Үргэлжилсэн эмнэлгийн бүртгэл. тасралтгүй эмнэлгийн туршлага тэтгэмж

тасралтгүй эмнэлгийн туршлага гэж юу вэ? Тэр төлбөр болон эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн бүрэлдэхүүн нь ач холбогдолтой эсэх нь байна вэ? Хүн анагаах ухаанд өөрийн амьдралаа зориулах гэж байгаа бол эдгээр бүх асуулт, сонирхолтой байдаг. ажлын Энэ газар маш хариуцлагатай ноцтой байна. Тэгэхээр дурдсан онцлог нь та ямар нэг тэтгэмж, урамшуулал хүлээж байна. ОХУ-д асуудал энэ улсын вэ? улс орны эрүүл мэндийн ажилтнууд юу хүлээж болох вэ?

тодорхойлолт

Харамсалтай нь, эмнэлгийн туршлага үзэл баримтлалын тасралтгүй үгүй биш иргэдэд тодорхой үргэлж байдаг. Биш, харин бүх тохиолдолд энэ нь зөв хугацааг тооцох боломжтой юм.

Үргэлжилсэн эмнэлгийн ажлын туршлага - энэ нь ажилтан, анагаах ухааны салбарт ажиллаж байсан цорын ганц албан ёсоор хориг зогсолт байх зуур цаг хугацаа байдаг ажил. Жишээ нь, жилийн чөлөө.

анагаах ухааны салбарт ажилласан туршлагатай тасралтгүй олон чухал үүрэг гүйцэтгэж байна. Эцсийн эцэст, энэ үзүүлэлт цалин тодорхойлох тодорхой нэмэлт хүлээн авч тусалдаг. Мөн энэ нь шимтгэл тухай биш юм. Ямар онцлог эмнэлгийн туршлага үргэлжлэн нь дуулиан шуугиантай байна вэ? Би анхаарал юу төлөх ёстой вэ? Ямар нэмэлт тодорхой нөхцөлд ажилчдыг тавьсан?

тооцооны онцлог

-ийн ямар ажлын туршлага тасалдсан гэж үзэхгүй болно нөхцөл байдлыг тодруулах үзье. Энэ цэг нь маш чухал юм байна гэдгийг баримт. Та бүх шагнал урамшуулал, тэтгэмж алга болон ажилтны тасралтгүй эрүүл мэндийн сургалт эвдэх үед нэмэлт хөлс төлөх ямар байх эрсдэлтэй байна.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д, байнгын эмнэлгийн туршлага сар гаруй үргэлжилсэн ажилгүйдэл хугацаанд ямар ажил эрхлэлтийн нөхцөлд хадгалагдаж байна. Гэвч энэ тохиолдолд энэ нь үйл ажиллагааны цар хүрээг өөрчилж байх нь чухал юм. Энэ бол ажилчдын ажлын байр солих шийдсэн бол тэр үүнийг хийж чадна. Гэсэн хэдий ч, эрүүл мэндийн туршлага тасралтгүй хангах анагаах ухааны чиглэлээр албан үүргээ гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэх шаардлагатай байна.

тоологдсон үе гэж юу үзэж болох анхаарлаа хандуулаарай ажлын туршлага :

• жирэмсний тусламж;
• Жирэмсний болон удахгүй болох төрсөн учир нь "Амралт";
• яаралтай дуудлага цэргийн алба;
• үйлчилгээний гэрээний хэсэг;
• Өөр үйлчилгээний ОХУ-ын зэвсэгт хүчний;
• тахир дутуу болон 80 нас хүрсэн хүн нь ахмад настан тусламж, үйлчилгээний хугацаа.

мэдээ үеүдэд албан үүргээ гүйцэтгэж дуусгавар ажил явуулах нь завсарлага авч болохгүй. Тиймээс бүх тэтгэмж, урамшуулал ажилтанд ногдох аврагдах болно.

ажлаас халах үед

Энэ нь хэлж байна гэж тараалт - ажил эрхлэлтийн тасралтгүй байх нь өгүүлбэр. Энэ нь хэвийн байна. Бүх ажилчид хэсэг хугацааны тасралтгүй үйлчилгээг хуримтлуулж чаддаг байх шинэ ажил хайх, улмаар боломжийг олгодог. Харин хэрхэн Эрүүл мэндийн салбар дахь ажил эрхлэлтийн байх вэ? Хэр их цаг хугацаа ажлын шинэ байр хайж өгсөн юм бэ?

