэн ашиглагддаггүй. Үүний гол шалтгаан нь олон удирдагчид ямар нэг зүйл өөрчлөхийг хүсдэггүй. Шинэ системийг нэвтрүүлэх нь тийм ч хялбар биш, учир нь бид хэд хэдэн үйлдлийг хийх хэрэгтэй:

1. Байгууллагад ажил зогсолтыг зогсоох нь ажилтнуудын урам зориг хангалтгүй байгаагаас шалтгаална.
2. Ажилчдын хувьд хангалттай мэдэгдэж байхын тулд нэмэгдэл коэффициентийг тооцоолох ба тэр үед ажил олгогчийн хэрэглээний зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
3. Ажилтнуудад төлбөрийн шинэ системийг тайлбарлаж, зорилго, үр ашгийг нь харуул.
4. Нягтлан бодох буртгэлийн хэлтэс нь ургэлжлэх дэвшилтэт телсийг хэрхэн тооцоолохыг мэддэг байх хэрэгтэй.

Эхний хоёр цэг нь маш чухал бөгөөд учир нь асуудал нь урам зориг байхгүй үед биш харин худалдагчийн мэргэшсэн бус эсвэл бүтээгдэхүүний / үйлчилгээний дутагдалтай үед нөхцөл байдал боломжтой байдаг. Үүнээс гадна, заримдаа хүн бүрт цалинг өсгөхийн оронд нэмэлт ажилтан хөлслөх нь илүү хялбар бөгөөд илүү ашигтай байдаг. Өрсөлдөгчид нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор шинэ ажилтнууд ихэвчлэн сайн урам зориг өгдөг (мөн чөлөөлөгдөх нь ирж байгаа гэсэн сэжиг байдаг).

Програмууд

Дээрхээс бид зөвхөн борлуулалтын үе шатанд дэвшилтэт цалин хэрэглэх жишээг авч үзлээ. Эдийн засгийн бусад салбарын хувьд энэ нь санамсаргүй биш юм. Иймэрхүү тооцоолол хэд хэдэн шалтгааны улмаас илүү хүндрэлтэй байдаг.

1. Тооцооллын эзлэхүүн ихээхэн нэмэгдсэн: хэрэв өнөөдөр борлуулалт хийдэг бол менежерүүд ихэнхдээ урьдчилсан тооцооллыг бөглөж, хэлтэс нь дүрэм журмын хувьд харьцангуй цөөхөн байдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь олон тооны ажилтны цалин хөлсийг тооцоолохыг шаарддаг.
2. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь тоног төхөөрөмжийн хүчин чадал, түүхий эдийг нийлүүлэх, үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаанаас хамаарна.
3. Гэрлэлтийг нэмэгдүүлэх эрсдэл.
4. Ажилтан нь түүний хяналтаас гадуур эвдэрч эсвэл бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилгүйдэлд хүргэх эрсдлийг нэмэгдүүлж, илүү өндөр түвшинд ажиллах боломжгүй болно.
5. Үйлдвэрлэлийн өсөлтөөс шалтгаалан хувьсах зардал нэмэгдэх болно.

Гэсэн хэдий ч, аж ахуйн нэгж, хөдөө аж ахуйн салбарт хоёуланг нь хөгжүүлэх, дэвшилтэт аргыг ашиглах нь ихэвчлэн борлуулалттай адил хэлбэрээр байдаггүй, гэхдээ байнга биш байдаг.

Тооцооллын төрлүүд

Төлбөр тооцоо, дэвшилтэт төлбөрийг тооцох нь эрсдэлийг бууруулах эсвэл тооцооллыг хялбарчлах хэд хэдэн хэлбэртэй байж болно:

1. Даатгал: Нэмэлт орлого эсвэл орлогын хувьд ажилтан нь нормыг илүүд үздэг өндөр хэмжээний шагналыг авдаг. Энэ арга нь илүү хялбар байдаг, учир нь шимтгэлийн хэмжээг урьдчилан баримт бичгүүдэд урьдчилан тодорхой зааж өгсөн бөгөөд нэмэлт тооцоо шаарддаггүй.
2. Piece-time: Урьдчилан сэргийлэх хугацаа өндөр эрсдэлтэй салбаруудад ашиглагддаг. Энд цалин нь гурван хэсэгт хуваагддаг. Үүнд: үндсэн цалин хөлс + дэвшилтэт (норм нормативаас хэтэрч) + ажилчдаа хяналтаас гадуурх шалтгаанаар үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон цаг хугацаанд төлсөн төлбөр.
3. Шууд бус: дэмжлэгийн хэлтэст ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолох маш сайн сонголт (жишээ нь, засварын баг) буюу удирдлага. Тэдний төлбөр нь үндсэн үйлдвэрлэлд хуримтлагдах дүнгээс шууд хамаарна. Тиймээс засварын газрууд эвдрэлийг аль болох бага байлгах сонирхолтой байх болно.
4. Lumpy: нэг удаагийн ажил хийдэг багуудад: барилгын ажил, эсвэл хураах. Хэрэв ажил дуусахаас өмнө буюу дууссанаас өмнө дууссан бол ажил олгогч нь бүх багуудад шагнал урамшуулал өгч, дараа нь шагнал тус бүрийн цалингаас хамааран ажилчдын дунд тараана.

Он тоолол

Янз бүрийн тохиолдлын тооцооллыг өөр өөр зарчмаар тооцож болох тул тооцооллын томьёо бүрт өөр өөр байх болно. Ийм томьёог норматив гэж үздэг том үйлдвэрүүдэд дараах томьёог ашигладаг.

Zn (нийт) = 3n (cd) + (3p (cd) x (Pf-Pn) x K) / фφ,

- ZP (нийт) - эцсийн цалин;

- ЗП (сд) - бүх гаралтын үндсэн үнийн саналыг авах;

- Pf - бодит үйлдвэрлэл;

- Пб - норматив үйлдвэрлэл;

- K нь дэвшилтэт коэффициент.

Баримт бичгийг батлах

Ерөнхийдөө, дэвшилтэт төлбөрийн төлбөр нь төлбөрийг тооцдог бөгөөд өсөлт нь тогтоосон үр ашгийн түвшингээс илүү хамаардаг боловч тооцооллын хэлбэр нь өөр өөр байдаг. Тиймээс аж ахуйн нэгж бүр төлбөр төлөх зарчмууд, коэффициентүүд, шимтгэлийг өсгөх зарчмаар өөрсдийн шийдвэрийг гаргадаг. Хэрэв та дэвшилтэт цалингийн талаар танилцуулахаар шийдсэн бол дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй:

1. Нормативын бүхэл системийг хөгжүүлэх.
2. Хөдөлмөрийн хөлс , ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулах аккруэл системийг нарийвчлан тодорхойлсон.
3. Ажилтнууд өөрсдөө буруугаар ажиллахгүй байх ажлын орчинг бүрдүүлэх.
4. Гэрлэлтийн хувь хэмжээг өсгөхгүй байхын тулд тоон эрэлхийлэх зорилгоор борлуулалтын буруу аргыг ашиглаж эхлээгүй байхын тулд чанарын хяналтын тогтолцоо бий болгох.

Оруулах буюу нэвтрэхгүй байх

Өрсөлдөх чадвар бүхий төлбөрийг орчин үеийн эдийн засагчид хамгийн сайн системүүдийн нэг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Учир нь нэг талаас, цалингийн сангийн шударга хуваарилалтыг хийх нь нөгөө талаасаа энгийн боловч үр дүнтэй сэдэл болдог.

Мэдээжийн энэ тооцоо нь дутагдалтай тал нь: нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын түрэмгий зан байдал, чанар алдагдах, цалингийн зардал нэмэгдэх гэх мэт эрх мэдэлтэй хандлагыг бий болгодог. Сайн сонголт бол хоёр системийг нэгэн зэрэг ашиглах явдал юм. Үүнд: бүтээгдэхүүнийг өндөр чанарын эсвэл эелдэг харилцагчийн үйлчилгээний үнийн шимтгэлийн хамт дэвшилтэт төлбөр. Томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд шууд бус тооцоолол нь сонирхолтой байж болно. Туслах нэгжүүдийн цалин нь үндсэн хэлтсүүдийн хөгжлөөс хамаарч байгаа тохиолдолд энэ нь нийлүүлэлт эсвэл удаан засварлалтын асуудлуудыг арилгахад тусална.

Хамгийн чухал нь аж ахуйн нэгжийн ашиг олон параметрээс хамаардаг гэдгийг санах явдал юм. Урьдчилан тооцоолсон төлбөрийг хийхээсээ өмнө аж ахуйн нэгж дэх бусад бүх асуудлыг шийдэж чадна.