KDP - энэ юу вэ? Энэ нь юу вэ - CDP хадгалах?

зохих ёсоор бэлтгэгдсэн ажилтнууд баримтыг Утга бараг хэтрүүлэн үнэлж болно. Ажилтнууд баримт бичиг - энэ нь цаасан дээр холбогдох хууль эрх зүйн баримт дээр заавал байна. Тэгээд ажилтан ямар ч алдаа цалин ажилтан болон ажил олгогч нь сөрөг үр дагавар дагуулж болно, тиймээс энэ хүрээнд KDP дүрэм, журмыг дагаж мөрдөж байх нь чухал юм.

Хүний нөөцийн аутсорсингийн гэж юу вэ?

KDP - энэ юу вэ? Энэ нь бүх хүчнийг журмыг баримтжуулсан байна учруулж, бүх хөдөлмөрийн харилцаа баримтжуулах, орон тооны түвшин, ажилтнуудын хөдөлгөөний тухай мэдээллийг тэмдэглэсэн үйл ажиллагааны нэг чиглэл юм.

үүднээс хууль эрх зүйн талаас нь CDP гэж юу вэ? Бүх ажилтан баримт бичгийг хууль (эсвэл арилжааны) үнэ цэнэ байна. нотлох баримт болгон ашиглах, энэ нь шүүх байр сууриа хамгаалж болох юм. Тэгэхээр жишээ нь, орон тоо, хүний нөөцийн болон цалингийн хөлсний захиалга авах буюу татварын үр ашиг, ашигт баталгаажуулах үндэс болж болох юм.

KDP - энэ бол, юу яагаад та нар үүнийг хэрэгтэй вэ? Хамгийн зөв зохион ажилтан бичиг баримтыг нь маш чухал мэдээллийг агуулж байдаг. Энэ бичиг баримттай үндэс нь батлагдсан буюу байж дээр болно гэх улмаас эрт тэтгэвэрт дизайн гэх мэт ажилчдын эрх, хортой болон аюултай эрүүл мэндийн салбарт ажиллах гэж энэ юм.

KDP - энэ нь нийгмийн салбарт юм гэж үү? хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулах нь холбогдох хуульд заасны дагуу ажилтанд олгосон байгаа тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн болон бусад баталгааг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбоотой бүх хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын акт, ямар ч хүний нөөцийн мэргэжилтэн өндөр чанартай ажилд шаардлагатай байна.

Энэ нь юу вэ, юу юм - CDP хадгалах?

Хөдөлмөрийн гэрээ, ном дизайн - гэж, мэдээж хэрэг, бүр ажилтны хүний нөөцийн хэлтсийн маш чухал хэсэг хэдий ч, хүний нөөцийн аутсорсингийн зүгээр л энэ мөчид нь хязгаарлагдмал байна. гараас ажилтан байх шаардлагатай бүх баримт бичиг нь хоёр үндсэн блок болгон хувааж болно.

Эхний бүлэг нь хөдөлмөр хамгаалал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартыг тодорхой болгох, хууль эрх зүйн, дүрэм журмыг аль аль нь орно. ижил төстэй шинж чанар бүх баримт бичиг нь биелүүлэх шаардлагатай байна.

Хоёр дахь бүлэг - нь recommendatory шинж чанартай баримт бичиг: Хүний нөөцийн аутсорсинг болон захиргааны ажлын удирдамж.

Боловсон хүчнийхээ тодорхой аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хувьд ямар бичиг баримт шаардлагатай мэдэх нь чухал юм, ямар нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд хүчин төгөлдөр болно. Энэ нь хүний байцаагч шийдвэрлэхэд сөрөг туршлага зайлсхийх болно.

Хүний нөөцийн бэрхшээлийг дараахь журмыг тогтоон мөрдөх ёстой баримтжуулах хувьд:

• Дотоод баримт бичиг (тэдний дүр төрх, журам боловсруулах, батлах) тохиромжтой байх ба аж ахуйн нэгж, байгууллагад тусгайлан зориулсан цэвэрлэх болно;

• бичиг баримт нь хүчин төгөлдөр байсан нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм гаргасан гадаад баримт бичиг;

• Хүний нөөцийн баримт бичгийн хадгалах дүрэм, архивын үйлчилгээг шаардлагын дагуу хийж гүйцэтгэнэ.

Хүний нөөцийн аутсорсингийн гарын авлага боловсруулах

KDP заавар - энэ юу вэ? Үнэн хэрэгтээ энэ нь газар болон үйлчилгээний ажилтнуудын зохион байгуулалт, тэдний дотор үйл ажиллагаа явуулахад нь дэлгэрэнгүй гарын авлага юм. байгууллагын дарга энэ баримт бичгийг боловсруулахад хариуцсан хүнийг томилдог. Ер нь, энэ боловсон хүчний менежер, хуульч, эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч байна. Мөн CDP зааврын дээр өөрөө байгууллагын дарга хийж болно (энэ нь ихэвчлэн жижиг компаниудад дадлага байна). заавар бэлэн болсон үед энэ нь захирал буюу менежер дарааллыг батлах шаардлагатай байгаа бөгөөд сонирхсон бүх албан тушаалтан гарын үсэг зурлаа. Бүх ажилчид хувийн гарын үсэг зурахад дор зааврыг сайн мэддэг юм.