буулгасны дараа тасралтгүй эмнэлгийн туршлага сарын турш үргэлжилнэ. Энэ хугацаанд иргэд дахин анагаах ухааны чиглэлээр ажил хийж эхлэх ёстой. тэр үед эмч ажиллаж эсвэл өндөр газарт ажлын байр хайх шаардлагагүй байх. Хамгийн гол нь ажиллах, эмнэлгийн ажилтан гэж бүртгэгдсэн байх юм.

Иймээс бүх тэтгэмж хэвээр байх болно - энэ нь санаа зовох байх нь боломжтой юм. Гэвч тэдний хэмжээ өөрчилж болно. Эцсийн эцэст, ашгийн тулд урамшууллын хэмжээг нөлөөлдөг нэг маш чухал хүчин зүйл байдаг. бага зэрэг хожим нь түүний тухай. Эхний алхам нь ажил эрхлэлт тасралтгүй байлгах хэрхэн олохын тулд юм.

Бууруулах, арилгах

Заримдаа энэ нь хүн улмаас компанийн ажилтнуудын бууруулах, эсвэл татан буулгах ажлаа алдана гэсэн болж байна. Хэрхэн дараа нь вэ? Хэрэв та шинэ ажил хэр их цаг хугацаа харж болох вэ?

байгууллагын багасгах, арилгах хойш тасралтгүй эмнэлгийн туршлага хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болсон өдрөөс хойш 3 сар үргэлжилнэ. хөдөлмөр эрхлэлтийн иргэн шинэ байр олохын тулд 90 хоног байна. Дахин хэлэхэд, энэ нь ажил эрхлэлтийн эрүүл мэндийн салбарт, эсвэл зүгээр л тасралтгүй байх болно байлгах нь маш чухал ач холбогдолтой юм.

Энэ нь эрүүл мэндийн салбарт үргэлж биш тасралтгүй үйлчилгээний түүний халах алдсан дараа гэж дүгнэж болно. Тиймээс найдаж тодорхой нөхцөлд, хууль тогтоомжид заасан тэтгэмж, урамшуулал юм.

Тэдний тодорхой хэмжээ, харамсалтай нь, энэ нь тооцоход хэцүү байдаг. боломж байдаг гэдгийг хөдөлмөр эрхлэлт, эсвэл өсөлт, бууралтын дараагийн төлсний дараа. Гэвч тэд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх магадлал бага байна.

хаана ажиллах

Дараагийн асуулт, олон ашиг сонирхлын байна - шинэ ажил эрхлэлтийн байна эмнэлгийн байгууламж. баримт одоо энэ хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн бүх үйл ажиллагааг хувааж болох юм байна. Нийгмийн эрүүл мэндийн тоног төхөөрөмж, хувийн хуваарилах. тэтгэмж, тасралтгүй үйлчилгээг тухайн газарт ажилладаг вэ?

үргэлж биш. төлбөр дээр ихэвчлэн - Тийм ээ, гэхдээ туршлага дээр - ямар ч. Өөрөөр хэлбэл, хувийн эмнэлэгт тасралтгүй эмнэлгийн ажлаас нь халах, жишээ нь дараа олон нийтийн эмнэлэг, ажлаасаа туршлага, байна. Харин эсрэгээр. Хамгийн гол нь хууль тогтоох түвшинд ОХУ-д заасан хугацаанд багтаан байлгах явдал юм.

Би төлөх ёстой мэдээлэл

хэрхэн ажилчид анагаах ухааны салбарт тасралтгүй ажилд бэлэн мөнгөний төлбөр тавьж зарим нь яг л гайхаж байна. нэмэлт мөнгө цэнэглэгч байдлын үүрэг уу?

асуулт хэцүү байдаг. Ер нь, онцлог нь маш олон тасралтгүй эмнэлгийн дээд амжилт юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ногдол ашгийн төлбөр тооцоонд нэгэн үүрэг гүйцэтгэж гэсэн байр суурийг тодорхойлно. Гэхдээ хэн нэгэн тэтгэмж тавьж, зарим нь байхгүй бол ямар ч ийм байдаг. анагаах ухааны салбарт урт удаан, тасралтгүй ажиллах цаг зав бүх ажилтан, нэг зэрэг эсвэл өөр шагнагдах болно.

