Ямар шалгуураар цалин ялгаатай байна вэ? ОХУ-ын цалингийн ялгаа

ажиллаж байгаа хүн бүр цалингийн гэж нэрлэдэг цалин авдаг байна. цалингийн ялгаа - энэ нь тэр хүн бүр дор хаяж нэг удаа ойлголт юм, гэхдээ сонссон. Энд түүний үнэ цэнийг хэдхэн гайхаж байна. За, энэ сэдвийн талаар ярих шаардлагатай бөгөөд анхаарал Хэрэв холбоотой удирдамжийг тэмдэглэв.

тодорхойлолт

Хүн бүр ийм цалин мэддэг. цалингийн ялгаа - латин үг differentia үгээс гарсан ойлголт юм. ОХУ-ын нд гэж орчуулсан байна "зөрүүгээр." Англи хэлний ялгаа замаар адил байна. Энэ нь цаг ямагт тэдний нэг нь сонгох нь тодорхой хэсгийг хэлнэ. Ямар ч энэ нь хүрэв. Гэхдээ мэдээж сонголт үргэлж тодорхой үндэслэлээр хэрэг юм.

Мөн энэ нь аль хэдийн таах боломжтой байсан тул цалингийн ялгаа, хүмүүсийн орлогын түвшин мэдэгдэхүйц ялгаатай гэсэн үг юм.

хүчин зүйл нөлөөлөх

Мэдээж хэрэг, нийлүүлэлт, эрэлт хэрэгцээ нь үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ цалингийн хэмжээг нөлөөлдөг хүчин зүйл нь илүү чухал юм.

Нэгдүгээрт, энэ нь тоо хэмжээ, хөдөлмөрийн чанар юм. Хоёрдугаарт, хүн байдаг бөгөөд дор нөхцөл байдал ажиллах. Гуравдугаарт, энэ нь хөдөлмөрийн мэргэшлийн юм. Илүү хүний үйл ажиллагаа, амьдралын өртөг (мөн ийм зүйл байдаг), SMIC (нийгмийн аюулгүй байдал гэх мэт үйлдэл), түүнчлэн цалин бодлого.

Эдгээр хүчин зүйлс нь хувь хүн албан хаагчдын болон тэдний бүлгийн S / N хэмжээг нөлөөлдөг. Дадлага алдартай салбарын цалингийн ялгаа, нутаг дэвсгэрийн мэргэжлийн. Тэгээд ч ажлын нөхцөл, ажилчдын ангилалд зөрүү.

шалтгаан

Эсвэл орлогын хэмжээ нь үргэлж хүний сайн сайханд холбоотой юм байна. бага - Энэ нь харин бусад нь, өнөөдөр зарим хүмүүс илүү их мөнгө авч байгаа нь нууц биш юм. Ийм бус жигд цалингийн ялгааг тодорхой шалтгааныг шалтгаан болдог.

Эхний хамгийн хүчтэй нэг юм. Мөн энэ нь бие махбодийн болон оюун ухааны чадвар нь ялгаатай байдаг. Мөн чухал үүрэг боловсрол, мэргэжил, мэргэжлийн ур чадвар, эрсдэлийг авч ч бэлэн түвшинд тоглож байна.

Хоёр дахь шалтгаан нь урам зориг, шаргуу хөдөлмөр оршдог. Хүн бүр өөр ажил биш юм. их хайж байгаа ажлын амралтаараа авч байхгүй бол, ажил дээрээ сайн хагас өдөр зарцуулах Workaholics, тэдний тогтмол хатуу ажил, хайр байдаг. Мөн Бэлэнчлэх "ажилчин" юм. Тэд зөвхөн 15 минутын турш ажлын байран дээр үлдсэн бөгөөд аль хэдийн тэвчээргүйхэн өөрийн цагаа харав. ямар ч сэтгэл байхгүй юм - нь гайхах зүйл биш, эдгээр хүмүүс арван жилийн нэг байр суурь эзэлж байна.

Гурав дахь шалтгаан нь - мэргэжилтэй. Энэ нь дэлгүүрийн борлуулалт ямар ч том компанийн санхүү хариуцсан захирал ээс бага хэмжээний тушаал хийх болно гэсэн логик юм.

Дөрөв дэх шалтгаан, ажилчдын цалингийн ялгаа системд байх газар байх, Амжилт хүсье, аз, ялгаварлан гадуурхах, гэр бүлийн хэмжээ, бүтэц юм.