Энэ баримт бичгийн дагуу зохицуулна гол асуудлууд:

• байгууллагын заавал ажилтан баримт бичгийн жагсаалт;
• хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад баримт бичиг бэлтгэх журам;
• ажилтан баримт бичгийг бүртгэх журам;
• зэрэг урсгал дасгалын үйлчилгээний ажилтан байна;
• баримт бичгийн хяналтын гүйцэтгэл,
• Архивын OK авсан тохиолдолд шилжүүлэх захиалах.

KDP зохион байгуулалт

норматив-хууль эрх зүйн акт, заавар дээр үндэслэн, та компани албан бүх ажилтнуудын зохион байгуулалт нь дараах схемийг гаргаж болно:

1. Компанийн шаардагдах баримт бичгийг боловсруулах (дүрэм журам, заавар, дотоод журам, галын аюулгүй байдал, ОТ журам).

2. ажиллах багаа тохируулна. Ер нь аль хэдийн байгууллага тодорхой үүрэг гүйцэтгэх орон тоо, боловсон боловсруулсан боловч үргэлж ном, зөв гаргасан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ажиллаж байна. ажилчдын цалин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тэдний албан тушаалд нэр талаар мэдээлэл хүсэлт, аль болох орон тоо нь шалгах хэрэгтэй. Тогтмол ажилчдын тоо, түүнчлэн тэнд олж болно. Та бас үнэн зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй ажилтны хувийн файлууд компанийн, баримт бичиг байхгүй байна аль нь олж болно.

3. шалгах орон тоо, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ мэдээлэл байна.

4. OK захиалга зөв гүйцэтгэлийг шалгах хэрэгтэй. Бүх үйл ажиллагаа нь ажилтан (ажилд авах, өөр нэг албан тушаал, цалин нэмэгдсэн нь шилжүүлэх) харгалзах дээжийн баримт бичигт бичигдсэн байх ёстой. Тэд зохион байгуулалт болон ажилтны даргаар гарын үсэг зурсан байх ёстой. Бүх доголдлыг залруулах ёстой.

5. ажлын ном, үнэн зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

6. Агуулга ажилтан бүртгэл нь өмнө нь байсан бол.

7. Нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлагатай ном, сэтгүүл шалгаарай.

8. амралтын хуваарийг бий болгох.

9. Ангилах ажилтнууд хэрэг.

хэргийн хүрээ 10. шалгах гарч.

аудитын KDP

Аудитын ажилтнууд одоогийн хууль тогтоомж, шаардлагыг нь хангаж бүх хүний нөөцийн баримт бичгийн иж бүрэн шинжилгээ, шалгалт явуулж байна , орон нутгийн акт , протокол. Хүний нөөцийн удирдлага зөв зохион байгуулалт - нэн даруй гэрээ, үл бол тодорхой эрсдэл хүргэж болох юм.

ажилтнууд аудитын явцад бичиг баримт нь зөвхөн зөв, гэхдээ бас холбогдох хууль дагаж мөрдөж шалгаж байна. Аудитын ажилтан баримт бичиг нь компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны асуудлуудыг шийдвэрлэх үр дүнтэй арга юм.

KDP нь нийтлэг бүртгэлийн алдаа

Аудитын ажилтан баримт бичгийг янз бүрийн компани, байгууллагуудын давтагдахгүй үндсэн алдаа хэд хэдэн хуваарилах боломжийг олгодог. жижиг байгууллагууд орон нутгийн олон протокол, үнэндээ зүгээр л бие биенээ, муу ч, хувилах, эсвэл өөр хоорондоо зөрчилддөг бий болгох юм. Бүх ажилтнууд ажлын урсгалыг стандартчлах болон багасгах хэрэгтэй.

Мөн нийтлэг алдаа нь:

• нэгэн байгууллагад ажил, амралтын баталсан горим, түүний үл нийцэл мэдээллийн талаар мэдээлэл хомс, ажил эрхлэлтийн гэрээнд тусгасан;
• тооцоо, цалин хөлс төлсөн тулд дутмаг;
• орон тоо нь алдаа,
• цалин хөлс ямар ч цэнэглэгч;
• хувийн мэдээлэл, хувийн мэдээллийг дүрмийг тогтооход ажилчдын эрхийг зөрчсөн;
• буруу хөдөлмөрийн гэрээ хөрвүүлсэн.

Энэ нь бүхэл бүтэн жагсаалт биш юм. ажилтан бичиг баримтыг алдаа зайлсхийхийн тулд та заавал дүрэм журам, тогтоол, удирдамжийг дагах ёстой.