, Ажилтны байр суурийг нөлөөлдөг цорын ганц зүйл бол - хуримтлагдсан хөрөнгийн хэмжээ. Тэгээд юу ч илүү. эмч сувилагч нарын ангилалд ажилтны эрх зүйн байдлыг өнгөрч байгаа бол нэмэлт төлбөр алдсан тухай Тэгэхээр санаа зовох хэрэггүй. байнгын эмнэлгийн туршлага урамшуулал бүх заалт нь хэвээр үлдэх болно.

төлбөрийн хэмжээг аль нь нөлөөлдөг

Энэ нь ойлгох нь чухал бөгөөд энэ нь анагаах ухаанд ажлын төлбөрийг нөлөөлдөг байна. Энэ нь ямар ч тодорхой хэмжээний нэг зэрэг эсвэл өөр эмнэлгийн ажилтны төлөх тавьсан байна гэж хэлсэн байна. Гэвч эрүүл мэндийн нэмэлт тасралтгүй урт төгсгөл ямар байх вэ үүнийг нөлөөлөх хүчин зүйл байдаг. Тэдгээр нь:

• ажилтны хөдөлмөр эрхлэх газар;
• газар;
• анагаах ухааны чиглэлээр ажилладаг боловч,
• цалин.

хамгийн чухал цэг нь өнгөрсөн нэг юм. Мөн бүх хүмүүс - энэ нь ажилтны хүлээн авсан орлогын түвшинг тодорхойлох цорын ганц жижиг хүчин зүйл юм. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд, шалгуур үзүүлэлтийн бүгд ижил үүрэг гүйцэтгэдэг.

Тэгэхээр, өндөр цалин - их төлбөр байх болно. Харин зөв болохоор. бүх тооцоолол олж ашгийн хувиар гүйцэтгэнэ дараа. Энэ нь тасралтгүй эмнэлгийн туршлага тэтгэмж мөнгө ижил хэмжээ байж болно гэсэн үг юм. Хаа ч таны цалин. Мөн энэ нь маш их хамтран төлбөр хамаардаг байна.

Мөн чухал үүрэг тасралтгүй эмнэлгийн туршлага хугацааг гүйцэтгэдэг. Энэ нь удаан ажилтан ажилладаг, дээд хөлсийг гэж таахад хэцүү биш. Тиймээс одоо ч анзаарахгүй өнгөрч болохгүй. Энэ нь халагдсан ажилтныг цаашид хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай шийдвэр гаргахдаа энэ шалтгаан нь гол болж байна. Тэтгэмж ч алдахыг хүсэхгүй!

онцлог хураамж

нэмэлт зардал яаж шаардлагатай хураамж вэ? хагас цаг хугацаа, бусад эмнэлгийн ажилтны тасралтгүй эмнэлгийн туршлага хураамж өөр өөр хэмжээтэй тавих. Тэдний хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Энэ нь аккруэл шууд цалин хамаарах болно гэж хэлсэн байна. Хэрэв нэг байдлаар эсвэл өөрөөр төлбөрийн байр суурь хэмжээг тусгасан болно мөнгөний тодорхой хувийг авна. Өмнө нь олгосон тэтгэмж, урамшуулал болон хамтран төлбөрийг оруулахгүйгээр - Энэ нь бид гэж нэрлэгдэх цэвэр цалингийн тухай ярьж байна санаж байх нь чухал юм.

Энэ мөч нь ихэвчлэн ажилчдын харгалзаж байна. Мөн тэд тасралтгүй эрүүл мэндийн бүртгэл нь хэтэрхий жижиг аккруэл боддог. Хураамж зөвхөн "нүцгэн" цалин харгалзан тооцсон байна. Эрүүл мэндийн ажилтны төлсөн илүү ямар ч нэмэлт мөнгийг төлбөр үндэс болж байж болох юм.

phthisiatry

Ямар боломжууд ч анхаарах ёстой вэ? Одоо эмнэлгийн албан тушаалын үргэлжилж, нэмэлт ашиг аккруэл боломжуудтай тухай суурь мэдээлэл нь мэдэгдэж байгаа нь, энэ нь хэнд болон тавьсан тэтгэмж эзэлж юу сурч болох юм.

Жишээ нь, тэд TB байгууламж ажиллаж, сүрьеэгийн чиглэлээр эрхэлдэг ажилтнуудын найдаж болно. Ийм ажилтны хувьд төлбөрийн хуримтлуулж тусгай нөхцөл байдаг.