Эцэст нь хэлэхэд, өнгөрсөн хүчин зүйл. 5-р шалтгаан нь - энэ нь ямар нэгэн эд хөрөнгийг эзэмших юм. Яагаад баян хүмүүс хуримтлал байнга нэмэгдэж байна вэ? Тэд банк, үл хөдлөх хөрөнгө, бусад үнэт зүйлсийг өөрсдийн олсон мөнгөө хөрөнгө оруулалт учраас тэдэнд, улмаар хоёр дахин. Тэд ямар ч хуримтлал учир нь дампуурсан хүмүүс үүнийг төлж чадахгүй.

хязгаарлалт

цалингийн ялгаа нь бусад олон хүчин зүйл хэвээр байдаг. Анхаар газарзүйн хязгаарлалт тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тэмдэг нь бидний хүн нэг бүр нь. Бид нөхцөл амьдарч, эсвэл ажиллаж байгаа хүмүүст хамааралтай биш юм цалингийн ялгаа тухай ярьж байна. Энэ нь янз бүрийн бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр янз бүрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хэлнэ. Энэ нь Москва хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ажилчид Крым илүү хүлээн авах болно гэдгийг логик юм. хаана илүү сайн хөгжсөн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, тэд үнэ цэнэ ба хэр их техникийн үндсэн бүх дараа, тэр ч байтугай дуу хоолой, шаардлагатай биш юм. Дашрамд сонирхуулахад, ажилтнуудын шаардлага байна.

институцийн хязгаарлалтын тухай дэлгэрэнгүй хэлж байх ёстой. Энэ нь - хиймэл "тогтолцоо". Тэд ажилчдын хөдөлгөөнийг хязгаарлаж байна. Тухайлбал, гар урлалын эвлэлийн гишүүдийн тоог хязгаарлана үед энэ нь автоматаар бусад бүс, цалин өндөр байдаг ажилчдыг хөдөлж боломжийг сэргийлдэг. эвлэлийн гишүүдэд шинээр газар хүлээн авахгүй байгаа нь айдас мэдээлэл юм.

Тэгээд дараа нь социологийн бэрхшээл тулгарч байна. Тэр олон хамгийн догшин хүчин зүйл гэж үздэг. холбогдох хууль дэргэд байгаа хэдий ч, хүйс, яс үндэс болон үндэс угсаа өөр аж ахуйн нэгж ховор цалингийн ялгаа биш юм.

Бусад нарийн ширийн

Z / илүү ялгаа нь ихэвчлэн хөрөнгө оруулалт тайлбарлаж байгаа хүний капитал. Энэ нь ажиллах хүчний чанарыг нэмэгдүүлэх, зардал гэж нэрлэгддэг. Тэгээд мэдээж, гүйцэтгэл. Эдгээр нь гол төлөв боловсрол олгох төлбөр зэрэг орно. Ерөнхий, тусгай, давтан сургах, гэх мэт. Д.

Эрүүл мэндийн зардал ч бас ялгаа в / N шалтгаан жагсаалтад багтсан байна. Илүүц ажлын байрны тоо нэмэгдэх цалин нь энэ ангилалд авчрах шийдсэн ч гэж хэлж болно. Та дэлгэрэнгүй орж бол ч, энэ ард түмний хөрөнгө оруулалт биш юм. Энэ нь хөгжлийн компани / компани / бүлэг гэх мэт гэсэн үг юм. Д.

тариф

цалингийн ялгаа байдаг бөгөөд энэ нь ямар шалтгаанаар оршин төлөө юу ярих, нэг сонирхолтой зүйл анхаарал тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал - ЗХУ-ын үед төрийн нэгдмэл тарифын тогтолцоог боловсруулсан явдал. Энэ юу вэ? улс гүйцэтгэж түүгээр төлбөр тооцоо шатны S / N стандарт нь тогтоосон. Энэ нь бүс нутгийн коэффициент цалин, тарифын хуваарь, хувь хэмжээ, шаардлага хангасан, илүү сангууд юм.

Дашрамд хэлэхэд, энэ сүүлийн боломжтой нарийвчилсан юм. Лавлах - энэ хөдөлмөр, мэргэжлийн төрөл бүрийн шинж чанарыг агуулсан жинтэй цуглуулга юм. , Мэдлэг, ур чадвар ямар ч бөмбөрцөгийн боломжит ажилтан хамаарна илүү шаардлага.

