Цалин чөлөө ямар

Орчин үеийн нөхцөлд сайн ажил амар биш олох. Та азтай байгаа бол, та сайн компанид ажиллаж байгаа, та нар тэдний ажилд нь зохистой шагналыг авч, хамтран ажиллагсад хамт цагийг өнгөрүүлэх нь аз жаргалтай, энэ нь магадлал багатай та сайн шалтгаангүйгээр таслалт хийх юм.

сайн ажил, бизнест хариуцлагатай хандлага нь янз бүрийн шалтгааны улмаас, цочролд байдалд таныг түлхэн болно хамаатан садан, эсвэл засвар өвчин нь ихэвчлэн холбоотой гэртээ байх хэрэгтэй. Харин ч удалгүй цөхрөл байхгүй бол: Ийм нөхцөл байдалд, ажилчид цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгоно.

Үүнийг ашиглахын тулд та цалин ямар чөлөө өргөдөл толгой бичиж, та түр хугацаагаар ажиллахгүй бол ёстой яагаад түүнд шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй. Тогтмол ямар байх бүү ай цалинтай чөлөө, тэд өөр хоорондоо ямар ч харилцааг байна. Энэ шалтгааны улмаас, цалин ч орхиж, ихэвчлэн нэмэлт нэрлэдэг.

Та менежер нь гомдол өмнө Ажилтан бүр цалин ямар нэг амралтын компанид нөхцөл байдал өмнө нь үзэмжээр олгож болно гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, танай компани яаралтай хэв журам, ослын горимд бүх ажлыг хүлээн авсан бол, энэ үед асуух нэмэлт үлдсэн хэсэг нь үнэтэй биш, засаг захиргаа ийм хүсэлтийг хангах магадлал бага байна. Гэхдээ та үнэхээр ер бусын амьдрал нөхцөл байдал байгаа бол, та нар эрсдлийг авч болно. Таны босс энгийн хүн, мөн итгэлтэй, та ойлгож, туслах боломжтой байх болно гэдгийг мартаж болохгүй. Гэхдээ хувийн хэргийг зохион байгуулах хүчин чармайлт, энэ нь тийм биш шаардлагатай гайхалтай түүхийг бүтээж, хүн бүрийг хуурч мэхлэхийг хичээж байна. Цаашдаа мэдээж гадарга дээр гарч ирдэг оршдог бөгөөд таны ажлаас халах хүргэж эсвэл зөрчил үүсгэж болно. үнэн, бас найдвартай: эрсдэл бус, үнэ цэнэтэй.

Олон аж ахуйн нэгж нь тухайн засаг захиргаа нэмэлт чөлөө өгөх үүрэгтэй тохиолдол-д заасан хамтын гэрээ. Эдгээр нь, оршуулах зэрэг цэрэг, харж гэрлэлт болон төрөлт. Заримдаа ийм чөлөө хэний хүүхэд нэгдүгээр ангид орсон эцэг эх нь олгосон байна.

Зарим тохиолдолд цалингийн захиргааны гадна орхих таны компанид үл хамааран байдлыг хангах албадан байна. Энэ заалт нь холбоотой хүртэл гурван жилийн эцэг эхийн чөлөө. Энэ тохиолдолд, энэ баярын ээж минь, бас өвөө эмээ гэх мэт гэр бүлийн аль нэг гишүүн зөвхөн биш юм давуу талыг. Хуулиар ийм чөлөө хэсгийг ашиглах эрхийг олгодог. Жишээ нь, хүүхдийн халамжтай ээж хойш гурван сар, дараа нь энэ нь гурван сарын пап байна. Гэсэн хэдий ч, та хүүхдийн тусламж, үйлчилгээний аль ч хүснэгтээ үүсгэж болно, тэдэнд заасны дагуу аж ахуйн нэгжид цалин ч орхиж авах.

Нэмэлт чөлөө эрх, удирдлага та хоёр буюу түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэдтэй бүх эхчүүд нь үгүйсгэх ямар ч эрхтэй. Та жилийн турш үүнийг ашиглаж байгаа бол, Хэрэв та ээлжийн амралтын түүний хоёр долоо хоногийн хугацаанд сунгаж болно.

Мөн баруун засгийн газрын шагнал байдаг Социалист хөдөлмөрийн баатар, болон бусад олон хүндэт хүмүүст олгоно. Харин оршин суугчид хол хойд, Сахалин болон Камчатка нэмэлт чөлөө амрах, жилийн амралтын газар авах зорилгоор хүлээн авдаг. Заримдаа энэ нь дор хаяж хоёр долоо хоног хэрэгтэй.

Үед ямар чөлөө та халах чадахгүй байгаа нь шинэ ажилд шилжүүлэх буюу бууруулсан болно. Энэ тухай мартаж болохгүй, мөн амралт хууль боломжийг танд олгож ашиглах чөлөөтэй гэж боддог.