хагас цаг тасралтгүй эмнэлгийн туршлага, хоёр дахь түвшин ажилтнууд, түүнчлэн дор дурдсан хэмжээгээр хийж оношлох, сүрьеэ хяналт, түүнчлэн phthisiology зориулалттай байгууллагын үндсэн ажилчдын хураамж:

• ажлын эхний 3 жилийн турш хүлээн авсан цалингийн 30%;
• 45% - 5 жилийн хугацаанд;
• 60% - анагаах ухааны салбарт тасралтгүй ажилласан туршлагатай 7 буюу түүнээс дээш жил.

Antileprosy эсрэг тахал байгууллагууд

Цаашид анхаарал antileprosy хэлтэс, агентлагуудыг гамшиг тэмцэх бий болсон байна төлсөн байх ёстой. Энэ тохиолдолд, бүх ажилтнууд анагаах ухааны салбарт тасралтгүй ажлын зарим тэтгэмж тавих.

Зөвхөн эхний тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх цалингийн 80% -иас хэтрэхгүй болно, хоёр дахь нь 100% -ийн хязгаар байдаг. Энэ нь зөвхөн эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан юм. Бусад бүх ажилчид тус тус 50-аас дээш, 80 хувь хүртэл нэмэх бөгөөд, урамшуулал хүлээж авч чадахгүй.

Тэгэхээр хэр их тодорхой тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай боловсон хүчин байна вэ? Тэд цагийн тасралтгүй үйлчилгээ, түүнчлэн ажлын жил бүр Ramer 10% -д тавьсан бусад ажилтнуудад тэтгэмж. Иймд, төлбөрийн тодорхой хэмжээ нь янз бүрийн байгууллагуудад цалингийн тухай мэдээллийг олж дараа л мэдэх болно.

Бусад

Зарим тохиолдолд энэ нь 3 жилийн хугацаанд цалингийн 30% төлөх, түүнчлэн эрүүл мэндийн салбарт ажиллах хөдөлмөрийн бүр нэмэлт 2 жилийн хугацаанд 15% хуримтлал нь найдаж байна. Гэхдээ энэ нь нэмэлт төлбөр "цэвэр" орлогын 60% -иас хэтрэхгүй байна. Та нар тасралтгүй эмнэлгийн туршлага ийм тэтгэмж тавих вэ? байгаа бол тийм биш чухал - Тэтгэврийнхэн тэд төлбөр эсвэл биш. Хамгийн гол нь ийм боломж нь дараахь тохиолдолд гарч ирэх гэж байна:

• хөдөө орон болон суух нь ажлын байранд,
• ажилчдын дундаж ажилтнууд эх барихын төв хэлнэ бол;
• эмнэлэгт хүүхдийн эмч, дотоод анагаах ухааны албаны салбарт ажиллаж эрүүл мэндийн туслах;
• Нүүр хуудас мэндийн салбарт ажиллаж буй эрүүл мэндийн мэргэжилтэн;
• бүх дарга нар, эмнэлгийн комиссын эмч нар.

Үргэлжилсэн эмнэлгийн ажлын туршлага - энэ үйл ажиллагаа нь энэ салбарт олон ажилчид хайх ямар нэг зүйл байна. , Сайн шалтгаанаар. Эцсийн эцэст, тодорхой хэмжээний зарим нэмэлт хураамж нь цэнэгтэй тасралтгүй ажил ажилтан байна.

Ямар эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж байгаа ямар ч ажилтан хүлээж болох вэ? Тодруулбал, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний байгууламжийн бүх ажилтнууд, нийгмийн хамгааллын газрууд? Энэ хэрэг, хувийн эмнэлэгт тасралтгүй эмнэлгийн туршлага болон төрийн далд утгаар нь чухал биш. Хамгийн гол нь - түүний оршихуй болон хугацаа. эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын ажилладаг бүх ажилтан, бүр нь дараагийн 24 сарын ажил (гэхдээ нийт% биш илүү 30-аас) ажлын эхний 26 сард төлсөн цалингийн 20%, 10% -ийн урамшуулал авдаг.

Үргэлжилсэн эмнэлгийн ажлын туршлага - байнга эрүүл мэндийн чиглэлээр ажиллахаар төлөвлөж хүмүүст чухал цэг. Өмнө нь ямар нэг хөдөлмөрийн тасралтгүй тодорхой урамшуулал найдаж, гэхдээ тэдгээр нь өнөөдөр ОХУ-д байхгүй байгаа юм. Тиймээс та нар хэтэрхий их анагаах ухааны байнгын ажил төлөвлөсөн биш юм бол энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд санаа зовох хэрэггүй.