Зартай тарифын систем нь холбогдсон харилцааг зохицуулахад чиглэсэн цалин хүн шалгуурт нийцсэн эсэхийг хамааран. A хэмжээ, хүн бүр мэддэг мэт, тодорхойлдог S / N ажилтан эмнэлгээс гарах нь. 1992 оноос хойш нэг тарифын систем нь ОХУ-д үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энэ нь 18-битийн хувь орно. хамгийн эхний Үүний зэрэгцээ, хамгийн бага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзана.

сурталчилгаа

Дээрх бүх - эдгээр цалин хөлс гэх мэт ойлголтуудыг холбоотой гол асуудал юм. цалингийн ялгаа, гадна, илүү урамшуулал болон нэмэлт хөлсийг орно. нарийн төвөгтэй, хүнд, аюултай, чухал яаралтай эрчимтэй ажлыг гүйцэтгэх мэргэжилтнүүд үргэлж илүү төлсөн байна. Мөнгө нь тэдний ажлын ачаалал нөхөн болон хүч зарцуулсан байна. Эдгээр илүү цагаар - нь тод томруун жишээ. Эсвэл тэд "prodlonku" эсвэл нэгийг нь авч, түүний удирдлага дор бас нэг анги юм юу багш хөлсийг.

Энэ нь зарим тэтгэмж шаардлагатай байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэгээд компани нь холбогдох хууль тэдний тухай "мартаж" вэ биш, Хөдөлмөрийн тухай хууль баталсан байгуулсан.

Хүн бүр урамшуулал гэх мэт зүйлийг мэддэг. ажил тодорхой үр дүнгийн хэрэгжилтийг Энэ урамшууллын төлбөр. үйлдвэрлэлийн бүр дээр нь заасан нөхцөлийн бүх шагналыг хүлээн авах хүсэлтэй этгээд дагаж мөрдөх Дээд зэрэглэлийн байр суурь байдаг.

төлбөрийн өвөрмөц

Энэ нь зөвхөн тогтмол цалин байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Цалингийн ялгаа ч хэлбэр, ажил төрлөөс хамаарна. Энэ үйл явц нь өөрөө хэлнэ. Жишээ нь, гэж нэрлэгддэг хөвөгч цалингийн систем байдаг. Эсвэл цалин хөлс нь комисс үндсэн дээр гүйцэтгэнэ. Ихэнхдээ freelancers (хүн, ажилчид алсаас) зориуд ажилдаа явж хүмүүсийн илүү авах болно. тэдгээр нь ихэвчлэн учраас төлбөрийн хөдөлмөрийн нэгж хийж, дүн таны удаагаа байна.

сайн зураач 30000 рубль зураг захиалгаар гэж бодъё. Тэр нь түүний гар урлал мастер байж, тэр нь таван хоногийн дотор бичжээ. Тэгээд тэр нэг сургуулийн багш Урлагийн илүү тодорхой илүү байсан юм. Тэр S / N сургамж тодорхой тооны явуулах сарын эцэст авах болно боловч.

хөдөлмөрийн урамшууллын төлбөр нд

Энэ асуудал ч анхаарал, энэ сэдвийн талаар ярьж ОХУ-ын цалингийн ялгаа зэрэг нөлөөлж байна.

Тиймээс ямар ч тохиолдолд "өдөөгч" хэмжээ нь хоёр чухал хүчин зүйлээс хамаардаг. Эхлээд - Энэ S / N анхны утга юм. энэ нь үргэлж орлогын асуудал тодорхойлогдоно байна. эхний утга нь хүн ҮНЭ үйл ажиллагаанд гүйцэтгэж байна. Мэдээжийн хэрэг, хүн төлөх тохирсон хүчин чармайлт тавьж, сар бүр 70 000 рубль авдаг бол, түүний шагнал нь 1000 рубль хийж чадахгүй байж болно.

Хоёр дахь хүчин зүйл, нийгмийн шударга ёс юм. в түвшний ялгаа / н ажилчид дээд, доод мэргэшил хооронд үндэслэлтэй бөгөөд үндэслэлтэй байх ёстой.

зүйл аж ахуйн нэгж байгаа гэж үү?

Хэдэн үг нь тодорхой компаниуд ялгаа цалингийн тухай бид хэрхэн шийдэх талаар хэлж байх ёстой. Дээр дурдсан ялгааг нөлөөлж буй шалтгаан, хүчин зүйлүүдээс хамааран. Мөн эдүгээ та нар энэ нь бизнесийн удирдагчид тодорхойлдог яаж хэлж чадна.

хууль тогтоомжийн үндэс нь авсан байна. Мөн түүний заалтыг үндэслэн аль хэдийн ханын байгаа цалин хөлсний тогтолцоог. Юуны үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан авна. ажлын зохион байгуулалтын онцлог байх юу явагддаг, үйлчилгээний / үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, тусгай ажилтнууд бүтэц, бүрэлдэхүүний шинж чанар.

Дараа нь төсөл төлбөрийн ажлын зохион байгуулалт. Бүх дахин магадлах хэд хэдэн удаа, алдаа, доголдлыг арилгаж бодитой дүн шинжилгээ юм. Тэгээд гол нь, үйл явцын ажилтнуудыг татаж байгаа байх ёстой. Ажилчид, компанийг дэмжих нь тэдний ажил, түүнчлэн тэдний хэлж байна, байх ёстой цалингийн ялгаа аль болох үнэн байсан юм. Мөн энэ нь бүх зүйлийг санаж гэмтээхгүй байх болно. Хүмүүс ихэвчлэн өндөр эсвэл шимтгэлийг асуух ичиж, эсвэл айж байна. Гэхдээ дэмий. Хүн үнэхээр хөдөлмөрч, аж ахуйн нэгж ашиг, өмнө хуваарь, эсвэл өөрийгөө илүү сайн өөр илүү харуулж үед - энэ нь өөрийгөө илэрхийлэх Ажил олгогч нь анзаарч тохирохгүй байвал эрхтэй.

нийгмийн асуудал

Мэдээж хэрэг, санхүү, эдийн засаг, хууль эрх зүйн болон зохион байгуулалтын асуудал нь маш чухал ач холбогдолтой байдаг. Тэдний бүхэлд нь мөн чанар дээр дурдсан билээ. Гэхдээ эцэст нь би нийгмийн бүрэлдэхүүн тухай хэдэн үг хэлмээр байна.

Ялгаа - энэ нь тодорхой нөөц ашигласны үр ашгийг дээшлүүлэх ёстой зүйл юм. ялгаа нь цалингийн түвшинд харж болно, энэ нь сайжруулах, тэдний ажлын гараагаа сайжруулах, мэргэжилтэн, ажилчдын дэмжих шаардлагатай байна. Энгийн жишээ: том хэвлэл мэдээллийн холдинг байдаг. Түүний ашиг янз бүрийн мэргэжлийн хүмүүс ажиллаж байна. нарийн бичгийн дарга, proofreaders болон туслах хүргэж эхлэн, засварлагч, нэг текст засварлагч болон операторууд дуусах. туршилт сэтгүүлч тэр эхлээд, 30 000 рубль төлж болно гэсэн (жишээ) мэддэг дээр дөнгөж суурьшжээ. Гэхдээ бас тэр тусгай сурвалжлагч хоёр дахин их авдаг гэдгийг мэддэг. ажиллах, өсөх, сайн ажилтан гайхуулах, тэр ч байтугай зорилтот зодож урамшууллын байна. Энэ нь хэтийн төлөв гэж нэрлэдэг.

сөрөг хүчин зүйл

Гэсэн хэдий ч, зарим нэг ялгаа нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам дордуулж. Тэгээд ямар ч эдийн засгийн үр ашиг нь ажиглагдсан байна. таван жил, арван, арван таван компанийн ажиллаж буй хүмүүс - бүх бага өсөлт жил бүр хос хүлээн авч, ижил байр суурь эзэлж байна. Тэгээд захирал, дэд удирдлагууд жил бүр хамгийн сүүлийн үеийн гар утасны загварыг худалдан авах dachas зориулсан машин болон зогсоолд давхар өөрчлөх. Энэ нь мэдээж, хэтрүүлсэн, харин ийм ийм нөхцөл байдал нь ховор байдаг. Тиймээс хүчтэй, тод томруун ялгаа нь зөвхөн ажилчид дарлан доромжилж болон аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө ажиллах ямар ч хүсэл саад. Энэ нь нийгмийн шударга бус юм. Энэ бол байж болохгүй. Мөн энэ нь тэмцэж байх ёстой.